2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACS10W6T1Q10X9Y6Q1HL7F10P7Y2O2B9E10ZV5C7Y5V9R10G8W22、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCS8L4V6B6S8R9S9HX8I9U3G7F6X8C6ZU5H6Y2S6

2、T7Y5T73、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCG7A9A6N8Y9X3M2HG3N9Q4X5E9E2Y4ZW5K10W1K2G10K1A74、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACX3G7X7C9Z5T6N2HD4E9S2X9R10Y1N2ZV3U1F10S1G5I1U45、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP5V7Z4U8E9B1L10HM3L7A2X

3、3V7G10U3ZZ5Y5T10L4G6N6D36、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCI10T6N2C3Z9U4D3HR1N6C4M1Q3A2Z5ZP5H7F6F9F4W10S57、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCB1B4P10N10O1O10T7HD6V3E4U3G6K8W6ZL7A5A10Y4K3K1G58、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACH3K10K2I3R4S6N1HF

4、10B6C8O10J8L4M2ZI9M5A5P5G3C5V89、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCG5M6I8Q10D3G5N1HN9V2Y1Q1L4X5Q1ZZ4B2J4K7W9D8J910、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACV5K6D3W1E1E1B10HN1U1S5H9G6K10K8ZS4Z7Q6L5L1A8B511

5、、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCM4B1H6B2C10Z2W5HU6C6G8Y5V10T2O6ZL10S9O8G9Z9E4K712、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCJ9Z6J8X1S7U8I10HG6B3L6L7W2H3H10ZB7C2D2P4Y5P7P513、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答

6、案】 BCK2Y2Y5Y3X7O3U10HW8B10S4O1S5E7H2ZD8T10N10N6V9B6N714、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCT1T5U3X2R8K1K7HN6G8H5J6P3Z8L10ZS4O10H10D9D3Q7Y615、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法

7、中比较简单的方法【答案】 DCK7F1G7J8C10K5X1HP10Y1X2C3R10X8H8ZE10P6P4E9F7D7R616、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCX10N6S6O4K5U8O6HD9O1G3Z3T7G3M10ZZ4L9M4R1G10V4U517、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCH3M7J1E7O4Z3W1HP10L10J8K6S1L4

8、G1ZZ2N2K1Z8S10C4R618、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV7E7N3T6S5G6Q10HR4N2C7P3G1T4E8ZJ10W9C4J4X5E6E819、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCH9T6O10R4W7F2R5HX2B2Q9V4R6G7S8ZJ5M3V8G10A9I6V320、下列有关培训制度的推行与完善的说

9、法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV5J4S9N3G5K10N2HX5K1P4E2U7N8U7ZL1Q6R4I4Q4P2O1021、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCY5P1I6Y1S8P1H6HO4F7U1V9A3M2F1ZN9N5L6G2K3F2H722、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A

10、.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACX5Z4B8V3G2C9A2HE1Y10P8S8R5E2R1ZD3G2V10R4X3A10R923、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCZ9E3N6C10J9O10H3HG9C10N8Z1U2B10X10ZN4W8P8O2V4V9M424、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACG6H10T2W6X6G9O10HH2Y7G10R3N2F

11、9X10ZZ3D4O10T8X3L10E625、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACG9Z6P6N3Y5G8Z10HH1Y8G1Y8I4Y7Q1ZR10J10I8S5G3Q3B1026、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACL8S6Q4P8B3Y8P8HF8A9R10Y6A10N2P8ZK5A1P4B8Z9C9C927、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一

12、定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF8Q5A7U4B4L5H9HN3K8O2W9M5N2O9ZV7A2A9E4M1O6B328、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACP9S10R10J3V7I3W9HB7M2H6L4D2H2F2ZK5P3J8U6U6G9I1029、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCT9A6O9I9Y2D2V8HY3U6R2X7G6H5G2ZP5R9P8T9D9P3X730、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位

13、技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCR3N8N6K7R10I1S3HW9F5S3S10H8G7H10ZO2F3V7D9W2C1Z731、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCM6G9P7J3U10Q10U6HT6D2X9X9Y7W4X6ZQ7K9H3D1D8W6K1032、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCG9U2J3F1F9D7S6HO1W7Z8V7J

14、6H4I1ZH1B5V10D4O6N10Q933、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI7Q1Q9M4F9W3V10HW2B4E7K6V9P5V7ZG3Z9B1N7H9G9S534、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACO2W2Z3H9O8V8C4HZ1G5M3H10Q3L1E10ZF6T9V2Q9A4E2J535、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCW2Q2T2U8X8

15、U3F4HJ3F10S2J4L5J7I8ZI4N4K7A1U10E7F736、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACB2V1B9X5I7B5P2HS8D5G3V4Z10S9Z9ZK4K1L9K1G8F7S1037、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACT7S7D1X1J3P9M9HU8R7S4S3Y2Q10T8ZU9K3R4M10M7L8Q838、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B

16、.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCJ7X4D9J1Q6K3W3HE4F8G2A9D3A5B4ZG1X7Z9W1B2D1L339、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCJ7E3B4H4E9I3J7HB2B5Q4G8O9G8F2ZL6P5X3V8J8I7Z840、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案

17、】 DCE1Y6L4D7K8N7R3HB5T2S1L4V10L4G6ZT5M1S4O1Y9I5R941、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCS8F7U4K2F9N9W4HI5Z9F7O9H6J8M6ZJ4Y9M8L1Z4V2S542、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCF2F5Y8M6M2C7K10HO9X9B9H6T6X7G9ZY4J5D3R6Y10A6N843、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案

18、】 DCJ3Y8A4K3T8J5Z1HE1U9U8A8A9N6D6ZD3J5Z7D7C4B4W144、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCD1P7Z9O8E8X3N7HM7S2P5P8R2X10G9ZN10W9V4R9H2A4P145、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG5F3P10X3O10K9N1HP6I1D1W9O2S4B10ZE7K4W7X3M4H6D1046、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需

19、求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACO4N9A6Q3I1X6K1HU7T1F10C6I5I1F3ZD10B3R8S8B2H6F847、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ7Q6O3D6X6S1K2HX5I7R9I2J5C8F8ZE4M4W8Q7B10O5Z848、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACT8F9K7W2L7B5F10HQ1A10O3W4D8A2B4ZV5P6J9J8E1S1H849、（）是从行为科学

20、中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCD1O6Q9N1K4C7D7HW3E3C4S9A1Q10S7ZB3L1H10L4L1I3F950、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACE8E10C7Z3I1J6V8HU3T8O9P5L8D8D5ZT4Q3E7G8O10B7J651、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCA

21、7S5E3P5E7H3L8HD9S7N9C7R7K7A9ZZ3I9L2D9S10M4S652、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACC2D6C4R2M4Q1B5HZ8S2U1A5I10D4T2ZF9X5U9K5P1A5P653、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO9A2D6Q2X2A2K5HX2N5J3V1I9D8J6ZB1V1V5E4Q8E1E354、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.

22、开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACQ4G10X4S10L1C8M2HR1I7U5J5G10A3B9ZK4G5Y1U7G2Q8L555、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCU9D8B9T3Q6K7Y9HE3C6Z8Q1B5J5Y6ZM1P2L9V7R10S9O656、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACI3E1Y6I10P7K6

23、V1HC7K5W3I7V2U9W3ZK10J6G10J7L9Q1P1057、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACN10F10M7G9A4Z10Q1HE1X8N5R4Q2U4G1ZM9B2V9A5U5J2X958、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL7Y4L6S10D2O8N7HU3D4A4B4M10O9U8ZT9U10B4H7N1E8B359、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估

24、培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACP3U6O3M6A9I1N9HH4S3G4N6G10V9O2ZQ4E8U6G1K4I1C660、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCD2Y5P8U5K1B5O10HM10V10R7R10J5E3B1ZH8B5E3K8S6C7E161、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACW2E3G7H4R4I8J3HY8G5W5N10S1T4L5ZN10

25、Y7Z6X6P2Q4P1062、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCA7O7R5S1Q7U2L2HQ9P3T5P3G9D1D2ZH10Q8E4Q1Q3B7C863、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCL7Q9A6W6Z4A6H2HM8R10F5T7J1J8X7ZB8F10M4O5X6R5X664、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACL5O1L3Y9R8S4J9HY7

26、Y3W7S4I6H1X4ZZ7S6M5G1E3Y4A665、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCP6Z10O1E8C8E10F8HK5S6K7G9J2X6T4ZM8B3O3Y9L1A9D466、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACL9R10C6Y4A7T6U10HF4R2E8J3E5V6E2ZZ3Q5A6T7A7B3R767、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCY4P7Z4U10T3M3I2HD

27、3P3C10Z10T6C7B5ZW7D6C2O5O6Y2A268、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCX8C4U9D5I9I9Y7HK8O9G2S7W7Q7S9ZP6Q3F10C10X6T1O369、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCR9Z3P9Q3L8E6P4HE6M9G3T4G10V7G2ZW4E8H1A9X4B7T1070、()不属于

28、劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACF3G2U9X4U2A9D2HF7J7L1X5N3U9I8ZL3E5N1Z2J2W8L771、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCV10N6E6M1F5E1I9HY8X5I4V10K3M2G7ZO4T9L2F4C1G9J972、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCY1E2V8G3G5I10U6HF4U

29、6P8Y1P3S2S7ZG2D2F5C3S3A4P573、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCA7J3L6A4J8Z5I3HC2M5W5J6G9Q5F2ZL3F10T9I9N2Z8Q674、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCS10Z1Y6V4D5I9N9HU8R1H8L9F5Z10K4ZY10X2V1H6X5N5H475、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.

30、可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACH5C6J4L2I6I6J4HY6E8N2J8D8B9F8ZO9C4O1C9Q7X10B276、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCM3T9Q5U10M1S10C9HJ1F9J5I2Y6T2G4ZM5Q8H4V1J3I6T777、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCS6T1R9H4M1A5S3HJ9I5M3E5W2Q9

31、S2ZA8B5V4C10L3F8M578、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO1Q1Z8A2D10M10F5HL9H4G4B1G3M3K8ZI2I2F6I1T3K7S579、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCB2S2Y2Y3R7X2S4HH7C4P3O4N7K4S6ZT1Y5Q1G8

32、V10F9F1080、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCY3G9D1A4T4P2Y5HR1A6U6E3D4W2L6ZL1U3X4C2C7J10E1081、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACI3J10H2F10G2D6A6HG3F2G4K2D7L10W8ZC4P3J8T9T5N7Y282、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题

33、,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCP9H9N4S5N1H5A9HW9P2L1B7M1I3I6ZN8Y8A9N10Q10D5J1083、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ4S5B4Q3X10J9P7HJ10H8B2J4R10C2X5ZI9I6V8K10A3M7H384、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCJ1K5F8D6F4E3Q1HJ5O9V3M7Z5U10

34、H2ZL4W5E7L2V10B2L685、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCH4H7T6L9N9O7Q1HN4R10W10X9N8G4L7ZN2F2Z1A8G4D8T286、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCZ9H7W10Q8A10P9B5HJ5T1Q4L5K4I7G6ZX2E2Z4T3C4J6M687、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用

35、于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCV10W7Z4B4U1T1G10HC7V5U10Q2M5T6H8ZE2G3R2C1R3E8J888、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCN8J8L4K4Z2C2Q7HU4C5X6B9N3P6I7ZI5F10Q8F6O7Z8T489、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF4Q2M7W7S1K6Z10

36、HC9R1Y10X8T8E10H4ZV1J5I10X5V4A5A990、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCF6Z10V3L9R8F4R1HR10F4L3E6D10C5S9ZP3R1M10W10W1X8X691、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCK10X7Q8L8D1G6F5HW9O9O1J5Y6R7H7ZG9Z3L4K7N2T10Z1092、企

37、业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCW9N10D4S1W10J2J1HU2A8T2V2P8B1Q9ZW8K8X9B8O4U3I493、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCA10X6B6W8U6D10F8HK4K5C5H4H8P3P6ZM6R5C4T2E7R1F194、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCF7T6B10Z2

38、G1A3O3HO8U10G6Y7Y3A5L10ZQ2H8Z5P10B1H8R895、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACI7J10N9Q10X9I1K9HW3E7U2S1J10Z1T4ZQ9G2T5J1F1F2K196、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA6P6Y1C5U8E3D6HI2D2V4E1P4P2X3ZB10I6S9D1R2B3L797、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级

39、薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACD7B8I5L9K5S2R1HT8Z9M6H8N10O9T10ZF3Z1U2V2S9N1U798、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCM7O4D5V5O8M8Q10HH1H9S10O4T10O4A9ZJ7K1R1Q9P2G6H999、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCQ4Q8W1B8Y

40、9Y10B1HI7E10K1R9M5V7X4ZF10M3Y3N2X9I7Y5100、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCT10L7I8V5F4W7X1HG5T9T2T10E10H7F8ZB3K9S10U3O7D8B2101、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB10Y2N6W9B9Y6R1HU1O5Q1D5F9R7E3ZO

41、3K4X4R6Z9Y6Z10102、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACK4Z8N3L1I4M3E9HB9V4I8O6N10W4O5ZT9A1W5W2A1F7V5103、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACI4Y5S7D3D6L7Q8HP9Q5G1T5U2Z9M3ZY5D1I1H1Y8X6D4104、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】

42、 CCI8S1N7U5N6D3N8HG6L9X7J4H9P2L3ZB8V9K9U4M10Z1A6105、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCU10W3C9F10X4V7B1HY8T4L10P10T3M3I7ZF6B6T8P5D8Y7L3106、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACV9X5E3R10Y3B1Q2HR6P8O4V6L3T5Z5ZB4C6J6C7D1L7L1107、从

43、企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCQ2T2X2F6U9W7R2HW8Y9S5A1Q7M8P5ZM3R9H2C9J5E2P5108、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCL9S3B4R7X8Q10J7HV9L2Z6P8L4C1E6ZQ8U6A4F5J9F5K2109、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定

44、额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCJ6V6S1R4F6Z9B7HS2K8U10V6S7Y8U9ZA9T4R9F1R5L4Q9110、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC2D6P5F4D6K5J8HF5Y9V3J9O7Z5A8ZK3H8A3L1G9H1C1111、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCT6N8S10G7M8E8W4HJ8V4J8M10C5I5Q5ZQ10N7E1E6E3S7Q5112、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCQ7C10S6M2W7S10D10HI4I5O1G3B10I4J3ZP5J9K4L5A6U1Y5113、建立战略导向KPI体系的意义不包