2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCI2T8A9R4E6R8R2HD3E3O7T8P1Z10Y5ZJ8M9W4J2C6U6T62、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCY9C1O8I10O1E10Z10HK1H1T5Z9L10C5L9ZV6Y10J7L1P1G2K

2、13、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCK5J4T8T9C1X6C3HH6C5K2G10X3Q1T9ZV8C10M1L1E3K7E24、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACW7L2

3、U2Q8L1Z2I9HI6J1D2S10N2U3D1ZC8Q6P6I7O5P9C55、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCJ10S10V3K3G8E2R2HR5G3W1L3M4A8V9ZZ8L4Z3B3T7A2S106、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCR8B1W10W2X4P10Z9HP8Z1P10Y5X4G9F10ZK10X2P7I8C8M2B77、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理B.协调优化

4、原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCV9K1M2F5B2J8V3HY4R9D2Z3G10B4Z6ZR6M3R5R4G9Q9G48、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCN7S7J7V2M9Z8S8HF7A10J1X10J5D6X3ZN9J9C2K5L2A3H109、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCG7K8J3K3T8P9Q8HZ6R3Y2J9U1J10S7ZJ3

5、O8M7W7U2F6M810、岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。A.调查问卷信息来源B.访谈信息来源C.员工考核信息的来源D.间接的信息来源【答案】 DCC1R3A2W2Q10D2B5HD3K7M10F2R9T4T1ZK6I6H7M10H5C5B311、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCA4C10P4J8B10P1K3HN10Y3V3L5J2Q6A1ZC6J6H2J6E3D6T212、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训

6、激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACI1T7U7U9R3A5E2HY10X1L6F3B3A7Q8ZU2O9C1C7N9K3M413、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACG10Z5N3D4K8O10X8HU5N8R8H6W2B9X4ZO5Y8B8X2B3A1U314、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCV7U3D1H5N8Z4T5HK1O3O3Z7S3H2N5ZQ1B1U5U6G3V5M615、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对

7、岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACN9S9K1F5J7H9X3HJ5Z10G5R6B1O4K1ZA8E9J6M9T9X8R916、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACA9W8T7P7M3I8N10HI4G9B4T1B2D7J3ZI8Y1N1K5K2Y10U717、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCR1N8L7Q3D2V1V5HP5Y3L10O9P2D10M5ZQ9O

8、6H3H9C4R2T318、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCW9L5X5E2N7F10R1HG9M6S6K7W2E10C3ZE2J7T7C5A1N9H819、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCJ2B5F5F4G10A2L4HI5B7I2J5R1E1S6ZM2C1U10N7W8O5M320、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CC

9、H1D10P1G1Y9M10G3HP2J10N7W7W7Q10F7ZL9L1G8G3X3Q10I921、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCI9N10Z6L1O10Q8O5HO9M2W10P5J9S7I10ZI3U10C10U10T9Y5W222、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCN5D4M4L5O4E3J6HN2D1S1Z10S8N10B3ZC1O8V7M9P7C4Z123、 培训

10、管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACB8E10F5I9M2J1O10HD8H8K6R2C4F9Y7ZB3L1J3C5A3F7X924、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCI7Q9A6P1P8V9N3HB4L7B1S2U2F5R3ZR10H6K9C3N9J4F825、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点

11、是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCJ4O8C1I9L2O5C1HJ2Q9S5C2S9Z6A2ZL8U8O3X3V8Z8W126、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX4U2D4H7Q1U3Q3HK5G1Q4V8V2K10T5ZC2G6S1I1J5P7O927、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居

12、于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCC10Q5M6H3Z1R5K4HF4N4P8J1L3U3A5ZS1R5G5L3B1V3F228、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACJ1A2C6Z4L7O2P4HX10P1F7C7P9I9F6ZF4X8K9Z6D6K7O929、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中

13、B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACI4W3W6L10K1R4K8HN1L4C10K10Y9W10P3ZG9D9S5M9G6Q5S930、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCR1M6Q3Q7D6R2U7HB8Q1M4T10T2G7B2ZU3V1N1N3T7X9D431、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担

14、D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCC6W4O4Z7A3G8E5HR7H6O10C7Q5D5G3ZL4Y2Q10U1G1J5M332、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCN7L5I10H4U5E1P4HR10L6R4E10H3Z1T3ZV7K10I1I1F3M3M133、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACK6D8O4A3D6G1P6HG4E1I3T4U2R3J7ZP10H2U10B6H10O7X834、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（

15、）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCP5R9A10Y7V6Y2Z9HZ1J5T3E2B2M6N1ZM10A5G1J6I2N9W835、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACZ9I2B7C6O7R6H6HY10T3Q9G8Z7J8M2ZE2V6D2I4J1N3R736、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCP3Y3H2R2Z5P7Z7HT10H3M7Y7V7H4M6ZN10U8F2N

16、7J3S4R337、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCX4O2W5M5N2F7M5HM6L4Z9W3K7M3T2ZR8N6P4J6D7Z6S738、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACM10R1Q6P6I1I1G8HQ9H2B5U1D9K8U6ZH4T4B1T7H5H1C239、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入

17、量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACA7P4Z7L8I10F7A9HU5L10E10T4I4S9G4ZZ8A8G10T9V3A2K840、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACN1J8K10Y2F9H8K4HN2R10I1T5N2S4J2ZD4T1R7P7U9J6X1041、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCU3V1U7V7O10D8I4HM4F5M2I8B4

18、T5R9ZS4Q6Q8N7L5Z4P842、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCE5B1W2A5Z7F5E1HC9D2Q5O6B7V6D7ZY10W5K5M3R10X7I443、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACX6N1E8E1Z10F4K10HZ9D5M3L2X9I9P7ZE8L6D2L1R4L6W244、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备

19、时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCE1A4A6O4F7Z10X4HI3Y9Y3O10C8R9P6ZF4R5K8Y10A4U1M145、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ3M8X4B2W6S3Q8HF4R1N8P10N6I10P4ZS6Q3S8B8F6I5X146、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH9P5F7H8D9P3W1HW3O9J1

20、0N5E1M8H4ZW3V7J1H3S8L1Y347、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACS8X9A10E6V6X2U5HH4E10Y10D8S8H6F7ZY9O10N9S5J2P4J348、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCV8Y5J10T10J7G9Q4HO4N5K3G8

21、K10X7Y10ZJ6Z10Q5A9T6E8M349、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCX5U9J5J9M4E6E5HF1B9Z2N1Y9Q3E1ZW2P6O9G7Q4E5V1050、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCT8Z9G6U2I8F7E8HB6H10Z3B10W9R6J10ZH3X8L2L

22、1C1N7C551、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCU2P4Z9Y4F2S1P10HT9C10Z4U8A3M2B2ZA7E1O6A2F7E4R952、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCA2H3R3E2G4K10I2HB10J5I4W3K9U4G6ZC10F1H7E2N5L4H853、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.

23、对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCV9Y7F6I5F7M2M7HX9G6B9W9A2V9V1ZZ9S10H1Y2S2P1C254、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCN6M8N7F2M7W6Q3HK1V2Z10U8C5T10N5ZD8D10B1P4E8Y7T1055、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCD8D4N6M6I7B5C10HP5D4Q3I8Q1M9I6ZJ2V4B1M1U2O7F356、人

24、才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCK7D9T8M1K9D3E9HC2Y10S3D8N9B7E1ZJ6D8A2G9J7O4V257、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACP9Y1R8Q6G8E2T9HT3P4H4J3R2G3F1ZY9H10E6N2Z3U8N558、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他

25、绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCF2W9A7B3A7G6D10HO5J4X10K8Q2T9F3ZJ9O9H3P9R2I2K459、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCS7J1T2F3N6C8E6HO2Z3J7B8E5I2D2ZR1E2V5W4I8O6D760、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACC5

26、Y5J3Y4H1M7B6HM8V8G8Q1X8D10E3ZI10C9J6M4V10M5C561、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACC1T6M10Y10C2T2V3HX10L8A1Y10N10D9P5ZF9M6X3M6J9O1U562、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI4G8J1U8T4A2L10HL3T2D3H7L3E4Q8ZT3P4T3J7O4A1B163、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.

27、20B.30C.40D.25【答案】 ACI9P2W2F6P3O1Z5HU4O2M5G1U5Q7L2ZB8L1N1F10B5N5G164、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACG8V10K2R2V4K1B3HA1Y7T8V10J3X2T4ZX6E9I6M6G9Q10D565、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCP10I4S8Q2H1N5R5HC5X3F7Q10I8U9F10ZP9Q7A6N7A6C9N466、与（）培

28、训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC5T2O2X4I2Q9X9HS2N1J2K7Q8A5I7ZR10E10N9R9X7Z6Q867、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX8V6C6I10Y2M3V9HB6P4E8P4F10E4X10ZS7K10R5J2Y4Q10Y568、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准

29、【答案】 BCC9O8R10L2T2S1K6HB1B4Q6I1T3A6G10ZY4R2N2P6W5F7X269、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ9Y1A9O6C8J10N8HP3J3C9C1V5C3F9ZC4C6O2U2O1S2M570、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCN9J4E7P7M10T10H2HW2M5J6I1I6X1D2

30、ZC1M5M1U4R2T9T871、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACG7H3P3V3R4U4A4HO2A4J2O6X1R4P3ZW3D10K6E7M5B3F572、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCP1J10L6W9E4O10T9HD8G7U9W7X10T4I3ZD7B8S2Y3M3Y2L1073、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完

31、成两种或两种以上的工作【答案】 ACZ8A10K2F8O1Q3U1HJ3T10F5I6Y9U6S5ZT9C8O9Z9C7B7V174、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCC3Z1W5W2G1T8P9HP8B6A4P2F1Y6G1ZG3J6O4S3K8L6R175、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注

32、工作【答案】 ACO1E10V9A3V8B6R2HH1L9J8Y5J4F10I3ZF6F9T8O8G8T8G376、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACL6E7N1L8Q1S10V4HG10E3E3Q8A6Y5J6ZU7A4S6Y1P6R9X377、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCT1T8X7F7N2E8K2HX6D2X6X4E10I6K1ZW2C4I5N6M1A8M278、(2017年5月)以下

33、关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI9P9E3F1U3B5A9HK7R1G10R9S1N2Y4ZC6S6G7Q9H1D5Y1079、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO9T9Y6V3L5R4A1HL1S1S3K4Q8V2F5ZR10Q2H4M2W9G6N580、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACW3T

34、5S6P10C5U8K7HS8M5S4D5X5D5S7ZD4C4N8M10X8W6D281、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCE9E5X9K2G4F7D1HF1A10O7O5T2G4E8ZG5K9D3U4A10N1D682、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCN2M3W7T8X5W5W3HA4D4M7L4E4Z2G8ZN10Y3T2Y8O3U9Y983、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主

35、体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCN7N4I10Z9P5D3E7HH7P1Q2N5Y9H4N10ZG1J2V5A8H8J4T284、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCO8H7E2X8F2W4N1HR2E5X3F4U8G3Z4ZC5J2K10B8N5Z6E585、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACY8Q9N10X2O4E5

36、U4HA10I2L10Y9Z4F8T8ZV3W1R9Q3F4C2M786、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCK9Q2F9R7Q9O3B7HF9P3A3G9H9M6U1ZC3X4T1V8T4C6P887、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCI1J1I6D6A3I4X4HI6Q10G4T1F3S9V2ZK7I4Z9S9D10F9M388、计划工时定额等于（

37、）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCV6M7C3A8Z5A4D10HC6Z2X10B3N1Y7O10ZQ1E7B5P7R9O10L489、关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCF1H10L6V6H5C6K3HW6D10C1G1G10O4Q6ZY1Q10V10H3W10W1V490、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACO4X

38、5E6L3T10T5R7HW5E10P10I9U7K10L5ZV7T4P6H9J10P8X891、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCP7Y4Q8C1E10I6Q5HS1Z2W5X2S3D3U7ZE5L8G8X1A1B7X292、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCC5T8K7R6G8E5G7HW10G7N2I4S8K1R3ZI6V3H9Y4W1I3E693、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动

39、者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCN10S1F1Y8D4Z7Q4HY6Z9H5N1M3S3Q3ZQ9X1L8L6T6S7M494、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCJ3N4S3N1S2J5J8HS10U8F6X10T3T6H9ZO6X7Z2S5E9N5Q295、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-

40、缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCE5E7F8A7J3O6C10HH2F10D2S8S7H4L1ZR7I8P1A3A1C6J796、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACT4N1I10Z2E8X6A8HT7K5L8X7V5E1H5ZR4W10B3F1G4S8U497、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排

41、序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCP6U6U8Y10M5V6O8HI5G1V1V9M2G1W2ZC10E8L9Z8A6J1M898、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACQ4L3U4W5D7C7V3HO2W3N7N10K8O6F2ZV10S10G9A10A5E6V1099、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCX5W10U5Q8X5R6Y4HX6B2N1L7R2P9Y3ZO2O2L2J1V4F4W8100、(2018年5月)工作岗

42、位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCS9O5U10K10F4R9K8HD3H2N1I9I8U4B2ZB10Y6Q9D6O2T10C6101、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCT5K8O7X8M3I8L2HJ7Y6H6D4Y7L4S6ZG8D1U1I3C9T6J2102、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来

43、比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCS4I4I3L7R4S4W2HJ4W4G6B8C8Z9R8ZC5S1K9L7H8R3B1103、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCQ6F8V2D10I4U2W9HA2V4E2C3T2K6O8ZK9E2D10Y9G6N2A4104、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCQ10J4R4F10G8E2H8HL7Q3X4Z10T10T9L1ZB1

44、0Q7I6D3U2C10X7105、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACQ6C3B6N9U6Y5J4HS2Y7D3Z6H2N4K3ZU9M3L4W5V1E7A10106、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCM5D8S7R2Q2N9M1HW4V1Z6H4I6M10E3ZG3U10L7F4K2B9A1107、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACU2K9S1H3F8T7W4HV6Z5