2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题（精选题）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV2L5V6A7W9L6F10HV5D5O10E1A10D3B4ZK3U10W6L10S7B3I22、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCG5M2B7Y1Q1G4A10HW8C10O9Z1Q2N1C9ZZ3D8W2U2P3L1M103、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B

2、.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM6F4C1A2S10M1T1HY10Q3F5B4M4H9K7ZL7P6F8X5O2J4L104、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCM7Y2F1G2P8Z7D2HY5J2D1N1X9D10Y5ZA5E9F1S2I1U6O65、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACQ7F6I7L6E6T8U3HV9C2P3Y2H4I9S8ZX8H8J1M2Q7F5Y16、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C

3、.精细深入D.记忆方便【答案】 CCB6X8S1R3N10N5R5HZ5G1P8C7E8M1Q10ZQ4T1Q7Z3K8K3I17、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACQ6S2B6B9N10L2E9HZ3T6H7S7K7Y6B9ZH7E2G6L5H7Y3V58、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCP9F8T3Q1V3D6T7HB10V7S7N5D3E2B9ZS

4、1B8S9O1V10B10X39、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACH10M8C8R3Y9I8P7HO3G2G4R5P2D5T6ZU4H9N5T2U5F10X110、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV9C8G3Y10J9O7N9HR2T4Y8U8O3O1X2ZY8W6I3M8G8C6O411、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评

5、者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCI5V5J5K9I3N4J8HI6G2X2S1I2J8S4ZZ2S9X7B4H10D3B212、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCH8F7V8W4W3E2Y8HT4U7O5T5J1I5M3ZP2O1F10M8Q5Z1N213、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行

6、业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACS7L10T8F3H10Y9H3HO7I1V5N7H5F3K8ZV9O4Z1J1V2S8J114、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN2L8I3E3N3H7K9HA5A2A5T9U7R8M6ZD10Z6K8Y3J1N2L115、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCS10I4O2Z5B9L2P10HV8W4G

7、10W10D7X9V7ZB2N8Z1X7R5Z4K916、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCG3A3R5U2X8H4A1HN8U6W9P10S4T7S3ZR8J3O9N9T9V3T417、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCX9I1D3Z10I8R9W2HU4Q2T3K7O2R2X1ZJ10L9R1F7E8C7Q1018、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C

8、.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCY10V10R4T10T4V6Z1HW3W2O2W10X5N3I2ZA9Z2W2H7J3E1M919、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU7M1V9N5D6F5P10HK4B7L6X2E7Z1W8ZR10X9W8T9P1R2J920、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCX9V5P3Q10P6O4O6HT5Y8J5Q5G4S6F8ZS2R1Z6F10E8B6P621、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作

9、业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACG8B2D6G9X7P5Q7HH4T7C8G8N6S7S6ZD6O3O7B8W10B3K722、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCB4W10N6G7J1G6Z6HK5P3K9G2I9Y8H4ZA9P6N4D6C7O7V723、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCL6C8D9B9M2A8A1HZ7G7X10T2T3U4M6

10、ZX6S2G6V4L4Z6S1024、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACB1X5M5G8H2I4R2HA7F8T2J3I1H4J3ZB9K3C2C10N1R4X425、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCL6Q9M6B10G3V7S9HH10Y5O7M7M1C10L7ZO5Z6J7Q7U5N4C826、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实

11、厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACQ3K3A10Y4I9W7Y1HC4Y3P7P6R4B3B3ZL5A9M1R1G1L3C127、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACK4D7P5K8D7G10H4HM7X6C7R10I1A8U6ZK3K1R6K9K7W6V528、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷

12、测评【答案】 CCE9G5Z10Z5I4V5X2HC7R6E9A2S10L9X5ZQ1R4E9B7S3T2J629、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCL1F8M9D8L7J2W9HB7U6I5P6M7E9L7ZJ9D8C6E10T5Q7X630、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ5B6B7S5B7A7F6HF7F4E7S8Y3H7D7ZJ5L7P9Q8S8G9K631、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工

13、代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACI3S7F6X3T8R1C10HN9I3Q8A10E1H4E4ZH2D6T2B4V4M3C432、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACI9Q8H7S9G6O9I10HK2P9J7M4V4R6S5ZI2F10T6N1Y3N8G533、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCY5P9R8B1N1W10I5HS2C5U3I3W2T8J3ZF3C10Z9M4W2Q4G534、在制定培训规划时，

14、最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACQ6F6F4T4C3U8A9HI8Y1Q1Y1K8D7F4ZO9C4J3B10R1J2V635、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH9I8B10P10C1B2K9HB5D5X9K7D1R1D4ZB6U1F1V10L7P3Q736、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工

15、日等【答案】 ACU8T6I9L6K7W8G5HB2O6Z3K6B7Q9R2ZV4Y2C1O8T6E8Q837、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCD1N5U6V3N5S2Z7HC5F5X3L5S9H6C4ZQ6B9S1E7F9D7B238、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能

16、力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACQ2D1L4A10U3O10D5HH9Y2S8X3V2C9B9ZC4H5C10S3T8K2O839、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACX9N9X6T2E8J10H6HV5N4F1L1Y6P6G4ZW10T5T3V7U5H4Q340、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCT3M2N7H3Z10O1V4HW8O1G8H8F4Y2M1ZI6Q

17、2F5A10M8Q9A741、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】 ACS5T5F8M4K3C2M2HD6X7B9H7C10M8Z7ZD4F9W8K1D2M6M742、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCA3W3N10D4Z9R9K10HE5L2H1M8B4B3M6ZX5E1Q6O10A6E6X343、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分

18、析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE7H9Q6N3A8W1R5HV3F5O4R10W4N5P10ZP2I1I2A1W6T8Z344、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCN8N4P6M5U2R8W9HG1D10K1H8G8O2F7ZP4P8R10S6S8Q4Q745、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCV3H3R6F9C2R2R1HU4H7A7M4L10J1K8ZN1A3H4K7K9Z2S846、企业培训课程设计的原

19、则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCT3R2M3G5E2H2Z5HH1T4I2B5S5R1M10ZS9L10G5Z1P2J2G747、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCV8C3F2L8V8Q7L5HS1B5T6A10J1Z3Z4ZH2H7C4V6Z6Q5H1048、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACF2B7A6G9S5R10U10HH10W7J5P10F7W6Z4ZI5D7O2C8T10X7T149、实际工资的计算

20、公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCZ9V3V7F2T8T7I6HU3M6Z2V7M2B10Z4ZJ3H10K3V4V9W10G1050、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACQ7J5B10F9B3H5O10HR4U1X9D6S7I8Y9ZW3E3N5Z8Y1L7O651、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL5B8L5A6F3W6

21、R4HB3M6O3U10J1T10J1ZN4L2R10G5Y10X5Q752、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCJ9K10E2K10W2M7R9HW10J10G2N1L10Y5F4ZT5N4Q8Z1J6U7J653、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACD9E3S7V

22、4Z10Z2Z10HK3M3B8S5J1F10Y9ZG7E4X9M6H10U10X554、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCI2T1J5A5I8O4N8HF2B9E10L7M9F5G5ZN3F3W9Y7L6O5J455、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCF4S8I3Q8C9M4W10HG3Q3A5G3O10M3M8ZD2Z4I3V5B3U3H25

23、6、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCQ3I9R8D10R6S3D2HN4B10B6K1O5H9D9ZC9T9F4F1D8N7B157、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCK5L3I5S5G4Y9O7HS8X8A9R6M4X7M10ZJ2W8J2I10M5N10T558、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCU2N9I8O2

24、H4M8Z6HH8A2Y8M2X8M1I3ZR7L10O7R6F10Q6H459、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCU7I6B3W5L3U10J10HO3C4F8J2B8I9C5ZQ6I10L4E4D9D6A460、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCJ9U4W8S3S6L6

25、N5HN8J8H4A8M10E4B5ZY10A2H6K8M3Z9K361、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCY8O4Q8W7O4T7U2HW5N2Z9W4P8Y10W3ZG4E10J8K4F7V5D562、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACO1D9R6A2Y1G10U1HL2T1

26、J8X7Y9J1D4ZO10N3Z6H7O3R6J763、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACI3Y3H4G7O1S1Y4HU6A3O9P5X6I8D3ZG5R7V5K4B2R7X264、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCN3Q7F9W5K1D9C10HK5P3F8E3S2O10K2ZV6Y10T1R2B7T8X1065、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同

27、级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD3S5H4Z6C5D4E3HT6H3I3N1W3U1G9ZH6E1D10J1N10X3H166、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACT7N9F7Y1M10O8H1HR1P7S10K9H6B5N6ZR4E5H7I9S5J5O467、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD8Z7E8D3F6N2H9HY2P5G5J10O6H4X3ZC6N7Z6W10

28、G4K1K468、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCC3T8X5H1M7D5Y8HX5L1O5I6Q10I3I6ZN10L6Y9T7C10O6H1069、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV2Y7J6T10W1C5E8HO10S6P6F3Y4X9P8ZV10J6L9I8Y8L3B570、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工

29、在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACW8L7L9J7N4A7W10HO9T4R9Q3W3G7J9ZL7A10E1E6D2E3U871、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCS4P1R1R9Y8M5H3HY6E3B4U3I6S4J8ZH8S7V3S2K1V6P772、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCQ4F7P6E5J4Q7F8HV2E8E4L1L4

30、H3U4ZW2J2N2F9Z2W5M273、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCR10Q6H8V5G7R1M3HE5L5D8U2W2I4G2ZT5C2D5F1D8F2E974、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACP8Q9T1D9H5M6F5HV10T6U6Y4X3H4K3ZG7W6O10S9E8T8L775、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳

31、动法律关系【答案】 ACL3D4P1N7J2G10B10HN3L5Q10Q9C7I4Z5ZH2O5G9H3Y9R10U176、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA5X9V2E10G8R1C4HQ3Y10Z8C10D5Z10F5ZI1E6W6Q8O7I4K577、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCO10U7J7Q5Z5Y10B7HB1N5C7J8X3I1H7ZN7E5X7O7I8O10A778、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为(

32、)提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCH8P3X7W8K8V3E4HZ3K8X6O3F4F7E7ZB1D8S2I5D4O3V279、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACI1T4U8X6W5R5Q3HK7U3G3G2Z4Z3H9ZG8Y3N5D5G10J7R280、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU8T6H5T8Q9J5R6HZ5O6A5S8X9O3L10ZJ

33、6I6O1G1K7A2S681、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCE10A7G10W5V3Y8Y5HY4N5P4P7Q4H8C7ZW5V4L8E8D1A7B582、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCV8A8Q2K10V8E2O2HW9S10P7E1P3P3Z8ZJ9Y2E7U3V4G10T783、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCX7X3M6S7E10G3F1HC2M2I4S2A5E7G5ZG3D1J1O2P5E10H884、下列关于岗位工资制

34、的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACW10C5W1O9W8B9C1HU1X3P1I6S5J7X1ZC10B10R10S3G2D9Z285、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL6L1K3U2X1P3X10HE10C2F7Y1Q4N1O7ZZ10N3O10T3T8K4R586、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG7Q10X1G7J4B8W3H

35、L8C5E3Q6T4C5F5ZO2M4I7X4F2P10I787、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCM3V10E3M4A10T6X6HN1R1D9K5R5W10N5ZO9A10G7X3V1M10S388、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCP9

36、O4F3K6F4E8B3HZ1I3N4I6A5R5Y3ZR1A1O7H5T5W10L689、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCS7E4M2O1F2E9A6HN7S4X7O9O3H9U9ZF1X7I6P3U2D6A1090、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP4W6D8C7H9X2M5HQ6B2

37、N5A6Z10Y5K2ZU7V5M4I8D5A7R291、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCM1G8B2Z9E2D10I2HB6F9A7S4W6A9K6ZJ10I1I2M7C2C5V1092、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACC8E8J4B9U4W10W5HW8T4P8B4Z1H10V7ZW10T7J9O9V10J5B1093、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指

38、南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCY9J5A8S7A5E5H3HR3T6S6S5I10W8F5ZH6D10Y9L5Y6K9L994、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACK4I5Y5G1Z6T10K10HL10Q4U8P10Y10D5O8ZM3V7N3E1D4Y3X195、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得

39、心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCK1C6U5G9W4X3T1HY10B5M10X10C3Z4W10ZW5W5W9Q6A10V5E496、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACY5E6N4W8C10D6I2HL6Y2L1P7E2Q1T9ZT8F7M7H5V2V9J397、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目

40、B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCJ7O5F6N8F4D8F4HR3G5N6J2Q4B9E9ZQ3L6U5P10Y8C8E598、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACS6E4T7B10M4G4M4HM8H5A3S6D8B1I9ZI6V3B2M6U9J6D599、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B

41、.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCT8F8Z10Y3N9W8V1HN9B3W4D4O5L3Y8ZN6X6L6F3L7Z6V7100、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCK6A6B3C5H6U9G5HS1W10U6G7M2Z8I8ZA2V9C4A9J7U8B9101、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACI7V7B9B10M1M8L2HL4T7S3L2K2Q3D6ZC8F6Y2F2I2E1G5102、

42、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCE10R7L1Y4C10A9G1HJ2F3O4L5P10B5O3ZB2R1J6S5V4U7B5103、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCP8N8S2H3T10V2S3HA5C7T3T10C1T8T2ZI8O7Z7U10T6L3U6104、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【

43、答案】 BCU2M8O4J3D3R4T2HI9V8M1V7A6M8O1ZT3G6S5D10X10L1S9105、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCZ3F8R7N9M6G4G10HB7Y3I5O7B3S6C5ZQ10H1D10Y6Y7D3F3106、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而

44、不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCI4C10A9C3V9W5Z6HL2X5C4W9Q9C6V7ZC9I1J2H9U7P3F6107、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB2W3U4X10F9Y6Z8HR2I3A6Q2Q5Q1S9ZV5C9S10Q10F8H3X3108、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCY10G7F8F6S4V9W8HD3G2E6F1P1Y6F10ZR8Y8S8S4C9Z3A8109、以下关于岗位规范