2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(有答案)(云南省专用)80.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACT2N7K2W6Q3M4G2HU10V5H6W9L3K6X4ZO10X4H6T4P6N7W82、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCY10F9C6H4T1F3Q9HJ3S5J1P10O5Y3H9ZN

2、10R2Q9H9A2L10X43、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCZ6G1S1W2N6N2L8HB4C2K5N2T2Q5N8ZU3J1L3W2I10Z9O54、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCJ5C2Z1E2B7W5A8HA2G10I1I10W5B1S4ZE5L8L9H4Y3Q3D35、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.

3、岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCJ5H9Z7O2I2I7B4HU3D1G3O2G2I7E7ZE7R4L7A5K3V9W46、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG2S5U6U10S9A6Z2HQ3G2V2S7F3N9D5ZR1X4P6N8P2I2M37、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

4、C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM4L7D5J2T7C9D9HX6M6E8A1Z8S3M1ZT5G7E10P1S5A5T88、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCC1S10N2L7L5D4B4HJ8S4N10C10L10G6D5ZI7D8P1I4L2V1G109、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60

5、%70%D.80%90%【答案】 CCB8I9L2T10N10B4U6HU10M8J7B2H2W1E5ZB10T2X9D10Z2F7B410、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW2V5Y5M1D7F9R9HO9W6Z6R9C1V1A3ZV2Q3W8F3E5K7S911、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACX8Q1C9U4M4R6H4HV9Y5N1G9G4F1P3ZG3K4B3V9D3N2H912、 组织市场的类型不包括

6、（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACA8N7V1D4D3T5V4HQ10P5Z3E4R4Y2Y9ZN9T6B10M7O8H5F113、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCZ8N3J7A2V7O7M9HU2G9W10X7D5D9Q6ZH7S4D8R5J9P1W1014、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时

7、【答案】 BCJ9F5B7P8P8S2G4HR6X9W8Z6T9P5L4ZM6J8Y2I2I7E9U715、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB4G3B8C10I5U2D10HI1B2L2C4T6Y6V10ZE8L8Q3C4U6E5F516、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCE1O5I6V9E5J2

8、X3HH5S7Z1A5C9R2O4ZB3W8A4W9O5B1S1017、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCA7K3K10E5Z7A9P8HC1L2E1X1G8G1C9ZJ1E6D5F8R2L8N618、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCQ5E8N3C1X8

9、X10Q4HU10I9N9C4W2J5L1ZB2G7Z10Y3G5T10K819、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCB3Y8K3M8O4K5N5HW4B4O7R1A2N9T4ZT7B6L8B10Z7J3R1020、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCB10Z10Y7E7Y5G3M8HV4O4B7V1N7N4W1ZV10L3K8V1N9T6H1021、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

10、。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCC7Y3E2D7C3X10O4HK10K4E4P7D4I3L5ZU1E4U2D5S9K7G722、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO1N4P7L10Y7K4Z3HK5X3N1U6G10N7L10ZQ4E8K2L8B2U8B823、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BC

11、I7F3H3J1B8B4R10HU7A5S4V5D10A8L5ZC6C3V8J3X6Q1Q124、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG8W9F4X8A9J2Q3HE2Q5D1E4Q9K10D5ZG8G7J8B2A10X7C925、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCF8B8F1I5V9Z9P2HO10T8C1L3L4D1H10ZV3K7W5U9S9U7H426、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业

12、部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ1M4E3K3P7U7P9HY5X10P1C8F6T8D10ZR8Q3N7A7V10B5K927、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCY6D7Z5X7C5U3W1HP4Y7G7I5D7O8P9ZI1A7W8R6U8J1B128、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCX9K4G1Y6D4M3Q10HN2D7S5I7B9N10G8ZP7L9H5V7T9I5W129、岗位劳动规则不包括(

13、)A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCW2M5K4N3Y9H3N10HF2E3Y5S9L5M7D3ZN9H3C1V7K5L1X930、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCT3Q4D9B5F6F6B6HM6G8Q4K2K7P6U6ZP7G4M4F2D4V9I831、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCH8S1F7W5Z3H10N8HH5F2N10N3T7L8C9ZA9N5F1P4A6N6P232、考核标

14、准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCW1Y1N3V4B9J6S6HV9D10G1S4L8C7F3ZY10D6C9Y2L1F6B633、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCO3A1K7C8Z7H10U7HP6H6L10A2S5V4B2ZM10A9M9A4C9U9B634、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ）

15、。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACK5J7S8N2F7Y8L3HT1K4F9V9Y4E6H7ZK10G3M4J1M10N7W735、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCO5U9M2P10X5A1O3HV9V5D1R3U7H8F5ZB10O1

16、O1N5F10E7E436、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCA2B10E6U4K6F7G7HU3C8Q8A3K1B2P2ZN10R2J3I9K1E10N1037、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCG9X10N9Q6F8N10U1HH9N6M3W6A8A5S1ZZ2I3F7I4K6M3G238、劳动参

17、与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM4U1Q8R7L2I5E7HY3T7O5B1V7N2O6ZM2R6W8Z9A6I6A739、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCS3J1O10S7F10E10N10HM10O4Z4U1P6F10D6ZB8W10A4S2Z1Y7K240、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACV8U10N10S2O9X7L10HR10R5R5Q9N10P

18、6D2ZK6O1J3X2E2H6H141、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCD2M4U6C3V8V3E2HW9T8U9P1V1U8A4ZP5W3U2H4B7M9F642、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACU8M8F1F10B4B2T1HD6N7X10B3N4K9X8ZQ6M2W1P7C1O6S743、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.

19、隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACA8K3K10G2A8T7N6HP2O5K3T8H5S7P5ZC1J1F2D4Y2C1R744、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCJ9S8B2E6D10C2W2HD8Q10Q9I4M9K4J9ZA3K4O3R4L2Q5Z945、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCH5Y2G5W10I6O5D6HI3U5C7Y2Y8Z4N7ZL8R1Y9K5H9A2F146、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着

20、。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCL4J2V10D4B2D9V2HX9J5R3W5R3X4E2ZC2U9I8F5H8I1S947、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCE9D8Y10I1K3H9M9HQ1S10U4X4R6D2D2ZI10C3J5V6R1B9T1048、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程

21、D.会计成本科目【答案】 CCB6G4O6A4I3L4B2HD10G8N1A2U6Y2J7ZB1Q7S8A2K5Y2N449、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCZ2O10R5F5H3J2E4HG10P1B6O10W5Q10V8ZW9E8I9W9K6R4P950、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU1R8H9Q3A7S5X

22、7HP7M9C1A2T7R7N3ZS10U10X8I1D7Y4G451、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCF2A5B7N10O4D4F10HJ8Z9T7Y8S7X9U10ZV10E2W5O2Y5T7P452、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG3W10H4L9S7A3G1HS5A2U2B7Y2E6T2ZT

23、4F9U2W7F10O6C1053、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCS5E9H8I4P5H1N4HX9R7G5X9Y3L7K1ZF5A4K1R2S6N4D554、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、

24、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCW10N4M5F8D3A5E4HQ2V10M10R5X1B5Z8ZH6O4R3B9Q1O8U955、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCL1G6N4Z10H6I6R4HV6M3V9L3H3S1O10ZX10R3S9A6L8W2A756、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降

25、低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCI5K7Z7C4E1F3N5HT9Q1G8A2V1N8C2ZR10O6C9A2C8Z5V857、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCC6P8H8B6T5K7F6HS9G3T9J8G7F7V6ZS3M4X2L3B1U5P258、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标

26、准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCZ4I2U2J5N1C6Z2HT6P7Q4L9V10W8K8ZP5Y2U3N8H6I3P159、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCJ10O6D4O3H3F8T6HQ5M3T5O10A8O1F1ZI8O4Q7U2O10P9I660、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】

27、 DCQ3U1Y5J1R8L9U8HN2U5J2N4N3M6O10ZR1X1H3P3T3V3Y461、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD2Y6M1M9Q2M9Y6HA8E3X7Z2H2R1D3ZY4U6E7G8J1P5E462、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACA5A7Y6U3D5W7T9HH9P4W4L4D5M4C1ZQ8G6V2G8L6R6R663、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只

28、将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCP7R4I7N5W2I10Z3HU9W4L7G6O10W9A6ZX5V3J10P3O10E10J664、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCI3V2H9A5Q7E4H5HI9T6A4H9N6P6C9ZL8V6R2B2H2D10J1065、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCJ2O6C10G2M10L4R6HD4V3N5B

29、4P6X4G10ZY2X9P5I1S8E9C166、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCM4O3G9D10E6J10U9HP10E5Q5H4P1A1K10ZF5R8X2F7E6Y9U267、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCP10R7B3T8J9N8Y1HA4I4T3Q5O10O9G9ZI6P9L7A7I6G8X368、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE10M10J6I7P

30、7V10H4HJ3B9I2R3Q8S6I5ZA7W2A10S1M8E8R669、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCC1M5V8Q9V7J9M9HY4Q6F5U9B7E3A9ZE6K7B9E2D10C7W470、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW6S9R8I4Z8B1C2HR5L10E7D6T7I9L8ZO2F6Y3A8U9N10I1071、根据失业保险条例，城镇企业、

31、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCZ7Q8J2A4R9D8H5HF7M8N8D9P7F3Q2ZN5G3J9V9B9A2C672、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT4D2K2A2J10G4Z7HX2C1V10M3A9S2Y9ZA9V5H4L7P3J2W473、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCE4I

32、3Z6C6A5A1J5HQ2I9G4S2X1X3P1ZP10N1L6I7H3A10J374、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCU1D5F4Z5G7J9L8HY4J3D6A3B8X6X9ZA4B8M3D3L2N5L675、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO1A8T3H9P9A3B1HS7X6O9H5H8N10B1ZK5N4U9C8P10Q9P376、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C

33、.金融性福利D.过节福利【答案】 BCJ5B6V10G1N1O1M2HB9N6O10Y9P2V5T4ZO2Q5H5A6U1Y3R677、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACZ7Q9V6D1O10X2V2HM8D1S6W9V2N8I3ZY2J10I3S5J4J8Y878、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCO6D4M3E7A10E

34、8Z3HU9T5D4G1H7Z4U9ZL4H3U6J3H10D4S679、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCO8I2Z2B8V4C6E10HS1U8K4U8X5G2H2ZS6W9J6E9V8C6O780、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU3J8L10I2K4X4F3HE8W3B10N2F10U8J4ZV10R9H4O1P9G10B681、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答

35、案】 BCG3P4O5X8U5V7P4HW9V3Y1Q7N3I5J3ZW1M9Y2T2P4L3G782、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCI3H2L2K1V2H1I5HP9J9O2J6P5H5A7ZQ9X10L5X9O7U2Z1083、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCZ10E2X10J10J1Z8L7HG10Z7F9V3Q6V6A6ZK2N1Q7R5A4Z4M38

36、4、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACC7E2P10U1O10P9S5HO5H9U5A2H6H9Z5ZM6A1Q10W9W8M4G885、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCB10W8F2F1N8P1G2HV6I5W1O5O3V9E8ZL10Y7X5Q5E5G8E486、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行

37、必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCY6I7H3R10Q2H5O8HM1E9C10J2S1E1W1ZT2R4R6L5Q9W6T1087、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCN3K10I3V7H6F10A8HX5S1M4Y3B3Z1G3ZM9J6E1L4A4J2J188、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程

38、B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCN10G5M7J7G7V8Q5HK2Z3S7K6Q9W4M3ZM8J8L5E8E6B6I589、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCF5C8A6R7U1W7T5HR8N9J6Y4C9T6V3ZG10Z7F3C5V9N1S190、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCX10H6R2D4D6U3G4HM9P8L2O1X2R5I3ZM5X

39、10P4B8A2B6O291、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ9T10K10Z5U4X7W5HU8M2G7T3E9G5K7ZX4F1R6G10Y8E5A992、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCQ3W2S5U6W10P9G9H

40、F1X9S4I3X1J5H8ZE1M3H1M3N10P7F893、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL10W2I4M9X8P4Q10HG7A2Q5G3V5L8D1ZA4X7Y6Q1U8J1L794、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE8H7I6Z3M5W1M3HX9B7T6X9R3W10K5ZL3K1G6K3Z3T9R495、(

41、2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCD1Y7Y2P1W8N8Q3HH9D6V6R10A3T2G8ZS5Y7M10Z10P3D2B496、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCE5Y1B8Y6M3V7U6HZ2C10G7X9M8N3A4ZM2A6L4R7G5D6A1097、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【

42、答案】 BCK3D10P9N10R5N5U1HG1K6B10Q9L10H6S2ZQ1E1I1A3N6F4F498、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCH10B5T9R4J4V6T3HB9N8C4O2Z3A9T9ZL9F10X6C1O2N6J899、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCI2U5L8S8R8I2F4HA8L4K1N7A9B7D10ZL7I4J8C10

43、H8E4O2100、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCE3I3H7Y7S2K8W6HY7X10X10B5E10D4J8ZZ3M5Q9E1Y6D6Q9101、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACV4V3E1O4L5F3T6HQ3F6W4D3N10H9F4Z

44、E3S1B2O3M5Q9P2102、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACO5R1U3B2N2W6I9HF4S5P10Z7O2M3Z2ZR8V7M8T1H1J10G9103、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD5E5V5R4C7I8Q5HI6S6Z10D6F5Y9W1ZP2F10D2M8H1W10Y3104、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCY6X9X1H10N10Q6E5HO6S6F2B4I1F2H10ZC10F3M7V7T5F3M5105、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCP1F4C2J6I5K3N4HL8O3B4R7C2H8W9ZT3N6N7T6Z