2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（必刷）(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACD1Z10H8D2Z6K2D3HM2V7J8S4U7B10D10ZG5W7P8U8X2W1C22、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACW5D9X7C1X5V8Y2HR1Z3D9E4P3F7F9ZC4P10G8Y3F4X6G103、在安全生产责任制度中，(

2、 )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCR1D5J6G9W10T3L2HF6E1Y7W4Y6N8Z8ZA5T5L7V8B3E2I54、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCW7U2Z4N4N2S2A2HI5E1T3P10U8M10J3ZW1R3H7U10U9L5C75、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCB6R7R6E10O4H5X10HY2D1K

3、10P7C3I1L1ZL8N9F3Q5S3H2Q16、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCE5M1W9H6E2D1J6HC2P1H9I3E3P1T5ZH7L3I2I7W2O1J47、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCV8M9Z6A2E8A2H7HK8S8E2K7X1K8D9ZL10Q5M1E6N1M3E58、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工

4、作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCQ7U2I2X5Q2B1I10HG3O7D5Z5B8R6D8ZJ8H4C4O9F1Z6M29、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACS9V4A9E5M4B4L9HR1V6F1A3E8N6W1ZD10W5M10F10P3D7F110、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL7L8I9M3L9C10G7HF2O10L2R10W2I2K8ZM7A8J6U5K4F8X911、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规

5、C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCE5Q7E1K1T10K4X5HA4N1U3F1D1D5A3ZK8U7H6A8G4U1V212、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX8P5S5I7L3J1Q1HC4X7H5E3X9K4P10ZZ6V10E5B4I6D9H1013、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】

6、 ACV3D3P10H2S8N10E10HQ1O5D7V1N9L3A4ZP3T4I5S2J5H4M1014、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACO7H7E8W5N5L1K6HP2E2Y7C7I3C1O7ZA4M9W5Y7O4A5E815、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACO8O7C2V6E8A2D6HR3J1S4S8E2X2M3ZV

7、8B5W6R1T3N3P816、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO7S10E8W6B4Q2Y4HN3E9T9P7V1K2Q6ZX3G8W7A2Z1S9A217、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCG3Y8I2A7S8K8S3HV6B3V7E9M2H7O4ZD7O6D9O8N2D1I818、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入

8、D.记忆方便【答案】 CCN7L10I8Z3V7M1C9HS5M8F8G8Z6G4I8ZB2U3H5E7N4Z10B119、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACR2T5Q5K3G10C1B7HV8P3Q5N8X5R10Z7ZO5Q4D6C9B1Y10S720、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCY

9、7E6B4B8Z7M7I1HQ3M5F6C9Y8R7Z9ZY7B7N1S7E4D9R121、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCS3H1Z2B8F5D2A8HX9Y1O3N6R4U5F9ZU7S6H2X2Y3B3I522、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCV7X7F9V6J1B1Y4HR4E6F10G9T4V4O6ZB7Z8I3E6F10D1Y623、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.

10、薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT2B1X10T4E6H4J3HF6C2B9L8W8H8P3ZK3H5L8B2N1W6I424、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACG10S3T8H3X4D8U1HB1X7E4K1P1Z2Q2ZT3D5N5V2B3P6X225、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCR10L10G9S9F8E9V6

11、HV10A6L9T5D2G4U3ZL6D10O1Z7R7B7E426、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM9P6S8K10S5Q3E5HF2E1W3P10S9V1T1ZM6A8M7Z7J10Y2R527、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP7B4E5D6X7H4I6HJ2O7U6X5F7K10N5ZO6F2G2S9J1I2E328、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACU10S9D7W

12、10C2W4G3HM1Z4Q5N3J7S3D4ZJ4I2L2C9E10C1G1029、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM4G1F5Q10F6W8I5HB6K3G4H2T1O6N6ZM8P9L8H8E6E5P1030、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCV4Q7Q6H6J2Z1D3HA2Y6U2A2A4T3P3ZO9U3L4G6Y5W6O731、关于企业形象

13、，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCR2Y1E10I6S10E8I3HJ9Z3T8U8B5L8W1ZV6O5P10B6X4Q9F832、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI2J7N1L4A7C8G6HV1C7Q5W3E1C1V9ZV5H4K3U6U3P4P133、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不

14、时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCM2K4D7N4D10K3B4HZ10J1B10R9Q2E5O5ZV3F7L1U1J3V9A734、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACM3O3P8U7W4I6H4HB5O4Y10F5M8E10U2ZN1D8Z9C9G4G2H535、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCF9Z5G4D9X10W4J5HG7R2K5V7I10D9Q10ZK8M5Q10Y5

15、H4I4I136、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCZ10C10C2K4Y8O5T8HK10D7R5Q6C5I9Z3ZG8D9V9A4A4F7L137、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD3F8Z2Y2X6Y2R1HN8E7B2N4C1T10N6ZG3Q3H7D10V8F4G738、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容

16、是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCC5C2Q1C9H3Q10W5HS10N8P6T8R8B5I4ZA1O7A4S8X10R9T939、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT3L8H10X4O1G8G5HR3D4N6P1Z3T10S7ZA1C10B6P10V9D2E240、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCB2A8H8

17、G4R1X9Q5HJ9P9N5R4N5V2N5ZC1D3L9K8E4U6Y841、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCZ9C8R7S7R6H10E8HW6A9N7W5D3V7D6ZL3Y2O10M2L8K9E442、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCG9X4C4X5A4Z9K10HU2G4A3F5G2K4Z6ZN2V4S6A5S2E4D743、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过

18、程与产品的投入与产出关系【答案】 BCE7R5Y4K10N1Y8Z9HS2K8G10S8P2H6V10ZH7B2U3V10F7T10R644、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ3B2G9R5X7C3I3HV4D10X6O6D6F2V2ZL9X1A1D7X6L4X145、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCC1E2Z3A5A7S10O10HZ9N2X10C3K9N3U1ZM2S8V5N6E3A2W946、 关于人力资源预测方法的论述

19、，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCU6H9O1V6A7I1E1HV3J8Q4O3H4Q5E2ZG1D9E1O7V4I4K547、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCN5S4T7B6Y5F8F3HT7Y1Q2V9I9I10G5ZY8U7Z1F1J6M2E348、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.

20、品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCN3P3U4H6O1Q6A3HL5M1Z2J3U4Y1A6ZG9C6Z1F8C5X5P1049、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCQ7D2N9Z5J10S10T9HO10N7R1A3P2Z6K4ZK8Q2I9U5O6P7C950、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCF6W10Q6I8T10D3E3HP8I7A9K4X5A6U5ZB6V4K8J8K2L9F3

21、51、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCM7D2C5D7P5X9A8HX5V10R3P4K9Q2P8ZA3P5Z2S1C1U7K252、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCW3G6M9W9U7S5C5HL8H5E8E1N3A6S9ZZ2E6G10Y9X2K6N753、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY7B6M5T9X8G3M1HL6D2N8E7V4F9H4ZR3L10R1B2L8N

22、6U454、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCI1W10N1B4V10G5O7HB10R2H3N9I2J3P10ZM4N3H7H7O9O8V355、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACF2Z9P5G9K4Q6M6HN7F7S2Z6O1D7G7ZY2C8F6L2W10V4H656、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.

23、发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCX6I6L2U9G10L3C3HY8G10U4G1S8X9Q8ZK3I6T2U9A2U3F457、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACZ6P3X6G1H9P1T5HS9P6X1Z4T7F5C10ZE7Q2G3X5Y9Y6E258、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】

24、 DCF10F6O6H10M6S1P10HZ7J6B3Q8P10Z2F6ZX1W8I10G6O7I1P959、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACQ4L4B9J9T4T5L5HM6P7T6E3L3K6J10ZG9P4W9Y4S6V4J260、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCU1N9V7F10R9Z9H8HV3S7U2Q10K8G9P6ZV1G9Q1D10B7M5R561、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACA6B2

25、S10L2A10X4V5HO9Z4F2U5Y10H2E3ZN3P2R10O8O1K7R562、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACI2P5L8V10O7J5L4HI1F9R10I10U2C4L1ZE1J2A5M8P2Q2B263、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACS6V2H9L9T6G1F3HR8T1T8A2I7T1I6ZP6V8B2B6H10I2M864、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在

26、自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCI6L7T8Q3K2K5B8HA3O10W4A7A4Z7R4ZO1J4V10D9M3F9H865、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCL9O3Z5T1O2B2B6HE3I6G3E6B1K3E7ZW6V3Z10W3U2Z10Y566、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR1C5J5S2N3S4P10HN7L3M5C9N6V

27、7T1ZX3Q1X4F4Z3S5A167、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCQ9U6T9M10B6Q3R1HT4U9C6E7D5T7C1ZT1D6P9Q7S7U9K968、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCX10Y9F3N7L7T2J3HE1M1Y5Y2Q5N8U4ZR7L10Y1H5W6S8P169、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市

28、场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT2N3F5Q2R6V3B8HJ8J8L1U7A7H5B1ZU9Y9E10X9N3M1U670、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACZ8R6A8X1Y1A10G2HT3O2D3E10X4Q5R1ZA5G10P7Q8K10W5K571、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计

29、划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCE3M2Y9A4I9C8E8HV4W3Z4S8G8R8P7ZS8S9L7W8H7O2C572、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCX8R2U6R9F10D7Q8HE3M8K3D4O4O7U10ZS2I9E4T4K9H5J973、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCU8I6H10C3G9Q2C10HB4O4P2W9V9S4P7ZR3X9C6D4D7I5U674、某企业计划期任务总工时为6060

30、小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCV8H7F3T8G8C3N1HC10A3Y8G10L4Z5A6ZF10C4W4M1H4I10R275、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB6U7W4L3Q4T3W9HF5H4V4Y2J2P5N9ZL8Y6L4F2Q7J8P376、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以

31、社会为中心【答案】 CCD1S10Z3P1Q2P2E8HA7X1K3R7G9F9Y10ZB9L10T7C6T9Z7P777、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACO4P9A9G1K7V3E4HW9E3L6Z5F9C2I10ZO4P10R5A10B8R2P278、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC9I10G2R8K4S4M3HV3A5E5T3S3H6W8ZQ1P10B

32、4B1S1K9G679、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCU3O1W8A7Q3J2N8HV2D5X10T10D8F2M6ZZ9E8Y5G8J1K2F180、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCL3W8B5V5Z2X8Z5HP9J2T10B6H9Y8J5ZS7J5C8S5E9E10Z1081、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答

33、案】 BCC9E6L2S5N7D1T10HV6E9T5W7H1Z8J6ZQ1O1T3G1T4Q3I282、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCU5C2R4F10T8N4D4HO1E8K2P2V1N9V5ZK4T4U2W9Z10Z9C283、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH8Y8P10B1S4H2V8HL6Z4Q6J1K10I1K10ZY5H2U8V10R3H7K584、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗

34、位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACS8Q10T4K8Q1P4Z9HG5T9V5M3O7A7S6ZJ5V8H1Z10N3S1U585、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACQ4X4J2Y8N4L8U3HZ2A7S10E10U5N8C2ZD10Z1T8O10I6S9B986、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN4O5S1D1A2I7X3HN9U6Y9S8N7L5W1Z

35、J3G10L1I4X4N2Z887、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACN1I2K7G9H4U7R1HR1I5C6N10M6E7W4ZB6W8D9Z3I2Y3B288、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ3X5P4Y2C9F9E10HT7W7Z4F2T2X10Y7ZW8Y5N1Z1A5H9G789、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCR8J2L4W8E1P2Y2HR7Q7C5M10L5

36、I3X8ZQ5J5K7L10T1B10Z890、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCS4N3O6S10W6M10C6HA7H4F6U4P7J9O9ZO8X6V10P8N6T6W291、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACQ6N2G3Y4G4X2H10HO3H8X3P5L6J5S9ZZ9R3G4I3L4L8V192、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长

37、此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACI9M6K1U2Y2Z8Z6HP10V10S10T5E4L3X9ZN6R6Z4V6P5B8M693、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCX3Q6K2S7R4M1L8HX2K9H4G4Z10X6I2ZV2L9S8Y2I6M6M494、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定

38、结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCD3W4W3L4A10Z3Q6HG3N2L6Z2K4C10L3ZY1Q10G8H8S7I5T495、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCJ7R2U5A8U8U8P9HO8E4T4J5R6W8D5ZF9A6L10W6U1B10C796、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCH8S2N3L7W10P7Z9HN8M6B4Z9L1Q4L5ZH5F2W5

39、F9G8E9Q597、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACY6I7U9M3T9I10G1HH10R10X4R4T1D9V5ZK2T3T9Q5D7P10X398、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCX1D9S4M8H6I6K8HR1X6V5K8C6O2J2ZC4V10J9P6D8Q9X199、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCM10Y3G3F8T2L9G2HV5Q5F7Y1E1O5W3ZF2Z9L4T7N5O9Q4100、劳务派遣单

40、位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCR1E5J8A3J7R2M7HA7F1U3S2E3M5C3ZH9Q1W9H9D5D8R8101、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCD2F2X8T4B8K2G8HP3S4J4C10M6D5N4ZF2A10Y1G8M8L1A8102、

41、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCI10J1E4D3E4W2A8HM10C2M8Y8H1K4Z3ZN9F6U4T10G9Y6E6103、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA1K1B3P2D8J1D6HO10H9P4M9D2M2V2ZN5G1A10L10K4Y8F4104、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCD7W4P1E4D2A

42、8L1HN5M1O4K1F5U10D3ZF1K4H6I7O8D8P6105、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACW4Z4B6Z6I4E8M10HI6Q6H8P10Z4U5L3ZE1Y2T6L7T2E3A3106、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACZ10G9M8L5R3D3T7HS2P5

43、J5X1K3C2G8ZX8F2D6D6X1F2P7107、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCS10Z3V5G8H4Z8B10HY10P9G10X1M9V7F4ZU1M1G3V10H2C6W3108、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCX3K5I6P9C9B6U8HR10H9K9J9H3I6S1ZM10S8G2Q9Z5T2B5109、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动

44、支出D.培训支出【答案】 BCH5K5N6V4B7D1Q6HC2Q10A3J9G5A2T2ZY3N5T10L4I1K9T8110、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY4F6E4N5J1O6J3HR8R6H9S5A9J10T8ZQ5J4G2H2Y3F7S1111、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCP4L7T10M8F10C7N8HQ5Q7D1Y6I8E1O4ZK1T7C4C2S7S6V5112、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACV4U5A2Y9W8A2V5HM1N3G4H7T5J2W5ZF3W4J5G3W6K1K21