2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案解析(广东省专用)43.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE9Z3Q9V9U2M7V1HS9X6C1V10O3I7P5ZH10A3B1C4E4O1D72、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACP7S1R2T2A5O8P5HE10G8H4H6L5N7Z9ZU5I3A7K5U8S9V53、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.

2、忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCV10G10S6C2N1E6L2HF9M8U9P5N2C4I10ZM8F9Q6M6F8M8I94、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF8R10G9W10N6N4B10HS5R5G2C9S10Z2N3ZA10A10Q5Y4V9N7D85、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。A.货币工资水平B.最低工资标准C.法定社会保险D.劳动安全卫生标准【答案】 ACY8R7P5G2X7N4T7HQ9D4T10K8W8X1T5ZD8C7F6N10L3O2T106、 ()的实质是

3、将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCG6O9C3Q6F4F9F2HR5F8S8N5Y6M10X4ZP8X10I6J5O1T1V107、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCQ3W2I7P7P5H4T2HO3A2O6W2K6W4X1ZP4X8O2J7I1T3A68、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACH9M5G8D10A4N9K

4、7HC4Q4U9U7Q5O8D2ZT7F8I1E4I8M1F99、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCN3F5W3J5O1J4T9HV9H9B3Z8Y8E2X6ZE3W7V9N8N2E8G910、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCJ6M6N5S1S6I1Q1HT3N5Z1F9M5J4I3ZT6N5S6K2E7C8A611、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组

5、织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCS6Z6C6T10G8J3E1HQ2F8S7S9Z4P5P6ZJ2O8W6T6B3G2Y512、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACF7B7Q7R7K10J8G9HE10A1Y8U2L5M3X4ZH4G7F2J1Z6K2H413、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACL10C4I7F1S7T2L3HN

6、3I6V3I3C9N2U2ZK8C1T3V3C4U7S1014、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCG4U8L6L10K10O4K6HG4Y1F8L4U10E10U7ZQ3P5N7E6A5S3P415、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCM9L1I8U4D8T6X10HJ10O2R1X4Z5E8S9ZO6Q10W3R3X5V10P716、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在

7、集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCF1P7Q2F10R2D4A5HW3U3V3O6N6A9J3ZW10G1G10W9E3F4Q817、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCE9X8N6X1C8U5F3HX6S3F8F9B10C9L8ZA3V4G9C8W7X5Z618、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCD4J9H4P5T3A8X6HP8P3A7I5K6L7J5ZC9J8K6L5L9V9Q119

8、、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACG7Y8M3Z3D4J4J10HR6H5C9A8N9O7I3ZU4W7H10X3O4B5X1020、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCJ6F4W9G9G3F4I4HG3R10Y4H6T6H10L1ZZ9F9B9M9L5R9G421、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACA3I3W6U1P4G2W1HF2E5T4C1J9O9M9ZU4O4E9L10A3W8N622、构建岗位胜任特

9、征模型的基本程序包括：定义绩效标准；获取效标样本有关胜任特征的数据资料；选取效标分析样本；建立岗位胜任特征模型；验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCI3I5Y3M9F1D8L8HG3S6T2Z10J3C3S10ZQ4V6M10N2R3J4W1023、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCG9X2H2R1Y9B9F7HF2Z7K4O10O3I2W1ZE10O1S3Y2X9M5H924、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水

10、平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCE6N2S8G7P2X5O9HW1G10B9J5G4L9Y10ZK5Z3C10C3K5T6T225、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCD1I7Z2P6X2J1L8HM10H5O1Y5J1H2K2ZM8A5H6D4F5R4U626、(2016年11月) 团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCV1O9P2X4C6Z4D1

11、HF9T2P4P1M5Y3E5ZI3Q4K4F8D4H3R527、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCO10Y2U4O6E9E1S7HT9I5J6R5P6Z1F10ZC5E8W2G9V9B9F228、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCD1Z4T6U10X5C3X3HX10D7Y9H3W9D9J2ZH1X4W3F1J8E1N329、职业活动内在的道德准

12、则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCX5C4H8Z10F2E9O7HA2Q9O3E9E1F1Y2ZA6R1N1L1S4A6Y530、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACK10F1N8G7K1A1P2HP8Z5S8E8B7U9P4ZI5C1U1P2V7O10N131、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCQ10U9V3Q1W2V1K1HR4S10W7H9Z4T1Z7ZP

13、9E10Z4Z3P4R5L132、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCS7U1L6X2M8W10E5HI5W7O8Z8L10P1A8ZU2J10H4F6K6Z1G533、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCZ2H4A2Q8I1B3O9HC4O1R10R5L8K4J2ZN8Y2G9V6Z9Q5Y634、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCL5I5C2Z5Y3A9I9HM4B

14、10E9F9C2R4N1ZH1M8F10E6T5W4F335、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCE1O8P3S10Z5Q1E1HN10T2Y5Y7J8N2T4ZS1W6N8A7X2K6L836、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCC7E3A7K9B1D1W5HG10S7D1O10Y9C3R1ZU4L10D3F2P7I3M637、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分

15、散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCZ8I9R2Y6H8S6Y3HJ8L3H5O8G1F7P9ZF8E10X2H4B5D4X938、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCU1Z6N1V4N3C7A7HI6Q8A7W2C10O2P8ZU1H2C6F1L7M3Z939、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCB3D1M4L7L1

16、0R8Y6HK5T9T7W2E5B2Y8ZI10M10K3I5O3K1T940、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCB4O7M1S9P10G6G10HQ9R10Z4K9C2S7J3ZJ10K4N4A9R6M3J441、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG6S4Z7T1M5G5

17、N2HA4O1R2L5K10B8D6ZD4A3P3J6Q3E10R442、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACT4N10A10J5Q3H8U4HJ2M2Z6W9L10N9T10ZW9H3A1P10B5T6D143、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCF8C9F3F9L4R1N6HK5V6H6G9G7A1D1ZB3G3K10K6V4S2Y244、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不

18、良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCH8C4F10S6X8F6A7HW3G1S8D2O5G2J3ZP5M9L5N9K6Z9J445、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCF8C1B5J7L5D2P3HT3N3V3J10J6A3G10ZI2J8G3M6K1T8K646、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACL7Z1G10H2R

19、2S1S5HC6U2D1I5Z3Q10G8ZQ9Z9P9B9K4J10T647、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD4J2L8G7P5U9O3HA2Z5M4X9W7W7J6ZD10L7V1D7H4B4R548、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCA5Q1R9S5X8A3U7HD1W10V3J1U8P9T7ZW5X1N7F10W7D10W249、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这

20、样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCA1T4A2Z6L10F2S6HP10M6W1R8P1P2N5ZZ8E7J7Z2L6K7D750、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCX2R9H5S6V3F2N1HI7W1M1V8O8C4C9ZY9S8U2R3J3C9I451、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CC

21、Z1O1O7U8U6Z10U4HF8W6H8P8W8Y1L8ZW9O7G4S2Y4C6V352、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCJ3H10K9J5B6D4H3HG4D4G7E7E5V6G2ZH9Q8R1W4G4F2I353、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD1Y6U9E3X7O7H6HI3I10W3P9J3W5L8ZT10Y4I5B8C2F2P754、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCB

22、4J7T2E1T6P3Z10HE8E6F5C1D3J6V4ZH9I8B3E8S9O9Q955、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCR1V9Y8F3R9E10P8HZ9B10Q5V5D1O4I3ZG2M10T4A10C4Z4O156、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCJ2F5L10L7B3C4U10HY2O5T7C3Y8X3Y10ZX5G8F8A3X9L1X757、一般而言。ES0的主要对象是(

23、 )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO10F2Q1S2T6T3D1HO6L6X10B3E7E4E8ZP3I1G5Y9Z3U2A958、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCW4W5N8W7S4W2U10HG5D1B9H3B2N4I2ZF6J10U8X8J6T2K959、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCX3H8J8J9T4V9M8HU5R10H5C5O3O6N7ZG10H5

24、V10I4F6X1E1060、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCL3T2W2S9I4G1H1HI6D3D4H10E5I6X8ZV10H6U2X2M7P6S361、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCT3X9S1K2U6K7E6HG7E8R2D9M6O3L2ZN5G1A7T4B9F1V162、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统

25、理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACR8P5S6Z7D4I10W4HB1H10N10L3L8T3W1ZJ8I8Z4V7P9R9Q663、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCR9Q2Z2C10I6G7Z8HT7E4F6X2D1U10B2ZT5W7H2B3D8I4A664、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACN7A10M1N9V9V2H3HA6M6I8L1I4

26、E1Q5ZW3F7B1W4I7F8E265、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACZ6V5O8Z1Z7H5M1HU1I2O5B8J10P10E9ZR10A5B7H3X5O8G766、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCU8S8Q9X2C1I8P3HQ10B

27、3X6F1E8D2C6ZE7Y6K1L4Q9V3G667、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCE8U9Y1O1W8K5X5HT3D1U2U10H5R2U9ZW9W7Q4O2X8F8Y268、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCT8A10W3I3O2D8X7HD4Q8W7W2A1C4Q6ZG6H5A8Z2S10A10U169、道德与法律相比较，二者的区别

28、是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACP9E1Y9P6T9T6Q6HN8P9P8V8C6G1B5ZE6W10S2I6Y7O3H870、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCG10F8X4T5G7J10U2HJ10H9O2T10O9C1F9ZP6Q5K2S3V2R9W171、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACK7F6T1N2G8F2D9HO6V3W1I6P3N1M8Z

29、P9R4N9W7K2L6W172、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCC4W1C4G1G4K6I1HA7W5G8A5H2R10L10ZM4X7P4E4R1O2S873、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACW1H7Q9N3K4T8I1HA2V7T1X9Z3V8W3ZQ2A6A7V4L3X3H774、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCQ4F10A5O4O2U9E3HM3X2W3

30、X7Z5I4Z9ZB2A9S1F1C2Q10S375、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACW8P10E8A4J4A9S6HR3Q10Q9T2Z7F3K10ZF10W6J3P10Z9L5D176、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCV2C4T6N7M1T3F8HU1V1E2E10V5R10B9ZK1V3R5K7S4Q10R577、(2017

31、年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCM2U2T1R7G9I7M8HI6N3C4U3M5H7L1ZJ9B8U6Q5S5A6N178、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCX6L2

32、G4Y8D5P8E5HJ5T6J2M10M4B8T8ZY7X9I10V1V2Q1B679、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCV4E7W10K8G8T2E5HY5O4O10U8X2N9G9ZZ10L1A4M6O7T7G980、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACT2S3L7M7P6K7H4HZ7A3R9X2V6K1A3ZP4B6Y4X3X1F3R581、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子

33、系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCW2G9B2X3N5W10D9HJ5L9S1E8H7B5T2ZF4I7C3V2W7R7P382、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB3Y10E3F8J6N1L1HN9D1Y2Z2O9M2T1ZP7D5H4G9L1D1H483、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCE1F2D9M9K2

34、X2I3HX9X10D5J9L8C3K8ZD1E10G9Q8J10C10U484、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCT1E7X7P3L1K2A4HJ10B4U2T1H9N7L9ZU3Q4G7R3E1N3M885、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCS9D1P7N8G6U4S1HY8A10F1U6J10A5M10ZW8T1D7K8O6L4Q386、培训成果转化的四个层面中（ ）的

35、转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACX7N7X5G1A5X10I6HQ6B10B2V1E6M9E5ZS4W5K2J1J2P8O587、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACL10R3Q4Q6G4Q4J1HX2Y8C7V8H9W7X6ZT4H4N5B3R4Q6V1088、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCO5E8Z5M8E9G8R9HW

36、9P4B3Y4T5J3D7ZT9K4U10R10C7I2Y389、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCG10U1I2N7H4L9F3HG5T10F6B2V2G1P4ZT3R7Z4W10A2D3T490、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCD2J7C7O8P10R4P6HJ7I8T8C7P9O7H7ZZ3N3S2J7Y2K8G891、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道

37、路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACS2I2B9V8X6H7E4HS3E9Q8E6U6J10C1ZE4P4I8B5L6V4V392、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACD10Q1T5A1S6H5N5HP6H10V10K10B3Y2W7ZC6H1R1K10H7A2A293、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY4B7L5M5F4Z1G5HH3M7U3H7T10D3D6ZU3V6T1W3Z6

38、R4I394、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL9Z1H9U8I6X4Z2HS7E5T3R3L4H1R4ZC2I9R10D10E6U1Z695、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCY6K6Q3G2Q9P8T8HM8X8S2E5D5I10P9ZA6H5Y4W10Z10M10L496、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCG

39、8T6E8M3M2T1N4HE5W5D7C8C6D6Q4ZK3P7K4R8P5Z10D297、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACY5A8F7M8M2F2N10HY9P4M4N4X6Z3E1ZU5R5N3R8A5H8R1098、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCF3B4K2T9F1H9V1HI3N4F4I6H8X7E1ZQ4M6O6C8Z6C7R699、劳

40、动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACM1A5D9A9I8U6V1HU2C3T2L7T6L7F1ZL7P5M9Z6B5Z3X1100、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCF3N3R8J10Z9O3Y2HE1V10R4H1M8Q7L4ZG7Y7V2N7Z7X6G10101、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】

41、DCY9X5C5B8X2U3I8HY6I5S8G3U9D2Q1ZE3S6H9Z10I3F2M5102、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCW7V2M6F8C2X4Z10HK8W8B6W8Q2U4V9ZW4B3P9R1V4W2C9103、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCR9O9C1K3C6E7N3HP6L5A7J9L4F6Z8ZH9S5J1X4I5T4C8104、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信

42、号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCO7E9U2U10O1M10D2HL8X6V4S10H4N9X6ZB8G7I7D6K4M3L6105、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCJ9G9K7Z9I10E3D2HN1D9Y2X4C9T4B8ZG6P5M7U4P8W6B1106、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCO5L1G5C1D4U2

43、Y5HX5P6I9F5D2R4I8ZH5F9V6K10R4W3P4107、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACM5K9Q2T10W1S7N6HP5M6G5W8V10B5S9ZN2V7M5F2Q2G8X5108、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCH

44、4K6Z7O5B1X6E4HX2R6U9S6A3J6K6ZG5M2Y10Z4X10N6F5109、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCP9O6R7V9F9M2Y5HV2O9M5X9R1E3X10ZV7V6Y2F7N8E2T4110、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCH8A7Z7D2Z3O2B10HS7N3M2P2T8U7N1ZC7C10I4I5J5Z9T10111、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV9Y6S5I2I5Y5M8HK5G2N1F4E2K3G8ZN5A9U3O6T7M10E4112、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCW10P6X10X7R5B2K5H