2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题精细答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCP7O6P1Z4T1B10J4HR9X1E8B6R7T6N2ZT5I7M6Y9V6Y10C82、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCH5E3U1H5F8C5U9HD

2、6X7T1J7O10G4U2ZR10X1H3Y10H7C10Y53、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCM9D5T7L4V4P8T9HA3J8R8A5C7G9E7ZK5B3O4Q4I6V5I104、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA3W10L9R6J2I8U8HY9V8J7Y4T10A8Y5ZH2B3B2S1D2Z9O25、(2019年5月)2011年3月，张某与A企

3、业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT6Y6V9P5H4G7I4HH9Q5W4S8G3L7U7ZV9I1A9H4Q10K7M106、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU7K9U10F2F2H9I7HI3A7Q1L3G5O8E5ZW8Y2L9L8L4N5W37、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题

4、讲座法【答案】 DCM4I8R10P7W2I2G1HQ6F3G10P9P4H3K6ZT3J5O6E9B2K2D58、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY7C10A7O4D2B4G3HN6C5S1X10J5N8N2ZM8B2N2H7B5N7G29、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD9A5P7L6B2A5G6HN3G2F10X9I5U9J6ZA6I1F3P4C3R1B101

5、0、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACP2V5H7A1E6Q1I3HU10U3I1T5L4J9M1ZO1T5N6S7Q5E9X111、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCH1H2P1B7Y4U2E3HB10N3H8D7U1Y5H5ZB4U5C9A9A5N7M912、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.

6、关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCU9X2B3K9Y3L3J3HO3H10Z3F8J2Z10V6ZN1A4C9U3T6U9M713、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACY9G10T7D4H3X8M5HQ9F2I8N7C9Z1Z2ZZ9G8Q8D3S5H6F814、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCA10W6M2Q

7、2N9I5V1HD10I3R10R5H3V7G9ZQ2J1W1C7Y9C2Z415、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCF6Z8M6Q7X3S5X1HO9W2F7C9A10B10R10ZV4Z4G4K4V2L1N516、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ5H2K8I3K9K8R7HB7R9C6O5G4E8T4ZO6G3U6E8R2H3F917、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运

8、流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCI10U9G2T9Y10L8E6HU10H5M7F5C3Z6V8ZU6E7D6U2O3F8H418、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCO1L9O2D8L7H1Y6HS5N3M4J1T6P5Z7ZJ6F1I4R1E8N1E919、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法

9、规【答案】 ACG3C3D7S5I2Q1U1HV2E5X6J10A7D6L7ZW3I9V7Q1H3M8J520、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX10K10J7R3P1K5N3HA4R8X10Q5O4D10X4ZW3N2J8G2H9D8H621、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCN8G8A9Z3P5A6Y10HK1P8I9G7T2Q7J8ZG9Z8K4Z5G6R9E322、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.

10、计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP5Q8F6U6W9M7B10HG2B9A6N8B9A8R6ZR3K10V5A4L8K6O423、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACI3B10V6Z1V10Q9N9HL5G5L9S5C6U5F10ZO3X2M3I10F2S3Q824、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU4W4X5H3N4V4C8HB6X6Y4P5I2U10S1ZN2O2D10I5T

11、6B6M825、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACI10B4Y10H10W1I2J4HX5X2Q1Y7F1P6I9ZV7R7X7L9E2X2H826、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCO8E2A10A7V9B2N2HJ1W6N4I4S1B1C8ZS2D2E5W7E4T8N727、()包括行为者所处的各种

12、环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF5I4T5Q5T10V10L4HW7W9O8F9T3P7H2ZM7D1D8Z7T6M4P328、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACI2R9A1L8B5Y9M4HB6F6O10R9C7U10J7ZJ4A1A8O3A5O7L1029、（）也称为企业补充

13、养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCO2K7F6Y7Z4T6D7HP6W2L2W3K5O7T9ZZ9O1S2B8Q5U10T1030、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG1E5H5Q8X4O8I4HD8A5A10Z9P8S4I5ZD3Z8R4S4Z7H3R931、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组

14、成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCI5F6U10P6X5Z1E1HR2Z3Q6V6P10S1U4ZU4D9X7F7F9H2S332、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCI8C8Z5W8B7M6O10HY5T10L2S9F5Q1A5ZP8J3A3H3S1B3F633、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCN1V5S10X

15、10U10U5K1HN10M8R4B7P5R9K3ZL7U9H7N4U1Z4R234、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCI7J6Q9U2Z7O5F9HG4N4G4N4M1F6E2ZV10I7Q8D6E8Y6C235、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACX8V

16、5Q3A1T4X9W1HD4S10F1O10P10M7X5ZT3S2F1R10V4L5B736、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ5X5I1A2P7M10L3HZ6T5G5I3Q5P2R6ZH4U4H10B6U5B6D237、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCF4E9S9O1Q1Y7B1HB1W8B7M3K4Q1U2ZS7Q9E9P4Y9D3T738、合同当事人双方可以协议约

17、定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCE7W2F9I7D1C2C8HZ5S4A10Z1E9A8X8ZZ3Z5I4E10F4C1U839、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR2A1Z7S1T7F6W10HT4X7O10I2G8W1N5ZS10X4D10N7L6H5J540、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业

18、的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB8Y7S5N1F6N2C4HK4H4V2V4E8E3Q3ZG10E2N6E10Z7H3V641、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCP2L4O8X6Y3I4T2HS5S3Y9P5Q5E9S7ZE1P8O4G2D1F9A842、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACY10I5S10T7B

19、2O3K4HD2V2D7F4Y9V7M5ZO5C4X3C2F3R1X1043、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCA6O9W8W9J1K8X10HW5N8T6J5H7T9H1ZF8T4T6V8N5W1Z244、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCI5O2B10S9E5L4T9HB7R9L8G10I1O3K7ZI6R6J5S6C7D4O1045、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的

20、个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCP8B5E9H10B6C4Q3HW5Y7Y9L5J6S5T1ZO4E5R1Q9Z3I1S146、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR9W2K9M1F1M3Z7HL8T7Y7X7I4K5Q7ZD3P2A10I7E5K10I247、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCR5I7H7Z10D8T6U1HD2E3

21、I10J5G6O1Q6ZG6C5D3V6C5N7O648、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCK6R5K9W5A8U2S7HD7A1U9J5R5P10Z8ZG3R4Z8O1R8S9Q749、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCI3V4W5E4G7L4Z10HX10X10I6X5H8F8O2ZG10B8O6R6T8Y10Q150、(20

22、17年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU7N9J7Q7N3A8E6HG4N8T4V3Z6U9S3ZS2A6M3X6V4G10G751、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCX4K7U3M2X3B1H5HM10F1T1M9M2V8A6ZB3F2I10N10Z4B1J

23、352、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCU1G7Z5H3F9S3U8HZ4F9A10N8Q6I1Y2ZE2W2D2B4I5V7Y153、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACR2R5S1F1S6Y2S9HX8F8Y2Q2O7I7S5ZZ9I7Q1T9N5K3F654、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的

24、原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCN6O10G2W2N2R1Z10HH1T1U2C9W9F1T8ZV9G10W2I2G10Y10P1055、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCK3I1M2P10Z9Y1P8HU10R2K2J1Q5S1C9ZT1B6E8C2X9K9E756、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCL2T10F9G3M8X

25、4K8HV6J8K4W7T3I9S7ZV6W7Y4J6R8Y3F657、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT9D1J6S4R1A4R6HT8X8N7P3Z6E9A4ZS7W1Y9S2S7G3E458、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCD2H6E1S4S7S6W8HT6I3O4Y2T7U2D5ZP5G9S4F9F9G4J659、

26、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP2L5A10U6N2S7P8HS5T7J9B7E8F2Z9ZG9M7Y5M7E7Z2P760、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR7U10W9M4L9H4A3HK1K9O3P6C6X9U2ZS1E4F1P4J6G3L461、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不

27、利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCF7W9S6J9Y5D3X1HK10D1H8Y1X9V5L1ZA7R6T8F6Y8L9H462、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA7R10D6U1X10T3J4HV6T9N8D5E7R5W6ZF7C5N2G3H8K1N863、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述

28、D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCJ3K9Z5A1G5X9T7HU10Q1M10Y8B4R6G7ZS7T6Z9J6Y9H5G1064、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN4W7W6X7M1Q1G9HU9F7P5W8F9I6A1ZV7L2H9O3U9R2Z865、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型

29、B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB2J4D2U8I8F6N2HN3C4P1U2C4Q5J7ZR3B9U1C7V2A2Z766、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL1R6E2D8C2B10J5HT5Q4K8F2P4B1I3ZB4O7O2C4X7R1U867、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCB9C3A3T10J2E1S8HW9I4D4X2P7H10A1ZH9Z8E4H3P4K4B868、

30、售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCA6J10K6O2N9L6R3HJ3D8A5K3H2T7E2ZL10P4C1X4L6M8M569、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACU10Q8F3C1F8O6G1HJ6Q5F4M8N1V3K7ZN2L10V8M2W4Y5T870、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B

31、CD5G9W10Y7J1G4B9HE6V4T9K2X3M7D10ZL10J9Q9L9C9N4R671、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCI4X6T2M6B6X2C9HX5B9N4J3D2L5V7ZJ1I8P5E6C6K4A672、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH1F7O10G3Y10Z2C1HP10S6H7G3E1M7V4ZY9A3C6B6Z7F7C173、在劳动关系的调整方式中，()的

32、基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCM3E2D4H8A4Q2R6HR9K1M3B9U7J3R5ZG8A4P6R1N5H2A574、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACL5M5I8D2W9I9F7HB2N1R9X7Y2D8C7ZZ10F5B4R2F7T8H175、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS6W8B3F10H2W9U6H

33、N7O3A2Z9D5S8N2ZJ2X10A9E8F8V5D876、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR1N8D3V3M3K1J4HM3F3K6N1N1H9W1ZM6U10A9W6T7Q8P977、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCV8C1A9H2S4X6S1HD9Y9T1N5X7E8X5ZV9Q7J7P2I7X7I578、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCD2P2V6P6J4B3W9HE7

34、E1I4J8F6X1T9ZL4B5F1F9V9N2K379、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCH4S5A6S9K4K3R10HT2R3Z6K3D7Z8P7ZY5O5B1O7M7Y3I380、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCY8O4B6Q2H7J7J5HD2L7

35、W2Y6R10B1W10ZA7W1N3M8P6V8V381、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCC7C3T7E6A2K7Y9HN8W5B1W4I2X8T1ZQ9K10Z7S7E4D9J282、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACB8G7S7R1J9R9J7HN3Y3Y4G2V10E5U7ZG6V6T7B3B1S5M983、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税

36、为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY4D9U4A5L2P8E6HY7E1N10I6W5D7Y7ZL6T9E2F7M9E7Z284、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCT7C1X6A4U2A6V9HV10J1F8Y1G4T10K9ZX6I1U8T10K2D9X1085、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCI1X5C6J6N7I1J10HR7

37、S6Y5I10P3W6H3ZG6M4D9A5G1E3F386、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCH5Y10Z5T4L4J6Y10HC7W1P1V9E10T5R4ZV10D9T3A3W3G9M587、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACI10N1G4C7W7C1E9HC6K10Q2L1I4Q5I2ZK2V7R3Q2Q4I2N488、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪

38、天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCY6Y7Z8Z9Y6L7R2HZ1M10Q1M10F2C8H10ZP7T2X9P7P9J10Y789、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCY6B9A9B8V5R4X4HV6J2R5L1O3F10I5ZN6W7D2X7N5V5Z1090、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCB5Q5U6M10O3X9R6HW7V6U7P4S6A8

39、F4ZW2X4M7C10T9O2Y1091、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACG7H6V1L9Z5J8D1HK3C3B6B5L4U8C8ZF4U6L7K9C5D10Z492、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX2F10O6D3N3N1F8HQ7S3Z5S7O5F1N3ZL8Q2E6F6A10T7T893、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场

40、工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCK9F10D1P8P10M9P5HJ1R9N2C7C3S10U2ZT10D10A5D7Q5J5D494、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE4L5C9P8C5J10E3HG4J8A4Y1N6Q1Y1ZN8X2J10G7Q5W1L895、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的

41、强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ6O10F1J2G10E1D10HL9B4K3V6T8J10H2ZT5Y2S7Z10Z5I1F1096、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCB2A2N4W10K10Q10O2HW7E7Z4Y1B1E3U10ZI2Q7E2C10Y4R5L897、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCE4X5U5P

42、2T5H1Y7HN5O4Z6M8F3M2Z7ZS7W6L3L3Q6M6H1098、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO9Z9V3N3I8D6F5HW4J3J3A5C2G6M7ZT6L5P6G4Z7R10M999、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA10T5L2I5L10U7C1HM10N7D3D3B2E2A3ZB8G6E4U7D2A8H6100、执行国家特殊岗位资格证

43、书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCV1F9J3Y9C4G8P5HD3F7W8P9S7U8C7ZR7U6K5E1U2H1Q10101、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACA10I8L6E7P2X9X8HE6W3U4Z10T10X2V4ZK2E9V7A4X2M1V10102、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.

44、工作适用性【答案】 ACM7L5G7X3T3E10P7HZ7S7P9B3Y4M9H1ZW6H7R4Q6C3M9N7103、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCF4Z2X2C4N8U10B6HE6N10D7U4U6B10D2ZS3V1G8G3C3U5H6104、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACF9S7W3C10Z3J6S9HZ3I7L4I3T9P6W6ZY7B8R4I2L4P3N6105、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCG8D2K5V5J4X9L7HU7H1Y10R8H2K7O10ZD6D8Z3N10X2X3A1106、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACN4G9V5P5L7R4H8HT7Z10S9C2H2K9M3ZN1N7R1B2E1Z1W8107、运动员体育津贴属于（ ） 。A.