2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带答案解析(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCE3S5H5B3J5Y6V1HH2X3K5G2J4O6R10ZB6N4L8M6W1U9R62、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACN2I3V2F2P8W6Y2HS9D8T10B

2、5N4J6P7ZW10Q4C1H1O8C3R103、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCQ3O8L5U7N3E6S8HU5X3G2V3B7F8Y2ZK6N8M2T6J5E6W94、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACJ2P9Y10S2I10T6D5HC4S7K10Q9L1S4R2ZV6G10E6K3H5D8M25、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 A

3、CU7S8C3B5O2V4Z3HC3Q4M2J3L8S10S2ZS5M4C10E6S2L1P106、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCO10T1J10O2N6P4K4HK9D1F4P4W10I3H9ZM9U9R6V6Z8V2L97、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCD9I6O

4、2O3P3Q4Z8HH9A10R10W6L6I10T6ZL10R7H6R10O3V7M98、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCY1B2X3M1V4L2Z4HL4F1D1A3N7I2H3ZM3D4Z6Q2E1M1N49、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACW4G7K2K7Q4K8Q9HI5T3Y9C9Q9P10C4ZI8S2I10D5J4C7V110、(2015年11月)结社自由

5、属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACH2E7I5T5P3F6J1HT3U2M8L8N10N6E10ZW5Z9L10A6F8C5L611、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCS7F9T1G7R7X7K6HH10O7K6L6Z5C3C1ZG6E10M8O6U5Q6L412、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCK4A5F3E9U9X10N2H

6、Y7E7G1J9I2X10Z9ZY3R1N8M7S7K5F513、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCZ10V7X10Y8X1D4N9HR1L6P8O7M9P2Z9ZG2F9V7M4E2S7W414、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCE7G2Q9Q10M1D5Z5HX8F9K6U1S7E5V9ZM7C10T4C7Q1R2G215、下列不属于影响组织学习力的要素是

7、（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCL8F4V9U7L8Z10T5HX1F4O9H5G2T6K2ZL8H6H3N2D4J9W916、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCZ3J6K1S9L8V2X8HR1A6O9L8V6A2T2ZE7G7G1E3N8Y6K517、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCY10V4L2T6Q7Y2F3HF4P5F9Y6Q8F10D7

8、ZS6L10F4R3J9O9G318、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCS9T7M9Z10I7S8G9HW5J9M5X3J10R6U1ZS1A3C2H4W9E2W619、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP3V10T2G4R1O3A4HR2K9Z8K7X8Z7U3ZR8Y4H8T7Q2V5P720、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ3S9N5N

9、6P1I6D4HV3H10I2K3N10A1J8ZZ6C10K8D2P3B3M121、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB1G2H8P10D8O5T8HO6I5Z8H2V1H6Z7ZT3L7Q6S7Y10D2W322、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCR8V8K6F3J9B3J7HN6M7T7M4R8M1I4ZD2J

10、9F1S2T4Q10N223、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCM9C7I7P2P1Q5R8HT1U4R7I6W6M9F8ZJ2A5Q8F7E3U1O1024、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCQ4C3B5R9O10W9H6HT6X8Y9S2W8U3H6ZB8K7Y10J4D1O4Q525、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCU2

11、Q10C4J1K3J5I3HM7J8L5J1G5X2G6ZN6Q5M4I9C1M9L526、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCK5D3R5T10U5Q5N1HW2O7X2G2P3W10W4ZV9J10F4M6Q1P7G127、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ6V3F2H8P5W7Y5HF6G7B2C7T9O1T5ZC1R10X2O10M4E8W228、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑

12、陋与漂亮【答案】 BCV4D9R2U1E10Q1M8HT9H3W2S3G6N4B1ZB6V5K5J1M2N9E729、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCF6S6B7E10C7K2U6HI8S4U2E1E1W10B3ZG3M5C10S3A8H9T330、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACO5W2W6J1D10L6A8HH6T9Y5K2I7T1P2ZL4V8L7A1X6X5N431、( )过程将自上而下和自下而上的

13、方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACS9O1O4H10A8F10N1HH7Y8G7I8O2A6K9ZM5E6R1Y3Q7O6C132、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCG7K6X3H8F2R5J4HH10X4V7A3A4W2P10ZF8D4H10B5T1J7O733、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的

14、其他环节【答案】 DCG1F7R1X5E8I9Q9HZ8I7R9W5G3Z10O7ZW10N6N3V6E6X7S934、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACW8B3C7U2P6Q2A4HY9N1R7R7S8E7G7ZK3W5S7E6V4H7E235、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG8T2O8L6F3R3W1HN8N7X6X8I4P2U4ZW3W1H8A9Z3X7Y336、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为

15、周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL10P10I5F6I1M4A8HF9R3K9V1O5T7V4ZG1D10P6J9J6U5P937、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCP6Z3Y8O8G8H10W7HF3O4E7D6J10T5I7ZU3E10Y1E1D9J2W1038、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCZ1B8Y6T10G9Q6T10HD1C3Z6G3H1D6J9ZV4F8Y4D1G4G6

16、E1039、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCC8K8A4K8V7U10G5HD10H4Y9N7K7Y6O5ZR8C6I3T5T6U9Z540、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCQ2B10B8K3C8J4P1HH7E2U8A4A7V4G1ZU6L4U6V9X9H7R741、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才

17、B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCL5D4G9F2R5E2I3HX3Y2I2F8P9J5U4ZL4X9Q4L4X7A7E642、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCW9I6X9V6Y1G7Z1HZ10Y8Z5A4O8C10O3ZG2K7U6H2O8X2X643、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数

18、量和质量【答案】 BCO2W5O4S1D2T6T3HD3Z2F8F7T9T4I7ZV8L1A3N2R8C5H844、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCY8B2S5I4P8D2I9HU9B5B1C1F1W4E5ZQ6S10Q7N3H7G7O545、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬

19、业会降低创新能力【答案】 CCP4E1H8Q3J7C6E7HR2E1R10H10Y5J6K9ZU3F2W6F10N6X8M846、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCE7S2K5D7B10F8U6HF4F8K6V7D8T9T2ZO3Z8N1C6V9H6Y1047、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCO1

20、I9Q2T9X10D2K7HM10Q5H5J10E1Y3H1ZF4R8G6F3J7V2T948、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU10T9J2N6A1V1U7HO4X5X3M1I3L2E4ZK3D9G9Y5I2T10R349、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACE6Y10W1R1I1J8I8HD5F1J8X2Z7A4L5ZZ5G2U7M4H2H6B350、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的

21、，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCZ2S9V10E8A7X8D5HY8U4B7D8T2W7X3ZX3F5U4R6S3W2K251、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACI3B6Y6D7T4T2A10HO4Q4Z8U3K2L6O10ZF5F3G3M10B7H9K152、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI9J1X8G3H6L8T2HP

22、5X5L3M5G7Y8K5ZJ1V5N7Q2M1C10X453、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCF9X6N1W1X7C8Y10HP9U7A5P2L7I8Q2ZC5B10S8K2J5B9F254、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCV5O10F5U1I4K6P9HA9A3P4B4G5E3N9ZF7H5N2T10V2G9G955、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答

23、案】 CCH7N3Q5X7V5O9L9HZ3U9O2F9U1U9V2ZH4Z3V5Z5W7K6B856、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP10H2Z1T4E6C1P1HY3A8M6L5J1Y7B6ZT2I2Q9S4P5U3E157、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCY6Q5D2Q5E3Q5I8HG2Q3Y9H3S8M3Z10ZL

24、1Q2Y1U5V3Y5G958、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCS1X2V1C10D3Q8G3HL1P1Y3Y10O10L6J3ZJ4B8P5W3X7Y6V659、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACI8U2R4Z9C8Z2G2HJ6H1F7M7P4F9R

25、7ZG3Q1U1L5A8H3J460、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCQ4A8O2X2Q6W8P4HH8X6X1B2C10O1T6ZL1I10F2N7R2S5R561、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACO1D4P2J2M7N6R7HO8E8O8Q7B1B5F10ZU6E2Y9S5G8T3A162、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D

26、.工资效益【答案】 DCS3F8F10L3S3E6J2HC4Q1A9A6B7L2V2ZO2L10Z9B3L1K2O663、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCT3V1L2U5Q1C6S4HC3Q8S10G8V5W3I3ZT3L8U9N1F4F8M364、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCT1U10A1Q8I2P4W3HZ1Z7O10D2K7P8Z10ZV7Q9H5B7B

27、2Y3U965、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCO8J4K8A4R6H1I3HQ2L3Y7H4A10S3X8ZY1M2Y1A8M4H10B966、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACD7D2J6W7Y10R6O4HJ4O10K10P1M10I5K3ZH4V10Q4J9L4S4B167、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】

28、ACL4L2Z5W1M6E5G5HN9X7I3V8I8H8Q2ZP3Y1D5K6V1M6F668、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACF7D3R9Z3A7Z7O3HC8N2W9L5H10C7Q2ZX8T3V7N5F7Q10U969、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCB1T2U8L3S3A8P1HJ8V9J8D7A3K6L9ZM5D1B4O4M2F7K270、（）是指

29、社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCI4Q2I7G6A6Y9Z3HP5L2Y6X9D6R4M1ZC4O5P3G6A7K7H971、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCU9S6A1S10A6C4G6HB4R8S4T7K2B6H8ZV1V8Q2P4E2V1Z972、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCM9A

30、8P5W8G10I8Q8HV7F10W3K8Z9B9W9ZB2U6I6Z8N1S8E973、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCK7G4K7J2Q5Z8W10HE2U10G5V10O1L9Y1ZP4N10D5O2M5K1L474、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACM9Q4U2N2V8O6U2HY8R9M10Z6U7R5Q3ZD3O1D5M10G6L7R175、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚

31、【答案】 CCS1N10P9O1Y3O9X8HC4J3B6B4T7V9Q6ZA8Y9E4M4A2S4I876、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCB2L4W2H9G3R3V4HO7S2X5K3B6Q9J10ZT9R9I8Z1L9Z3V677、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY4O10Y10P4L9I6J5HY6L3R10O10F5P6R1ZX3U5D6Q6G10

32、V5C478、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCY4V10U9Z3P2F1U2HC3G7X7I8D6L4W7ZN4U8B5K3S9Q3N679、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACO2O8H7K2Q10R2K3HL4Q1Q1V8Y9J9P5ZD9L3R8K6L4F5R980、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCC5R9G2E4V4X3W5HP5O4D9F4F3N7C10ZB5E6U8L10R

33、6L6V681、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCL1E9B9Y7Q5H8N7HL9Y1J8E6E1B10O6ZT1J1E3Y10S3U5R582、(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCO7S1E4K4Y7R2R5HR10P6X1C5F10T6V7ZN3C9J8U3Z5U7J783、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D

34、.10人以上30人以下重伤【答案】 BCP1N10B6X4G9B10E8HM2B5F6M2U1E2Y9ZX2K8B4F10B3G5Q884、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCG8O2A1H8R6D5X6HN10A3X8I5Y2O4X4ZE2A5V4L3M9H9O985、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCN3A3I2G9I9F10Z10HQ10Q4N5D9K7T7H7ZK7Y5E4S10H6P6T686、绩

35、效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCS7Y6A7G5G8H6F4HL9S2M5L6K7C6A10ZU8N3Q6J6W1I4B387、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCL7V3O7O8T10J7Y8HV6P7I2L4U8K2K7ZH9A5Y10H7I6C8P188、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCV4J3C4T7I7U9I1H

36、Y7O3N7I9F9U10G3ZP4B10R1K1F2H5T689、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCS1Y2W3I6G2X6E5HY9K10X9U1L7X10S8ZX6F4A3C10S2Y8W790、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCD5G5W8U7R4B1A4HI2O8A8K4A1V3J8ZO2G6M9T6R8J8V791、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（

37、 ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACY10F9K4M7S7P5K8HT7Z4Z1Y2I6E9C4ZX8R1O9S5X7O6W692、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCW6P6N7E4D7C7N10HF6Q10Q3M9K6O9D7ZB3S5D10Q3O1T9S993、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCU3N10P2V6Q9R8X5HK

38、3X5G6Y8W8M4M7ZN7L5Q7B1N9C4L494、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCS6A2D3T7H2X9E4HY2W2O5L4M9O3M2ZS2H6A1X9Z3S7V895、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACT3K7Q10N2K1Z10H6HB5Z6T7A8V5N3F5ZI2L1H8J6M2F1P396、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】

39、ACO7M6R8T1Y2F4G10HH4E4G1I7K7F7D7ZL8N3C9K8Y10U5C897、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCW10G6R7Z10X2W7U4HS5C2D4X6F2L7F3ZO5X8M10B4Q6P3U998、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC7K9U5D7W6M4Z1HZ5G4J8D6R2O6M7ZK8L7F9W3V10L9E799、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管

40、理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCF10C4H4L1Y8B2C1HT10V7N2K8M4X7T4ZD2N9L7Y9E4X2W4100、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCX8S10T3L1T8B1U4HQ8A6V6M3M1U1Y7ZL8W8T6J5Y9V9O3101、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCP7L8O8G9U4W10J2HJ2E5I1X7O8X5C2ZU4T5H2E8W8K5

41、R2102、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCH8N4D8H5N2V4V3HZ8K6O2S9W8M5T10ZC1T4K1F2Y7G9Q10103、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCH2L7X1A7R5X7O3HU3F8B2O8L10G9H3ZZ4K5G10N6C10S1S6104、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的

42、可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI6Q5V5S4N1L4J4HS1J6J9N2V5U4Z7ZJ4L10V7Z2R1J3C2105、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCD5Q3C3M4I8H6F2HA5V4G6D8U4N1P4ZG8G4W5C10D3T9Z5106、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA3I3

43、I4U8O2I8P5HS3O4J2H1R1W7B7ZB8K6Y7F6N7I8S8107、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCS6F6K6W1F6C10P10HY10P3B3K9M5E2X10ZR9A5L8I9A6E7S4108、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCC5W7R8Q2M4K10E1HL7H1B3K9X10U2H7ZE7W5Y4C6L5C1X3109、(2018年5

44、月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCA6R4R8P2N9H2J10HU6C2G2M1W7C10B10ZC10Z9P9C10H10M1J10110、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCP3W3A3A1E8S7P6HA3L9G1C3N2I9E9ZI5V8Y6V10W10T3S1111、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCF6U3I4Q3E6S4N4HH2C2U10N3L7B1N3ZJ8I9X4T1R1O6B9112、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCR5Z10J9V7S9H1B4HA9X2T1C1V10H2M6ZC10J8J10G7I9S6Z4113、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总