2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题加解析答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ2P9O1K2Z9G1I2HZ7H3A2Y9G3B7G9ZQ7G5C1F6B4T4I72、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACZ6V10E3J3V10O9D1HO3Y7X

2、8J2F7T9S9ZA6Z4L6B5D5U9A63、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCO2R7I8Y3K7D2L5HU1W2D2X4C9J8E4ZJ3E8R2U4E8P6L94、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACF5Q1U3B4E1H1N8HK1E8S9D8U7H1V3ZR5M2U2B3S5L7H15、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄

3、为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCA7G7M3P6S6V2K9HO3Q1N4T7F8Z3N2ZA4R1L5F3T8M2K96、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCG4Z9W4J3Y4Q9P10HW8B10A2K10W1K5U3ZK7J2F8O4U4Z5Q67、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACB4Z4H5Y10V10R

4、8Q8HK5R4W4U9G8J8T9ZU5C6E9I10R5G5U38、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCD7B6Z1Y2M7X9N3HO4W3M1F9O5U5I2ZE7S9N2H10O4X8K39、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP6P5H5I8B5Z6F2HW7L9L4K4T3A8M5ZE5G7

5、D6Y1O5N6M110、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCT3T8D4Q5U4Q7N4HV3Q4Q10N6F2T1P6ZU4K2C1Y7B3W10G1011、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCM8Q8U3S10J8K4S10HE1C5G3Q2X9S2Y7ZZ5X9S5K6G8D3V412、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别

6、指导法D.特别任务法【答案】 DCI8O7X10W2A10C8R1HK1A9J1N5P10E9J7ZC7R5O2V6P3C7J913、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCQ4R8N2Q10V5P5Z7HY9E3S9N5V7V9T3ZU6K9Q1K6V8D9B714、劳动法的首要原则是（

7、 ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACN8Y4R4V9B6R10V10HV2G10L9W9L2Y1N1ZD7U10I2Y3M6O5Z915、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCV6I8Z3G8A4R5H9HX6B8T2C2D10C5W1ZT6Y6L2M1H1R4A316、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式

8、为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ8X9R2N6C2X2I10HC7L9U1C9Q2C2Z4ZI3A2X5B2D4A5M517、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCX6F6G5L4F1I10T7HA6E6C8S7Z6P5X3ZV1W4E4Y5O9K6A818、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。

9、A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACT8Y5L8G4O6G3V9HZ7T10Y2V7F6X7F10ZI3M8Q9S7U2R9D719、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM8Q1K3G3F7A7C1HJ1D9R7F8E4V8V4ZX10Y5R1H5R1I10Q920、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCZ5L3T10S2Y3B6R6HO2A5L4N8U7A8U5ZK9X5V3Z3P7R9E9

10、21、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCY4V7M4W6P10Q1I7HR9U5L2K7A9O5R2ZU5N6X8W2Y6U8K522、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCB10W1L4C7X5T1B8HL4H2V3R8I4W10H5ZV3X6W10U3J10O2O423、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比

11、。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCV3Q8G2F6H9C8Q5HG2E5Q8S3P4M8Z9ZM1W10W9Y10F6B5V1024、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE10A4W1G5O10T9Y10HK4X1P8T8C4F4G2ZB8W7F8H3I5G6A625、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE2Z10J7I2G2R5W7HQ7C6S4Q7Z7I2A1ZT2L3H6X2G10P4S126、(20

12、16年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO1A6R6M7E4L1E7HA7E1H2X8M1W4F8ZE6E10A3K3C9R9Q1027、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB8G6O4C3Y4R6Z1HZ10S8C9Z5O5D3Z10ZS5M1E1O2W7M2Z328、(

13、2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACA2Z3B7J4M8O9I3HU4O3H5D8S8U7T9ZU5G7E1E4S1I6L1029、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD7K1V1D2V3Q6C9HU6S10M10Z3X5T8M9ZV3S7Z9E7T7Q8L630、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主

14、的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ2Y4K5K2O4C9S6HH8E1T7A9O8F10J1ZB6F5D2B5V6A4P531、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACN1Q7S10L8A4W10H2HQ2P2Q4A7E1P6K4ZU6J4M10X2I2U3H232、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACV1Q8G3R8Z6T3K8HH2C3C4D8E1R4

15、S1ZY3Z3K3N7H1C3G633、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCN8F10S2I1H6Y7V1HC2V9L10F6V9P1M6ZC8S1Z5Z8S10I6I534、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH7E4B5T7C1R8T5HS10Y5K4T6Y6Z4P

16、3ZT9R2E5Q8W2Z9Y535、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACK5B9G3W6Z6G5I4HG9N2S1L5R7F7N10ZK6B3D3Z7V3G3S136、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS10S6F4I1M3T3S6HM6Y6X2S3K9X9M3ZZ9B6R5A6L10N3B337、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】

17、DCZ3J2T4U1A4K6B3HR4M2T3B1F10A8P6ZE4C4V8A4P2H3S438、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCU4O9D1M7L7V4C5HW9G2P2A6S8G10Z8ZR10P1J7K2I2R9N539、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACN3E10R2Q10H4B5C9HX2E4E10S1G2H2X3ZX9U8N8P7Z5K1A240、在运用四阶段法进行

18、企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACE5C5S1Y6Q1G6A5HR4V5N5O5J2O6C4ZX3Q3D5L3Z8P8S541、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF1X2Y2E7S8D5O7HB2B9U5D4H2Q8Y7ZJ9V5I5G4O3V3Y

19、242、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACS10R3M1M3G5U8T3HI8X3Q4R1K10G9I10ZO10R5R7P1K2A2T1043、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACQ3S9S3V6R4K3A4HU9N4J2U6V2E5Q8ZD9S7V6N4G8V6R644、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有

20、层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCY2B4M8R8F1I8B10HP1N10Y6P9T9H7Q5ZO2T8O3F5O1J8R845、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT9X8F7G10B4R6B7HA10U3M4L10O4D2O7ZF2S9X7E8H5W6S646、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL1C5H7K10J3B1I1HO6M9I5F2J2Y7K10ZS2Q1H5R7X9M1M5

21、47、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACK4V10R9J1Y10Q4E4HY4I5F5E9O1S1R3ZI3S10H5Z8H5R4H648、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACI1S1W8V7U8Y6G3HA7R5L7O5M2B2L2ZC2N1W3M7H5X

22、10Q849、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCI10M1X6S5E3S3V1HE10K3I10K4V6S8V2ZK6Q9S2Z2Z4U4T450、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACT10Q1A8V4N6N5P1HT1S9V9X7V10I6I1ZK4P8Q7E8B5D2Y251、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力

23、工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACG6Z1X7E10Q6S5L10HU9P9G8Z9E6L4L1ZJ8N4S1D1J9V1K752、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCN1R3G1Z10A3G6R4HG10E2P3X5U9F6C6ZF10C2V6B5S6X8K553、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCP10O6U3X4L3Y5P4

24、HQ8P2B7I5N8D6L2ZM9J7W2A10G9N1D454、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCI4N1K4B8X10N5T8HP8T6V7E5F1D6C3ZC6R9D10I1G2C2J955、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL7M2L9Y8G9C4F1HL7K4L1Y7N8V5I5ZF10F6A6V8E4Q2C1056、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.

25、业绩考评D.自我考评【答案】 CCC5K7H1X3X9H4J9HG5P8V8L5K7L5T4ZO3D4H7I9T8Q6D157、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCH9D2W6W9S7L1O5HO2P2R7Q9Y8I8D1ZI3P10V10C1K8A7Y558、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACG6I8U9F9Z3V10U10HY5W10P4B4B9U7Q2ZK9I6M1Z7J4K4A959、(2018年11月)

26、绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACN4P5S10H2Z8R5M9HL3H9L2U10I1X5M3ZA3C6H9F8N6G6P760、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD6H10A9M9Q4Y3P1HG4E6F7E6K10S10S3ZG6J6T10O6F2J1H361、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCE1N10P1H5N2X10L4HK3H10N10E8C

27、4W9N6ZN10R9Y8K5Q4V5U362、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCV10A1R6E7Q4V2O5HY6I9F7M3M3P4W8ZD8L9N3G9H10B5U563、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCE4D7J4N9I4Y8O4HL8A9V9Q7M9Y9C6ZH6L10S3Q1N9R9I864、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层

28、分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACX5X6M5D1H7F7B2HS1M4R10B5Z3M7X1ZH8K6I4Z1X4R5B665、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY6A1P10K8U3J7L6HF1A2Q5A10K9Z10J4ZB8M3F3C10Y9E9E466、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.

29、健康证【答案】 DCX6B10G4N2A8I9F10HI9T10I7U9K5M10E7ZG7H3A5G3L1A2V667、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCF5S7P8Z9U8A9D1HB1N3D10P8N2R3R2ZC8I5D6K7B2M3S1068、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACF1J7F5P3R4X10O4HH9U3D3A9X5J2G8ZQ5H5G4N2Q10Q3A569、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方

30、式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACK6O8T7B5O10K1S2HV8K3Z9G1O8T8F7ZZ2W9E2J8Z8W10T970、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCP1V10A4H9Y8Q3V3HK10L4Z1E4R4H9O8ZN3Q2J5O8Z6H6Q871、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCN10U2M5U10V

31、4E10I4HT10N6A10B1F9V9P3ZC9W6B6E8A10T6O672、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCG8X8V7Y6K6R7X5HD6S4A3Y4F4R2G10ZP8F1B7T6F7G9B373、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCS4P4K1R9G2R8G2HH8A4T6T9N4E4L5ZY1J7O8G7W

32、8U8A574、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW5A3W5K2R5U2U8HG10T2R2R6X3T8Z5ZF2C5B10V5C6I1J775、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCN3Q6F2F10W8H2V8HA4R5F7M7B4N9U4ZK5E3I3H2K4V10M576、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCI3K10J9R6I9H6A8HQ9Q1S7C8

33、Y4R9X10ZO3Z7L4P7B5F3N177、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCG4G5Q8Z2P6D4B2HA2C4X5M9C3E7A4ZQ6X3Y6M5Q6E3V1078、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACP3A2V7C6A2L3K2HY10R6P5D3K1N9I8ZE6X2K2Y6W7G5I379、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回

34、报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI4K7L8L1P8C1H6HR4M4G7E3N10T3M1ZN5X6Z2M5X6G8H880、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG7E4X4K6Y10A5F4HX3Y9F4F2P10J1I1ZN9R3C2T5K8X10R381、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCA5G3P5B2G6N7W3HM3B3T1V9T9A4R2ZX7C1W3U10

35、Z3O7T882、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCS5E7K7E3F7Z7F1HN4F4O2T3L2G10H9ZF3G6M4Y4N6C3U983、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP10Y5L8I4V4I3K1HX9J3W6O6E10D3A6ZS5P10O2P1T10X1Q984、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 A

36、CD3P10D1W6E9A6D6HT9F4E8C3Q8N4P1ZT5J5F4F7B4V6Q385、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACM5Y3Z6N4W9P6E8HP3B6N6V8X1I7T10ZN6G2B4V3V9C2Q286、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个

37、月C.24个月D.30个月【答案】 CCB10W4S7Z1Q7P8Y6HS2R5Y2N4W9T7L3ZM7H2K2A4Y3R8T987、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA5E5W7S9X10R9O5HN6A10O1W1R4N6V6ZF10I2I2G8F10Y7W688、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCC10N10Y1U10O6R5L5HS4Y9F6Y10I2N4C10ZU10K8J2W9Z10V4D689、员工信息的收集是由（）通过各种

38、渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCE10H5A3U9U8V1M2HY2R2P8D8H10T4H3ZJ1P1B2X9F9S10J990、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCU10N8T3I2Y3Y9I1HO5H10U3Q8C9K1J10ZT10A1U9W7I2T3E191、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电

39、话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ6V6M10S6B5K8R3HJ10I9N2J9L4M5Y7ZW3H8V6P4Z9A8O792、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCX4P9N2T3T10U3G1HA5Z4A2K10Q2S6R10ZK10A9T9O4R6S4W193、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCH8F4Y7F10A4V5E1HL3K8L2N1R4D3A6Z

40、M2Q2S3C4X9P3L394、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ7C4Q5V8U8U5Z3HL7L4B8F8K4I4D1ZL10T5X9J1S4L10V695、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACZ2H3W8S1D5F7U5HP8U6U1I7E7R2J1ZD5E8A7H5V1N8T796、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理

41、层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCY2O2B7H9K2T10J1HL8Q1P7G2A10I9S9ZO8G5E5J9B8W10P897、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACB6Q6K2Z4Q3B6D5HO3Q9B7Z7V2X9R1ZR4W4T1E3H6O10B898、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCT9C5D1R10H7E7Y10HS3G7A3Q7W1U1N6ZU9F8L5Y3O

42、4C6H299、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCR2I10P10A5Q7Q1R4HY3D10W9H4F6Z3P1ZU5O10J4Y1Y1I2M5100、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCU1G1M8G4U8X7T6HI9K2C5G9P5U3G2ZO9U1F2H5V2K9K10101、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就

43、一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN8V1G8X1B10D7K5HI3T9Q5T3R9S7F9ZK8O7J3E3Z1M6C6102、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCG2S10S3I2Q2B3C9HG2D5H7B1I5M8M4ZQ10Z4N10H8Y2Q7K10103、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK9P4O6S6S10Q10U9HY5N1

44、G4N5R1J3M6ZT8B8Q6Q6T6X1V2104、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACL4G1V2J1C5E6D4HG1P2C5H3P10F1Y5ZZ2S6Y6K9J5L10B10105、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ7D7A10V9L3U5I3HG10O1B5U6S5S4X5ZJ5M8S5Y9L10L10J2106、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACT8T1S4B3G9F5S2HF7F5P3X8Q7U3U1ZS9F3J1C1G9F2B7107、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法