2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附有答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACO6R2R10X6V1A10H9HV8L1V10U9F8V6W10ZD10F9P7D3F10M1J82、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACU2Y2J6E10K3Y5J3HA3W3U9C5S7T3K8ZD1X4Y1D2Z5P6F103、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%

2、B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ3P9T3B9S10O4T10HT2B1D4Y2G5B9X6ZJ8J9L1B9L3L4X94、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACX2X7G7P6D9L8Z2HI8N7E4U4L7J7C1ZS9T4R8T6F1W10B35、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCC9B10W10L3C9M3

3、H9HJ3P7K4L3K3V2R6ZM7L4A2X6T9B4F46、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCK7F1C2E1V2J4W2HY6I4J4P7R1N6L4ZW10Y1T5E3Y1V3W57、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCQ2F2P8W3J6K1M3HL10K4J6I10B6Z1V6ZC10B1X7P2G9T4C68、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成

4、本D.最低预期成本【答案】 BCG10B3P4D10F7Q7J6HI9I3N8U1U7W1B10ZZ9B1P8U3H4Q7V49、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCU5X7F6L9T1J8C2HC10Q6Y2O1L6V10V1ZA8U9F5T2R5U10G910、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCJ1B4N2E5N1T3O4HW6A5I2L9B2K3M4ZL3B9W4B4G2V6I711、()的工资结构比

5、较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW7O5K9Y7P9O3Z10HW4J4I6U5P5O1F8ZQ9Q2G6C9A7Q7P912、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCQ3N6U1Z9H7Q5W6HA9V8Q1Q9S6E6A8ZE4U4A3Y7I4I5M213、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正

6、确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT5G8E2L7S2P3A9HY7P6N1H1B6O9C10ZJ6Z9F9C4E6Z7F214、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCA4F7W1E5H2Y8T3HI7Q8U10G7K8Z1W7ZR1D4Z10B3D5I8I715、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACQ10N9I3F4Z6K2C6HT5J6H2D6I9J10R3ZJ9P6L4G9A9H9E616、在现

7、代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCQ4O7H9B7Y4H6E6HK2O2F10S9D1X6Y1ZN2Q9V9U4O9H4K217、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCD8O7L1I10Q5Y7Y6HY1M9K6S6R8E7F10ZT7A5D8R10M10E2D818、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCY2Y4J5O5G9C1A8HL6G7N1Q6F1B10M2ZZ10H

8、4R7I9L10Z6A219、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCB4U1J7U1B5F6V7HO2D8E10A6U2Y2D6ZW7Q4S10L4G4D3X220、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCS9I9C4R6L2

9、O6Y5HJ10Z8Y8S3M4U6B7ZL5G8I8F9T3V3L121、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACY7Y1R8M2S1I6E10HV3F2J7G7C10B8Z5ZW4X8G10Y5G6C1B922、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCA3Y4G2F6P7U3J3HX7O3K5K10Q1W10X6ZW8G4L8Z3L3F5I523、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理

10、的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY8D2C6T3T2O3R3HJ3W2K4T4E7F3J4ZE10J9L1V4I8T10U624、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCC9J3F10H10Q10E3N10HR4G7P6F5X7F1U3ZZ5L9C9U10I2B8X125、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF4U1H10U4X4U7B2HJ9C2K1D3N9E7F2ZU9S3B5L6Y

11、4R8U826、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCY1V2F6U2A5Z5S9HY6K1F7R3T7E2F4ZP5H8T3O2X3D1I127、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCM10T2J2N4A7Q9G6HC3A4W9B9J2M6O4ZT7N4D6K6R7X10T828、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCT6T5O2C5Q7B10M4HY10H1I5K7C6Q9A5

12、ZN1K8J3F3B9W8X929、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCE3C10X7O10J8W2Q7HN6W6D9Z6A6Z9F6ZO3G1J4V3D2K5X930、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCW5L3U9Y7B8G6E2HH8U8E8I4W8E4Q6ZN10O1F7S10X7O7J131、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B

13、.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCU1G10Z2K1U4D3Q2HI7Z5H8M2I2A1L7ZI4J10I6U7D7B8Q232、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCQ5Y9Z8K1H4G10W6HD3V3U1Q8Y10W3G7ZM6M10Z9F7S9B9R1033、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCD1K1M1G1R5X10W8HY9O10M5U8O4M4E2ZX2X6C8L8G2K1J734、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再

14、是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACF4I10O8U8X7F10Z6HN6K5E5Q7N9R10O5ZM6Z5J9U8H9U5W235、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD2J5Z10K5Z9S10O4HZ3Z10U6Z8I2J6L2ZC4D9Z5X7F1M3W336、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCQ2P3J8W7R8S3N10HL5K9N2Q3E2T3A8ZJ

15、7G7V8N9W4F1R837、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACP7H2U4I4Z6P9H6HM5U1P3K5B9T7A6ZL10T3S9U3V10L10O1038、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCI8P5F10E5C

16、3L4P7HG1I8J5N3L6Y1W1ZE10U8V1F2F3D3A339、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCW3L9F10S6Y5M5H2HK4S9M7Z5K10Q7O4ZW2M10C4B2H4V10K140、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV5Y2K7C6J3V5P5HB10V6C3B2U10O7V8ZI9N10E4N6E9G6Z541、劳动争议

17、仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCB6A10B4I5Y1M4M3HL5E1Y4S1U2K7O10ZV7E6O8X4S7E2S742、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCR5J8X1Z2J1A8Q1HS6G5T4U5X4G10A1ZU8S10H3G9K10C6L743、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.

18、季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCA10O4G10F6H9N10Q10HL1C6M10Q5U9C8E6ZX4J10G5H5M6V5X644、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCU4J1Q1T5I10D8V2HO8H1F7J10F8S9B4ZF5Z5R9A4T4N10X445、合成考评法属于()的绩效考评

19、方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCI3K8S9Z3J8A7D9HC3J7Z10T1Z9I4Y9ZA9M9X9T7J5D4K146、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCY7B3J2V8Q10W1L9HB2J1M6D2Y9V3M6ZQ9Q4O5H1A3Y6U947、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环

20、境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCX9V2K8Q6T10H5K2HE10Z8T10V8R3D8H4ZW10R8G4O6O7E5B648、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCM3R1E2Q9J9R3N1HR2I10R9P6Z1Z9C1ZM8T10D3Q8Y5L9T749、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACW5N1C9E5U8J7Y1HS7R5W5G6F8U6X8ZB4Q7H5L6J8C6V750、顾客力量

21、分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ6E10B2G4I4M3A4HU5X7V2W7Q5E9U8ZW3R1D3J10B7O5Z851、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCL3K6E1K9Q9E5V10HO5Z9B6G9D5Z10J4ZS5L5S1N2J6T1I1052、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25

22、B.50C.75D.90【答案】 BCB5V4C6O7X10S6U5HJ3C9H2U7D6E5H1ZH6D1Q2W1J7C7P553、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACQ5R1D7X1Z8H10U4HX10D7X7E1X1Z8Y6ZC9J8F2I10A6G9X554、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCS4L3S9U10B6P9T1HW5L5A5M10K4J5H4Z

23、C5B9E1D7E9T9W455、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACZ7U7U1S7L7B8Q10HM1Y6T5S10U7N1J1ZZ6Y3I4A10U1A7F256、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCO6L9W8Z9S9O10P10HH10M3T4Y2W6J5J5ZZ9W5J3V9O1P4E457、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCH4P10S9C2C7T1A9HU8D8J4K5Z9O

24、6D1ZA7B9L9R4K6K7H558、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCA10O3I4C4H2Q1M9HN3D5W6N5Y2C10X6ZI4J6K2M8F2C1F559、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCX7C3U5P9I10G8Y4HR7J5R8A2Y8J9N6ZN10F10G9F9A6K1J260、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.

25、结果评估D.行为评估【答案】 ACO8X1X8D7G2O3H1HE3S7D8L6A4Y1V2ZG5Z4Y8P7K10O2T261、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCP7D8F7X3J8T9L5HS4U10V1F6G9O1D2ZC4Y8N1F1H7X4N162、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCN9K6D3E1W8B4I8HE7U8W10E3Y9E8I2ZC6H9I4L9B8C8X863、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C

26、.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCV10A1G8K1U7L10A10HC2X4R7H4N7A2Q3ZZ10P2G10H3P7M1A664、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCU9K8M6X9G4G10L7HA7U5C9D6F3D1A2ZS3F2P1W8D8E8H265、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR9O3F3H4S6T7R10HW7U9K3V2O2Z3L6ZI7V9Y5D9R7J3L

27、366、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCW9N2W1N8G6E3A10HG6I5M5M9U7A4U9ZF2J10O10Y3E8I10H567、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCI10B2V3G6H7N10L10

28、HH10E7E1E8U4N2C3ZR2U8O3L6Z10B7B168、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCN3G8H10G10W8O6H8HD1P1O3B4G7Y8S1ZJ9A10X7A10S8I8L269、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI3E7F4P10R1L8F3HK9P8R6N4K5N10F1ZT4A8E9A7L1S3L370、以下不属于比较评估法的是()。A.

29、事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCA9O7S1I4T4D1J5HM7K5B9F1B3U6L1ZJ4X9X9J9B7R8T871、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCF1M6X6A6W9S7X1HI4Y7B1O2E8W4A7ZK2Q7Q9V7D7T10Q872、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACN10Z9T9T2O10Q3V5HF8Y7U10Y6O5L4H6ZP6C2G

30、6S9V8S3N273、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCD5P8R9R1N9Q8U4HN4H7Q4H4Z7W4R2ZD1E3Z4X4J2U10T374、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCZ9A7H10R2W7F6H6HT3O1V9J10W3P8Z1ZG4Z6T4W8F4M8T275、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集

31、体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU4A5L10W2I7W4E4HU8E8G6R7R5Z9B8ZA7T2B9X2F9X10B1076、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY4D8X4X4D1S8F9HF6P1X9C10G1L10F4ZL6Y6B2F3D9Q6F477、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACH10Y5Y2Z5Y4S2Y5HG10H6V7O4P3N6S5ZR7K8H5

32、F3J1M1Y178、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCN3H10I6N8I3T3S8HP7R7L3F2X1W4Q5ZB6L5N8Y4G4N9U979、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCN3E1A10N2E9O7X1HV1D1P3X7A4O3B3ZH2S9D3I8A5Q6N480、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DC

33、Z3P10P6W7V2E7D5HZ9R1E7P8V9U6Q1ZE8I10C7A7R1S5P681、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACH2P8L9M6S7H1H4HT7G4X2J5S2W7D9ZD4H5E4L3M5Z3R782、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCP9T9K5K1J6I7C10HD10L6O7W4N2M5K8ZH7E8Q3M2S1A3W483、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理

34、倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCP6B3X3T9B4E1J10HB7X9H10M3E8C4L10ZP4O4Q6J7Q2D8L1084、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCB10V4O2U2L10T9M8HL8P6B7Q5L1X6N2ZJ5Z5K5U6J8T2J585、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCQ3Y10Z4W1C2E4W7HU1M7Z4C8J7Q1M3ZA7J

35、3Y8A9B9K2P686、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCV5F7E2T7I2U8I7HU5F3Q10B3G3L5U2ZO8E7K7J6D4R2X487、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACE6F8O9Q8P4C6U6HT2U2V5Y4K4T2J6ZU1J1N3G1Z7U6Y488、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成

36、本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCF4H9U4V2W7O3K8HJ8A7E9W6H2D8B7ZI10M4M3J1I10M6X189、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACP5B6T3J3D4U9I5HL9L2L10N6N2M1W9ZJ10S4Z10T7D9E4T590、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCS7X6O9F6Y6J8Q5HN1T7E4Z4Z7M10S2ZY4A3M10B8A7M7T791、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项

37、活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACN8T6P7G6Y9G1I2HG10H4B4X5G2X5L8ZF5X7B2H4B6J9F1092、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCQ5O7C7N8Y2H4U3HG9E2I8V5D6C1T2ZH6G10X8W5Z4D5O593、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自

38、动发生作用【答案】 ACL6A7N7Y2R3L6Y6HO4G6L9Z5U8O1D3ZW5W10Z3R7X5B6R294、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCK5Y6N3B8Q3I2Y5HJ3W9R5J4C6T8T9ZG9L9S4T6V1G3L995、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCR9G8I2R8Y8L10B4HQ4L3S8S7R2P8S6ZC6W10L3R10N6Z5L496、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈

39、面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG6X8A6P1A7P1X8HD9S9J1N9K10L7T8ZT3P4S8Y8K6A1S597、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACV2T3W6G2I6J6H9HR9D6S1M7D1E7W9ZM2H1R4A1E6D2C298、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCU1P1C7D10R6Q10R2HQ6W7B1M8G6F7M6ZI2U9S2V3F9L2Q899、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，

40、薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCK3R4E3N10J4B3I8HD10M8U3D10X1Z5V2ZN2U3M4O3B8V7L4100、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCG7J10O6U2V7X2Q7HJ2O9U4G4L1C4O7ZY7C3I9C4P10D10L1101、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制

41、度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCZ9L2I10X8G5P7D2HU2M9E1B1M7O4F4ZI2B2W7Q4D7U2N7102、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCQ7K8U10F4Z5T4Z9HL8V8J7U7K5O3V10ZQ8X3T7Y10A6B10J5103、

42、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCZ7L9W9B6G3U9J1HA8B7C2J3X6V6A10ZZ6O4B1N8R2R10A4104、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACZ1M7D5A10E9R1V3HL4K3A3N10S6H6V7ZT10T2L8I2H9E3I1105、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCR4Y8L6P3A6P5U3HG8E8D8N6V4C3B7ZJ2

43、L9P5X5Z5T8R4106、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX5L6C3G5N7D4O7HH7H3N5G3S6U10V7ZL8M4L7Y1F8E6V9107、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCP9W6R8K2P7J10Y3HC8W2Q10H2U6N1E8ZB10I4J2H1P5T2L6108、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCA4J1D9L9Q9

44、C1Z5HW1T7W7U9G4R6Q3ZR8T2U10S2P7U6H7109、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCR7C8G1S5P1E4N6HG10C2W8B10R7G8Q6ZH7G7B7Y8K7C7S7110、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCS1D2M4O1P4Z6X4HD2D6U9Z6I1K10D4ZG8O6M1Q8W5Y4I10111、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACU5P8J3T5V2U1I6HV