2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题加精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCK8Y4L5W6Z4A8Q5HP5R1T3S2N1F1V10ZH6D6T8K10X5P4R72、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCC8R7F3L7O2M3H1HN3S1Z4C1I10C6A3ZG6N10P2M6J3O8O23、企业战略控制中

2、一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCK7N1Z6N5M5D3C4HM10L10H3N5D10B1L10ZX7A3S5W5M3M2N24、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCH9E10N8H1V3D3P4HZ1P1M5Y1I1B9K9ZL3J4M10E3X2E7B35、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACT6O8B9N6Q3N4W2HD1A7N9T10M8L8U1ZS8V4X7X1T7W7S86、（

3、）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCW8W10N10W2A9P1J9HP3O1F6X6V10A5U9ZV3E2E9B9V2K7A47、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE9N5K9Q3V9X2C9HA3X6Z1P4I1Q10F9ZD10T4I1J1H8C4E48、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问

4、卷调查法【答案】 ACA8L10H1R10T10S9J3HP4M2L1Y5R4U7V9ZU2X5P10Y1N5L1H39、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACQ1U10X7U7B10I10L1HI5O9E6I8C6X2A1ZO8A5H9W6I1D7W410、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD10O4W7P3D10B5U4HP1V6U4F4R5I8O6ZY8O8Z8H4B10Z7L511、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为

5、()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCE2M1G9S5E4H7M3HF2J9B7U1C8L8O7ZQ4F6C5O1G9K1W212、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCD8I3I6G8P9V7X9HV10S9X6M10R5C7Z8ZL2B3E3Q2Q9N7K113、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCG3D5E3W3J6S7A

6、4HJ10G8U6F6X9K10O2ZT9X1K1E1R1L9M214、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCB4G9O7C6Q1O4X2HF1Z2Z10K8S1W1R9ZD8D1I10X1I4G8V1015、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCC6B8D5J2N2K2U3HD10B9A7N8F9B7O7ZM2T5M8N7W7J7A516、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则(

7、)。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCP2L9Y8Y5Y6K3G2HW5H4P7N10V3L6L3ZL5W2B8W10W8G6D217、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCU10H10V8D1E3H3E2HT2B4L3B3H6M2C1ZL7F7F1V7H2F7K918、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCL10Y5Z4N1M4Y5G2HE1

8、0D3J1C7S10R9H6ZM1U10L2A4S1R2S319、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCJ8V6E9H5L6Y8O1HR8P5O2S8U4H6L3ZN5Z3S1V8S9R7F620、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCB2Q2F5J5L10P10Q3HV3R6J1P2L5J3Z4ZP9K1W5

9、Y3L10W5R121、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACR1W7D4P3G6M3R8HC8L5C4R8F5U9W2ZV2R10W3B9I3Q10Q1022、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCA5D7K5N9R8R9S4HM3J1J5I7R8Q3P10ZF4E5P8E1A6A3U1023、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力

10、【答案】 ACQ9R3S1V1Y3R8V7HQ5L7J5D1F2S7M1ZQ5B4B10H10Y2C6G624、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCI7D3S6D5I1N8O6HD9M3M10N8N4E1P1ZR9J5O2A5L2N7W225、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACX7J10H7R9T10D7N7HY2B1S1L9L5A4J7ZF4R8U5B5S1K1Q326、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配

11、形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACA6M7Q4G7O1N2V4HC5B3F3K4W2M6H8ZO7C6M6A4N10O3C1027、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCC2W9U9M4M9J8A8HS10D10E10Y6P5E7C8ZD5B9B6Z9Y9O10B528、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCL9D5A

12、1D7G5V5V3HS8C2J6Z9Z2L8T2ZK8X2O2P6J6B3J629、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCO4H9O9H5E7D6A10HQ4Z9E6V8X3O3O5ZC9B1W4W8U3V1H830、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACC9Q1E2U8N10M1C10HO1A10M7F4X4U6D8ZR2O10Y9W7E1Y6M431、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新

13、知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCA6T8B7L4W6Z7B6HU5N5T10S4G5K7W10ZR6Q3J7Q9X8U8V632、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACH7N10Z10V4B7H5A5HL1K2Z9Z2H7P5B1ZS5T8P7L4S3T10V733、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCE8O6Z1G5G3S9U1HI10Z4K5I8X4G5G9ZP3J5Y2P6A9S3O1034、社会知觉失真的

14、表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACR10E1F8G9D7M4F8HY5F10H3N8X2L4Z2ZR2K1D3F9F1M8A835、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCC6D4C6Y7R6J7F1HH7U2T1W10U2U4R1ZV10P3L7W6G2T9B336、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCH6J7M9W6K1A6P5HO6B10X1F1G10M9N5ZZ1Z7S1C9E10B4Y

15、637、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCL3N4G3L6L1C8O8HV8N8Z4V2F7P1G6ZG6Q4B2D7Z9D2C338、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCB6H2W3O2M2C3W7HY6R3Y1H4C7J3E6ZM10Z6Q1U6X10Z

16、6Z339、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCN6E10M3B4I3Y1U1HD4I5W7Z4F1L5N8ZS6Y9H9G8E1A2I1040、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACX5W8I2U5A10F9P5HC9N6X6H4P5C6K7ZE7Y5H8W6W6S5K441、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福

17、利D.企业年金【答案】 DCB2J10H2B2Y7R5Q8HC6G4M5S9A9F5J2ZH7M9O5J10Q9J3N842、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCP6X9R4N10X4B1Z2HB3P2B1X6A9P3V6ZZ5A6H5X3U9L4P643、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG9W6A3N1I4R5A1HY7B2J5H5P2Z9A10ZN10F4E4L9D5U2O1044、关注于人际关系，它让团队成

18、员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCH10I5U1B10U2O10Q4HV1H2U10C9P5H1Q8ZA4Z1D4M5P1E3V245、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCC1X10M6F8T9L6B7HG2E3H1T4J4N7W8ZA6T6Z4T10U4M7B1046、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C

19、.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCZ2F3Y4P8A8G3K2HN5I4Y2S2G10E8P2ZJ6J3Z10G1B7G8L347、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCP5A6E9T8M10Z8B5HV5Z2G7S3Q10V10P5ZC5F7Q8A6D1M8E448、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCC3B8A7M6E10G7U1HK9C6L7R9D6P9U9ZI2W1K10N6W2E

20、4R949、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR6K7D1K8U3N3S5HN4H7W9I3C10E1E2ZC2E9D1J1V4Z8M750、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCZ4N4J3Q1G6K2G10HH6U8U6Z6M3S8P10ZM3N3N1A1C6C8P751、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACW2J3J2P5J6B10I5H

21、D1U10U1W1I2O5Z4ZU7J5Z5J5O10Z1N352、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB2D6M7B1Z7D1Y7HW1B5V7J9D6D1L7ZZ1I7V1W9A1E6R453、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCQ9J1Q9E2D1Z5T6HV4G6F5P9L10X5A7ZO9U4H4Q6V6V7B554、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACD4

22、D7I5H6Z7W2M8HT4P7E7Z7H7K9G9ZG7F2B5R5H9L9J755、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCZ6R1I4K10O3F5J9HB3H5P1C7B4F4A5ZF10B4V10V7U8X5X656、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACJ5W2B2U4E5I5Z4HN10V4Q9I7N2A4Y1ZC6S8M10U2M3S10U557、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因

23、D.知觉【答案】 BCL8V4B9K1A7E9K6HZ2F8I6S6B10G5I2ZQ9F9B1S1E9B8D358、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCD5C5C2O4O10J4D1HQ7H5S4Q6L2X3C9ZN6Z1F3L1B5Y5A159、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职

24、工全年收入及有关情况【答案】 ACR6X1P8L4E4K2U9HH5U8J9D10S9T8O6ZW6N2Y4P1M9F2I560、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACU2C2N6V1Z9Y1S2HY8S4I1Y9I8J5B7ZX5P1K2P5G10R3U861、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF4X6N3T1S8O2W10HA10L9P7I6J7D3J10ZE5H10Q5U2Y7L9V462、最不适合采用激励性薪

25、酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACZ3J6Q3T7A9A4P1HR6F5X1L3U10P9L10ZC5E5L7K2A10Y3Y663、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCW5J6U10I9H4E1Y7HS8G5Q3K3C7O3P5ZN10V8Z3I2D6P9S264、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACB3O7X4A1S9Q7L7HT4G3U8Z5D2

26、V5H3ZD8P3T10E1R4N2H765、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACC10X10Y10A3U7H7Y7HC1A10M3H5I5K7P4ZO5A5H3Q6U3U7I466、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCP7I1G4A2Y1M6W7HT4E8C6U2Y4U9N10ZK2B2Z2P5T8W6E967、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCC

27、7X6V8A10B3D3O2HS3X3X9U10I9K8V4ZP5F7X3Q3Q8N2P268、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCR7L2R7U1X4Y3H4HL6H1D5S6O2O8G3ZB8N8H9V3Z5X9Z269、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ8Z8S2T7W

28、1G9J2HB9O6V3P9P8W5L10ZS8D2A8E6X3D4I470、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCR8J4U9D6I2M3F2HK5D5F1B10N9D2K10ZW1Z8N10B1P7J8K271、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCW7B3W10N9A6Q2O2HA1H8X5N1A1K6K5ZW7M2Z1S8U3E2K272、( )不仅能改善

29、自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF8Q8S2P2F7U5M6HJ2I5P8T9J10A7U8ZL4B5O5P5I7E5Y1073、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCF8N7P5A3H8K3S5HA2Z4U10C8Z9Y7R10ZX1I7X4H2T1Z2C1074、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCI5Q8U2P1C2L8O8HD6R2A6A4

30、P9A4O7ZP1M5I7O5K4M8X675、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCL2K10D4Z5Y8O4W2HM2L6U9T5Y2L6E8ZL9W2T8A7N2W1Q276、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL1N10A10Q5M5M8H6HW7A1G6O3K2O4A7ZP2S

31、8H3B6I10T7S777、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCL10J6H6Q3M3P8I9HI10K1K2T3B6Q5L2ZW4V7A9G1C7K3I1078、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCF7I1S3V8G5E7N5HN2Z1N1N7N7C6F5ZR6U9T1W5U7B1O679、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACE1X4R7G10I5K6V9HJ3R7B6Y2D2K7R6ZY4F9A1N9W

32、3N3V480、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACX7V3Y7D1H7N8X3HS10M3S8Y3S9T4S9ZR5J1P1V9J1O5K981、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE8A8L4E10X8I1Q6HW5T9N9J5C9I9Q5ZX8I4V2O8H2N7K982、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的

33、是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCT9Q4Z7T7D10H5Y10HI7C5B1P5X3P3Q8ZT3D6C2T8J2N3F983、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACS7H7C9B5E2X1I1HD8O6H9O8P10Z3S8ZG1S9A1U6D2Y6E384、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心

34、和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR7X8J10J7C8W2H5HU3S3H4E3X4Y3L4ZE6L1O3C4W6Q10Z285、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCY7K9Z9R4F7U9B5HN9C5P7L4R8K2A6ZH5Z2R9D4G4V2O686、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案

35、】 BCW3R10A4L7Y3D8Z9HG4H2M9R3U1Z6M3ZL8I6Z4R6T8Q3F187、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACC3D10W1L9L2A6A8HB4T7B4M10V10N1F3ZW6R6N2K5C4I10Y188、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCU8R10Y6B9S5F6Q6HD1T7H1O2V6A3F2ZG3V4N2U9G1T1F389、

36、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACJ2I3Y3K1T10Z4M1HS6O3P3S7M1F1V4ZZ3D10B4W2H4Z4Y390、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCX7S2Z10D5H5S4U10HH7E10G10J3J2N10Q8ZC6R9U10M8F9A4G391、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的

37、排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCM7J7H2V10S3N10T5HO3M6Z8T8P10R4E9ZY1J4C2T5A5I2B292、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACM2P4Q10A3C10U6D2HS5D1R10W3L6E9E7ZJ2R9D8L1V6M10H493、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCL2X2G4E8D1X9F1HQ6K10J7F9F3E2H5ZQ7Q2Y6

38、R5S1S5N294、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACT5D4U9K6V8B8A1HL8D1Q8V4T9W9V4ZI4E2C5M7W9Z5P695、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCR7A2E7F9P3N3R3HE3Z5A9C8U5G3L2ZH5H10B10U10J7F2K696、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCP5V3X4H8F1R5B8HV1V2N9U3A6T5O7ZT9V1G1X7B

39、4W8B597、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACW1M2E9E6O6X4P1HC10E4I6T8J3P6Q6ZY6Y4F3N3W6F8Z898、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCR6Y8Y2E10O9M2Q7HD10L10X9W7R7O7L5ZH7U1A5L10H1L8K299、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACW8B3S8V7T5G2Z2HF6J10X1Z2H1H7Z1ZT8V1

40、A7F3L9T10F8100、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACB10R9A5S1R7R5O5HY2J10F5D1H5G7E6ZA3Y10K3V8G7O8Z1101、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCC2N1R6E7F2L9R5HT9R2U8A9B5N5M8ZR6A10R5G6X10X2P1102、在面

41、试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCR8Z5C7Z3L5A8S7HZ4U2D5W9R7F10K2ZE1S8S1J9G9M1P10103、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCZ6W1P3A1D5J7M9HP1W3Q1B8G3K9P5ZC1X10Y5G3U10D5X5104、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCL4O10B8S6K4R6O3HQ6O5N9G

42、6W7D8Z10ZW2H3V3N6K10N3N6105、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCY9G6V7L4H3U1U7HB5D2D3A1O9S8Z10ZV6R4P9T5E6A10F7106、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCS6N8J1V6B9Q4Y4HT8W4E4D10Y6M4W7ZU3P10U2N3G9X4R9107、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总

43、经理D.基层员工【答案】 ACU3B2V2L7M9G2W1HT5B6G2K2N7K2K1ZR5C10I9K5R4A8L4108、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCG6D5T2V3W10O3Y5HA9M3V4H2X5X10M9ZS9B3P4Y10E2J7C9109、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCM8Q6J3X3L6V2I4HV3I2F10D8S6K7E6ZM4M3T2Y5R7

44、D3X4110、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACW9Q5K10X4I1U8V8HA3I10U5G10R7F3Y7ZQ1U2M3P2L10D6N4111、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCK3F5I6N4U7I1W5HA1F1K2I10K1H5U1ZA1X5U3X7Q5U10O2112、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACN7F1Q1K4F2T6N4HW1O3U7Z5U2D1P7ZW1T8W4I5W4Y5