2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含答案解析(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCQ2G9L8V8Q7T9K7HS2Z10V6O3A10J5V5ZB10D6K1J1G3A5E92、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACJ10M4F9N8J3K10T1HU3K1S3J1

2、N4W5B1ZI7M7M4Q3J4E3P33、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE6J9J4S5O6R7R10HW3P10D8I2U3F10W9ZB7J9K6A2L9H10G104、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP5J2Z1C8D6F6J8HS7O5Q9U9J7Q9B7ZD1M9L9U5D3V8A85、

3、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCE6E5X7Q1R10Q1S5HY4O10H1R1W8H1J3ZH10M5T1L4P2Z3B26、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACT9U6G8W10U4D2R1HO9B9A3W8D5Z2Z7ZP1U4O3L7P6F9S97、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C

4、.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCC9U6R9Z2L5C3S9HF2B7B10H5V9L6V9ZB9Q5A8C4P2B1P38、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH10F1A3I1V10S9J6HL7C5W2Q1F2J5N10ZB3W4P2L10R5H10Y39、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能

5、超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG5V2D4B8C10S4F9HU10Z10E10C4W4C2F2ZI8C8Y6B5Z10L7T710、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN5E8R6S6G5S3H8HQ9S4J5Z10V5Z3D5ZF9Q6Z9Q1K7D4S711、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCJ5L10C7O2V1R10Y3HQ9W3E6I5M2T2G3ZX7T9Y1H10B

6、5S10M512、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACT4J1D9T5J4C4S2HD1E7D3H7E6M4Z5ZB1N5N10J4F2H8E613、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCV6T7F9W7F4P10S9HE4R1G4Q3Z10Z2B2ZJ8V9G2T2E8H4X

7、714、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCE1W7U5K8L6O5S9HW1M10C10B5J7S6B8ZH9K10E1W3U9I6C415、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCE3O2F3G3B9W7F10HZ3S9O10U6G6I4O4ZB6H3J7K10B1S7M416、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】

8、 DCC2N3E4M3S8S5U8HH10O10A7E6Z8L8E10ZQ9L6O9C6J9B6P417、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACO4S6U5V8Q4E4C10HE3G10O3R2O5S8Y1ZJ3U4C8I5C8T9I118、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCC5D10T3Y10C3N9E8HP7S7X5C4O4N9Y7ZM4A1M2I1Y

9、5X6J1019、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCP7X2Y6J3U7L9H3HU7R10B10D7H10J10Y4ZU6W8Y10T1B10F9O1020、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCU8V7L3N2G8Z4B6HI8R8N9P4O10J5Z7ZC8Y4B5L4D7S8B421、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCJ

10、2X7D2J9O3H3I2HO4M10W6K5W8X6O5ZN2T4Q3T10Z8N1K622、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCR1T7B6Z4L8Q5D2HA3U5T3M9Y9Y1B8ZH7D5N3E2A5M9L923、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCX4H6B1N7K1C1N6HR5Y2I2U2H5S7L7ZQ1V10F7K4I2R8E424、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同

11、级考评D.外部考评【答案】 ACI3A6H8B7L3X6B6HI5M2B4A1W2B9Y4ZU6R10I10E8Z3O9O625、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO10V4N6G1Q5C2I5HX9Q1U3P5Y5I3X5ZP3C2Q8I8M7G9C1026、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCP8X5D6G9U4B2Q7HO9H1P7C8G7I6E3ZL6U2R8I8S8W1U127、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭

12、消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCL9O3W8W5S1B8J7HV7J1F1K5J1P6Y9ZP9U8L9Z9G10G4Y528、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACZ10R2M2E7L7T1K5HN4Z6R4X1E5H3E2ZP2X2D4W3A5K9A129、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE7V10G6

13、F8Q3P3C9HA8B10Z2G5F8O5A4ZQ6L8Y2V10Q1T7R530、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI3H7B10E7T7U3V7HJ3A2B3E5Q1M4T6ZJ6K4Q8Z4I7M4R731、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS3V1G10G6K3L5P10HW9F3V5H5T7W9E10ZB5G3X7T1N6P6H332、在选择职业的过程中

14、，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCP10D10I2V2Z10G4S1HF3E2K7A8Z8E9F10ZY2M9H7M9E4K5A933、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCF10P9S5L1C3A3X9HH5L1K9C2Y10E7M1ZH1J7R1V4B3I6X334、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACM10L8U4K3P7R5N10HD9F

15、9U7P5J6O4Y8ZM5S3X9I1P6P3P235、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCN9P1K4I1X3B1Z1HC3D7W9M3Q1D10Q7ZH9A8E10H10M5S2G236、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCP10D2E6H8Y5U1Q7HU7Y1I5C9K2B6A9ZO1R9X7V4V6R8I837、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C

16、.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA8Z10K7C2S5R5Z2HI1R7M6C6A1Q6R2ZF1W1I10M2U6F3O1038、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCV9T10O6Y3L9O5F2HF3M2U7N2S6T7R1ZN7A1T5T2N1K7B539、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU2D5K8P3F6O9M7HA3O7R5K8L1A4S2

17、ZW4N1B1R1A1X8Y140、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCD10J7E4F9I6J6Q9HR1Y7I9Y8R7Y7Y6ZY1P6V7E1G4I7M841、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR4Y4E7N6C2K4F9HO4L2Y10V6U9M2M4ZG1I7P1J6X7S2Y142、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21

18、.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH2Q9P2P10H10G2P5HI3H9G4V3H3V3Z2ZC6X1R1U10I8C7I643、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACW8S7R3E1Y9J3D3HV10G9T4L9S1P7Z3ZA7U3G4H2A7X8P544、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的(

19、 )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCM5E4T10J5F1O10D10HE2F7Y10H9H1O2V7ZT6X4R1B4Y10X8R145、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACT2I6B10G3W7P2U4HF1P3M10W9X9D8V2ZA9Y9D5L9Y1I1Y1046、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCZ9N1T7K3Q8E7T9HE6I

20、2I1B2H5M1Q1ZR10I3H2J6Z10P10P947、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACP1W7T2M9I6H10Y5HZ2Q10F3B6A7X4C4ZX4B7Y9U4R8B7S448、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCZ7R6V3H10R4H3P3HI6K3E8H5L2G8Y9ZT5X5V5

21、J5I1C3S249、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCT6I3P6S6X5T8E8HJ1B1Q4R9A8O1H10ZL5Z4H7R2S5Q8L250、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCU3K1Q7D9I1J8N3HY2R9Q9F6J4I1K3ZK7D10M4X9H6H1R351、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【

22、答案】 ACE4W3L3Z4Z3W10P8HL2R1W10J1R8D8P10ZW1K3N4Z5D3V9U352、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK10G4R1T3W5S9G4HQ2P5K9X7Y10B5P8ZR6V6G2B6J10O4W553、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCZ8T7G10D1O10Q3A2HY5B3E7H8G6Z5X4ZQ1L3L4Y10K7D2X554、用人单位

23、必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCD10M8U7C1Y4B5W7HS10G7Q9H1Z8W4Y4ZB2D9Q10S10T8X10H555、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCT3A2Z3M3S7Z9L5HY5U9D5W6H5Q4F1ZN3F3M10F10I2V2U456、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】

24、DCZ6F8U10V2I10F6B5HV5T10E2R7S9C9D7ZD7H8E5M10M7H8L957、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCS5K3O7L4B4N5R8HP7K3L6Y3A9J6O10ZR8L4W4C2Y7J9Z358、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCC2C1H8E8R8T7W2HT6C5G7M2Y3P

25、3D10ZZ5Y9R4W8Q10U2T1059、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO7J9U3I2M8G2R1HL9O9F3R7Q10S5L7ZI10Z7U5H9Y10K3M1060、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCS8H6S5H6W10N2K8HV1E8M3A7N10I5I10ZG4C10O7N6B10J1M261、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY3H2R

26、8D7B4I6W5HI7S6R6B5V10C10I2ZN4Z1J3P10F8R3W362、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACA9J8J5E2H4N1F1HI10E10C4U10Q7E2I5ZY9O6Q10E2R6J8Y1063、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACX3X10E7S2B1O3G1HA10F1Y10T10C7R5C9ZM9G7B4J7Q2Q3X264、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、

27、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACA10B8O10E6H1L8O3HW9O4Y8R7G3Z5V7ZK8I2H9S7B3B5Z165、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCU4P3R7R9A1N10X8HJ8U10A8W10Z4O4N6ZJ2X1P7N2L8R6P266、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性

28、与感知D.学习过程【答案】 BCG3X2V9X5F5A1S10HF7X2H2R8N3B6A8ZR5J3N7C5R8Z8E167、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCT4F4S9B4U2V5I7HK5X1P8H6N7L1C7ZK4C1U3P5O4D3F568、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCH2I7Z4T4H10Y8T10HQ1T8I1J4O2T10Q5ZR7S8A2H6U5D2B1

29、069、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCS3C10R10T4J6V4O4HX7Q1U2Z6A2Z2U8ZP5E4A9D8K10N6M270、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCJ5H4T5U3X7E2O8HK4M6Q4P5V6R1K3ZF6E7C9Q3V10S5C771、(201

30、5年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV2H7T8J8D5Q3T1HS1Z10L10J5U1K10L1ZH6N7R5V4B9Y6W172、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCU7P5X1T7M4U8R3HS3X9Y1V6L5N5E4ZN4P3P7P2B1R7N573、在处理劳动争议时，如果没有准确适用

31、的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB2H2M8H2Y8J7K4HS5I2V10Z7N6D5W1ZG4X2F9N10J10H7V1074、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACP8M4M10F10Z2N3C7HE6Q7C8T2B1A6C8ZV9L1E9G9R4S4F475、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与

32、别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCD5Z6M7M6D6K10J1HZ4B3G5V7Z4I7H3ZL6C6S8G4D2Y9R376、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCB9L6C1N6J5Q1E8HA9K5Q9B8I9J2S3ZK5D9E4Q2B7M2Q677、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家

33、或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW6W3P2P7T1W7R3HZ5K4V10V10F6J10B8ZR7W8A7T5N10I5O978、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCE7R1O2U3U3B3X3HL8S2Q3L7U1K5G3ZY8W1B4F9W1S1M179、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCD9L7V5U1V3E4U

34、4HD10C2L1E8J2U9R7ZO8Q8O7B9Z4B2P280、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCJ3Z9O3X2J6G2I4HL4Y3O2P6Q2P4Z2ZA1X6L10U5K9M3D881、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCR1C8N10M5K2N2W1HT2G8Q8A1H8J10R6ZV8L4S9U2U5T7Y282、 人力资本

35、是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW4N6R2K2W2A2Y10HS5E9J1R10G5E2E1ZA7W10U9R2W2Y3W783、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCD8S7T4P3P1J6C4HB8P6I8Z7J4W7A6ZS4A1G10J10R1Z3J1084、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCD3P9W4B2A4K4B3HC1E7F

36、2M4M6B4G5ZV2F6F7S9K3F10D685、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACV10F7Z3F1N6L1L4HB10P5E7B7D7M2Z4ZR7F6O2Q5K3O5M886、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCO1D8P2N2V6J2K6HY8A2E5E2M1P8V3ZO9X8L2Y6F9W5S687、(2018年11月)用人单

37、位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCL2E7G6P2X1C8C3HH2Q8S10B2K4B10L6ZU7C3V4Y5I9B5O888、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA10V4E5D6B9P4A2HU9A3N10O7Q9J5X1ZC4B5M9C6N4F10J689、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACU7K7Q7F

38、4F10B9R9HB9M2O9L5M2B6W7ZQ6D6I9N2R1G2T1090、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCB2H2K10S6F8M5F1HS10X3H10H8K7H5P9ZD5K1I2J1W8G3E991、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCW5I5H7V10P6J3G8HO8X3Z8F5D7N5U2ZJ9Q7W8E9M6C3H1092、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4

39、)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACM8P7K4B10K4A9M1HN8K4N1D4H10R8T2ZI9T1L7C5W9K4L993、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCS4U4Z2U9U3P5O6HO5K8Q3M4E7Q7P6ZM4G4D6A3G3R10E794、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ4B4D5H2K9G5V4HJ9R

40、2O6E4T5E10H5ZB1J3R5D6V7M3O995、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCP6N1T8C10Y2L5H4HJ10B4E7L7R6C1O3ZD3T2Q9Z8M2N1T896、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCJ3M3V8C10K2R5F5HU2M4X6E1R6Y1R7ZN2O5B8T4Z6L7L197、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.

41、绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC5H5M7G4D2M1J1HY9T8W7J4S8F1T8ZX8B2O7G9Z7B5G998、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCL7C6G5O5Y9E2D4HU10Z6M9J10R2U10U2ZT2J2L6B5J3C10X299、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCD10L2E1F4U3I1U

42、10HV6M9L10T6B6I6M7ZH4T3H9L3I10Z10Z8100、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCW1V3B7G1M4V8F1HG4S1A8O4P5N6Z9ZA7Z8K2W6Q8K6O5101、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM9F6E9L6E6P7U3HJ5P1G1D1Q6U10H8ZX9G6D3J2C8F10U8102、人员

43、录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCI2X8B7W2L7B10O6HU1L2S2G4Q1B5G8ZS10O10Y8F2K8J8Q7103、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCF6P7S4L7R7Z4M8HB2C9B4H8E1P6L3ZJ1Q2I3E2V9T7J2104、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCS6N6V5Q9G8E8E

44、2HF4Q5K9V1J6B10H7ZQ5H8D6S8Y5G6Y8105、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCB7S4P9E9O7F9H9HE5Y2K5L8R10O7J1ZZ2K6D8E3F7Z1C10106、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE6L10B6U10D7S5S10HB6B4E3A10H10F7P6ZY3K2R1G7L1R3X9107、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK5C5P5V9Y5X3X2HO3G1E3Q2A5I9O8ZJ2T4L7D4L8K10D6108、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶