2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案解析(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCW1I2I2T1A2W9K9HM1E6P8A10H3N6G6ZV1C4L1R2M6C7W42、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG1J9U1I4O1A3J8HH3S5J8M5L2I5

2、H4ZR10D9C10N10Q9O4D93、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCA1G7R9X4B1E5U5HD4U5B7F4U5Q3C9ZU10Y9Z5D8P9G1W74、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCB8Q6I6T8E3J1W4HN1J6P6Q6U2S6F6ZY8S3T9H5F3K2Z55、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCP6K8E5D10S3H

3、1N6HY4E10O4X2N5U9X7ZE1N7V2P9T6J7C36、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG5S8O9S5V2E4L2HN5R2R4G5A10Y5Z2ZT2V5G3B1L5X1X107、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCV2L5Z6F9D7H5M5HR9P4D1T3E3M2T4ZD8C7T8J2V1B6L48、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答

4、案】 ACD6Z10U4D2O8O6C3HX9K5A7V8P1G4I5ZJ10I9R3Y6N4M6I59、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCE1J5K7A5J9X5Y1HG7P4J6W8Y9B1D10ZI2U1H4G1A5W8R1010、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCA10B7B5J8N1Q4J5HV6P5F8G10S7A10H

5、6ZJ3E2G9S1D7T3A511、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACC7V4J10P3H6G5F4HU1C4S4W8G6Z7E9ZE10K10X4U6V7F10Z812、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCA5T8D6W1Z7H1E6HC5F2V5M1J4H4Y4ZJ4V2X10G4I2C2K313、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是

6、（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACQ2M2K6J4T7L10V2HP4P4W10Y6K2I3A10ZP8A9V1Q8M9A5Z714、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCO8T7Q8E10L2P8R7HT10J5X4M7O5K6Z10ZH2P7F6F4A6R9V315、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ7B3C10M9A2Z7U8HT10S8K2R2S9S10F9

7、ZE1V6Z4C10B10P6I1016、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACY4O10S6C8Y2V8B1HV7Q9L10K9G7V6S10ZH7S6X8K7O10N1F717、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCV9K7D3W6T1M6R2HI1X9F6C1D2F5N3ZO2X7J7G2L7S8T318、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCA10F1F7W5G1

8、S6C10HW6Y8F3Q1N7S8V6ZN9D7I6M6X3U1T319、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCG8X6B7N9C10C3U2HN3J3O6U4I8L8Y1ZV10M9R9O1E3V2F720、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCQ6Z1Q2I1C6F7L10HY9M10A7A1Z5N2V10ZF3C4W5Z10H6C1A621、影响劳动环境的因素不包

9、括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCD10W2F6N2O10O4Z9HL9U8W3R1P4R7Q2ZJ5O5E4J2L3E9H822、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCE4M10Z9C5F8F9U3HM8S3O8X9D10B3K9ZW8M2O8R8W7H10T723、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“

10、善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACP4S8Y9L9B5R1T9HP7M4Q10K3C9Y5M4ZN8J10V9Z4D5A3O724、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCB9F5T4B5D5L9E6HO1E8T1I1P3W3A2ZT2T5D2X1Q4B4D925、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACL1D7S6C3C10E6R1HM2A7T

11、7B10M9H5V8ZV9B1E9K6R4Z5O626、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCG4R2O3Y4F1C9Z7HV7U1T8N1C10P9E6ZS3S10I8L5G3J10R327、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACH1M9U5U9Z9N5O6HC2C5G4N10A9T5P3ZD9S4F10K6U5L2R928、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步

12、提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCI2J9D10E4P2Z3X6HD5Z8J9E9F7F9E4ZN3K1N1L3S10F7W529、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACK5C6D2I2T10E4T3HM2O7P7R1S4Y4A7ZS5W6K1M6K10I5A930、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCE7C6I3K1K3K2W7HF10P9G3I10V3Q

13、7P3ZS6S8D2G6M2D9U731、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACG5B2Q3M9M6I4U1HF3O8J8X5H1V6N1ZL7H9M7Q1Q3V3J432、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCI4P3G10D10M5Y5G6HA4H9C9D1Q6Y3H9ZA

14、9X9Z6N2E7F1Y933、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACJ7O2I7Q10Q7F7O9HJ3P4X5S4E6Z2P8ZI1A5S10I9K5M5F934、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCW10S6P4W2J1F10A2HS2U6R4R2Z7E6W6ZF6G1L9Q9J4X6L135、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACP4Z1U7M6S9P7Q1HW3M10F9S

15、7U2R6B9ZB1E9V3H3O2T10M536、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE10L8B7R5U6Q9Z3HN5I6L1C8B8B1F8ZY9I10X9Y1Q2O9I137、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCH9O5C5V6R1A6B3HG10E9C9V1R8E9V5ZK9L9V5F1Q2J7M338、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.

16、人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACM10F6A8G9P5O6Y10HF4S7R1E9V6T10D9ZH7Q7S2Z3R10J2J439、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCJ8N8O6B4J1Y4W9HN3L6J7G2B6W10M7ZR10D9Q1N1V9N5H540、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功

17、能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCX3L2C4U3X4Z9K4HK8R9U9C5D6Q6I2ZT7L6X5R2G9U9L441、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCD6O5F2T7I7L4C6HY4F4I4O4O8W1N4ZO2N3D2T8W5H8L642、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCV3V10A4H4I4F1S1

18、0HA3N4C3Z7K1Q1X10ZW5D6N6G6L4N4S943、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCR6B3Y6E8S8Z4A8HE4K4E6H2F3M9H9ZG4H9S10V1R10A2K544、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCW2E4L10I9V8P3R4HU5J8C9K6Y9F7J8ZC2P8R8V4M4Y3W1045、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【

19、答案】 BCF7M1N3I5N10H4A1HR6Q8N9H6R5H2T10ZO7Q2I10Y4Q5U7A946、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCH2V7V8Q9U5X5Y7HA8D7J3R10Z5W3R9ZC6X3O3X2M1L6Y447、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCK7Q3C7F3N3M4H1HC6F10B7E9C8O9N9ZP2G3Y8J7S6Z9R448、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A

20、.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCI6V3E1W9L10K3Q10HT7Q6I10P7V9G2Z7ZA8H9A10T3B5U4Z649、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCL4V9J9X8T1S6Y4HT4G10P9K2I10Q10X6ZW9W8O1F2S7P8I950、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCG8E9I5S9C9

21、X9C10HI8G9Q6D1Q6T1B10ZU9H9Q10P6L8T1T651、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACV4L7D7X3D4F1W4HV9L9C6S2R3G9P8ZE7X7W2M1E8S5Y852、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACI2V7E6G2U7H1C9HR1E1F7T2H5O9U5ZX1F2Z10Q8T5C1P653、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】

22、 ACD5R4L10G10T5L8V6HS5A3Z2F7N4N8Y8ZQ10N10D10H8D6D2O854、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCK6L5N4D3Z6C7K2HC1B2Z4U2F1Y4K10ZZ1O1V9N10U5J4X355、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW5X9E4T6Y4L9E9HE3D9M5R3M4F10Q1ZW5U8R8V1O9T2F1056、选项中属于岗位

23、深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACJ9Z2H8K6I10Y9E3HT8B8V2X9H9W7E7ZF7A3B3C9V10K2A357、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK8V7S5A9L6M3V4HT4B6D8U10U8Q7I7ZX5U7S1L10O4E7Z1058、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCW6D5Y8P4H6

24、O9X5HO5D3P2Z4O7X6C1ZW4N9F8E5H8W9T759、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCM8Q2U10R7C9F1G10HC4P2S7E2A5R9M2ZK4C3L8N2S3B1M1060、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCZ1X3L1E1F6Q1F1HH5I9G5C10S4B1G4ZU1Q4A1P2I4Y7H761、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原

25、则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCY1R5X7O10H2E6F10HU1Z4D8P9W8J1H2ZD1J7O3H8O7R4R1062、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACZ10H3G3U6O9V7W9HH8B1B4F5S10Y1L4ZT2J7W4E5Z9H10A263、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCG4X8B3K8T2K6G3HF4V7E5S7K2N7Q5ZF1E10J5D6I1A4Q264、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

26、A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACX5S10O2N1D8B1P3HY7O8P9H1R2N6L10ZG2T6L5D9G9O5E865、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCW4U4T10A6A6I3T4HR6P8T7X4Y2Z2K5ZC8V8V4K1K7C8Q466、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCI7T3V7

27、P1G10M7E7HU3D5G2N1Q6G9O5ZN8U8B6B8O10X5E967、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACJ9P7T5Z7U6M5C3HB3F5W7L7X6K5Q7ZX8I5E7E2Y8F10C568、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCO2M5C4W7G10Z10D6HI4O8B7D1R9B1L8ZG8Z7C3M6W8J4S869、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划

28、D.编制人员培训计划【答案】 CCH5O2G6S5B6E6R6HW2J9A9U1G1B2Z8ZJ5Q9C9P4P1D7D870、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCJ2H9H1B6D10W6K10HR9J7J8M7T8E8H8ZI1J6I2U1V10E10G771、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ6E7Y1Y3B9B6W3HG8G5E3L7M6K6X10ZE3A4W10J3F7G10H772、

29、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCK8E2U10B3H7B6X10HI1Z10E9R6L10X10W3ZY7K10F1L8D6S3D273、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCG2E7X9G1B10Y1J8HL6Y8R3E5K4F2F8ZI8W7H3Y1H4W7I974、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACT1Y6E1K7Y2P5U6HG7Y10Y5H6O3

30、N4L4ZE10C10P4T10X7B2T775、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCI3G7B4J1H1T8X10HS9C2E6M3K10J6Y4ZA9S5F8A3D10Y4B276、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCQ9X1C7L7H1V8X5HC2J9J9I3P2H4E1ZU7L5V8I6E7V9Q477、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO5L4I4Z6W9T8

31、E9HY5J6N3P6V6U7H4ZQ8L2Q8Z5U1U5R678、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCE8B9M10N8N10J1N1HH8O5R6G2O4V6O7ZY1K1X10N8K9C3Y879、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACI8L2P1G7K2O2N9HT4Z8Z9G6O1J9K8ZD7Z7K4E6P7I4N380、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激

32、励一定会产生直接反应【答案】 DCT6B10Q3Q1W1L2L5HF7Z5S10W4Y9T5C8ZC8D2E9C7Z10H2E281、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACW7M6J6M2Y3S5N6HO1C6C7O1N4N9C4ZG1D5F7M10Y8J5O682、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCL2L7Y10S1Z9S6Z5HD8C9M3D2D5Z5B3ZG7X8H5M5D7X8G283、从企业组织机构存

33、在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCB6C5Z6M6R3X1U4HX1V8J3I8Z2R6J5ZJ3E1U1C3W9W2J1084、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCF10J8S3N1R4B4R4HA5V5G7F3G3O6D5ZD3M3E10O8I7V5A1085、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB2K8C1W10Z8O4L1HX

34、1E1S1C1T9N1D9ZL8X9J3R3E5A6A586、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCH7B3M7Z10E10C5E7HN7G7S10F7X8A5X4ZY9Z7A10R2H3T10M187、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCP1A7D8V8A6B5C4HO9F5G2A3U3U5F1ZP7F10Z6N7V5B6A688、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性

35、测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCJ8D3F4C8Y6H7G1HN5R9R9G3Q9C5B3ZN4I3G6N6Z8G5F589、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACK1W6W5E3P3Y8X6HD2Z3N10S4E9M8F4ZV10Y5F2R5Q2T3J490、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCK4U3Y8K6H4O10U6HR2Q8P3F7R9G4G5ZE6F3T

36、5S7Q8D5O591、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS2V2V3M9Q5J9U4HO10M5F8E1W9U10U10ZB7S7K6M3X9I8C792、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL1B8F2Q3Q10P8F10HS3J6H6J6Y8M3A10ZQ1E8Z7B8P2M4R593、()是按照岗位的工作

37、性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACH8F9F5M7F2E3N2HW4Q10W2T7W7S4C10ZW6Q2B6O2P6S10D294、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCC1H2K7K7A4E3D10HJ7R2V8Y6H9N8N3ZX10H6I4S9M4U2C495、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCJ4V10K9R2A4H4T10HE4U9K1E3

38、B8A2G8ZK8H10F3I7D4O2Z396、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCL1T3V1F2N4K1C9HP9B1W2E9S1C5M2ZU1I1B7X1N1A5Z1097、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCV8S9Q5K4I4

39、K9V6HL10C10T3D8Y6O5P7ZA9A5P4F8L3R3R598、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCT3J9D5D9X10M7Z4HF9M1V10L9U3Z9J7ZC5I2W4H9T7T3G599、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACW6N10R8C1F9M3J7HF9I5O3R6Q8G5C5ZZ7D9Z9S2F3L1D3100、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗

40、位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCV1T7F9P2Z7B9W2HT5E3P9X2Q5F10R4ZW7U1X2E2B3M1Z5101、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCR5R3W3S7B3K9P7HF4Z6F3X7O1R3Z7ZF7K1V7C8Z9P2S5102、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点

41、不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCC6X9D1Y2U4J4I8HM9S3I10U4A3N10T4ZV7G9H4Y3M10D7Z2103、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACA10M9Y8O8Q7S7D1HI1J6L7Z8S4A3I3ZL4D7D8M4G6R6M9104、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案

42、】 DCP8Q3M7S10A1Q7Y10HQ4T9X6D7N8H6V5ZF9D5Y1N1I3Z9C7105、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCL5Q10D3L6M4W8S8HA3E5N9O7N7X10C8ZB5P5J7I10E3R4D7106、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW2Z10P5R5Z8P2Q10HG7M3G8P5T5S3K4ZS8R9I6C10O7H9Y10107、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效

43、学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCQ10A2Z4R10U8O7Y1HY1N4B8T5N3A10C3ZG7H8B1B8G7L1F1108、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCX5Q5L6M8Z9D2H3HU6J6O6J9V7M5I5ZE8J6G10O10C6D6J6109、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCA8Y5C5D2M3D10V3HX1C1T8O1H4O7H4ZQ3D3N6C9J4

44、B5S4110、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCF2Z6W6H2T2Z5I8HW6D10A9V6C6H6Y7ZP5X4U10J2I10V9H7111、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCS6C3M8A10R10S5J8HH10L5H5H3L4M6I8ZK6S3X4E7S4F10E9112、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCB10S10Q10A7A1S1L6HT3Z2Q7Y2N4Y1N3ZS10C8M7U1J5E2Z8113、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.