2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（各地真题）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACG6R9W3N2V5X5E6HJ9Q5O4I1Y2D6N5ZM1M8P1G7C10E4O92、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCM10R2V10D8G6V3U8HF5A1G4J10C5O9E8ZL2O9Y3X4H4V7N33、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的

2、核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCU10Q1V1H8A4A10Y6HT8B3D6Z6Z8C3K9ZS4Q2P4O2O10P4Q44、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCO7R5C6J1W8Y5X3HQ1A2M3F7D6D10Z8ZA1A5R8H10K1M10A75、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACW2I5S1H4J2T8B10HL5V8C9N1

3、S10T8X3ZD6D5P1K3I8D8I56、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCX8H9U3I9A10V8K10HH6G8Y10M7C1P6C1ZZ6Z10M1I3O6J8Q37、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCV3J2U1G6I8V10E3HD5X6T8S7M1M8C9ZY3B1B2Q1B3W10H68、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】

4、ACD1S3J1D10W1N10H1HG3X2O6U7Q7Y7J10ZK2J4G4B10W1H4X19、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCA7T1P8P10X8T8P5HS1D4I4J3S9R6F4ZQ6U3X3M4I7M1V410、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCA2L8Q3I10L8M5K1HA1U7J2L7U7K8V8ZD5F7E5P4G7R3I211、(2018年5月)生

5、活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACA5W7E4O9S4Z8S1HT5W2G10B10A10D3R2ZC9I2P10E2E7S9K912、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC3Q8F1M2I5Z1C4HN4F2C4Z8E10C8R4ZH9M1D4B1T9B8Q313、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCM3Z2Y7F6C3U6C9HS7J8I6D9C5A3U1ZA5G5E7F1W8X4F714、EVA的考评指标是（

6、）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX5V2H2W7P10H10J1HP2H5A5Z8J1A3T8ZT1K10Y5N10F9A6J415、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCF10N5E10M4O3K6A3HQ10N3H3S10R5K7D1ZI9T5W8H6H10Y1T916、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】

7、DCT4L8L6G5W8Z9Z2HP2S10Z3I1T9N2S1ZP1D7Q3C6R2J9F317、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCE8O3T1P5I7Y9R5HQ4D10J6T8Z4L1J2ZK2S2N9F8W3P6M318、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCX4M9M3R1C8P10Y7HX10N1X4Z9U8N3A7ZX3D10Q9T7R6P8I919、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.

8、所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCY7E7O9S10Y8T9W8HZ3Y2D6L7T2E5C1ZY1S6H9B10L8T3T220、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCS4F9P1Y1K1H8O7HT6C10L3B2L1M1D10ZV10O5U3W3F1F6K921、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCM4U3Q8V6M5P3A7HC8U3L1A9S2K8B3ZZ8J4N10X2E8V4D722

9、、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCR8X9J7G6U4J3I6HW8E9U9R9Y5R4A7ZH3V1N8Z10B3O2L123、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCM8B5F5C5T5P10X7HR6D9V5N5Y2P2E3ZL2I9F10M10Q9V3Q324、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的

10、侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCY3X6I9S8P7H10P7HH10O7R5K3J8A7T1ZV8V10B7A10E6S3E525、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCD9O3N1A1T6B9J9HN4F6I6B9N4Z8K2ZE2H3P8Z1I5X4M226、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方

11、面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCL7Z5J7E2H1E2P5HM5H1Z1C4B6E9X2ZQ5X5K5G3W5E6K927、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCY10G3D6J7D6P2W6HZ8C4G6C6Y5Z4U7ZP7O7X1N5S6B2Z528、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCH10Q6K7T6R6I7J9HC6X7L1Q7Q4

12、Y3H6ZC1Y5M3A9Q5W7E129、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCN4E2Q5M9K4O8G1HS5T2G10O6O7P2Q8ZF1K10A7R2H2S8X630、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCK9D5L2I6J7W9V2HZ2I1E2U8M1L4U9ZI5V7X4R10K8I1Z431、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.

13、是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCN7G10L5W7S4B3U10HR2H4C6K6L8L4M3ZB2O3M10W9P3Y2M532、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCI4X8L9V3I3U7M2HP3P10X5I4U4X6V9ZD2I2S10W3F7R3B133、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCF9C4B10X10S9E5O10HN1D3E

14、8R4R6F10I1ZG1P2N10J5M10J6Q634、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCV9X3R7D10C7L9C6HI2X4A1O9A1C7I7ZQ8R5P5K2V4Y7A335、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCH5G7T10M10I3W10E3HQ7A7D9E4R9C8L9ZU2P6O7J8U7O2V336、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发

15、展潜力的员工【答案】 CCK2T10E4J1I6K6L5HF10A9L7F2G4J9C2ZW10R5P1A7E5L8L1037、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG1O2X6O6U2W8A3HM9L9U7K9P9T3Q9ZT5Y7T9P8D8N8Z238、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT7G6R10P5H10O5D6HL8V6V3T1G2D8T9ZD6Z8O7R1I5F6K1039、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（

16、 ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCA8Q2J4F9Q9M10X2HE7D5F1X8U7A7Q7ZZ1V4O10C3E7N9Q1040、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCD5T9B5Y1Y6A2O5HZ7C6S10L2J8U8Q6ZN1A5Q5Y7D1W7W341、四名女子容貌姣好，青

17、春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCK6B3X4Q10B7M6C3HX1G9A3Z3A1C3E7ZW3S4L6L2D8Y1S942、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCS1L4A4Q8S5G9N1HL7D5O3V5N4A5Q2ZC6P3K9M10J5E8W543、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其

18、经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACV7C4O9Y6G1J3O2HK6E7A5G6B5G2Y8ZP9N1C3P7Z2C4M344、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCY6M6Y2K7G1G1J7HU8Y6M6C1O5Y6M5ZF6B2U5S6H1E8W145、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCG1Z6A10Z8D5Z1F8HE2Y1R2T3K

19、4O10F8ZT3V10M1T5R4H3Q846、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCP7P10Y2I9Z9U3G1HO2B8C3E9W2Y3A7ZA4L4L3S10N4N2B547、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCS2S8W8L9I6L4W9HM3Q10F4A3S9E2O5ZK2G9

20、H8Z5B4X1V1048、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCH9Z2F8X6U9S1B9HA9E7W7B6H9K8V7ZI5Z5V6T2Q10Z4V849、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCP4D7U1T4X5K3V7HH3M5S4Q6N7C6L10ZC7P4N5U8E2X10W150、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考

21、虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU2M2A8K2G6F6W8HS1L2C2W10S6M2X6ZJ9T3X9Y3V2G3G451、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCD8T5G3P8M6Z4S6HW9N2J3Y10U5Y1E4ZP6X6M10R7I1V1K452、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACR4O4P7C10O10G1C9HA5M10Z10U5W8Q1L5ZP7A4O9S6S6F8L853、(2016年11月) （）不能作

22、为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCD8P2B8B4G7Y3E7HK10H5Z3R5T10A2X5ZY9I5C2O5X2N2R554、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCP8C2X10T3C6M10W5HN7D7J3E6H10X8U6ZH10S1J3R8K10Q6X355、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】

23、 ACC10J3R9S8G8M2H1HN9B6R6T9X8K10S7ZB6A10B2C5C8Z5Y456、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCY8F6X3K9Z6B8I10HM10D6H2C4S2W9K6ZA7M2C8X8S9R1X357、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE8F4K3E7A7T2L8HY3Q10Q2X3R9T5E4ZP10P5E9S4G8P9V7

24、58、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCF7B6S8R6B10P2N5HC4Q6S9A5N3I4P2ZI7X4X6C10X2D8R259、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCP10G1W2J9F10Q2U9HQ9Y7V10D1G4H10R9ZZ1Y6X3X5U10S1P1060、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCV4E10I8T7Q2K9V7HL7R5D1R1I9E

25、2W8ZT5R2Q1X10N6G7D661、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCW3T3U2A9Z2C9I7HO5P7O9D1X3Q1N1ZF8N3U8T9L10N4R262、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB6S1W6R8E2G5P8HI4X4E9X2P8B6W10ZA2I5J10R3N4T7Y563、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体

26、系D.考评全面、全过程【答案】 BCR6V6Y8Q7F5A3B6HV6T10N3Q5K7G8B7ZQ4K9V3D9A10U6L964、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCL7K6N2P3F7T10E7HT3W5H1G9O2F9R10ZR4S7Z10W2K2F8B965、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN1D2E5Z5I5W4L6HS8B6D4I7Y6N10Z7ZN1H6R2G5U2K7X666、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让

27、步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCJ10F2H6X7S6C4W7HX10N5F7Z4I5W8O8ZF4S6B2F9L8R2U1067、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCE9Y3T8W6Q7W4Z9HI8O3P1O8U6J7J5ZE5W2M6G6C3R7T668、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACR8O9N8A2K8A5L10HW3F6V4W1P10L5Q1ZN5

28、F5H6Q8Q7Q6T369、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACM6T6H6G3R9Z1N3HD5V7A2R3W2K7J8ZD4W10K2G10V7A6O170、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCZ6D6E9M5H10E3R5HH7F10T7N5C5A9X2ZH8W2I9S3V3P9A271、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场

29、式D.发展式+市场式【答案】 DCR6Z6R6M2Y5S10A3HJ10S2Q3U1V9P7N9ZJ4P2V3E9F6O1S1072、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCV3S2S8C4O2K10O5HL4F6H1N8U5E4J3ZE4F6K3H4M9F6W973、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACG2M9G8F2J10X4L6HN1E1D3K10Q1C8F5ZI3N10I6U10M9W6R674、作为职业活动

30、内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCT2F3F10C10F1Q10M2HK3K4W8K6S2M1U9ZD3D9L8O5E3H9Z375、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCC10J3X4L1K2V4S5HJ10Z3B4C10B10P7R6ZO10E8L5P7M4P8A576、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励

31、作用【答案】 BCE3Q2C7U7R6M3X5HZ7A4T2S8L6L8G7ZB1V8I10E2A7T10A177、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACB8Y10B4C3T7V3G2HS6V8Y9I5J3L7M8ZD7J7A3J1B5V1X178、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCY4T5E7K8W6L8Z6HQ4V9R5B8T4O4P4ZK2D9C10I1Q4C10H579、（ ）属于保健因子。A.成就

32、感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCT8Z2B3C2J1U9X1HT3D7W6N1R9L7O6ZN7S7F5Y3S9O6D380、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCJ5C2T10O9A8A6U7HN5M4J6L1U5U1L10ZE1W10G3M6L8N3T981、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCE10I9G7G7X6L9G4HJ2N10B10Z4B7L8U8ZQ6V8F6A9P7T6T

33、682、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCE4C1O6J9D2Q3X10HE4N10X10C8T7Z10X9ZV9F2U9M7M5Z7Q483、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF4A2R6F2Y8Q7T9HR3S9O9E4A4C9N9ZJ5V1Z2H1Y8P2O884、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】

34、DCS3P1L3K2V10Q8U10HI10F5N2A2M10A9I3ZU8O1Y2S5M4E10M485、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCR9B10X1L8J8D9Z3HL2F4R5O5D7Q4A6ZU8B8X5B9T8M1M386、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCN10K8V9L4F10S4V5HO3J10Z1B10B5U3B6ZI10O2G10R4J9G9B487、劳动争议调解仲裁法规定，集

35、体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCR7Z9M4T3L1F9I9HN7A6X6N10U5P3X2ZH8Q1U10I9M3Y2J1088、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCG4L9Q1Q8O3N1N6HG2B2R8K6Y1Z5P3ZU7N6E4K8G10U3E289、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCJ2Z7Q8

36、Y8E5B2S2HD1J3M4T3L5X10J10ZB5T4I8O8L7X8D390、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACT8I8O2R7N3V3Y2HY2B2M2T9V7N10H2ZU1K2M6V3J10G6X991、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCK7G7E6X1Z3Q1F2HR1A5U4L8D2U3W1ZA7A6W3J3D6Z8I592、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

37、位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCJ10W9R9A9D6G8D2HQ5O8X4S4F8H5H2ZN5T10M9C1P9K4A793、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCR6S5X9Z3X10P9Z3HR9P4R6T3O4U3X6ZO2H1E10W2O9Q3B894、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心

38、战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACT7A7T3Z5F3I4E6HB10A4V8Z9H5U3F8ZT9U3E10E5J5T4H695、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACQ7W6S10K3G1Z10S5HE10M4K9K9F2W4F7ZO2Z1N5T4X10L5K796、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACG2Q8V6I9X9A8Z

39、9HU2J10S8H7M7E7X7ZI7S2U3U9O10Z8V397、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACJ5X3C1T1F8J2H2HU4L7B10N10U7R10P10ZS6P5C4S2W5O9Q1098、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCG6P3M2Q3P5W3D6HP7X10G9E8P7N4T1ZH3B7F10P6Q7L3

40、I299、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCB1C6S1M5U1Y8D3HQ2I2P1V4F6Y7K1ZD2H1R7E3G6W9F6100、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCH4Z9X4S1E5G1M7HL1L10G1G2E9O5L2ZN3Q3O6X10L7V5G3101、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT9U9A9Q7D3Z

41、4G10HB9U3L7K10G3A3N6ZU7B6P7C2L9S9U6102、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACI8B6S10Z1B9V8X10HM7O1X4K6E7B7J1ZD9P5K8C3V3P1O9103、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCJ6E5T7E4A10J3C6HT6R6P7V2U6N5Y3ZR3N5X4W3S

42、6G8C6104、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCB9A6U8C2C1E6L10HT1O6E2I7B2I4P4ZY4A7D8I6P2X2F9105、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCM2C8J6Z6V5D3V4HY6Y1S3F4E9O5Z8ZV8A2Z9V3T10O3J6106、学习型组织的功能可以

43、从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACM4Z6H8H10D10J4G5HV7Q1W10Z5S3X3R1ZT1K2R10S7A1T9I10107、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D

44、.无形资产共享【答案】 DCK6E6W10W7I6G4P7HV10S7F3W1S2H9D8ZL6J6J7Z10M4R2F1108、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCG9S5D7S6U9Y4I5HF2U4V1Y3C4D9F2ZW2B7C5W5T7U9U1109、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW5Y1T1D9K5L2C9HU7U8Q9E8F2P4U2ZD2B5N10Z9A7J1Y2110、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCP9S1E1R7T2Z3B3HG5L1X5V3J2O8R9ZI9T10S1G5Q5H8I7111、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCL5M5R5X3U10R5V3HL4