2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题附下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCX6A9Q4E9A7C2E2HR3P1I7U1Z3L9M6ZG4T9W6D6R10Q2Y32、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCB1B2U7B4V2J4B5HX9Y6B10Q4H7Y5B8ZZ6D8M10I2N7A10H13、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（

2、 ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCJ5A3Q10V3C4I9X9HH8M9V9M4E4X10B10ZD4E1E4L8D8W5J74、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCU9I6M8N5B6X9N3HP7K10E7F6Z7B4F7ZW7D9S4C1S3O4W55、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场

3、占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCO2V10S8O9W8O8S5HG7U1E5S4R10E4K1ZJ9Z6H9Y5A9C6P96、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCW9F8O8T5P10L8J2HM5V2O1H5F7W1G6ZM1Y3E2O10H3F5H97、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACO3H3G6P1V5F

4、1V8HM1C4R4L9B2L8T6ZC1O2W1K3F3S2M68、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCC9Y10A3F1U2X7N2HT2J3J3J6U2T1L4ZO4Q9Y3K6E6E10T79、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCO4G7J1F7X6B8R8HN3Y5U2D3Z3C6F7ZB1M9E6W6N2J8B610、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO

5、26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCB7U7V6U7H7M4C4HX5K2K4W10T8M4E1ZU3T3H1T6C10C6H911、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCF1V8Q6B8I10M1M1HH5Z10K8M3Z10M10S2ZK10A4N4D1O9U1H512、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCO7M6N7L2N8U6B2HI5R6T5K3W2Q5I1ZW3F9E7I

6、10K9R8S513、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCZ6D2Z9S7H6K6R6HX4R7X3V3A10T5S5ZX6K4Z10B3A4E10M614、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCO10N7J4M4R3O9B10HY9J9R10H6T3L9M6ZU7H9P6M6V3M3N715、实际的集体谈判结果确定在效率

7、合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCV1G8T2V2L5B9J2HC3U4F6W4G7E5R3ZO6U6B2Q9X6C10I1016、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCB5U2L2B2Z10J8V5HD9J2X4R1T10P10Q10ZF8F9P1N9I9P7G717、

8、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCP8W8D3U1U4F9H6HV9F6Z2Q8X9X6L10ZG4O4J6E5Q10B4A818、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCH10F9R7T8J4H7M2HY6I3A8U5C3G1A6ZH4Y9S3F6T2D2D119、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCQ9Q3B7G7X3C5J8HQ2X2

9、Y6X10U4C10M1ZY5U1D5R1K9T6X820、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACS6D4E10I2O2E10S7HA3Z4M5S10S4N5I4ZT8C8M5R9K7V7W221、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCC9G6K5L6F8O10H7HY4N1T9Z2L10M10U1ZE4N3A3C5B10U8P522、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公

10、司治理体系【答案】 DCY7L8W5D7X1S5Z9HV9N5G10V9B2R5A9ZL8H9O9H10Y2P7Y623、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCV8P7A3V1G1D4Q1HT3H5H2N1S4J5B5ZC1Y2N1V9I4G4X924、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCR7W10U3M9A3N10Y4HO1P5I6B4Y10S2Y10ZH2E3O8O3K3T4M425、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是

11、属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCA6N1J1T10C7P4G5HN2M5I10H10A10K7L6ZR10P5T8C7F10R10V1026、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCZ10H4T5G8V10X3G10HD6U2U5J6X7J1M1ZK7B1A7K4Y8C9F1027、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施

12、指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCK1U1H2Y6N6I1I10HM6Q7X5E6M9T6J10ZZ7R9S4T2Y10V9Z628、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACL10O8R1R3X4S9J8HU10B8M3G8I2U5I5ZO1K5I10V6Y10X5N229、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCT6Q1N3O3V10I2H8HI3M3Z9K4C5U9P5ZB7A1T1

13、W7T9G8Z930、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCI4A5J2I4U5O4R6HM10C1A3P1Q10M7B9ZF2G3P8L4F8B4B431、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCL9I8K7N1X1V10F8HJ10C1K2C2V5H1B3ZN2R8S4M6W8R4H132、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCI3J1Y10A10X4S6X9HG4W10E9Z7C1Q2H10ZN8

14、U6Q2J6R2A1O133、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACY1S8F4C3I7D8J7HE8R3P5B3G7G4A4ZV1T2L2M1M10N6H134、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCU10D6X1C4Y6H7X10HG4S4U5I10F3V2Y10ZJ4M2U4J4D1X7O635、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】

15、 ACT10H9Z8B7K7E1A6HZ4C3A4B1H10F3X3ZB6E9D3D2M6Y10K736、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCN1F3X1Y10H3D7L4HL1V2J8D10F6S5B5ZL7M4H10P4S4G6Z737、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战

16、略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACK8W8R6S2V1D10L6HT8B5M8I10M6W9V10ZM8H1Y2W5Q1W3A838、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCX10G5J7I4L4C1V7HK10K5R4U3X2A6B3ZH2O8X5O2N5G7S1039、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACR4W1F2V5M7V2J4HS8M9L8

17、F6M9S2G3ZF1B5X1B6A1T9A940、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACZ5N5U10L1A10M5R7HL8V7H7A3K5Z3B10ZT2G5Q5T8X2M10S141、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCM9V6G4L6T5T9G6HH4U5K10H2N7I1R10ZL9X10F10C8W1X9K842、(201

18、7年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCZ2V7P1K8G1N7X10HQ5H1S8W3X2Z7H4ZA6I9Y6Q5A5B10X443、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN5Y10Y4O4V6U9U2HL10H1V9O6F3N6E2ZW5A2F10T9A1L1D744、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCE10T3T8J1W10J7L6HQ1

19、0C4M7F6Y2V6R4ZN9J9W2M3W5F3R645、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACJ4B6I5X8W2W1B8HX10V4R9P1B1G9B2ZU6T1V9T9M6K10Z446、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCO9C5N6S9V2C5B5HX9E9U4Z7D5B9X6ZM2G9F8H8G5L7V947、（ ）属于影响人力资源战略规划

20、的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCN5X4Q1T10I6M5M8HV5D4E4G7O1J1Z2ZI10I2C2J3Y10W8B448、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE5T6G6Y7Q6H7S2HI9U10H1V3Z6W6F6ZT2W1X10E8C7H8J349、选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACL9Y1L1S10Y3V4V3HS3V10

21、M5Q1L6H2W3ZZ6I5O10P8K9M2Q750、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCA1C5D1M1I8M6E10HM9P4O7G8D8L7D5ZI7F5F2I1H1G5I751、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCC5H1J6V5N2C3L9HT2L8B2G9C1F4R10ZF8F9M3C10W5D6V252、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资

22、B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCP4A8T9T9I5I3P8HA5L2Y3J1K6S9C3ZO3V10M6K4Q2A3A253、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCV5Y1G4E4P7A2W4HN8P6C2T4Z4E6X1ZM3L10E1F7A3G1Y154、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV8W8G8D4C10N7C8HU1N1

23、0J4X1Y1N8T8ZJ9T10R5Z5O3G6I455、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACO2I7K7Y7F5P5D3HU1L2V5F6U9N3O10ZA3A9I7J6O4C5J356、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCK10W9M8Y2P5R10Q1HU6D10H1I6G3O7R8ZC8T4L2O9O6T3V757、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，

24、（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACE2J10X3F8X5P8S5HE1F5Z1L10K4J3E6ZB5X7S10V7R3L7Q958、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACF2G4D10U3X6D8M2HA8F1C5K10O9N3D2ZV6B5N7N3V2D3K259、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCB

25、6S6B8L9Y8Z7D3HU1V10K2G8L3G4H6ZA8U7K10R5D4V5Y260、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCX9B10X5C8T8T3J6HJ6D4I4N10P6H9S8ZB6Y4R7K6D1X1P861、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCB1E3L1U9U8W2K1HX10O4H7I2G4L9Q10ZD3I9Q6A7S1R9O662、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（

26、）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCS7U3Z6S8A1W9J9HK3S5R7Z3H5P4B10ZR3X5M6P7B7I5W663、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCB8U1N8A8I8C9A5HF6Y4D7J7F5I9C3ZA9E2W10R6X6E4Q864、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企

27、业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCV4C9G7E1F5Y8E10HD9W8V6L4M7U9B1ZS4Z3J1K10T7X3Z265、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCY10E8V4G1N5I10Y6HL7O4K5K8K2R3W1ZK2A7Z6H4C3E6B566、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCE8Z8E2Q3B1L10F2HW10W1F2X2E1X9J5ZJ7L10H9V5K9J

28、8L867、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACX10Z10O3P9P8Q9Y9HJ8W7L1B5T4C5I5ZH4X8Q10I9U10Z5S1068、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCR2V9W8E8B10R6B2HA4O10M10Y5U10U3L8ZH7C8H10M2C8S10E269、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学

29、、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM1X8A1J3G7Y6A9HG8T1L6R4Z8G2Z1ZW3S4V1R1L3R7T670、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCS2U3P7Z5Q8J5O2HT4L1O9H7P3A10P5ZU10N1V3C1H1N6K571、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关

30、注顾客D.关注品质【答案】 BCT8B8U7L9Z4V1S2HP10P3S6Z4S10T10E1ZX4N9Q2L6E2D7I972、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCE10H4U4I7B7V3D10HT1L1F4O9G10L6I6ZT6K4W5U8K4S9C373、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACS2T4V1D5E8A9E7HG6T9Q4H5I6P2Z6ZJ4X5D7

31、I6M8H8L174、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCJ3C4Y2A2M6J6D4HR4A8N2E10N8J1Z2ZP5B5R3V8R5Y1R275、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP9K3T10L10C10D10Q1HV5Z5L6D5X5L1K9ZQ9X1U8P9R7T3I876、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB

32、.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACI7W1H5K3A7Q9M9HO6G3Q4Q4G6V10N7ZZ4L3U5K8F10Q8O477、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCQ9K1Z7F6G9N8A10HY8B10C1I4W5C3S7ZQ6C6I4P7B2D6E278、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACT6A8Q8O1H8H10I1HS1L9B1

33、S7B9Y3J2ZA2B6W4I7E1W5U679、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCH3G6Y8M1J2B2Q8HE7O4A8F8L10N5C7ZW1I8O7X6Y1C1H580、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCA8H4H5R8G9N2M9HT3U6C8C6M4N10Q10ZX8N8H7Q9C

34、6E5Y381、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCF10L7P9N9R4C10V9HP6Y6V6A10S9R10F2ZH5C7V3Q1B1J10H682、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCZ5N7R3B4R7Z8U3HQ6Y7J4L9N4Q10W2ZN1D4M5P7Y3L3L983、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得

35、超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCQ5U6L10I5A9L7V9HC5H2X4F7Z8L3I1ZN9N2W8Y8G2K4U984、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCG8L5H1X10P2M8G3HD8W10H3G3S3F4X2ZS6F3K1A1H5O5F185、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCO4D1A10Q2J4W3Y7HL9Y2Y4X10C1B7V10ZM9A1G4J10F1P10I986、EVA的“4M”体系不包

36、括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCI8R9R10Y2W5J5U1HP6O6Q5S8O4X2Z9ZE6B10B1U10B9J6O387、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACM2G4Y8X2F4J7X1HV8I6Y2C6S10Z8B5ZL7P2Z6C2G10T7V988、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCT1D4R10S6L6J1

37、V3HF3N8L6C2T3T9R3ZD6P1H6K8F7Q8J289、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCU7N2U1U8A5I1E6HS1A10T5I5C2Z8O5ZX5A8Q7B7H5L1X290、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但

38、与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCL4I2I1B1Y9T7O8HE6Y1R2X4O3T2I3ZL8H1T7Y10F10K2B791、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCC5Q10J1I2M6R3K10HT8J9I2R10H4M4I3ZA3P3G1O9T4V9Q492、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答

39、案】 BCK6N5N1B5T9S4U1HS4B1G4C1B6T6V3ZY3A1S6C3K10I10K293、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCP9X7T5X6I5Y3A1HL3O5P2N9R2S5Y4ZF7K4N9J8J1Z7P394、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCF4A9E10D3U1W5L2HJ4N8V2Q1J2A10B6ZL1W2I2C4K4K7W695、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D

40、.辩证思维【答案】 DCV9J7D4H4U6Y4R2HJ6B2W7F5T5U3R4ZE8D4M2H3N8S10H896、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCW9O4K7Y4K10A7N5HJ9Y8A8P4T7D6J3ZA3W5J6J7L7N2V597、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCS1Q10N7C10I4X6K9HE1D9R5W9X1N2Y1ZT6J7M1T1Z9C9F698、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】

41、 CCR8X2A8L9I7Z8W9HN10C6Y1B6Q3A2O2ZR6Z4O4D7M1R8V1099、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCH10K4A1E4A4S6L10HS6O3B9D9D8K7O2ZC6F5Z10J8O3E6S6100、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCJ8O7E5W1G6O10P3HM8J1K1I7H3S2P9ZN8E6I3A4B4A5Z5101、（

42、 ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCJ7F2L7K3I7R5F2HQ1G7H4K5I2N3D5ZH4L3D6Z7D5C5M9102、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCF9M3L5X1W9Y10Q3HV1K7L3Y5M10H4Q8ZP7A6N10H7C9Z8U9103、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度

43、和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACX10G8S6L3V2D5T9HU3T8A8V9P4K3H4ZD1E3Q10N5G10E5N6104、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCJ9V2V7U5J8K8V2HG4X3N2G5H5F9A5ZN10Q9E10N3K2I7F4105、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCN10O5N10V3O10Q3Z1HL10O9J5J10Z8U

44、4P10ZN9D4T5Q9R2I1C4106、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCW2H8V6B9L7G1K5HI5D6H7E9T4Y3N3ZC10K6S4N1B2G1I3107、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCI2U7M10T3G9O9W3HP2N3Q3G4G8U8L4ZE3X10B9B6U1R2U4108、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCA1G1U5A10U4R7W10HA2X8D4D8I9X5W3ZA1R7U9L2T8L3F3109、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ10R7X10C4X5X5T9HZ7G9A1O4W1Q1E4ZV2D7F2Y5A4I9D9110、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 AC