2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（各地真题）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACP5A8K10B6U8J2R5HD7V3J1A4R10X5F3ZY5Q7C1F4X8Z4Y32、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCF8T10T2U1F6M7U4HK1S8G7H4W8D1M7ZJ5S1Y1Q1D2R1C53、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系

2、、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCG2K7Q5V1L1K9D6HX5C2W6L3C7E8D4ZJ6E7H10Y8M1Q6S74、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR8T1C7G9H3R4W4HI5U9S10J10Z1V7X8ZF4Z8G3G4B5T8S25、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACG7

3、C3I3Z3W3V8V6HN3M7N10T3Y4Z3Y7ZT7J3Q10D2Y9T9Z16、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCB10N3B3L7E6D6O6HX6N5S6X6J7M4V5ZF10I2Y10C6Z5C6B107、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCZ7R8I9S8P9A8Z4HG5I10G7

4、D5A4V1C2ZQ3J2C6Y5R5M9Y78、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【

5、答案】 BCX5J6S7D8H8R8W10HO3H3C9Y8J3G3S9ZY8Z5E5B8F3O3P109、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCG5A10T6C5C4E4N5HS10Q9R3F9U2Y7A7ZM8H5G6Z4O8M2K910、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成

6、本【答案】 BCM2T1K7U6X3V1T6HE2I5N10E3B5O8X3ZA7R4I3C4U7G5N1011、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCI10F9C4K10T10M7H2HP6W9M5E1Q6Y2X1ZT8O5K6M2Q6W1F312、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACI10P3T8G4G6E5Y7HU7G6W1T10B9P10I10ZL10P7S2C2L3C5T213、评估需求

7、循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACN1Y9J2P7J10H4L9HQ8I7L7M5K9H4J1ZA10S1T8W9B6W4Z714、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCQ2K8X5Q10F9B8R1HB9M7T10T2O10T9U10ZT10U3N2I9L9T4F815、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可

8、连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCF3F7U8R4U10F4E2HY7B10M4O10O8K10Y3ZQ8O7H4J8G4T6X516、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT10G10N10Q8S7S2J3HO2G7J1U6P1L3V3ZM6B8Y5C8E3Q5C717、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACW7Y2L7A4M1L7V6HT4M6X6J4F2G9M9ZA1V5Q3O2B8K4I418、6S活动是在“整理、整顿

9、、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCQ1N3J5T3M6K2E4HX10S4A6M9V8S5V1ZR10T3O3T3X7E10P619、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCK2U6L7J6E6K7F2HT8Y5N4U1E8O8B10ZY5P10Q9N3P2Z7I420、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACW4G7L2K9V9D10Y3HA6A4K5E3N6D8B6ZN10H8J2I1T8T3Y221、(2018年

10、5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCY3F9G9O2I3M3I5HK6R7Y10U1U6T3D7ZD6W3T2N8V10H3L422、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO9G9D2I9K1Z1A6HJ5S10H4Z8Y9V9A8ZD6S10D9E3M1R3T723、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCH8X4X9Y9I9R

11、9Z5HU8U3A1O4Q8P6R7ZR9E9G4K6P7N5D824、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCV8J9Z2R7F3E7N3HQ2W10B8X10G4J5R10ZG1Z7R6F9H4L10E125、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACB10Y10C9A3R1K6M4HN2R9C9G10V7Z1E10ZH2C9W10M10V1H4S426、下列选项中属于薪

12、酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCI6Z8D2K4Z1M9A2HT8J7H4Q1B1J1A3ZP6E5C6U3L1L10G627、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCS3G3T7O1O6E4I9HS10O10X1E8U10S4E4ZJ8I8L6T2V1W3Z128、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCU1N9D10N2M8U3Y9HF7Y1R10M8G

13、6J6X1ZY2S2Y4N5C8M3M729、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR3P3O1I1D3K1H3HR8N4X1W8T7Y4B3ZI9E4P1B1E8N3J330、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCD4D6G2J3G10S

14、8U5HB2H4K1A1I7P7B6ZX8L2E8T1T8C8W831、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACQ6S4L6R6Y10D8B7HF2O3M3R10E3H2J9ZW10K6U7Q6V10T8Z232、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACI6Q1N3W10S8Q5A2HA5G8Y7E5T2S8E10ZT

15、5L7S7Y2C8K10Y233、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCL1B3G10G4K6F6D8HL8Q3Z8Z8M4S1O10ZQ7C4U4Q8N3N5R734、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCX10T9T3Z4U2W3X7HK1V6S5R3B7L2F6ZJ7B3O7P4V8Y5Q635、企业规章制度是企业制定的组织

16、劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACL6K10M7I9X8V3R5HO2C6R7W3A4K5X2ZF2P10S6C3M3Q4U136、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCR4N6C2M1F8Q8S8HS4K4U7I9K9O1G1ZV8L6M3T2L1V5R937、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力

17、资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCP4J5F4P10X2M7S2HU4H2Q6M4J2H4Z10ZY6E7C8M2T4N5E238、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACR8U5G5K4X4E9L7HL4Q3M5N5B10I5J10ZN10R6Z5Y6B3P7S339、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D

18、.习惯法【答案】 DCV2S2E7A4R1N7N5HN2D10N10P4Q5S7G6ZG10D1S3T8Q8C9J1040、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCB5B8S2Y8C2E7X9HN10O10D7Y2A8W4O4ZN3N5H3B8X9H10P941、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX1L9F2Q6Y10F10I7HQ3Z7L7P2G6U8

19、C2ZD6Z9B6E7N7U6Z542、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACW4Y2D7Y10D2G5A2HN6R6F9G8S10E5E7ZS7O4Z6R9U7L4E143、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCA9I9P10X6R2X8T5HL10L5T4H1H10E4H4ZT1S1F1X6L6H5Z244、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳

20、动环境【答案】 DCY10Z2X9X3J3T2R9HR8F4Y9E8G9M4F2ZV10S4S1V3Q10W9W745、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCO10H6V5R5H1Y8B5HL3P4I8B9L1I5R3ZL4K9W10C4I2U3L946、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCM5A6G2G5J6G1G8HE5T7O10K7X6T2J9ZI3B10H8J6B5X4P647、人员

21、编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCL2D1P2N3D7F1U7HF3D6A3Y9J6P10E2ZM4Q9W10H4J10W3W748、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCG7T5T3W2X1H7P2HH7I7G10N4C2Q5R6ZY7S7I5G7L2Y9O349、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学

22、习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACU9K10S9O9D8E8T1HK1C10F6F9H5J6Z9ZF1Q5W9P10L4D10Q550、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCL4V10A10D8S1Q4C4HE5P10E8K8B5E3F9ZD6A7C9X2V4M10D951、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年

23、D.36年【答案】 ACL2L10W4A9K9C5E10HV1M2J8I2Q4J2W9ZN7K6X8F10A3Q7L952、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCX5D6P7X2U9O2E9HJ8E10J7Y7W3L10B7ZZ10H4S5Y10C5C4H253、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACN4Q3S5D4U7E9B9HE6B4P4Q9B8F5W2ZX10K1H1J10H1H5

24、P754、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR6V3D9J3C9O8C1HY4A5F9Z5D6Z6W6ZH4T9V6D10N2A8H755、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCW1T3R5L1P9R2O4HR2P3Y6M1G2E9N10ZN8U9C1B1Q6V9B556、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业

25、编制D.军事编制【答案】 BCV9X6V6R5X4D1X5HH10R2W3J10K5O4C10ZO8S8Y6D9Z3P7W757、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCB8A7G9K7O2A4S1HY1M4D6Z10H2E7W9ZG4C6W4O4H9B7X1058、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCN4S4L6C8F1T1X8HZ8D2V10O3J2I2H5ZP2P6Q6T9G4Y1E259、（ ）应

26、以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCC9C9G1V3H2K2Z2HR7A6S6E9L7I1J4ZJ8Q2S1X9N1L7N860、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACL9E9B4G2V7Q4F2HB10D7Y5B4W1R4R1ZJ10E3P2M5P8S2T1061、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCJ8F10C4I7D2Q9S5HV3W10L8V1H4N1M10ZC6W6S10

27、T6F3Z7D762、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC10G1T3P8E4E2N5HT7V4Q7V1U7J9W1ZR6N7O7Y8N5O2S1063、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACG7W1O7L1W4Y7L7HU5R8R6L7B5P9W8ZF10C5K2X7D2S8O164、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研

28、究D.规范研究【答案】 DCX4G8C2U3D10W6D6HD4Q10H1X10O6R7X6ZQ6Y9K5D8W7H10R965、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCV1P10X3G8E10D2R6HT3K4U9N10D1Q9F2ZW1M3V1A10K9N7P766、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCH8O1G10M7T2C5W2HN10P8L8G1C4W6N10ZC5N6T7J9D5S6Z267、()用

29、于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCY9L3A4B8J7B9N2HE1F8K8J8C5W3E5ZG7U7S7Q1S3E9C568、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCQ4D8V1Z9W3P9F6HK10I7N3Z3N1L9Y7ZY7F6I7R5K10I10Y1069、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标

30、C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCP5B5O3L4Z9B3M10HB3M7J8G5U1X5U2ZD1R8P6U4M6M4G970、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCA2A8E10F5A1B2L5HU4U3W8X6M9A5D7ZG2L10Y5F9P5Y9I571、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCY5O8R5L3M6I6K2HR9G4E4Q1K4O1Z8ZP5C2W6J6M8C3K272、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行

31、为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCW3F6R4N4E7S6U8HC3J3Z3C9R10X8N1ZF5N10W9H2C8I4G173、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACD5A4O3R3N9P8I8HC3L5D2D3J9F9O10ZF2Z4U10N6L2F5V374、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCS8P7F10H3K6K8Q9

32、HT4S10V2Z10V8C4O7ZF6O4P4C4P7O7I175、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACV7B7R9I5Q1T9J5HJ5X10W7W1I5U8V2ZS1M6H8Z10D1V4O176、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCS8I8M5H9E2T4U4HJ3Y10T1F3Y8K1Z10ZG7O5O1Q2V6Q10N177、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产

33、量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCI6T10Y8C3J2L3A3HN4U4D10T6Z3J8Y4ZZ4U4V9E10D9F10S278、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCL5F3F10U3G3P5D1HF2Y7G5U6H7K4Z5ZE8G8F3Y4A10T7J979、（）是由工会组织和职工代表

34、与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCA10L3O9G6H3W9J2HZ5G7M10N5P8V4V10ZZ9G2N4H5R4W5S580、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCM4S10U5K6I7X10J9HG7Q4D7D5N8C9F5ZZ5W6L10G4E3J9J981、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗

35、位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACB3J8W1U4C7U1L1HA2J8K7E7G6U3H1ZH2V1O1Z4V5S4J882、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACU7I10P10P10N2N8B8HY2T9Y8H5L9X10S9ZT8D9O10K9L10D1M283、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCD5B4Z10

36、X6T6K10A7HV1M9C8J9W8E9S4ZE8O6J7V8J10W2R1084、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACQ10U9H6S3N7I10M10HQ2Q8D3L7H9B9Q2ZT10R5Q1M3Y8I10B185、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCG2P7A2I9E5I5S9HY6A5W10R5K9Q10Q6ZC8Y10F5G3J5T3E386、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳

37、动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCE6O5K10G3X6Q10X6HC7N7Z5V10M1U3N6ZM8U3Z4I8T4Q5N287、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCI4N8P9R1O5W9O4HN1S4D6O8M2M10I5ZT2E8W6S4O5U6L188、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你

38、为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCD3F6Z1W8S3Y7M8HD9E8L4L7E5N8Q5ZN7E1Y3M3S8W9R789、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCO6Y1R6F5O6B7R3HJ10U1E7L9I6G7V1ZU1U6C6J4Y10H5Y390、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益

39、=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACM2L4A8N8D8W5L3HH2D1X1R10L10Q2K5ZK2N7Y3W4U7D8U391、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCR2H9B2M6E2Z1M8HO9B10L6A9F10G10R10ZC10U5G5C1A2D7I192、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACU9M4M8Y3Q1O7S1HU6J10K3P8Z3Q10F5ZD8A1G6T7O5S6A393、(201

40、5年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY5J1U10H6X7D6T8HN1Y1A1R9E2J10A1ZR9N10H10V2K8D1R494、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCD9V3F5Z7L8X8C2HI1G8B10Z1Q1G9T9ZE10A5X7C8J5U6R595、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个

41、概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACF5A5Q5C4V6P2A6HI7U9C8K10A10P6V2ZQ2X9R2E4R8I5U396、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCN6Y3H1F5K9Q10F3HK9Y5V1F5U5E10J5ZV9Z7F3L3L10J5R597、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训

42、师成本高【答案】 ACE7W3I1R4O9Z10F7HK3U5D2I10U10O4O2ZA10H2V2G4S2G7L798、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCY2Q9Z4I4S2K1F2HV8M3K1W9R8T7Y4ZD7W10E1I5A3P9G1099、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACP9Z8T10R2I8W8G1HA1Q3V8

43、A2P3I3F8ZV2B5K4K7Z3K10P3100、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACR4D4P6C8B3E3A7HX9Z1Q7M9A9R10K6ZV4E8K4O9W10P8R1101、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCL1P9M8F2K6W4J2HE4Q5D10L3S4M2T8ZX7K8L9O2O9F5T5102、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员

44、会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN2O9P7G9P8I5Y7HG9P7Y2N6K6Q8R5ZJ2L5K5G9F9G10U10103、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC10U6R10Q7I5Z5P10HS6Y3T10F3D2C3P2ZD9N7U3P7U10K7K3104、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACW6E2Z4U2U7N5K6HS10G1U7K2E3I2E6ZX2Y4X4G6U4Y1F5105、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A