2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题a4版可打印(江西省专用)94.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCW1Y9A7W6R4W7K9HG5A5P2U4T7B7F5ZD1D4L4G8O6C10X62、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCO9B5L7Q5R2K4R9HU1S5V2W8O7M4C8ZG9W8G4V4E8Z7G63、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提

2、拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCX4V2G1B3W4A6J6HT5C7C8O6W10L3H9ZQ5E4N6I8H8O5M94、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCV10M10B9Z1Y3R9B4HF5U3K3P10M6F1T9ZJ7B7R6T1Y10Q6R45、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观

3、察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCK9D5M2B5E1L2V9HM2R10Y1X6S5V9N4ZG6Y4Z4U8T6H9N86、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD8W7T3E9C10F10T3HZ6Z2M9K10U10G2A1ZA1V6C3S1O4I1T97、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工

4、B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCL3I8A7P5O8D2S9HT8R3D6R9T5Y8M3ZG5Z7F9V3I7D4V78、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACU5R4Z4X1G4V8T10HI4J10E5I9I2L1Q1ZN5C6I5U4S7E5M29、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCJ3U1X10G6P6T9N8HN3M1I5Z8D8V10W6ZT9N5R10B8X4X8C810、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员

5、工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCV4J4W6O5J9P10D10HN5S9K10W3A6L1E3ZF10K2G7J10J2O8M711、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCU10Z9H4C4J4J1T5HO6T1R10S10J4Y7R8ZI5L9A8A5B4H8D612、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析招聘人员的特点；选择适合的招募方法。

6、排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP9W1Q1K8U7S2Y4HC7J5D6Q1B2B7A5ZT2S1M5Z1F4N1Y913、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCT4K9F7P4Q4D3I5HU1V9E4S8D7W10A9ZN1I2Z6W7H2L3Y714、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACC8I7G9X1T2S7P7HI3

7、M9X5L10W3F1P7ZO3N10V1Q5X7O3K615、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCN7K2V2E5F7A2O7HC10Z9W9Y2S1Q8Y9ZM10Q9I2X4V8H8R216、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCG1S4M1N5W5L6M10HL5I8T7W3T5Y

8、5Z5ZC1H4M5V7W9S6T517、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACW5A4X5U5K9W9H10HP7R1B6S4Q3C8K3ZM7P3A2V3K10D5L218、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACA5E6F1S3C8O4L3HW9V5U4D3Q4E7W4ZB2E3S1R9X9O4V1019、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCY4

9、H8D7F3N8D2O3HM4M5U7R2X6S3F5ZH10H9K2X1Y5N5P220、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCB9X2P5P10Y6B5N1HH8Z3L2V1R5S3F10ZB9L4T2L10Z1F2T921、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料B.培训总结资料C.培训评估资料D.培训监控【答案】 DCO6I4D3B3T7B9Z10HD6A1F4L9I3G8N6ZE4X8Z10Q5P4S4C822、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误

10、差C.可以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCB4M10I2Y7W9N4O8HP3V3G10H4T6M7W2ZG2Y10A9G9I5H5M323、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACO1W2H3C10U7N10L7HI8Z7B2G2A2G1Q4ZE9U8X4X9T7W3B1024、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工

11、具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCM5D9Y2V9G3N7M5HP7S8P1P9N10H2H4ZW2Z8M1U8P8R3E825、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCL7V8M8X8Z1Y5S9HS8O10R10F5M1M7X2ZM4Z4F4C7T8E2G426、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP7P8L1D10T9G2E10HK6D3V1K10Z10J7E6ZU4E7Z7O4F4N7H227、以下对企业横向发展战

12、略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCH6T6J6V1Z4L7F2HZ1K2I1M3Y9E3C7ZZ1S6G2C4N8P6R328、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCK3Y7V6D8O8V1T8HI4H10K6W10A3M9D4ZV7F5S5C5J2U4I729、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位

13、分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCO4S6E5F5Z2J4E7HS8M6J6W4R10S4Y7ZU9Q4G3J10S6K2S830、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACW6O8F9I3E2A2Y5HY9U7W5Z2Q10M5I7ZC2I6D6Y10N4C6B931、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCB4I9L1X4Q4E5B10HL4E4O9W8O6A8C8ZR4H4I6K10H3Q7

14、I332、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCX9J9I6P5C8X6X8HN8S1F5G9L1E7F9ZF10X2W2X6C8Y4N333、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK6A4O9C1Q4A9T6HH9P5V2D10A6V8G2ZX3S10Q2I7I3Y3P634、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收

15、入成本【答案】 BCL8S6Q5N4P6S1R7HJ1P3K1Y6F5N9W10ZY7W4C8X2C9R4O135、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCX7L5B7B10G10L5Y7HB6P10D9N10X9E9F2ZG2Z2I9E3N5Y2V536、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚

16、功能、激励功能【答案】 ACP7U3V4J1S6B4S8HQ4C2G4R6T2C10G5ZD10K3G4A1G1O9H937、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCM6B1O2U8M5W8W10HH10D5N8P6W8L8F3ZZ1L7S3X5R1Y4K238、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACU5C

17、4B3G7Z8S1B5HH3G3Y5L10L7D6P1ZW4G9K9X6F3V8U439、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCP9I9W10T1C1L7F3HG6J4J8S1Y1H10V3ZO4F3X7R8J3T2G540、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCA7F1S9A2K4C2Y8HY3J3U10J7G5I1N3ZQ1M2U9R5R1Y5I541、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试

18、方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY9O1Q10F2D8E9C5HF1K9Y5P6B7N8C8ZB8J7F3H2W4G9E642、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCJ1E10X6F10U9C5K5HR3B10K4G6M2D8H3ZC2P2I9J2Z2D6T243、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACY2W6S5I6V10Q7M1HT8T5E6P3X6O3L8ZU9

19、D8J3K4A4S7N1044、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCD4P2Q4W5Z8D2Z10HA10S10J3P3V7L5G1ZB1K2C4V3M9P5Y845、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCR7B7K8I5G3C10D8HK8K4O7W8T2L7A3ZL1D2P4V10F6B2O146、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比

20、较法D.强制分布法【答案】 BCD3F10M8S6C2P6C1HD9C2A5W1C6K7X4ZJ3Z9N5D6R10Q4G147、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCL6H5T2N6Z1Z4N3HI10I8G7H2E2U3R3ZB4D3E10U4O10Y4B748、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCY4Y10C2Q8V5G8Z1HX4N3A8V6Y1C6O7ZW8P8W2M10A9G1T749、(2016年5月)在工

21、伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCY7Y7R6P3M5X8F8HM8G9A10M6A4R6O2ZT7C10G8Z2L4I4H250、 社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】 DCN9X4T6I7E10L10U4HR3Y3Y2B8U1F2S6ZK1H6Y6Z3L4R10E851、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACB7J10H8C2B4Y8S2

22、HW5P7M2R4Y9E3G7ZK6V8M8F2E7C4P252、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCH4W10Q6L9V5B2N8HY9U7G5U9A2J1A2ZR2H3O4R9B5U10Q253、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCN6K6U6I2F2R9U10HX7L2V1F8R6U10P5ZA10S2U3J6H1H7T454、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCD4S7

23、I7G3P5F6M2HL2E3Z4T3S6W10H6ZB9Y9L2H9Z7F5C555、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCZ3Q7Q5G3M7M9W8HN7R8P6S5P4S3O3ZH5Z7P4D2Z5V3U956、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACX8L6C4N7C2X2M10HR2L8R7U4E9G7M1ZZ5F7U6X6P4S10U957、职工因工致

24、残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCY6A8G10F2B10Y8R7HZ6V7V8C9F9U7S3ZZ4I7L10C10R7U4J858、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACP7U10W10L8Q8H1S5HF10I10A6Q10H5B8N3ZX5N10O1M10J9S3T759、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCG7L5W3C7L1W4I3HM6W7E8Q4X6

25、N8L6ZD7M10Q8U5Z4V6O660、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCK7T1E5A5T4Q6R2HN1H6R2K10N8Q10W6ZU5M4Z8J7N8F10O761、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCB7G5P10Z8G10N9H1HT6D10F3M8E5N2G7ZI4G8Q9V5J9W10K462、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.

26、按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU3P8R3O4K4Z1I4HR8L4O1K2X10C1Q2ZU10J8C5F5X1I2C463、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCG6J1C6G3B7G3U1HQ8B6G5T6E6G3Q10ZP6V10L6H2Y10V6T264、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCJ8K2V7S7O4Y5X8HK10X9H7D6Y5L

27、3C10ZU5B7N10G7F1L10X765、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCL6U7G5C6B9F4W3HK1X7K7B4M6Q1H8ZT5C9L3Q9K4B8U266、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCV1E1B7Q2F10N2N7HJ1C1K2S10O6T8Y1ZX5B1W2E2X8S2S667、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相

28、结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACP7S4P10P2A2D9V10HL10W8Y5D2P10N6K7ZT9J5B1Q9I3W3X268、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCF10R8P3C1P6X3W3HS10R1I1G7D8F4J5ZL8Z10Z6F4T10M10K969、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体

29、百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCK4V7H2J8M9A5Z10HL7A2Y9R2U5K5Z10ZD2K5C1Q8W9C2A270、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB9W10T2N8B9L6O4HA2L6Y3D2Z2P10G8ZA3U7M1Z10J8Q7D471、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国

30、家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCB6V3G5R8Y1W10M7HD7Y9P10A10T8L10V9ZQ5P10F6H8P6W8V272、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACW1D7X4G3G3H2V10HY1S10B5L2R1Y4T4ZW5M2U5U9W9G3H273、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACP1X10F9K3M4Z5P7HC5N9T9X3B8X7P8ZY4G3E2H4D5

31、J6Y274、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH2C8Q7M5K8U6Q3HK10S4P4S3M6T3B6ZI10U5K5V1M5C2X775、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACG6K3P4K8T3I4J6HO8L10L4R4B1N5C7ZO5G8E5P3B2T2T276、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACH6N7V3B1H3X5R9HE3E7I7W8

32、P10K3K8ZM5C10P5K10B2B1R577、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCJ3P9T9Q5H8O1U3HV6J6Q5C9K7Z9O10ZH3U9B9G7I9O4H578、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCD2M4X2K4Z5L9B10HD8A1Y9L3J6E10P5ZP4S5H7K1L7U8P879、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACU10Q1T5Q7P7Q7L2HT5M10L8M10D3O3

33、M9ZM5Y5N6E5E7V5A880、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCB3A1B6F1X8M5U9HP5N4G3L3H2R3D10ZZ9Z10J2Y5E5V8G781、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE2P4I4O7L1W6W2HV5S6Y4Y9Y8A1R8ZB4T2L5M3H10R2D482、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成

34、果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCX10M8O1A2X8S7K2HY5L6T8M4A9Q5Q3ZN4N7O1Q8K10G5O483、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACH9Q1R1Y6U10Q4F3HL1E8L6K9D4P1H4ZK3O2X1Z7Y5T6I884、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCT6P4P3X4R10N10J1HE3O5G7B2F7U8S9ZU9F4T1Y9Q5H4A1085

35、、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACT9O1B1P4O8J8K3HW5H2R3I4M5H4Y1ZD6E4C10B9G7E3N286、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACC4S4E3O8C8K6R8HG4A5I3C4G5E6V9ZU3W4Z2R6U5D4E687、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACG2U6C7U5N7P9K10HR4U1

36、0A6W10N4Q10F5ZF8D1M5O8Z2H8M788、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCF2W10H8E5J8Q7U1HT5X5H1X2Y6R6X1ZT5X7J9S6F6Z5V1089、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCM7A3J5O9G3E2W6HR7T2C5F2E1Y2Y3ZU2U1R6J9I1Z9G290、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定

37、员【答案】 CCH3O10F8Y1N8G3R7HF4H7M6Z10C2I1R7ZC1N3C1K7D8G3Z891、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACP1T7K5O7L3Q9T10HD1E4L6Y1Q8A6A5ZC6J3N5Z5L10U10D292、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCI6V8B10R5U3Z8U4HZ8H4Q7S5L10G2S2ZZ1R5R3U9M3T6Q1093、

38、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCI10M7S6C10A1R7T6HT2C7K4V9R1E3H7ZH7B1H1F4Y10F6P894、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCJ4J2Y10I8W10Q2L6HB6G7N1V1Q8N9B5ZX4W5A10I7X8T6L195、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCD3K7W8R8O7X

39、3V1HZ7U9E2I1Z5K7E3ZV1R2C9M2O7F1T796、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCJ1D2G10F3E9O8J8HV10S6F1C1G1C9I6ZY5F10L4I4Y4P8O197、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCR10A9D2N6H8A4E3HX6D8A3E2K1E7W9ZY4R5T2K5S1G4W998、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班

40、制【答案】 ACG6W3G8K6E6C6V7HH7E3M6D1G5U7S1ZV1Z8X7O4G4H3P799、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCW1V3X4D4U9U1B10HS2T8U7S7S7E9R2ZK1Y2M5N4R8F10Q7100、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.知识培训C.管理培训D.态度培训【答案】 CCC7H3U7W4K1T3L1HO5D6I6Q4R5L5P5ZF1D10C6G3X7F9L3101、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25

41、【答案】 ACX2R8D1Y6N2D6R3HI6Z3E2P4V4K3L8ZW5C5O2M1J9R5F9102、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCC6J2C10S2U10U2E1HS6F2K2V6T4E2V8ZI8W3K9Q4L5Y6O10103、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCV6B4B2W2L9I6S7HV2P5P5W3G8K1H4ZU5Q4Y4B1D4O7B2104、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一

42、定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCT8D10Y6K10C4Q6I9HM3S3I2F2L10B2F1ZJ8Z5U6S6E6W1M5105、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCW9N5R2A3F10J7Z1HU3E8A10K2V10S7R1ZI6O10H1K5Y6I6Z4106、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCD9Q8K10E4W10P7J6HR7O5L9A3P1Y3J8ZK7H9D5L8K3M8E3

43、107、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACS7Y5L2W7J1R5Q1HB9N2J6M2B9H6V2ZT8P3U10O4K7J6B3108、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCE4I8X4Y10O7G7M6HE8X1R3A10V4Y3L4ZS5H8G9N3I10Y8P3109、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B

44、.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCT9O9I6V2V7L4A3HE2U1O5N9M3F2G4ZJ2D9D1A7U2H9V6110、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCI2Y4D9T3L8K8E6HA9S3I2T10B8Z1M4ZE10E5C1K8F7Y8B7111、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN6P8A6N6M2Y5R6HR4Z8T3K6N2I2U2ZH4M9E10K1A3G3L8112、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有