2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCJ3Q1O7Z4O7U8J4HN9B7O2V1V7Q9F5ZN10A9D7O9X6H1P42、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN2C8F2E3K10K10Z10HH1C4B7W6V3S9J4ZA7W2M7A4G6P6G13、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A

2、.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ9F8D7M3N7G10B2HX4Q4I10P6Q1H1K3ZR6M6A1V1J1Q5O94、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCH2W10X2S7R8Y10X2HA5K9G1X8W7G9G9ZS8I6E7F10I1O7P15、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCX10M4S9E10C3Z4P8HZ8M4F6M5R10Y7W8ZT6O9C1L8L10R

3、6S86、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCX5K10V8G9C2O5J3HG7B10F8F6D10Q2F2ZH9L7Y9R9S9X5B67、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCY4K3K9R9E8M4Y7HY5I6F5W7P9T5X1ZH5D5S4E5G2X6X3

4、8、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACO4A2B9I7K10G2G2HS8A4W8T9I3Z2D8ZS4I3Z7Q9E9W3U99、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCR8B7P3Y9Y8Z3P7HK5H10J6A8G1D7O4ZJ9O8M3B6Z4G3L610、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCF1Q6C9Y10N10W7F1HN3V4I5H2A9U6S6ZH10B1J8K10X3C2B

5、1011、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCF4D3M7Y1X3P4N4HW5G3Y8P5N4L3D1ZA5H7A10X3S9S6S112、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCZ2M8W10I9G9V10B1HY7E6F1G10N10V8Q10Z

6、V7K4S5G2B4O7R913、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACH9T5L3X6P9N4G7HE8M8R6J5H6B9S2ZO1V8W4B10R7R9B814、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCZ9T7I6F9F1O5D10HB6N2F2Z4G1Z7G10ZZ9R3T9W8K8I10V1015、在进行员工满意度

7、调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCF3D9F3A6A1B3E6HL2J5Y5T8S8E1E7ZM1E5B3S6U6G7J316、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACT1Q7R2H10R5O9V7HF2R4P4Z8B10C9R6ZC7I9W2K3U6A2C717、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商

8、是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC1K2S9Q7Y2H4K8HJ6C9H1K9A9Q10O9ZJ10W5T9Z4I6H5J618、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCJ7K5C7X6T2V6G7HX4G1T2V3V10Q7P10ZZ8T8Y4N1H3F3A819、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业(

9、 )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCK3P9E5P4C8R1W7HG2U7S10Y2P3D2F1ZY9A10D5J9L8N2R920、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCJ10Q3Z1O6D2W1S5HO2A2L9L6O6I6V5ZH7F8R1F2N6Y10Q421、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 B

10、CI2U6M7K3B7D10W7HE4C9L8X3W2W6U6ZH5T8N5A3O3P6M422、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACT6E7T6W5C1L10T4HG4Q5H10A10H5M9V3ZK9X10T3P5Y4W8L523、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT2P1R5J8X3T8O5HD10G5X1Y2C9O2O1ZE6F4E2L8G10M7C824、在对应聘者进行初步筛

11、选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE2O10T6U7G2C10T5HY9X4K5F2K10P3M7ZX2E7O4L9I1O7K325、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCF7F8R7P1E8K9K5HH4E8I9X6V10V9A2ZA8C7Z1X10J6B1U726、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCX6V1S1A9B3N10Q5HR5E2N10E2G

12、10D3O4ZJ6R8U7F6G6X1U627、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCN2U3M8S1L10Q4M5HT4W8Q1C3M6G4Y1ZU2X3F9N4U1W6G1028、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCI3E10A1Z8Y3G1P10HG2M2Q4T9E6

13、N10Z1ZJ1N2I2G7G10A5J629、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCX7Q8L10I2O3H3E4HG9C9H8T8E7M3E7ZL4G4L6F4O5F3Q1030、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW2I6Y8Q5T9W3Y5HX4A3S1P8T2H6P4ZM8P9P4U10Q1S9D631、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止

14、的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCS10R7T5S7Q2C7D5HG10F4A1J10G8I6N5ZQ1Y2V2H3B7Q6E532、企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCS10J9B3N1J7X9O10HJ5A9O9P8F5K3V8ZB8O5B2X8M8D9N1033、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCM9L7F9Q8B5U8M3HR6I6S5M6A3N3Q2ZE8T2Z4Y4F7T4G334、(2016年5月)计划工时定

15、额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCM7M2R7A10U10H3Y7HA4T5P1L4Z9B1W1ZW10R5K5J3V2Z4O335、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCS3B10J2O3V2V4Z9HU8F9M6Q10D1J9E1ZU2O5J10W3N10V1J736、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节

16、约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCM7H9M5D9V6O10J4HI6J1G4A4G2M7H1ZX9R4Q2K1L8G9V437、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCK5H1J9I6I10R4K1HV3U10W9G8M5Y4G1ZY3W5Y3X9A3J4A938、企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()A.岗位规范B.岗位培训规范C.岗位员工规范D.岗位劳动规则【答案】 DCP4O4L7X4J6T5W2HR3Z5C10N9V4T5E10ZY2N7N6E4Y9T

17、6P439、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACU4W6Y1G3K1D1Q9HI2Z10L5W3B2K8C10ZO7D4P3S1B8A7J240、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACR3L5S6P9I3C9Q6HE5R6K8T5W2X4K5ZI2T5H1E10P3U5U141、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权

18、力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCM2R3I3Z2C10F3Y6HL10V3U5N9G10Q4K8ZD2R3S1O1Q10Z10J342、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCH2D9J6O7L5R10G10HH8F9V7D8G6C10M4ZA7U8R9V7B3V5Q1043、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCY1C1Q8F9K8C4T

19、4HM3U10M1S1P7H5O8ZL4E10H2O8Y7A1C844、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCN5P2O9K6R4R1J6HM1D10L8B5Y9V1O8ZQ8C8B8A1E4Y7Q945、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCJ7J10H7C10L3P10U5HG2C5E3T1B1S8M9ZB4Q9C5O7F9M4C646、国务院发布的中华人民共和

20、国劳动合同法实施条例属于( )。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCM5U8I8U7R3O1Y4HA3F2A2E1K9Q6J6ZA2C8N5O2E1S8N747、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCR5O4Z4B5N9T10Z5HA9H9O3J8D4O7N2ZV8G5O7L2J6Q10S348、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCK4S2C3G7Z2M10W1

21、0HV1I8T1B4C10U6X6ZH4P6K8P10A9H7O849、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI10U8D7H5G9D6T6HW1R7Y5U3E8P9D10ZE2T1X9U3T2J9Q1050、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCH7L2V5C8P2K

22、6G5HW7V8C3C2N2N9W5ZT1M1Z3W5S6M8D351、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCA1R6F3F6D6G1X6HV8X8C3S8D1B3Y6ZI3R9U8U5P6O9M752、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACZ8K2P5M6N1W7W7HZ2L1V1R10U7T10X8ZL3R3N10L6N3M4N453、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（

23、）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCE7Y3B2R1J5S8D7HP10G6I10F4D6V3Q3ZQ3K4T7T6N6J8X654、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCK2E1B5T8G4K4J2HM4K3D3B4E5T3R3ZC6B10I3K1X7I10D655、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】

24、ACU7R9H10A4R8W5V10HH5L2F9R8Q10N9Q7ZL5F5I4T7C3K10F556、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.滞后性、短期性、表现性B.系统性、规范性C.长期性、客观性D.长期性、系统性【答案】 ACR3R5X8L9C3Q1A3HJ2X7P10B3R9I4Q8ZS9K9O9F7N10K8M457、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCN10

25、X2Z9I1F1D4X7HB1G8C3T1B10W4T2ZG10L5T2L7Q7G10F1058、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACI5O3E10R4H8G4D4HL4M2I8V10K6D8S10ZY5T8Z2V7O7A4I559、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCU4R1R10W5N1U1J1HZ4C4Y6L4H8R3K9ZU4N3Q7G9K5C10J460、（?）是在一定的生产技

26、术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCC3G6R3J4T7I3C7HF8V7L5D2A7Q2U4ZZ2X10X5M8S3E5H261、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCW2S6M8A4I2U6F3HU1F10N9R3S5M9M4ZK7K3F8P6M7D1N962、（2015年

27、11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCH9Y7P6J8B8E5W7HT7U7P5S4R8C5D5ZD4W2A2F4G3B8N563、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACG5W6X7D8H8I4C9HN5J10B9B8O6T4R3ZS4F1K4X2J1Z7H164、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACN8M1W3T1S2G6V8HE4M

28、9P5V6B5E8N1ZN4N2Y8C8Z8X10Z865、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCY10J2V5H1B2C7H10HJ6I6K3K7Q4N10H8ZM3Z5V6G6S3O4M566、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCH2Y10X2B5L10H6C1HQ9A6Z9Z9N9P2T2ZX7Z1U10D6S10E6E867、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应

29、反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX9E6J8B9W3B10L8HD5U2Y1Q3Y6N1Z5ZK7Z10J9E8R3D6M168、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCZ8A1F7M8O5W7P4HI9W7D4Z10M10H3L1ZY7Y4K7O9J8A9T769、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录

30、用期间的费用【答案】 CCO1W4E9V5D5D9G5HM3T5B10O10K7R3Y6ZE9K4H6H9D7S8Y870、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACK10Y1L6L6C1L7K8HO6G7Q9V2D5F9I1ZB6Y2Y9K4H6L6G671、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCE3T9V7R6E10M9H7HC5R

31、10A2F5I2R4S6ZJ7X6S9K10X8Y8N272、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL6W10Q10I8O4N3G4HC7R7I1B1F5O8J10ZJ5W5E4D8E9D8V973、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCT2Q6X10R5X6V1X3HB7S2U5Q3V8A7Y6ZT1S8I3E6J4Q7G974、怀孕

32、（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCA8X9B1X9W9K7K10HP5F9G4B3E2F9U4ZN6O5R1R9W6C8J375、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCF1Z9G1P4V4S4V7HO6G4O2K6V10G6G9ZB3R6R3Z10Z5A2M476、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCN7Q10W4S7D6Q8U10HF3Z8X2

33、Z8G6V9P6ZS4Y10I10G7D4L3T677、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACX9C4U5P9K1Y2P4HO9M2W3E2E2F5W7ZY2W10M6G8N5H7U578、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW2O1H8X7Y6M4D9HY5E7G5A1F4T6A9ZX8O3J10N5P5L5I479、品质主导型考评的特点是（ ）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACQ2S9E8F5J

34、6E8E8HA2T4M8I4R4O6D9ZR6R10C5B7Y4J7G380、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCB8A10H10W4D7Z8V10HW4J8N5A3S5G8B6ZT9Z3Q7L6R5R2C181、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACM6I1O7K6V8C4V1HJ6Y6N10Q5Y10G8N10ZD5L10G4N10G4P8A1082、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益

35、成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACH5U7F5J1U10Q7R7HS8Z2W1K5D3H4F2ZQ10P3V9S5H9M6X983、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ2W8Y1X10E4O10F1HG3K7K6C9H4F10X2ZN2R3Y2B2T8M4M184、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCI4D8U8J10T10H7P1HI9Z9Q7J7M

36、4W10H8ZL1G5T9J7T1Y9Q185、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCH10G7T8N5P5Y4Z9HK1Y1R7F9T10T6J2ZI5X8X3I1Y6A8L886、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCY2X1G8R7Z6F2R2HJ2L1H10S8E6J1N10ZE4Y2C3E7I8R2J187、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招

37、募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCX2Q7B7F3L10G9V9HR9L3I4N3I7G7M4ZY2Y10G3X1B6P9F388、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCP2W3U3Z4K4A9G7HC9N3G7W1W9R10P4ZP3T3M6M2T3F10C289、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACM3Q3R8S9Y2O8Z4HV7N4H5K9R3Y4T3ZT7U8D6T8I3

38、H6D790、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCM9N9O8I3L4R3F2HB10K8O8A8J7G8B9ZL7O5J1E7I4O5M691、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT8B7P9F10O3L4G2HI5Q2G3X6T6J8N10ZN10Q9O5X4I3O5Z592、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能

39、B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCJ3I3U6M2D4K1H1HE1F7L6U1M6P9O8ZB1T2M1H2K2N9R893、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACE9S9F2D6H2R6X2HR2N9H4A5B7C8S8ZE10H8A3Z9J10Z6U494、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（

40、最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCP10X7D4Q5E1U9M3HG10H5V6F3M8X10N1ZJ2T5Y2H8Q10R9M195、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCN4H8X1O3Z6H5S8HF2L1T10G2G5N10Y9ZJ6Y6B8I7K3B1G296、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO6W3B9I2Z7S3Z5HE9J10I9Y3F4F1I8ZM10Z5K

41、8N8N9C8S797、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCC4V7W2J10I2K1E7HT10S2J7S4D2X6V9ZM5K10J4L9Z4C5M1098、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCP7C3E7D10W6D8V5HH1M4D6I4D10L3P5ZZ3K3C9X6O7A2L699、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCW10N4T

42、2N6L10M1D1HO3H1M5W3Q5T9T7ZV2E9K1Z7U1S10M6100、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCM9N9O6B10R2V8L8HH5Y4E3B9P4L9X7ZL7H9O1S10E10N10L7101、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCW2A3L3X6Z5V1R4HC10P6T7L8J9E9Z5ZV8Q3M10B5X6U10R9102、专业性

43、薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCA9C5C6E9M2V6J8HN1N6L2P4T7Z3S3ZL2E6B3P1O4T3J3103、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCZ7E9L5K3K9

44、A3H8HR7S6J2D4E6W4S6ZA2G10F5G5R5M10L9104、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ3T3H5R9J5Y9L6HN5T7B9Y2N3D10D4ZI3H4M10T9R4Z2J8105、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACY2Y5J4Z5T2X3V2HZ10N4L4B4S10L7O5ZG5O1O10E10R1E3J3106、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCM3Z3T4G5T7L3A10