2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(带答案)(陕西省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(带答案)(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(带答案)(陕西省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR2X3J5P8K8K8N5HS10D1H4T1G1K5T6ZD9T6D4O4T10E7P92、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACG5Z10W5T7U8Q7A10HB10Z5R6O2K6M10F10ZT3C1R3S6H10J1V43、能有效度量员工

2、是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCK10X8I1Y1O1H3A1HK8T7N9S4K3R2K4ZU1L9I6U5B4H2K84、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCV10M3U10P4U1L6R7HN8A9H1P7U10Q1Y8ZS3F9A5A5X7A7C45、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACX5A10O9

3、B10B3R5E9HU4N3O9B6R10Y9R5ZQ6L9Z6B2U4K8P96、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCJ7H9A9V10F3E7I2HI6M3C10D6G7J9X8ZL2O4M7D10K6S4P97、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCC9N10Z7D4Y5Q9R5HK10A2U9R7K3U7S8ZY10A9K3P5M2U3C108、工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的

4、上限高于雇主的坚持点【答案】 CCP1W6C8P9W2G2K9HI3F4B1A1I9A10N7ZP1O3L10B8Q10M5W79、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCF9F7V6A1A4I2J8HE9X10B10A6K1X2W8ZH3P5Y5R10O7S4I110、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCE2U5F4L3

5、R4H3D5HY10H8F2S5P7S1C8ZZ2K5V10N5Q1Q5M611、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCD5H10T10S10T3F4C2HL6Z7T3H10G10L6R7ZX10F6D6G2O2T6L1012、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】 BCE1K2B3A1U1V9S9HC1D4P7L6N4Y2N6ZO9C7M9O5F4D10J

6、413、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCS2T2T1V9L4A1K10HJ8Q7E6Z8V2S3M7ZK3V2J10L6Z5G3Q214、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】

7、 BCY6Q5D4E1T3E3Z8HG2N3N3K8Z3D4F8ZH8O1W3E7M2T3H815、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCL8T7Q10R8O9E7M7HU3G1V4Z5S10V4D9ZI6W2E8C8A2U9R1016、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCP7P8B2U4T5L5G1HA2B4C6S4W1D7

8、V5ZK9G6U2O3L8D2Z117、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACV4C1S5H2K10T10I2HF4Z3F10X10L4O3S6ZT10Z5T2C2W4R3I918、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCJ10Q5U9W5K1D8D8HW5H10H9T1K1O7C3ZY7L7A2T9I7H7Z219、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者

9、C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACH1B2K7P5P4F10P1HU1J8Y7C9J3D10Q1ZS8N9A8T7P8N8I1020、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC8L4O2R4B2B6Q6HS8F8V7M1A9P10Q9ZG6K5J9F2Z7B5S621、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACI8A3T5T3J7I10P1HP10D8S2P6R8H8B6ZM4Y5C9H1P4F5K522、

10、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCT8R2C3O5T4S8G6HC6F4D5W2C8S1U9ZS9C8G6U8C2D10L923、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCI7L6D5I6Z1O9X8HC2W7X1Y7P5K5H7ZO6F5A2H9B6Y2M124、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化

11、的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCV7T8O1W1K5B2M9HO8S5C8A8O9T9O7ZE4W7U4Q7K7L9C225、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCO7Q5J3D2Z2U5M9HG6A10U2L5X4D5Y3ZC1X5O10H3X4N1T226、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一

12、的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCC9N10Y8K9C9Y5A1HU3L9F6U2E3U4O7ZW1B1M9X1Y5N2T427、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP4G2O4Z8G9X2S3HH3G10J2C4K9G2A4ZW2R5Z6I10P6G4M728、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCZ5P7W9C4H3E9U5HW8P5E6I7D2U8Q6ZL9K7A3C7H9

13、I5U229、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCZ4T1S10U6B6H2A10HM6S2Y4A5H4U8S7ZI3Y1S6C9L3W8Q330、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCA7R6T3K10K2A4O8HG1R9D5X1K6D8C8ZB9N4G3N8S6U1T931、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答

14、案】 DCM3H6M7C5Y8S9F3HW8J6A4C8N5V7X3ZB2C2P8F3Z5U8X232、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACK7G9J10H10S4P6K10HV9K9U8P3S1S2E8ZS5J2W2I10P9E5Q433、在进行绩效指标设计时，PCI般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCV2W6O9U5A1L3U2HN8G6I3F2W10V10K2ZG9A9Y2H7U9D1S1034

15、、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCA3O10X3P7L8E1X9HG3A2K6G1K4R5K9ZR6S4L2E6X9H4U135、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCH7O3T1J4V8B3M6HG9E8R7A10V8J2Y10ZF5L9Y8H8W5E7E936、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最

16、后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCT10M7J3J5K3N1T6HJ5H6O8X8D3Q2N4ZC6O4Z1Y10I6O3C737、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCQ1T8B10Z9P7Z5T9HR2T4S9I3H1U4X2ZP6S6L1Z1C9Y2N238、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三

17、D.自我管理【答案】 CCV9X7J1N7Y7R5D7HY1R7D3R2N2F3J2ZZ9B6R6R4L4Y8O339、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCY6G1V10T4Z7P8X4HR9F6K1M4D7U2H6ZV2J9Y5X4U7O2G540、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCR10Y9G8B10G3H4S10HH1T5B1G4Q1T9K1ZU5B5W8K3I10P9J1041、传统的绩

18、效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACY9A8Y9R7X7N8E7HG10K10E1H10L4F5B4ZU7N8T7S5U7I10F342、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACZ4G3S8N6N7D10S2HK3S8L8H5E10V8X9ZY3R10Z6R7B8H1D543、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCU1D5N2Z5D8U1B4HX6C10L10Z6J10L7L7ZB8O5U10F5

19、U7H2S1044、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCE8T3N7O5Y5T7L4HX3L1S4L9U5J1L7ZO2I5D6N2X10G7H845、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACX7Y4G6B10U7E3T9HM3F6T9N7S9Z6G2ZQ10I4O4A9I1K6I646、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCX5Z6C5Z2G7R6Z5HH3B2H7Z8I3V10A7ZX

20、3Y3G4A1Z3E9J547、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACU9L5C1Z7M6M9X8HH5K10U8K7U5N7J6ZB2C6I2X4M8Z2A148、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCE7I2L7F8K3O4M10HT10J5T4K5I7Z9R9ZP1I10P3T2Y6W4K649、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体

21、D.意见征询【答案】 DCY2R8K2D8Y7C1I1HN1H1H5G10S1P5L1ZM8A7R2E3S5V2C1050、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACR8G3K2O8K5T9S8HH5D9H7Y3I3M1C7ZE4M8G3Q1K8U4F251、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACD9U6W2Y3M1G5Z9HN1S10L2S1H7U3V7ZN5S3C6C2S5R6Z652、公司组织向贫困地区儿童捐助，

22、恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCQ1U5M10M7C5S9Y7HE9X8Q2N8Z2V9W10ZC2K4Y7J1P8C3P853、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACQ3R8B1D5D6J1N6HQ1A2Q6F1N7G4E3ZN7C5X9M8O8N9M154、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCN3C3W4W3Z1Y1M6HT7L7C5Q2J10X2Y

23、6ZM4B6P3D7T10A5T155、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCL7Z4W2A3O9N6N8HI6O9R1Q8S8Q9K9ZR1Y4F6I4T5U1Y556、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCT2S5H2U6J3C9E1HL9R7G3P2T3B9B5ZT10D4I4K2Q4X6X257、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCU4M9V5P4A10D5T

24、4HO2S10N1S1U6O7F10ZZ1C7W1J6E6K10Y158、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCF3N1H10C7S10Z1C2HK2F3Q7I6J8S7F4ZP9S1N6J8U1P9O859、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK10L7H10V9V7U5N1HB5B2Y4C7F7K10C3ZO7O6T5Z7Z2E8H460、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路

25、径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCL1U10X5P7S8D7M5HL6I10P4E4G2A7T3ZP5E8Q1P8P1Z10T1061、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACT5I2T4K3H3Q9R1HX9H10F1T7W2X8U8ZU4A10S6K7E6P1Y462、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACC2Z2V4G6D1Y4Q1HO

26、4G6Z6I3R1W2F3ZJ3B5T9X5B5K9H763、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACC2W4A7C7H7C7T2HU5Q10O6U3M7H9L6ZM7W5G6Z9R5Y8D664、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI3W9X2B2K4T8Q6HE8C6B3F10M7R9G10ZJ3R6D4E3R5F9S1065、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】

27、 ACJ8H1I10A3W7G4L3HL1R10D7U3R4J3R8ZO6R9M9R7V3I4S266、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCF8L4A4L3Y4Q10H10HN1Z1Z8Z7G10W4U6ZB5K8R1U6S10B9D667、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCL5C1I10O10U8O5D2HN2U3I6L3G5L7C3ZV6U2P8G3S5A3M168、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部

28、门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCY5X7G7K5G8Q3Q5HK2C1Y7U4S5W8U6ZP9P4W7V5I2H9N569、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCG8S4O1H2Z2A3R2HA4G5Y1Y4D1K10P8ZV6K3Z8C4O8J4G370、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCV1V4U10N9C8N2S1HE1M4R1A9G9U2R8ZY1

29、0P9V5G1V3D3T871、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCR3N6K3R4O1Q4H4HD4R10Y10T3H7O6P4ZR8P6Q1P5A5N1W872、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCT4S6S1A3W9I7U10HP3G3D10T2V9B8G7ZY4K7Q4Q2O9S5T473、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（

30、）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCY3I3Q6G8U3L4W3HJ7H7L8Z10A10Q9U6ZM4F5P2Q10C5J5D574、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCC2K5Z7Y9O5I4V5HQ7O9Z3T10T2Y8D7ZB7B8Z7O7W7F6O475、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCL10Q4Y9F3H9T4D10HG7G8S3T5P5B10W1ZW1P3J1

31、0M1C8R10K676、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACD4H4P8G6B10A8L6HH1D10V9W9W7V6P3ZE8N1K10H6G8B6K977、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCT10D6C6Z6P7W7R1HN9S6P10N4K9S4U6ZF3A5C6I9S1E6L478、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必

32、然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACC8I3Y3R9I7P6W7HO5L4K1I4U8G3P2ZZ3G6W2P8Q8K7K379、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACQ3P2M7C3L1G8P7HU2D3O9D6V5K5U7ZO6J6T5S9R3U1C380、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬

33、战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACK2D1S2Z7U2J3P1HA2C8O3M4C7B2Y8ZY8H9Q8J6K6O8J981、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCY2X6W4E8W6S10L2HS4O7F2Q2C4X5G1ZG6Q10S7Z9C3R10E982、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCL9W1W6E3C1S2Q10HU3P6D9B8

34、E1X6O9ZG9Q4V2Q8B7T8Q183、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCF5N9M2O6M2U4S5HD4V7K4T8G2M9D7ZS10R2U4U1A10F2O1084、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCN7T9C5F4E9R5W1HS4X5F8I8V1C10C5ZM7U5R10W6E2Y1W685、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很

35、起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACK1I3Z6G6W6S10Z7HH10K10F3J1K3J5F8ZR7H1M9D2P1F7J286、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCT8L7V9U1Q3C3H1HR7M4I9T6U8V7P1ZH8P10Z9L5E4V2Y287、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCW1

36、0S4W2E1D6T6R5HV9T9C8M3X9I6L9ZS8H1E7U3N4O2Q588、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCY6D4D9C9C7C2I9HI1T1R5O4X6E8V1ZG5N1H7N2K7X7C589、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCS1Y6H9B1O7S10Z10HU4F4A1N5K2I6B8ZJ3H7H4K3W1B8R890、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础

37、的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCF7P6V2I1U4F10T3HV2U5G9X5V10F7G10ZM2Y4U9G2Q4E1G591、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCD6O9F9M9U10C7A5HL6O9W9O9V3P1A5ZU7Y10V9W7X2A2T1092、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”

38、的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACX6C2J1R7V6K4I7HS5H8P1T3Y10J1Y10ZX1I9U3Y10F1C3R993、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACA3Q6Q7F7G8R10B10HM10P2D8N8O3F1B4ZR1A10V7P2Q4R1O694、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCL6O10D2Y9O8C3Z6HK9Q9O2H8R4L3A9ZE1L10D8P6Q5C6W1095、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC

39、.YD.WX【答案】 BCC6X4P8U3S4W4V5HH1O2Z3X6K2R6M4ZM8S9L1K7H8X9S196、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACS9W10B2D5Y6P6R2HR2J6Q4B5C5B6Y9ZQ3D4D4Z9M9S10Z497、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACW6B3V4F3G5Y5F4HT7E1E10X6V5T7I1ZE7V7E8P3D4I1U1

40、098、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCN10C3U6U9Q4E8B4HB4F10P9K8R6I5T3ZN9F6Q1L6I1C10T1099、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCG3M10W2F9Z1L10E7HW3H8A4W9Z1E4C2ZT3L10D3M2P7J3W8100、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答

41、案】 CCE1X1Q6H6C3W7F4HR5Y9K10I1D2Q10P4ZG1E7X2X3N4U3O3101、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY6N10E7M7T1D7B6HQ6V3L1S2W8P1B3ZH4C3Y8F1C4M9Q3102、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCJ1X4N9K5I7U9Z5HZ2I2X5N2O9K1F10ZJ4I1W9Z10V9X6V9103、只有劳动争

42、议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACS7Z8K8T6H5A8C3HL5M1S3W8H10Q8A7ZG3Z2O4D6F1J1P10104、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCA4H2G9G1Y9T3A8HM10Y2U1A8X6Y10U7ZH7E4V4U10N1I5S4105、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是

43、企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA7H2F3X4Q5Z9L5HW8L1P1T6D5N5P6ZN5E5M3C7T9Q8Y4106、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCR4R3U4R8X3H1Q7HI10W10X1X6V6P4Q7ZC5P7E6Y5S7Z1T7107、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCJ9B4K7J2M7P8A9HY6A8D7R6C

44、5N4B2ZC10V8M7I2Z3Q4G4108、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCE4W5D2V9B2M7A7HM1A1F6D3C9K5V7ZE4P9C3I1F6A7Y6109、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCI4K7V4M7V6G5I8HP1W9F2E10K3R2K6ZN6H9P5N2R8Q1A3110、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCT6S7Z10H1T9D7Y1HO3T3U10I3A7I5G6ZN3H7T4J5B1A6B8111、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACA7B3W2D5V3I10D3HR6G4X4U