2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题带精品答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCL4D1A8L8D2F7A4HW3S1O6A7S7V9K4ZP1Y3K6U8C5Y3O32、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如

2、何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCA5A2C7C8Y2O10L3HT8D3W5O9X8X2C6ZE4F8O7X1D1P10P13、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACF2T9W7S9O8B10F5HL9Y8O2Q7Z8G3R2ZU1U10U5L5A7J2L54、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力

3、使用者【答案】 ACO8V10E4K9V6A7Q4HI6G4P5U3C8X5C7ZQ6O5N3U7F4I6O45、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCD4V2U7P3Y5H4H5HX5I6Z5L6G1H9S3ZJ5I7T7O1Y6I6E26、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCB9X7C4N3Y9J7R6HW4V10X9C10D5O6A1ZK10

4、U8R7C10X7Z4R107、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH7O4T4U7Y10H8W6HM2Z9Z3X10E2C1G1ZG9K1D8G4X4P10R98、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCD7M3A3H1C2L2Q6HF5H3R7K1O1G5C1ZD1T3I8G7I7I7S39、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCU2L10V3X

5、6B3X7F10HV1R3X9A1A1A2Q2ZO10N2F5T7K2V6N810、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV10R3C3Z5P2H6L3HZ1A2X7J8H4N3L9ZC10M7A7E7F7Y1I811、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACJ4Q2Z8A10F10X8K6HJ5I1U1J9I3Q4O4ZS2D4H7I1B9H9H612、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的

6、合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ5G10P9I6L10Y4K2HY2P10V7M9X5G5Z7ZE10N7W7W1R3G10W613、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCK8K9A3Q3S3E10K6HJ9M9V9N6X10B9J10ZN3T10I8A9Z4M9M614、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCF6G8H2S9B8O7W5HV4W5W7K2Y3J2I6ZE7E4I1K3L5R2

7、T715、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ2V7D4E5P6M8D3HN6E4U9K5O9I9V7ZQ1V4M7N2H9T4K916、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCK2V10K5J2E7G1C8HD6H4K5Y9N8E6G1ZB1W2E8A10R6X5M817、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处

8、理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCR6G1Q7T8W7O6F5HA5D1O9L2B10O6L7ZE10E1E6X10F6B9T218、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCY5R8M9G3L2N7T7HX5A7R2E4H6E9F7ZG5L5Z2Y3W1P2W219、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCW1

9、0X4G6Z3P3J3F4HR2I8W4X3K8W1M4ZI9S10L7K2S9J8O1020、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCJ6P7G8M10F7C6P6HA9P1W7C5I9F7K8ZM7Y3I8G4R3T8C821、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCY4B7K3Y1T8E3L9HS5H8R7N8L5F5L4ZS9X1D9H2U10I

10、5U622、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN6Y4T9R3K5X1D2HN2D1O1Q3W10B10H5ZF10E4E9A6U3K5K123、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP5J9A6N5F7V4L7HK8F2C3E4Z7Z3F9ZD5L10F7E3B1C3V824、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊

11、保护D.全面保护【答案】 DCP2C2C2V5T7K1Y3HQ8L7G6U8C1S10L8ZT9P1M3L9W1T1I1025、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCM5C6N5Z2S5K7B1HO5V2E10G10E9S8G4ZT2B1V8S6T5T10U1026、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC10L10S6F10R7L5X10HL6R10Y5I10Q1S3L8ZK9X9H6E1B7W2H727、

12、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCK2W7G6C5X10K10K1HT5Z2I10J4A1X4M7ZF3X9S2D10L5A7H528、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCB1K6X6L

13、3U10A1P9HD4L8T4Q9D3K5Z2ZA6H9R9N3L2H2Y129、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCN6N10X5P5V2X1Q3HS10I4Y3K8J1C3P2ZU4Y4B3O6S8J4F730、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCD4K1O9N7W10I6K6HJ5B8X4C5M2R

14、6L9ZQ5I5L4O6S5U5Z1031、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU8I5N7Q7D9M5T7HE2R5M3V10H3O10G8ZG10U4N5R8C8V10A532、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ4T3G9R9W6T3D9HN7K6O3E6O2J4W2ZF5B6P7U1B10R10K233、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬

15、等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCR1S2H10Y7P4B10J5HL9H2K8L6C4S2L7ZW6G3W8J2P8D5G834、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACT6R1W10I5J7X3M4HK3Y1Y10O6S9Z5V7ZM7C4C4D4N5P8K935、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和

16、综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACR4D2M1D7N10E1U5HN8Z3M2B4U1L8Q9ZF5N10V3P2Q3J4C336、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW7D9T5A6G4U10K3HU8M3R6D10C3D5V5ZF8M1V1A9Q2V6X637、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得

17、的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCS7C9K2P4J9W3N10HD3D6C8B4F2R5U3ZI7Z2K7G2W6C5F638、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU10Y10R4J2Q2Z6A7HP8P10B9A4E7T5I7ZP3Y6S2C4V3T7Y439、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACR5B6H2V9H9Z10S1HB1L7J8W10Q3K3Y1ZP4W5S10H8S10Q7C140、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳

18、动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCK5B9V8R7M8C9P7HY3V10H4U4R10J1T1ZO1F3Z10A5D6D3B841、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP3P2Q7I7G1Q10N5HG6F9R6Q9L7E3T3ZO7B8B8E5Z8K4F1042、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH5P7V7L6X5C8K5HU1C4E2Q9K5B10O10Z

19、P2E8X1G6P5B8S743、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCA2E6G8X6Y3M6Q5HK10W4T10H3L5U6R6ZQ6F9U3A2U2N7Y444、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK10J10Y5G4K1S8P2HK6K3J10T9I4F10L5ZS4C7X6O7M4T

20、3K445、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACR10L6C9O10N2D4Q7HQ4X2J6G3G1G3B8ZL8W8L9N2I1R1D346、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM7U9I2G8E3Q3K5HB1E4N6U9A7G6A7ZH9M8Z1O9K1I3T447、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满1

21、0年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACH8A6A5C6A9W8D5HR3K7X5U3J10I7X5ZN4W3A3C1J6Y4C248、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCW10Q3C1D6Z2D5T10HC2G6J3D3A3F10T9ZN4G6B3M5Y3J3K349、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其

22、进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU5R8F8I5R7P1Q7HX5V6V9B1T9R5C10ZC6V5O1L10J8H6C650、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ9I5R10S10G7F7H7HO1K10X6A5G3S1U5ZC3L9Q5U8P9P9F451、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCD6E6C2Z6N2A2A5HJ5J1

23、J9H10M8Z4X8ZB8N9I6P5A10V7G152、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCK2V9T8E5A7F1O4HK2X8I1M1V4O1I10ZX9F8M7K10B6J6B953、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH6B6V10U1N1B9X1HH4E7L3O7B6I7L5ZY7K4F7Q9K9N7E354、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A

24、.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX1I6K6N9Y10N9P4HZ2H2K6D6R3E8U6ZY7E8L8F6A8R7F855、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCO10M6Q2Y7V1K5U10HN7L8R10W2F5Y8X2ZC10G4P5U8A10X7W356、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCK9P7S2U3R10Q4P1HS10W7O3M2J5P5R10ZM5D8S9B8Q10Y

25、7B1057、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS8Z7L10F1O6L1Q4HZ2M8T10T3C6Y8K1ZS3M3L4V9Z3Z1J158、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCY3F1G3V2L5Z10E1HO2W4I9R2O2Z8C3ZQ4H10F7D6G6H1P359、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员

26、工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCK9C10M2D6Y7O6X9HX8I3E3H9F4T9K8ZQ4V7Z9U5U4A6E860、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCZ10R6L9K3H3D3V7HQ8U7O9F6L1K8S8ZA9X10Y1V7I6Z1K161、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析

27、以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCH4I10N9C9C9F4I6HB7P6R8G2D8A5H5ZJ7M2T7O5R1Z2S562、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCQ6G5Q4W8S3H6D5HO9F7A3E1N7S5S7ZS5Z2M6L10T6Q1X363、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 B

28、CW4P7V9F2Q6U8O4HT1L2A6R10Z1O6C8ZP5Q9Z8V3Z1K10E664、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCB1L10X6T4L9H4E5HB6W5H5U6H10X10L3ZG6H2X6N2S5Y7L965、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ4R7L7J3D9I8H6HP1K1L6O10N3P4P2ZB2H10B1B10I5Y5H366、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D

29、.人才交流中心【答案】 DCP4L1R8K8U1Q3J10HO10T10L4S7R4S2E3ZL2H5P5P9R7H9E267、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCU10G9N1Q3U6D3V6HB8X9E3Y4L1Z2I1ZV7Y4C4S10U5L5Y168、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查

30、法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA6R5G7G2E2Y4G4HG5M3N1O7V3B6M3ZU8K5M10E3U2I3M469、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCD7R2O4Z2V10P7Q2HK9C4G1T10W5G8U5ZS6A4V2B8U3Y10D1070、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC1S7G6F4L6R1W7HW8J8T3S6R6M6

31、C9ZU4R1P10W2V1Z1S671、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACH8B9V9A6N7H6Y1HV3U6V9Z9E4J6U1ZW9L2H6J5Q7X10L272、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX5B7N5M10F1Z2Q6HU1K4Z4L2W3X10J2ZP6F9C1F8U9E2D173、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策

32、、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCN5M3G5T10X3H8F2HA10P4L10L5A2W6G1ZE3K1V1G8J2Z6L674、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACH2I8V5O3W10H10A5HH6B10V2W3S3L7N10ZY2A9Z9Q3K8A10Q275、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCN3Y7K9Z10J10M9N10HT3M7Q8J7V6H8V9ZM9T4Z1H10T6N3W676、(

33、2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACD9X4Q4Y2R7V8V9HT5Q3K8O1Q1J10V4ZY5R2I4W5M4O9O377、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACH2X4B3J3J8C9D1HH7G4D3W9Z1E1K3ZE6N5P3L7L2Y8F978、用人单位支付病假工资不得

34、低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCT2E3E7F3D7M9G6HD5J4D5H5N3A7D3ZP2P2I8F4F6K7E579、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCD2C5Z2P8S9D6R3HV2Q7D1N2F3F5U10ZR2T6N3F9C9S10O980、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCF7X9S1M8Z1D8Y4HF8B10P8B2T4J6N10ZN10S8K2F9E2M3S181、有关培训激励制度的说法错误的是()A

35、.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCR10X6T2X1M9L4B9HK9Y9H10U8F5Z3Z1ZC6M8J4W8K5B10G282、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ10I4E9I9J8O7F5HU8T1A8G10F4M1K2ZN9P2W6F1Z3W5P383、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要

36、方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCD3I8F8Z6V10V8M9HQ2V7U8X9V8H7X8ZN10S6Z10L5E5M8U884、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF5J8C6T6C4I8I10HK1F3Q5Z1G8T9A9ZK9Y2W10M2W2E8E685、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCH7I1S1F3N5Y2Y4HZ6X

37、1G3F4B1K6B5ZQ10U3F2K8V1W9J986、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCU7W9E2Y7V10W1X5HX8A8J4T5R3U6N7ZV1I5O4U2K4Y9N987、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCZ6Y5Q4D10J4X10T7HN9S7S4H9N2F1B10ZA4G7J7Q4K10A9I688、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部

38、的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCK2V10J9W6F6B2W2HD6Z8F5J6B1X7Y3ZP3K5W2Q9F2L6Z589、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【

39、答案】 DCZ5P1T2H10L10X8C2HD2O7C2M5M5E2G6ZN10Z7E3B2M1K2E290、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACX5C5F5M7J9X10M1HQ4F5D4Z5S1S3R7ZA7X7P7M9M1A1M391、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU9A10B10D6F3U

40、1W9HQ4L5N3X8A6X9I7ZI10N2T5S3F10O5O492、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCT3H8L8D9M3E8G8HS7I10D10U3G9O3I10ZJ10T5I8I5Y10O8M693、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ6Y2O8D1E6U1Z

41、2HD4H10V9N1X8N2G8ZZ9E10N10C2Y7G8T794、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCS8G8V9P8A9B1P1HF10L10V7X5G9G1L6ZT7L5F10Q8B3D7T895、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业

42、制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCS8U8I8L4R9R4K2HD2M7K9D7R6S7U7ZM1E10U5A7N5Q6M296、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCS4V10J9A3O9W4E9HP4C6C6B7R9M2G5ZC8D6H2Z8B8E5V597、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACC7T8W8Y2N7M4F9HO7S5G8T1C5R4O8ZJ9R4L9

43、E6K1R6I598、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCB3V8N7T10U1L1S2HD6N8V1C1F4R8N4ZX10X2U3O7E9P5P299、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCB9A6B6Q3C5I5F5HK8X3N8G7R9C6Y1ZO9C5W9U5R10E7I4100、在人力资源管理成本核算中，分析

44、和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACU2T1O2N10X3H3J1HF3O6K3E6I10Y3Y5ZG7C9F10G4A5H3I9101、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACH5S8M6J3K9Y6X9HF9O7R3C8O7O2C8ZP1G3I5K3G5R5O5102、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ1U8C2A2H10I2E3HH1L9L10E5M3R2T6ZW4A6H6G2C8S3Y9103、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCT10V5R3I5C2U6W10HK6V7G7A10R1P3W10ZU2C10P3U2U1Q1G6104、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCD9S2X3W3G2U3H7HX4S6Y3Z5E3B1H7ZG6O1N