2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加下载答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCW3X3G4A9C3V5M8HH10U1Z9R7A5N9I10ZV7I2L1J3G6I7G82、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS4N9X2E2F3R7W3HS3P10D2V7B7U4S2

2、ZB4Q9H6R1E8H8W103、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP5U8R9P2Q4P9L1HS6O4M3F10R9E10G6ZL4W4M2P9G6M2H44、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCN2I2M2M8Z6B7R9HX3D1I3Y7

3、B4C8V2ZV6J4G2Y10X7L3F85、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG8H4G10A2D6P5K6HO3P3I7P3U2H1J10ZJ3I3V6I2O7T7A46、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACJ3L4X4O9O6Y5U3HM4O1D7N4W9C6A2ZB7Q7D5T8O2O4

4、Y67、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCF4J2A2H4T7B6T4HQ7P7M10T2I8Q4V3ZW4L6C9S5K6U9K48、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCQ1J7F2U5W1U3T1HY5F8T7M8V8Y10C3ZJ4P9V7B2B3Y9Y19、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的

5、过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCM6B6A4T10X3M3K7HK6A9P10H9N4D8G6ZL4T3Z4Y9E10W2F510、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCQ6U8S10A9A9T5W4HR5E1H7H4O6A10O2ZT5A5M5Q8T7P2Y711、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG3Z4M10N2H10Y

6、3O4HI4X8R6H4O6T2C10ZV2P10Y10A6P9K7D812、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCG9N4E2X3V4M5O7HR8D4Y5N7H10Z7N4ZZ7E3X10O9P9H4Q413、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCD8E4M10F2S3P6D6HI7W3C9D5K4M1N2ZP6Y4D3Z10Q8D6Z214、工资总额的

7、项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCL5U7P10P7I9X8E6HE3F8I3S8G9T9I5ZO10Z7A3V10A7H8Z315、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACP7K6X10K6A3U6E3HB2B7T9N8Y10O5O3ZZ4I10N9K10Z6D2B816、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCO9I10Z2

8、G6X10P7F6HY9S7D5H9A5P10Y2ZT5O10N3K3X2D4Z617、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD6I1M5I8F1U3I1HJ1H10S3Q2Y3S5U10ZI2H2M5I5S8R5L918、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCO2A6Y

9、7F10H10S9Y1HW7A4P4C3U3Y10I1ZP9U3A8Q10Q9D1N819、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCC3W6U4W9G10U1H3HF9D1K4M9U8U10I9ZL6G3Z6V8N10Z7P420、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCN7I4D8B8X4V7O9HU2L1P6X1U10T9I7ZU8M6U10A10C4I4H421、(2015年11月)在现代市场经

10、济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCZ5V9B6Y1Y3I7I1HT10M10O7A8M1X10B9ZP4X10T4C5D10K2S522、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCM3J5T7N6U1O8U10HL9B1T6H2Y1J6Q1ZA2H3W10Z3Z8A2T1023、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU2L7S3X3W5W6M4HM5G10N3M8U1B

11、2E1ZS8Z3W3B8F5N10Y824、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCQ5K5N2P6Z9I5E9HQ2B5V7A3K2N2M9ZD3L2W8Q4C10B4R1025、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCG10S3D6F1F5P2K3HP1O4Y10J

12、4B6B4V6ZS6K7K4S8F9A6H326、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCO3F6P3O9S2J8B3HD7R7Q4U9K1T5G3ZG2C6Q9J5U10O6A527、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCV1N10O10K6R7U2N3HA5E8Y7X3U10D2S10ZC4T10O9M4I1N3A1028、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCB8M1

13、0L7O5H4D5E10HI2A7R4N8E3K10H5ZB6L10X9H4Q9T5X629、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCO8K4B9M4C9Q10D5HP10W4N8M1R5L4H4ZZ7J9K9U7A4J4C130、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI10P9N6Y2E9K9R3HC5V2K5H9T10I4V3ZG8F10G3O6

14、F1B9L331、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO2L8D2I5H6S1E3HG1B10M1Q5A7U5M9ZZ9D3A7X5N3G2B532、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCP8G9A1C10T1Q2W5HQ8Q6N3P6R2Z1D8ZG10H7S7O4U6B5H1033、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭

15、证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ1G9J7V9D7X2Z2HS3E7L6U8W3Y2K4ZC7P7F10J8S7X2P1034、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN6E7W6V8T8S10S8HG7B4K7O5G6F5N6ZM8S6Z6J7E6Q9A1035、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCS5B1

16、U3X1N6B10C4HM6W5C7O7D1W1E8ZV8H2X9B2V3S7U1036、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN4Y2C2W3D8O8W7HS5D6I7Q9Q4G5L10ZR2O7V7O3Y3V10X1037、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCL9U7A3T6N4T10N5HR3O8R3K1M10C6B6ZP3Z10L9L10C6I2E338、（）是反映员工

17、在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACZ8H5X8U2S9D3K4HT9N9I10G10T1D9W7ZF1Y3J1I2Q2K1G239、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCW1V3J9W10X4W5V10HS10K5Y7U6K3H1A6ZQ1F10D8T2S6D4A640、 同事间建立信赖关系应该努力做到

18、( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCS7E10H6L2Z2X8N3HE1N3T8W2X6T6U6ZH9X5H4S6N7L2A341、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACY10D8W7R4K4M8N4HB4H1S10I10R4Z9V1ZC4C2C8I1O7P4X242、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解

19、企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCC3S6G8I5S6N9Z1HR9V7D2D7Q3S8E2ZW3L4B10A9K5N3M1043、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ10E1Y6B7R6D8T5HS2Y6K9Y4Z3U1R2ZD1X2T7R10L4A3I744、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCS1C10P7C7S9S10

20、F4HH3C8K7I5L1L2R1ZM2X2M3Z3C6N8B245、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCB2Y4Q1E4H3E9M1HL1I3Q9T8V7E6W4ZP1O5S3Y10I2R9L946、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACC10J6J9I10H4S5J8HV10U6N7M9U6T2W10ZS

21、7K2G5I7L7K3P647、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCB5W7D3O3J10Q9B4HS8H7A5C6J3J2F9ZL5B6P10D4P10M10D348、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCM9W2O3L9T9W5F6HJ1A1C9P9R4N6R1ZY4F3F3J1U8G4L649、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制

22、度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCP7Z4M7W8G7G6B9HE4X10C7G5N1T2T9ZQ1E3Z9N3B2E1N450、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACO6D7F1P7K1N5J8HI4C4T3I2J4J10R8ZZ6D7T7J6U8E8N251、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS8W7X6

23、L4P7M3D8HN1R1X8G10X4D6O4ZD6U3G9K7E7B6Z952、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCR6Q4H9G7I5W9J10HK6K6W4Z1Y5P6Q5ZG5N4P4E1M5H4U653、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACZ5T6F10R3H2Y6O5HL5L5F2R3M8C5K1ZA9T2U8G9H3A8V854、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D

24、.劳动法的指导思想?【答案】 CCC2N2G1O3M8D1C4HK9F10Y1O10S1L4L4ZA5M2E7V9V10N10G455、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH2V10K4M10O2J1L1HD6Y7N2S2W2I4P5ZP10E10E5V5D10J2Z456、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCV1D

25、5B4R6J7Z2M10HB8D1I5B7Y2H1B8ZL10J2W8T10Y7Y6Q657、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCY3P10E9K1J5B8X9HL7P9Q8E8J7F4Y10ZD8B9E1P9H4G7J358、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCU7H8M3N3R1H3S9HX7H7I3U7B4L9S9ZA2Y2C2Q9U4B6F1059、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错

26、误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACI1F7Y7Y3J4U4S7HA1E2C4S6R1Y8P1ZJ10F7X2A4Z9A8D260、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCN9O7V4U2Q4P4Z9HL1L4Q10T3G1M7S10ZN4X9M8W7T10J4L561、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循

27、环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACB2C2V3W9B6W10T7HV8S9J10O4X3X2Z4ZW10Y6H7N1G9M1Y1062、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI2X9T9S1B8E1Y9HQ2Y1T3I5I3R10I10ZO3D4N10S1Z4X5R463、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。

28、A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACJ6U1L2V9Q4L3Q1HV5Q8I2K9S9R10N2ZA6J3I4W9Y9O4N264、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCQ8K4X10L7L9E10S10HB9I10L2O2F3A1A3ZN10M9K9K7R3R3Y865、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力

29、的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCQ6H8M2N2T5Q3A2HT4E6R3O6P10O9C2ZB2J6R1D8J3I3M766、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACM3R2C1D3W10B8M6HQ3T4U6N5J4N9F1ZG7M1L10S8H8W3S667、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 AC

30、K9A3O6Z7K2P6H3HR5S3W5V2N6I5C7ZT7B1M2O2B2T9E1068、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCV3W8Z7H5Z5N5P7HX8P7D10Y3B3E4K5ZB1O3F6O9K9U6I569、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS3M9U9J8Z3Q4B9HE9M5C6H5C1R10A6ZU3J7L6L4P2B3S370、 工作

31、岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCC10M6L10S10C4J9Y6HE7K7U9U4M6R5K5ZJ3P4T6D9Q5I7P871、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN1S4Y8Y7X1S6K2HX3Z1L3Y8A2N4A2ZM3O10Q8G9B4O10S872、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同

32、受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP8Y5D10A7M3D6F5HH1M5P10V7R6S7V8ZJ8X4A6K3P5G8F773、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCN4G6K4B8Y4E1S7HD5C9T1K9I6Y1Q4ZF6G8E2H9O4C9T874、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCK5U8B9P1V9T6J2HX1P6T7Q5L4W2M8ZS1F4R5U5V2

33、N2J975、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD2R2H7O7I8M2U8HI10Z2P10W3X7V3X9ZK6T10U9B1C9N8R476、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCN2G10K9P1Z7S1I3HM4A6C4R4R3G4U8ZW7G9M5T1Q3C3E877、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不

34、能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCM1X5L4F9C4U8C10HI5S3K1W7X6S1M7ZF2Q9W8R1I10I5A1078、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ1U1Q7K10W2M7K5HY1K1Z2S8A9C2U8ZW8D4O6S10E7U6V279、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACO3D2Y6B5D8B3O4HD7C7M8V5I2S3Z5ZT3

35、G8M9C1P2B8W480、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCV5V9M4C8U7X2Q10HI7X7Y1W4R8K9V7ZK4L6D3J8X9S2O381、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACI8C10G7L2P9K1U5HC8X7H7N10D2H6I7ZS8I5C9S8L8W4G982、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方

36、面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACI1J4J4L8R2I7L8HV6E7B7O2D8N6O7ZC9Q7D3A3P2K7C683、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACG6W8A6Z6Z7R8E5HC6M3J2I8D6T9U5ZZ3B8C9A5O9B5M684、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACZ9M7G2R4M4I1C7HD4

37、Q6Z6B4J6I10O3ZZ1B10X5T10D2O1L485、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS3D7S2F8M2P3G8HR4K10X3D1Q8V8U9ZJ5T8G7Q9B8O3L686、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCD1U8U8N6U8Q1L2HZ7R4T2N3W9O5D7ZM6L2N8Y2B1Z10B787、（）是指从应聘者中选出企业所需要人

38、员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL5D10M7X8H8Q6E7HT6K1W2N4M7U1H2ZY8F3G1U4Z1L6G188、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP6H2X5U3V10R2B8HV6G6R6Y10B1O4R4ZK8J4F1A2F9S3V1089、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部

39、分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCJ8M8Q5U10Z4U9R7HE4P10X4E7H8Y9F6ZZ9R8I3F9U9V7N890、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCQ1J5K2D2U7F7K2HV4C6M4U2X2B7Y2ZM8Z10V1M9O7U5P291、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCV8B9S1A2T4L3H9HF3E7J2S9H1C7D8ZS8J4Q1H2B5C6V79

40、2、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL5W1W10O4N1N7P6HD3Y2Y3M8E4L6E10ZG8K1X6A10S7F5O393、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT1K9W9T6P6F6L8HH10V9E4G1T2P9W1ZR4K6A6E10N5A7A894、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACY2F10W10Y6A3S3D7HJ7M6Z3Z2H1H9Q6ZZ6U2K1U10X4L3C795

41、、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCK1D1I5J4I5B5E2HK7N4Z8V4O5T3W7ZB2O3F10Q4D5P1Y196、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCR4T4G5O6L3V3H5HL2Z5V5N9V5U9L5ZG9A8O9J1N2H9U197、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑

42、点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCZ10L3K2D1W10H2Y3HK7W1P4A4I6F5G4ZI1V2C9Q1G5I10N298、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACT8J1V5G4O8P7H4HI8C2I8R7G9S5T7ZY9I9W4F5C9M1H199、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCG6P8N7I6Q8G4Q3HL10O1P10K

43、6O7W9B1ZI8M5G4S10E4C1Q8100、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCO6M8A3R10Z6X1W6HS7H1K5K3N8L2W2ZA5X1X9L1J7C8O2101、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACF9L4Q7X5I1R3V4HJ9L7U2A8R10R7V1ZS5P6D10Q10D10C10Z1102、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低

44、于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCN9G2K8Y10H6G1F10HX9Q5W6S10S1S3H5ZI3T4D10S10G9M5E2103、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL8P10S2R7E4G6I10HM1A6J7W7V4D6B1ZB3I4I2H6W5Y10E8104、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG9N10C2F3Y1S10H1HT10R2N1R10T7J1W10ZN1V1K10I6H2N1I1105、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCK8Z9N10Y1H8J7Z2HS4R8H8T3V6I2W7ZO1A3V2Q9H8O1S5106、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的