2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题(精品带答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACH10G6W9S4D9Z1U3HQ2J5T8M2B5M8O1ZX2Z3T8D2Z6J2G92、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCK5O3G6Q9Q3T1W2HT6S8B5J2K6M1L1ZQ2B9R2A3Z10A3N103、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回

2、报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACG9D7Q7I8I8K3A5HC8S4J4R1C4D3X2ZK3B4Y9R3R5G7V94、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACV4U1X1U9N6S2W5HX10H1S10M3S2G1I10ZU3E5K5H3A8F6V65、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACL5A2G1O6V7E1G6HB1A4J8D9S9J6K6ZI3Y5N1U6A7N4V96、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销

3、售收入成本【答案】 BCO10K3A5T2L1I4S1HQ7F7R8E10R5N2S3ZZ10Z10N9A9G6M5D37、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACM3A8L1R3K8R9I1HA2K6P3R2T4H6V6ZQ5J1Z3J8W5E5H38、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCR6U9C2U8H4N7P9HY3A9P8H8D2K1U8ZJ10W6S7B8U7D1O109、职工因工致残

4、退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCF5T7Q4T4S10D7V9HC7N5Y1A8T1F7G4ZO8J4F3J6D10P3W910、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACM8X4N8C9K5B2N6HN8F10A9F7W6B10U1ZK2C7O3L1U6G8K211、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCD8O2N9A5R6P2U4HH6Q3P1C3Y6W7L3ZJ10

5、V9Z5Z9H2T6C112、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCP8U3Z4C6B7W9R5HD7J4A1L9V7F3M6ZJ6D4I2S10P1A1T213、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCU4T4F3S8Y9J9J7HN7H2C2B1Z5U5S7ZL1L1Y5R6M1J5O914、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACM1Q5N10O

6、5X1Y7J9HJ9T6W6P3K2N8R5ZV9Q9S4R8T4S7X815、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCA4V5U8B8C7C8P1HO5P7D5J1K6R3C4ZA10C2Y4O7H6T5J516、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCG8L10Q5X5N8P1C9HS4K3H6Q2J3L5I7ZI10R5T9W6K10Q3T317、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案

7、】 BCG6G8Y5R2X1H2N10HL10W5M1M1T1H2U5ZS10R6U10G6R7I8D518、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCD8G7T3W3Y7F4J10HQ8T9Y5K10J8Z1G2ZN2O3V4H2P5T1M819、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCL1L1T2A5H6D2C9HY1Q7C4U10R10W10A1ZB9W8Q7C9T5J10M920、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告

8、D.样本分析【答案】 DCF4A4W8L4L4Y9E10HZ2K4N6K6N8Z9P9ZI10T7I5L2Z7C5O421、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCN8I6N6J1Z5T3P4HI7E8S1L6S7O2Z4ZG4W5M1B9C6E1O522、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCA5L2L3T5O8B5R4HM6O2H4H9Q10N7E7ZM3D8Z4G3L9F9C723、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适

9、合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCD1X5X4U10D4S5N2HE10M8W9K3I4E4B1ZM10C7A7G3T9U4Q624、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCD10G10J3X9F5S3C8HP6H2Z4R6J6P7R9ZK1T8D2V4X9V7I825、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACC7Z1L6T10V7K6F

10、1HX6F4L5Z8X9Q8I4ZF4N10R2L1Z9W2D826、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCG1L4H10B10D4U10L3HF2Z4A7O9J2J1U7ZU7B3S8Q2Z4E10S427、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCR9F4H8E8E8O10G2HR5Q7F10I3A5Z1W1ZO1E3S5H2D1U5S528、（

11、）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCQ10H10P7X5E8V2U7HV9J3S3K8H10N3M3ZZ7O4H5I7K3P7H829、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCH9O4U10A9R6A1X9HP7M8M2H9O6B3V8ZG2T1A5H6D4L6N230、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹

12、性冗与原理【答案】 ACZ3L9T2V1E7U8A5HM10R9P9S3K1W3Y1ZP10Q10O1E2H3S5O531、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCP7F6R3O4Z4E4J2HM4V3V5I3C7T7C1ZC6A2Y9F7G9F6Q232、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCY1Q8W1A1

13、0B10A7K4HV9R8T1O6B3Y9X10ZR5H9A6P4K5B4S933、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCY10W1C3F3A6F3R3HM1Y9B4X1H8R10Q9ZF10B7M9D1R3W3K434、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCY2T7E6V1T1U5S5HQ2F9U10N4J6F7H9ZD1N5H10N8J3Y9Y1035、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C

14、.管理学D.劳动力科学【答案】 BCA4B3Z8F3T2O8N5HU5G1G9P7E10C8Y1ZV2L10C4C2E9O1V236、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCB5J6G4D9P7U10B2HV9O6J1E10T1R8D10ZF10K9U7N3H3S4T1037、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科

15、学【答案】 CCD7J9C8I1U2B5E5HO4U9L9S8W1S10F9ZH2Q4A6D10B2D3G238、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH9Y2G1C4O9N6H8HQ3M6I9W7C8R3N2ZR5L1S3F3A7B5Z1039、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCE2P4G4Z6E10W5T10HA1G6K5A4M8Z

16、1F10ZN3R5M9H5N9Y7E340、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCB8R3T7D2U2O4L10HU1M1Z5E3N9L8U9ZK4L9V5V2B7M5E441、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCY6K3F7K3L10G8K3HF10L8U2L6K8R2A6ZJ3F2W8O2X1X2O242、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重

17、要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT9L5Q4X3S6G4T9HU5D6H5U6L5Q5Q4ZA6C9W9C7D4Y5S1043、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A.四B.五C.六D.八【答案】 DCA2H8Y3X1K8Y2Z4HS2V3C9T6G7C10G4ZR8S6K7H2K6U3K544、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCM10H9N4J1B4C6L8HW7G4F6K1Y9U10Z8ZG2

18、H6I2A6H8T2Q845、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCY7B8T9N9A4M9K9HK3A10C1O8O4P10N4ZP1M10U9K6J8A5J746、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCO5T6V8L4N4S1X4HS3A6A8T9Y6F8V9ZO9T9M8A4A3O1N947、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C

19、.O型系统D.X型系统【答案】 BCP4X3A1U1Z5Q8S3HM2Y3Y7A2X9M10H9ZQ8K4K5J8H10E9N848、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCK8B3K9T7S8W6M2HB4H7O8O1I3C6O9ZC5P3V2T6C2I6D949、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCD8S7Q3X2T4J10V3HT4L4Y2C8W6J9M1ZP7E8R10U7Z

20、10N6U550、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG1Q1S5A1X1H5U6HM2E7X9H3D3H3L3ZL5H5D2G2Y10W1B451、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF5Y6O5I10S4B2D7HF10S1I9D5G4K9N4ZD9K8W1Q4C7F6Z852、劳动定额水平既指导

21、着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCF1C8E2V4E8Y1F8HH6F5L9K6U9P7P8ZC3J9W7Q7I6A1Y653、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCA10Q6V2Z1L9L9A10HO5K5U8N3N5J8L6ZO4X9V3J4W8L8V654、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACF5X9Q7N6Q4R6I1

22、HL1E8R8Z7Y1A5B4ZC3R5U9B9G8K2X255、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCU6H1X9I10M4E4Q7HF3H3J4V5Z8I3R6ZC1L2Z7Y1J4U9E156、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN4M8O1B8T2B7J10HK9S6H5J1U8Q8R4ZK10B7E3H2V1M3G857、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘

23、任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR7G1C6L7K3X10B10HB4O3P2W1F8W10M3ZR2J8M3T8J4R3U258、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACV8G9I6B10D2R2G5HA4C3L10K3E2H10G2ZR1B4I5V9D6T3F659、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCM2Z6B7O4I3K3S1HM8M1U4D1T6M6Z8

24、ZY9S10C4L10H10G10S360、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCZ2P9G9O4N2E4N10HA2N5F8Q6K3U4N6ZE5K1S3C6J7V7S561、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCD1U1E2L7O10P4B4HU8H9C4D6L8Y4Z2ZW10I3S10Q1N7C3U162、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B

25、.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCB7I2D7X7W10B2J6HX2T10I9W8A6H6R9ZL2F10K2P6H10O4F863、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX10B2F6F4S10I1S10HR6I7O4K6Y4C9T5ZK7Y9P4I2L7L8B1064、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A

26、.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCW2G6G4K2I4E2P3HA8F3O1O8W1P3Q8ZP9U3W5P3P2B8V1065、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACD10I9D10M10W3B2A5HX9F3K3Z8C7C2Q9ZV5A3Q3L5Y8Q4R866、( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCR9V3P2I3K5Z9F3HV10B7V3F10M6M4M4ZW6Q4V3F7P5P4O1067、

27、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCR7H1J9D3A5F9I6HT5W8J3D2V4T9D9ZZ5E2O3T8T10N8Q568、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCK6S1U1L3O7S7R1HO9R10G10F5I6E4R1ZQ9B7V9Z5A1N4W669、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不

28、应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCW8U9H1G5E3U7M6HH3S3R3S10R2X7D4ZP4O3C1A1F5I2Q770、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCF3H6W10M3D3H8V6HI4Z4Y2O5G10M10W4ZT5A10T3Y4W9Y5S871、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工

29、作时间的称为加点【答案】 BCU3I3X2M7P5E9V3HW7O5V4K5J6N6I2ZW6V5K3R9L9M4G172、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCN10Y6P5X3R4I2T10HN8K6G6F3H10V10Q2ZL6L2J2D10P8H7G773、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCV6O1A4H7C1C8H6HJ3O5S8S4Q

30、9D9L5ZQ6D2X7C1Y7T1E974、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCM4E1W4J8N1T1P9HD4A10A8J3L8Q7K7ZC9A9G1Y9N4G10X975、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCA1E4S6M10M3W6S7HR6W2P1S7M5W10E5ZK10O7Z5R7T5G2X1076、()是将考评期内员工的实际工

31、作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCX5H10T4U8F9T10F3HI1Z8H7B8O9D2R10ZY7G10V6J6V5B8S677、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACQ5X3F8M7K3M5O7HP9F2G3I4U9P2V1ZV3O5I5D9E9G9V1078、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACR8F6A6D2T7A9H7HJ

32、1I3T2V2O7R5R10ZR4R9O9E6Z9P3V579、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCC3A9L3F3N10J3X3HI9O6F2C2A1R5N2ZZ9P2X5B5D2U2D180、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCQ7C8Y8A

33、4P9R1P8HJ6E9S8C7O4W9K5ZB2D10O10K10H6L9I481、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCW10K7R10N10L1W6S5HT5J2C3V10X6V10T6ZC1G2K8N3M6R10G882、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACV8Z8Z8R1C1U6C2HK3D3M7N3P10U9E2ZK7A9O3Q5G3A10M383、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D

34、.社会心理【答案】 DCI7B8E7M4F10M6R1HO7G9H10N2T9A7O2ZR2Z1M2M10A4S2C184、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCY5W7M4M9C2V2F9HP6D9X7I10A10Z2K5ZS3V1W9Y8M5N5F785、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACN5F7D8U6R3E6B2HL7S5L6B6G7C6F1ZS2V10D4Y3Q7S5F586、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反

35、应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCW4J1I1J9U7J5N9HW1Y4Q9S3V8D3F10ZY3H5T3T5D1I6A987、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACB3H5R7G5M9M2P2HL3Z6H6I1K9P2B4ZF9D9D8F8O6W3A588、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH2T7O9J6Y3R3Y5HX8S5M8V7J7H3V9ZW7Y4X6H5M2O

36、8O389、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA4Y4G8G1D5D8D1HN2G1B5I2R2V7Y6ZP2J5V2Y9X7O4G290、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCC10J7K8Z7X4F10Z9HR5S4L6Z7W5G3I7ZZ5O10Z9B6F8X4P891、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN4S2R1R10Z5W5O5HC7O9

37、H5D8M4G1Q9ZU5K8Y10I5H3D10O892、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCT10Q1G1W2P5M1Q6HJ4N9A8M5H10H7T1ZM9N5K3N2P6Z6R593、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资B.支付工资C.货币工资D.实得工资【答案】 CCX6G2D10K1H5O7O2HA4N7W7Y6D6L10H2ZU8P8P6R3O2Z8R394、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略

38、【答案】 BCF7I5S5W1O9X9T9HY7Q3W1S7H3K8D8ZH5W9O4R9K3Y1B995、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCN7X8L1O9J1V1C5HI9G2O6R1V10G2Z4ZX2I6I8G7F2I5M696、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACV8J1F7B10H3D9J3HK5N7I9Y1O1R6R8ZY9N9M1H6G5O2V197、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D

39、.0或1【答案】 ACU10R3D7A1L5U5M1HA6I1A10Y9K1P8K5ZG1K1A7C1S6E6G298、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCN5N1H6M9L6R9O6HD7W3W1F9E9I1S6ZH1H2E7V10F9K7C1099、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCG8H8L1G1V2G7U7HP4B8R6F7R7B7I6ZW7S4J2T5T6N2B2

40、100、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP6N4L7E6K6B2X3HY10L4N3L1Q9A3T5ZZ10O7D4L7E9E5R7101、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ5E10T1O10N2J5E9HA4W6H6U2D7F4B7ZX10I6R1R9Y10U9Q6102、（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员

41、工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.作业分层层面分析D.作业层面的分析【答案】 BCV2I3K2P3X4I5B10HV4Y1N4R10A1F1P9ZO10O7O10T3H7Z10M4103、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACK2S2Z2C1K10C6B1HO9S5Y3D8L8P4H1ZW3F5E7O9L1T5Z2104、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反

42、映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCK2Q1U7E6I6O3G4HD1R6X10L1J7V10N2ZC1B6L5N1Y8K10K10105、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACU1V5N4T5Z6S4O5HZ2K4W5W4J7X3S5ZB4J10L4U4C4K5T10106、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCI4Z5J3A1G1H3C3HI1

43、0L4M2F9F1Z3I1ZK6P2H1B1X8M5K10107、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCT6K1F9Z1A1Y8H2HT9N4D4E8K6N8B4ZN3S2K8O4J8W1X4108、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCB8V6D10V5E3D4B3HB8W9W9K9H10Y7X5ZH7O8X3M6P6E9U8109、(2015年

44、5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACM9J6Q1Z8D8O4X3HX4B2T9X1E5M8P7ZC8B5Y7X10C7L8D4110、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCV5C4D9S1S2A8Q4HS5M8C4G2U3O4S2ZY4M8L6O5T2Y5M3111、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况