2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(带答案)(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY2Q2M3Q9W2L8T10HB8G5L1T8Z7O9P2ZP7F3C10U2X4Z3Y102、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCD6N7C2M1K3Z9P10HX7Y3C3U3F6T8U4ZH1K3T2P6T7I8K23、“消耗生产再消耗

2、再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCZ4W7E6L4U1P7W6HD1R5U8G2A4V1H7ZY7G4K10I3A9T9V14、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCU2K3V9J2J2C8Q10HP7J2V5G1Y8V9B3ZO4H4I8F2W3S7D25、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX4W10O2G2Y2J6W9HG6I5Z10S2Y2Z1P6ZO5Q3U1V7

3、I3M4U66、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCU6K1N8F10W8C5B5HG3N10J5N5X3T2C10ZO10K9Z7X1V1A8R87、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCH7Z10Q6J7M6B6R5HR9I7F9Z5U3V7Q1ZL10C7L3M7I7C5Q28、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 C

4、CC7A5V1U10Q4H7N6HK7D3N7L2I3V4B10ZH2T6D8D2Q6F5C29、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCE2A4Y10G9K4O9S7HK8B9I5A5R7W5G6ZH7G5Q3K8E10U4B110、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCH2I3Y10G7W1R10

5、F4HU7Y7J7H6I10M8I7ZD5X7C6B5A2M7V1011、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCG5Y10L7H2L8Z1Z4HB7X7T2G1H7M4R5ZW6H4T8S5J8N5M912、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACN3J6L1I2P2F4X6HI3O8Q8K1H5N8F7ZC6J7G10I8Z1B7R313、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【

6、答案】 ACM6B7S8G5N3R8A5HM10I10P8I6Q2N3G10ZS5E3W4K8P3Q5P614、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO6C10A7V1P1N2K6HB7Z5F7Y10Z8T5V3ZO9K8E10K3O7Z8N1015、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCV3E8E10Y3W7J6N2HD6G3S4Z3X10O7M9ZO8Z2P3E5M3O2W716、根据边际生产力工资理论，随着工人人

7、数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCW1J1B1C3Q7O7X8HI5R3B10O3C3F7R3ZH5C4W4B9N8Z1Y517、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCS7R2L10T10P10I5Q4HV6U4S9M7U2Q10O1ZJ9U3T6V6J6C8H218、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCD3T8K7U9F6Z7P5HW1Z3W9K8U7P8

8、X1ZL7S4W1V9R10F9Q619、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCW8X1L8X8G10M6J7HH7C8M5E1M9F8Y1ZS10K8Z7Q10T5E9S420、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACC1Q9M10S4N8L3U4HW3R4A1C9R3I3H3ZI4M3B5P8H5E9K

9、821、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCB2A8V1X10E6J9H6HA10W9F4X5G7V6R6ZA6T6T1Q6H10H2H522、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCN7S10F1A3

10、C2E3J4HR6D1R6W5B10E6K5ZF10U1E3Q5Z1Y10P1023、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCE5Q10J9Z1V7C10S9HA7U6D5I10R4Q9W4ZL2K7T5N9G6C9A524、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACE4H2C8F8R8J3A9HF1S4G9R1T7D2J2ZO5L9H6J7Z5M2W625、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近

11、。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACF3I3R7C9Y2B2K7HA5U6N8S7N3T9G7ZA5F5B7Q10N7R9S326、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCH10N3Q10Y4M8V3J6HX7F3H1V6Y5M8K3ZF10F8S1R9U8W4R727、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCN9G8Y3N6P7G3H9HF3U10B6J7J5P3K5ZF10J8W9K8V4N3D728、(2016年1

12、1月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCD3F8E6H1B10U9H4HO9N9J1G3P1M4X1ZE2T7J10C8Q9M2M529、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCF6B3O3Q9X3Y6I7HX4F7N7R6T8B5S1ZG4A8T1U6G10B10C230、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCY2B9L7S5O5C8R1HG8Y9H9F3B10K4W3ZF8

13、H1Y10L8K2C5N231、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE5G3G2F1Q8V10O5HC9W4A6Y1M7U3L10ZC3A7B3P7J9V6G732、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCE5S3D10F8H9U5C5HH4G8W9B8E8H7Z10ZM1D7H8M3L1G2B433、(2017年11月)()属于影响企业集

14、团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCK5L3E10B9M8Y3T4HH5Z10N6V1J3F1K9ZQ8R8F4E7U8I5Q334、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACL5G9M1P10A5Y9M3HR4R10B1X10L8E10K8ZZ9Q4S2F10Q2P10D135、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D

15、.3/5【答案】 BCS10M3A8A4M10B3C4HH2E10U3D7Q6I3S3ZU9K3P5O3C2E1Y836、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCK5V5T7Q9L1C5S5HT4M9W7V2A1S10G7ZQ3F7O9B4T6C10M337、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCT10G8O4N2R

16、7Z8R3HC3K10L1N3P5M4J7ZS1G4V4W7X8U4A1038、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCG1Q2M7N1N7N8B10HX10O9P6J6T7Z1I1ZH8S4O2W5W1E4Z239、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCJ10H3R9Q8G5S5V1HG7B3D6F5U6I2N1ZI1A6I2O8F7V9O1040、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACD8W8Y5

17、J1D5F4L5HV8M3E4L9S4W8N4ZZ9D7C9W2D8L7N541、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACA4F2U1C3X5U3R2HV8U6L2P2K10N10P6ZH5U4G3M7W10F2R642、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.计时工资D.医疗保险【答案】 BCR8I10V7H3Q3Y8H3HC5V3D2F3L7Z3N10ZK8U3N3K7F1Z9C443、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网

18、状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCU2F4V1T6L3P6R3HO4Q8P1F10X6S3T5ZB7K3V4J6P4J7W844、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCV6R1E10U7L9L1R4HP5I2R3L7P7P8C4ZI7H2N1K10T9T10U245、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCG9R6W6Q9S9X4W8HW9I10J10O1W1V1R10ZZ6J3U6V10O4

19、J1Y446、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCC5K9L6X3K10S5N2HX2M7I7H6W5X1S2ZY4W7S4Z7W8A3I547、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCY4I9C4J2T4J6H4HB8H2P7I8O6J8K8ZZ3H1V8N2I5N3O548、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCV2X3U2H8H6A1

20、0U1HJ10A1C3L9Y2N7O10ZX1P1C9U8A1K3U849、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCC6U6W5Q3O9R1O3HK8Z10D9H9N2K10F9ZI10I3D8T6V1A5J950、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCD4U7D2J6B9O7V2HH3J8Y3I3X2S10C1ZZ9D8S7F7V3J7P551、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.

21、垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCF9U5Y8K8Q8X10G6HD7Z9N1Q1M6R9E9ZP2K6O9X10H10H4A1052、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCA4L6F10E8K8D4Y7HN6C10N4T8U5S3H8ZJ3N3J6N9U1T4T653、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCB1J1A10I7O2T3B10HW5D7N2H4

22、I5F10A7ZQ6P10J2Z5L6P4L1054、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCD9R8L4I6A3W8U6HK7T7G3Y4R9A4Q1ZO7H8H5O7L6M8S255、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（ ）内提出。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCZ10C4U4W1X5S6J2HH6O7M5Z10V3M7K2ZA10L1W10A6Q5F3I756、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式

23、【答案】 CCR5V1K5K4B10L2D6HM10D7K8F7N3O8K9ZO7M6F5A8D8A4Z957、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCX6M7O3K1W2W9Y5HX2N2S8A4Y5Z8V7ZF6F6S8B2S10L10U958、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCM5I9D8O2T2C6I7HH10T10H10Z3V9N4T7ZO5W8N9A3Z4I4V459、(2016年5月)在沙盘推演

24、测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACO1P1N7N2N3X2Z10HP5P8I8I7A7V9R4ZE8E2H10E7D10H4U160、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCW4X10U7Y1P10K7T1HP5T8Z8N10I1K2Q3ZI5C3W5Q5H3P3J561、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔

25、16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCB5Z1O6B8C6A3K2HA9H10E5D10B10K10F10ZN5O10B5Y4Z7D6O962、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACB1K9Q7Y5R7L9U1HM10B2Q3C10D5M9L10ZS2K3A1P5J8O3V663、(2018年5月

26、)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACJ6L8R7C3X8K8C7HK5C6C3S5W3E3N4ZX1C4J7D10S1U2L564、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCF10C2J5Y1J1I10L5HE4T4I9E10G10P8Q9ZK9H3U1C2U6B7K265、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

27、D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACG2L6P5Y5C4K5C10HZ6H5L7C3Z1Y4D1ZQ9V5M2Z2W4T3U866、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB6J2M7P3M2G5F7HV1Z9Y1A10N8Y5S7ZK10L4J3I9V6F8P667、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACL1Z9N1Y3D2K5B1HJ7N5B1M8P1R9A9ZE4M1E9C5I2C10O46

28、8、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACQ10F5C1K1S9N1J7HP8P7L2R2N6I6C9ZT2Q9M8Z2Q7T7B669、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACO10Z10O8V9V3N4Z1HE10C6C4T6H5J9G10ZA4R2S7O10U8Q1N970、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCF1V8W3L1M2

29、A6J4HA2U9M10G2Q2J8H1ZL8M10I5H4N4E9S571、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCO4W9B10B3D10C6Q6HX7Q1G2R1A9R10G2ZF7L9U9N6A3L5N972、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCV10G9N3F7D5J2J8HY5J3L10X10S9C2P9ZR9F5J8V5U5F10G1073、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式

30、B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCT3J8C6V2G10P9Z4HJ9V6P3Z6Z7T3Z6ZT8P2K9P2L9G9A574、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCU5M8C7X2H9B3K5HV9I1X4V2W7V5M6ZS1D10M1C3O3X8C175、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCC3S9I5U6G6N5V7HQ3Z9X2T6Z4O2F7ZT3X10Y9P9Y3Q2M576、（）不属于绩效管理工具A.MBO

31、B.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCQ10R9M8T6P4J4Z4HM10Q5S3K9D2Z2S9ZZ5E8G8E2C7T2T177、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCE9J4M4B1X8O9Q5HE5U7W1S5L4S10Q1ZZ8C6I6V5D7X5O978、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCC5P6Y9T4T6O8I4HQ1G9U8S1W1K1J6ZW4R9D2G1P2E4Q179、(2018年5月)

32、(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACK2Z3W9T5F7H2W9HF10T4V7N4L2R7Y5ZG5C2F6D6A1R7S680、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK3P2F8O10X6H5C8HF9J10E10P7U2X7J8ZY5W10Q7D8K2J5J481、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答

33、案】 DCV7B10O3U9K7R6R7HK4N1S5W8T5I8P6ZI8I9O5T4K9U1H382、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCU6J8L1G9J3Q6N1HP5K1K2O2U5C10M6ZV8X3X8Y2H10M3Y783、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCD4J6D7W6R7W1X5HV5O2L8S3B9S3B7ZN8

34、L1W8K1C2F5B184、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCP2Z3Y3C1X9E2P2HD6P9B8R9S10I8W8ZL5L6O4L9X9N9C385、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCT1O2E8Q10X4P9M7HD6D9K8L4Y9W3U8ZD2R4B4L3G6Z10O786、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【

35、答案】 DCH5F6O3N10T2A6C7HV8L9X10R8R9L4R9ZD1Z7R2U3O5D9W1087、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCQ8R5X7V2K9R2N8HJ4G3U7G9R10P3Z4ZK7D5T7K8K9Y7I1088、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCY5I9O2Q8R9H5M10HR5A7Y7P6G9Q7U7ZS9D1M7J4V3H1Y389、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说

36、法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCQ8O4R7D8Q10N8U3HV2F1Y8Y6U10Q3Q9ZQ6J9W3S9V5I2D1090、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCG9M4T9W2O7U6M3HZ2Q9X7S9L1K7K9ZH5Y5M3K5R5X2X991、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWO

37、T【答案】 ACN2D3C6F5X2V6T4HH3G2V3T7C1W1N4ZT2Y7B9M10M3U3N192、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACA10O8P7T8X8Q7F9HP2K10R7Z1C3Q2I6ZO3I9F10Y9P1Q3M593、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCN5V1C9V8N9H2I10HL4X3J1I4D4L2F1ZF1Q9L5G2K2Y3X1094、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成

38、D.单一的高工资【答案】 ACE1E10Z5X5N6K4F4HK5C3G8G3W3Y4D8ZH1A4S8T7Z8C3I395、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY4Z7N7R1J3Z10S9HM5N10S2V10H4U1D9ZC9Q5O1R9E8U6L996、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACW8T10E5N8Z9Z5L3HM1J2L5Q7S3M2W

39、6ZZ4H5H6U5A10S2H497、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACK3B3O4S7P4Q5Z6HT6F7S5D3F10V7Y3ZK6P10V3K5T10F4G798、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACB8N1V1G4J2W6V5HZ6C10K3G9I4C2S10ZZ8D8H6M7T8Y8D199、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACY6J2V7S2C4P9G5HH1C5C1D1Y10W5Z9ZB5

40、Z5Z8G7K6U4J8100、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCB2F7E5E3V9D7G6HQ1Q7U2Y7R2P6I7ZS1H7L7X3F4L2T10101、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCK5U2D10H5X9P3E4HY1H8Q5N10X10H1B7ZQ6G1I8Z4M8U8I5102、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】

41、 BCE7C2O2E8Z8X1A10HA8B3C6E3H6L1W3ZE2N10U7I2B3E2X10103、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ5T3K7L3M4J5N2HK4A8E8Y10B7S3O4ZE3G7A6M2F9O10S7104、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCE4V5A6H10K4J4E5HW10L9Z4T9F3T5T9ZW3S3Q9T9K8F8Z9105、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.G

42、B.NC.YD.WX【答案】 BCF9X7E8S9H6T7L9HZ9Y9P2U2Q4G1U3ZX10A3O8Z7Y8U2M6106、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCL2F1W6I8L6B6Y8HH5K10Y10L1Z9S3R8ZJ3Q5B8V7J2J10W7107、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS8C7R

43、6X1S9W9P9HS7R2T9C1L6D8W6ZU4E9V4B3W5Z8X9108、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACN2X9L9F6N6Y4P9HE5M5J5W8V7F7M4ZE7V2E5L8X8M7O1109、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCO9J6V3O9L8P6B8HQ4E7C4R7Z8H10M10ZB6V6A1V5X10X5Z1110、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从

44、侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCF9E4B1E5L3L8L2HZ6X7M9C6F3O10D10ZQ9D10D1J1E7H10F1111、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCD5T2T3X7A6Q8K1HR2O8N6V3T2Y1M2ZG1T9E10R7O7D8A2112、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCT5K8Q10J2F2D10S8HK4F3A7E1S8E8G8ZL8G7D4K2L10O6G10113、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查