2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题（必刷）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACN8S1F5S5V3Y7I8HJ8X6P7I5G8T4R9ZF1I3Q10G8W8X5H32、（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCA3I8U4L8Q6M2P7HG1C4H1L1C8U1F2ZX10M2E3J9O9H10B103、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状

2、副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCE3A10E10F4E7M1U1HC9N9Z8U2L1Y8P6ZE6G3Z1W10D5U8S84、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCW5C5E2B5P7J6M7HC9D1T7T4D1M10V1ZU8J4H5G6T2L9N65、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCG7U6Q9Y6D2V10Q7HV1Y4C2Q9M7Y4J5ZO6U4V1B8B1M5Q

3、86、（ ）属于非自愿流出。A.解聘B.主动辞职C.停薪留职D.离职创业【答案】 ACC9G6K1D10U1I10Y4HB4L7G2V1R1L3A5ZY6X8J2M7A4B4Y17、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCJ8T7P4G4B2Y2U2HC8O5K5L10P6C4O6ZS1I10K10Q5Z10H7S48、逆向转换型技法的主要创新方式为（ ）。A.逆向管理B.逆向思维C.逆向驾驭思维D.逆向揭示思维【答案】 BCA1E8L10G10E3B7N10HS9Y8J8C6X9V7F10ZD10

4、H1W10R4Q3D3V49、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH9X2B7J5M9E6S9HW8E7T6I7N5E2X4ZE9C7G7D10B8U6S710、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACI8P4I6Y7Y10U4G4HW10R1Y7Z6N8K7P7ZP1Q1B8U8J9K8Z311、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛

5、盾冲突【答案】 DCB7Z8L2S7H6M8Q1HH10F10X4F3A6T6E4ZP8I5O8V6E8W8Z512、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCP10J6N5I8Z5N4N5HG8V7V9Z5P6U2S5ZO2R2K1E2Y1N9K413、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCM9S7U1V6C8V2Q9HE10K3R1E8B6C3R1ZJ9G7S9I3G7X2N614、(2016年11月)高层的

6、支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCJ4M5D2E7M1L9C7HQ4Q8S8U1B9D2V9ZT4B9J1D10E7H2R315、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答

7、案】 BCV10G7K4S1H6A8K10HC7C1R3J2W9V4C6ZD10L10G5F1F1I9T416、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACJ2F2N4E8O1L5C3HH10X7E3C5X8D9J5ZQ9J9I2X6Y1B7Q317、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCT9W2U3

8、L5B10V2Q7HD7L10W8S1O9A9M8ZX10K2N6N9S8S2F818、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCY9I1P10Q4S9D7P8HH8I8L10V9H10B4C4ZI7E3X5A3V5V8Q719、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACS9Y2F2Q3Y5Q10O8HZ4J4Q2O1L6X2Z2ZG5C2F8M1W3D6H920、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D

9、.由多个创造型团队组成【答案】 BCQ7I8Q9J1Y4D10C6HX2V7K3W4R3P6T5ZL9W10J2K2E9X1E221、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCZ4D4K3X6I8E3W6HJ3D1Q6R2S1K10B7ZJ9O6Q8Z6T6E5T422、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCQ6L9I8V8K7C7V1HP6O5A5E2G6D9S9ZD1K6V8P2G8U8C723、从（ ）看，学习型组织有

10、利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCM9L4Z9M9U10W2F6HM1Q1R3K4A5G4P5ZU1G9P5O10A10B4G224、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCP8S3W1F3J7H5H4HT4L9F9P10Y8V3E4ZP4E7T1P10G6A10X1025、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCY5L4F5C8U7R7O9HY3H10E5P7V

11、2B6A10ZO1V1R3C2D10T9W226、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCP1H10S10L10I8G7Z7HQ6Z1E1R7C4C4U7ZB9P5Y2X6D6D2V727、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCR2M10R10R10O5W6Y5HE4L3H8K3F6T2U8ZR3Y5V2W5E9T3L228、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源

12、基础理论【答案】 CCM2D9A2E4C8J1W1HT10R4V10Y2Z5P3L4ZU6Y8X6O5X4U9U629、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCS9N8N10X9H8D10D9HG10T7Q5A9L7Q8C8ZI8F1T6Q3M2R1O630、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCS9J6D3X10U10Q5D5HG2M3P1Z6M10M8Q2ZG6C4K3O9D4M9S831、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法

13、B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACK8U9K6L1Y3U8W9HQ7N1Z10P7Y5Z10G8ZB6H5J9W10E7Q3B832、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCF8E3U10J4T8V1R7HD9W2X8N7R1M5I2ZQ7X6K1W1T9T10F933、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

14、B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCT9U10E2W6R2E5D6HB5A1U1B7N10V4I2ZI1Q2P8I9P5Y6J534、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCB7A7K8R4Y10U4X10HI6K1S4S5C7E9V1ZR9K8Z3R7N10A7P235、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在

15、调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCK9W9Z3D3E8Y7J3HO3V5O5T1W10F10B6ZE9X2O2Y9R10G1Y1036、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT3Y9W6X2Q10U2X9HJ7V6N10U7K7X4Q9ZE1J7Q6J8W7R2S737、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCM6H8I5P7C10N1E6HK7

16、K8X3X5U8O1H7ZO3U5O7G6I10K5W438、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。A.点子不重要，执行力重要B.战略问题不重要，策略问题重要C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要D.点子靠别人，执行靠自己【答案】 ACS8G3I5K1T1X8T10HG1T1V5Q10Y8F9V5ZR10S5B1U4P6B10H139、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCG7Z6I1G6W6N2T6HO1O2Q8K5W3P4B10ZM4Z10V

17、2S10W7E7L440、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCC10P8D1Y5M7B1I10HE9R4X1V7O10M2F4ZY2S9K8H3Y8R6C341、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCV7Q6K6H4R10A10O7HV1T4H4A4R1O5G4ZI9L10N2N2G8M1C642、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳

18、之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACZ10B7W2T10O5E2R7HL3T3D4K4N4R10K2ZG5M8C5I9U1R3L743、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCM5O4K3M7Y5I6L6HV1I6M4C6A9P5U10ZO6U10J2H7V3N7U844、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCL8W9I10K9N10E3X2HI5F5W5B1C6F8G1ZV2S6R1U10I3Z1D645、社会不同的群体在

19、处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCM3C7H5Z2D3U5K8HJ2I10S5T1N10R1C9ZV8H3Z3N6F3O10G1046、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCU5D1U8R2O2V10A5HI6X8W3D4C3W2L9ZC4Y7P2K10T7H5J647、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCO2S10C4C3G1Y1

20、0Z2HW10E3Q6M8Z9S7V4ZW4Y5R8C7T6P3W1048、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCW9E10J8O1Y9N4N2HR7F6W5V7G6C9J6ZB1P4X9Q8R2Q5B849、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCE7R8T6O2F4V1O10HA4V8D1B8K9E1A10ZI10L2E3F1J1R8B450、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面

21、的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ8O3O3E10K9E2B7HD1K8P3J5G7J2K8ZJ10K4G9M4X10S10M351、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCJ2Q7G10S4B1O9W4HH7E7Y1C1F2A8M1ZV10N1P10E9D9K3W752、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学

22、的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCU1J3J8N5P6J8G1HN10W8M2E2C3A6R6ZN5V10U9C5S6V4T253、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACG3J10D3X7G7H3H2HU6C10X10L10G1D3U2ZA3C2H4C5A7J8N754、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCA4L7S9F7J8U9F6HK5R6G10V1

23、L9K5H9ZL4V9J3P3G3B9P155、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCH9C5D7U2O6K7Z4HY2I3L5I5W8G6C7ZS8U5B5J4S10T6C456、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW3B9E2N5K5I5V7HW9V10L8C8Y1Y10K10ZY2W7X5K10T10Z5O357、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的

24、任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB9I10F3F4N5N6Z1HZ6W5P4E6R8I6W8ZX9C7K6M1D4S3E1058、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCS4Z10Q4V8M5K4I3HZ8E10I9A3A5C9B7ZI8C3P8A10V5B10I259、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCH9T5S1C3U8W4P1

25、0HA1P8S5B5Z5O4G1ZL8E9W7R5E10U7G660、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB4S4M5T10E1N9B7HR5Q8T4W9U8V2Z10ZZ9N7P1P3T3O8G1061、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCP10A2C6O8T1P8D10HI5B10C3T2G5D7F9ZA2P7S4U1F10W3E962、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D

26、.学习和成长【答案】 BCF9L3O8H2D4R3C5HI8F5L5Z10Q7T1A2ZO9N1H5M4C8F3J463、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACM1B1D2M3D3H4G3HL5Y5L5R3H10Z3Y9ZB7W1X9M5O3M1A264、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY3O10L10Y10T3T7F7HC7P6T3N7P8Y7C1ZD7S1K7H10O2K6F465、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D

27、.30 人【答案】 DCQ4A9Q8V3N1F10V3HP9Y9Q6Q10N10Q10Q5ZB8W3Y1U9O5I10S1066、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ1J6Z10L2M10V8J3HF3I9G7R7D8H5E4ZN3B3X5J3M6Y9V767、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCS6B3A9C9S1H8E10HJ3G5J9N9G5T5E1ZT8A5V9Q2S7V5S768、(2

28、015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCG2W6G3A6L10O6K3HF3E3U5D7C6W1S2ZR6Z10W9P5E9Q1Z1069、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACH1Y4C10W3H2G5B8HL8D3P10H6D10I10W6ZJ6T6U7Q7Z7H10F670、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCX1G2D5A1K10A3Z2HX2M5Z2U1Q7W10H7ZC10B5Q1T8L5T

29、7Y1071、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCI9R4E4Q1U10U2D6HE9F5Z5K5C4A7V8ZY9Q8Y6H7Q9X5D672、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCU4T7W4S4D4I1N6HZ10A9E6H5Y5F10V3ZI2U10P1Y9A10L9D673、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 AC

30、E7I10S3K3L9J10B8HO9A10W9T9J1D7K3ZZ5Q2E1T2K5T1D274、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCC7U5G1J6A10A1J4HP3P5I10D9S8F5C6ZH8H6V8J8A4T3V975、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCB2A6S3T8D6M4E5HU10T10K6H6M1T5L3ZR5V3O7N4Q5T8E

31、776、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCV5J10X10B4F9T4W4HA3G6V4D10I5Y5M7ZI2C6L8G9X4U10W877、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCP6E10R2J7Q6L1Q1HW1A2A1M6W8K6O1ZU4D6I10R1M2Y9B378、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCY3O3U6Z2E2H4J2HQ2H3Y1Q5Z4E7P10ZJ3C4L

32、5M6L4E2J279、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCV1R9Q5U5U3B2P8HQ6M1P4W7W9E3F2ZJ6Y6H10U10E10A3R780、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACY4Y1J10X10I6R1O1HC9Q8Z9Q3H5E3P9ZM3K8Q7K10W7G6X381、薪酬内部一致性策略

33、的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACP1Z7M5K3U1W7B6HM10J9X2O5Q8Z7F1ZQ10A10U1U1O1L10Z282、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCL8O6V10Z8C2N8F9HY9U7B9J9Z6N4W5ZG5G4X4V1B8F8O483、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

34、【答案】 BCI7U7P2D5F6Y4P1HY6R8Q4D2S7C10Q8ZZ1Z8Y8Z6R6Z8Q484、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCP2X4X10I1F8Q9Y1HP10G5J8A6I6F5V1ZH9E8O9K9J2Q9J185、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACX9N7P1O3Z4H4L7HE7C9W9S7S10Z2X2ZG7R3O7S1X2K5K286、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括

35、（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCD1L9E2X10G3I2U9HF3N10F1W9N3B7P7ZT6W3N10H8D8D2F487、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCJ7Z8U3L3N7F5D10HW3A1H4M10B3S8L3ZX3L5W5C9S1W6Z288、（ ）属于保健因子。A.成就感B.更多的责任C.认同感D.工作的安全感【答案】 DCA7D5F1N6W1L6I5HF6P8M3P10M2H8Q

36、2ZB10T4Z3R2N5B5R289、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACI6F6O5P10I2O6O1HD9S7O8K1V1O1L4ZX8Y1P2K3D9W5S590、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCD1O3T3H9D5M3R8HF7V6L5H1D5J3Z5ZS8Y5Q5J9O8C10P1091、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是(

37、 )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCI4O2A9W8H5O9H5HF9A7Z5Q2O2H3X5ZZ1M1L2B8P8S10H1092、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCB9Q5V4U3Z9X9S10HM3X7A5H5J3L5L8ZE5R4P8B6E5P2J393、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACC3P2N4A10O8D5R1HX2S1D9E1A10U4G2ZO6C5D7F10K3Z4V694、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜

38、的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCU8T9N1I7L8E9Q1HQ5W3P4S2Q6Y8V9ZR3O2I5W5C8H3K195、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCY2J4P1Q8T10J1J8HQ4V2N6I5Y2C1M1ZX7U5V1H9A6J1C696、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反

39、馈【答案】 CCW7Q2F7Y8N6O8E7HM4Z6J7S7C6F9E5ZM8K6K8E2H6I7K897、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCF9E7P6M3N6V2F2HW10O6O8L2A6Y8X2ZJ8Q1T2O3R6O1W298、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCX3R8E7S3S10W3P4HJ6I3Q3W5Y7P10C5ZQ7P1N10A5O8

40、M5S299、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACC6V3Q4E3U4I5Y8HA7D1I3L4H9K1O1ZO8Z6Z4C2N7I7E1100、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACS2E9C9M8J3V10R2HY7Q3M8L3H9Z4X3ZL8K8B3F9G7K2I10101、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

41、A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCD9E7M2B3P7M7T10HM6Q5E9K5C8C9E10ZB1Y1M9G8M10T4D2102、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCT4Z1D3E3L6Q4E4HV1T9T4L2I5J1L8ZU1B8P1L9K6B4G3103、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展

42、,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCH8W6O10V5Y2A1I5HE8P5F10N6O6J5D8ZS2S4J2L6V6Z8U5104、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCJ5B1C6M6E4D3U4HN1W9E6O4E10S2O10ZJ1O2G4X1S9X3A8105、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ9Q4U1H10D5U9D8HR8W4H2M5P3Q10L9ZU6X8W7K10Y3Z4N9106、下列说法中

43、，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACY9H7A3Z7Q9X1Q6HF4V7I6F7G1R6I7ZM1H2V4O10B4P6A7107、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCX1Z2D6J2R5G7Q10HH3K9O5L5C4X7F2ZU7P5P10L10B2R2M5108、员工与

44、同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCL3M10E1Y1H10Q9Y1HW5K3W2F3I8O3I7ZF1A10J1O10C3H9V6109、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCA10B9M2Q2N1Y5B1HI4I10X6S6O2A1I3ZN7N10U9H8V3E9N5110、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCN3G10U9J5G8H6F5HK10E4C3T8B5O3S10ZW10G7O10G7F5B9H9111、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACR6M10T5Y6R5C3U7HH1B10H8V8M10O3P1ZW5S10V3P1F5Z10A7112、学习型组织的