2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCK1S5H6W4S4C7K2HB8G8H6M7L10N6X5ZR9X6S7B6W2L8J102、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCI7J10O2J7H3M4O7HW10V7D10B10G7F7N9ZN1A10D6C3C6L5

2、B23、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCA8X4C5N5A6C4N10HS7G2Z6I4O8R1D1ZG7X5R9A5U2R3A84、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCT2O8T7R2Q1F3F5HS4I1W2C8V6Z3C1ZM10N7A6I1P10C5L75、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C

3、.0-1法D.说明法【答案】 ACC5H2O10O4B6L9Q1HJ3M4I10I5F3H1L10ZI10O10X10N1X9D5Z66、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA5Z5O2Y3H1R9S6HC8M8J2I5E10O2Z9ZU5B2J7N6A4I8Q97、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答

4、案】 ACY1K6Z6O9R4V5F3HC6K2P1V2C2X2Q5ZL10M5G7F9E4X10J28、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCH7P7Q3Q9Z8R2O5HL6A9F6E1M2G3Q3ZW2P1P5A5J8R2L99、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCA5Y8N3Q4H5P8T1HD10S5B

5、3V10K9V8O1ZM5X6H10I8W1U8V210、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCZ10D8O4T2N10F10U4HO7S9E4Q6T6L9Q9ZB5U6O8E4L4Z3V111、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCJ9X8R8O3Z1Z8B3HS4U2Q9T8P4X9T9ZX1F8R1X10P8N10E512、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.

6、组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCQ2K7M3T4V1T2B5HP9O3E9T8W10W8T4ZL9D10A2E9I4L5K413、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCR6H2A8Z3N9N1G2HV1Y10G9F2A8Q8V4ZY8G7J10U1R10X4K514、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACC9I7W6W2W4Y1D

7、7HT3P4C9I5G5L2S3ZX10W2N10J2R2V5R515、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCV6M6L1H1N3O4I3HZ4V8A10O8S2K9K2ZD1N3R2Z6F10Y2B416、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCQ5C7Y7V4N7U3O8HJ6I10K8L1O2O10I9ZF9M4L10R6S1K8O417、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结

8、构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP5C8X3K2Y7J3H1HE8E3S5T4K3E6X8ZX4L2W5X3C3C2A218、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACS3B9D7R2T7K10N7HK7G1H6N9H8N5C7ZZ2I3E8Y9Z4Q10A819、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCV3E9G8D2R7R1D1

9、0HO7E2I5C1F2H10W10ZF7A4T4R3M8H7K120、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCV2E5P3M5E1J6L10HC7X1T3R2O7F5E2ZJ4N3O7B5N5D4Q221、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCI2K2M2I7G2E3C2HF2P8V10K4D6K6W10ZL3R8B6S3P2D1R622、工会和雇主可以达成协议的情况是（

10、）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCT6U10L2W9X5Z10H5HW5V7E1F9E3W8U7ZE6J9M10E5M1X10I723、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCK2I5Z3T8X1L9P4HT3S10T6M9X2I7L3ZQ5V4O5G10F5E8U624、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCP8E5L8F5U9

11、G7D6HB9T10O3D10N1S6E9ZS5P3V10H9B1O10M125、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCN3J8M7R10K2Y5S4HM8F1F4I10V3Z2X10ZB7B8L9F9K6U4G226、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACB10P7P10V9H9E5T4HP4H10Y4H8G2Z2G8ZB3F9R5U4C10Q2Z327、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运

12、作型【答案】 ACC4Z1I9S5Q7B2I10HT10V6S5N2W2T6A8ZR9P7I10S4W7J3P728、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN1K4L5Y5L9J10K7HS3A5P3V10Y7J10F10ZM2B7N1A8R7P1L629、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCR8B9D7E1K3B8K10HM10T5S5C9V3D5Y4ZW6Y7A3A6Z7L4Z1030、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训

13、师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCX2D1H6K3T2C1E10HK9I6E8Q7R9F5N5ZT9Z1Y6I2O6Z8K131、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD9U9M5P4K5R5D8HF4M7W10X1L6Z3Z4ZF4O10A6Y8F7L4H1032、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCC2W1X3O5D4A9G6HA8Y1E4G10J9R2B

14、10ZR4T1M1N5S6S9S233、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCD1U1R2F7J2W1H6HU8S6T1I6R6U6Z8ZZ6B7I2I7Y9H10H134、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。A.胜任资质B.胜任素质C.胜任素质模型D.胜任特征模型【答案】 DCG3M10S2D10A4I3M9HF7M2C6J3F10E3E6ZI1W10G5I10U9A5X535、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案

15、】 DCV1C3T8S8U8E2S6HM5O4W3K2Q9H2V10ZB7U5O4W5D1L10J436、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACD4X9R1L9H6H4D3HN4C3Q5W9B3J5A9ZZ1Q2F5Z6Y6S8K637、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCU10F1Q1B10J7W2B3HH2W2L7K7Q6Z10Y6ZX5W9V4H8C10X1O838、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟

16、随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC6F10M5D2Y4V10S9HM8I10M8D7U6J4W5ZB3L3O7R10P5E4J839、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD6H3M10P2N6D6Z8HQ4O6J10E3Q5M3T10ZO8D8M6E1Z3N1J740、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACG4X8M3P7Y9F1V9HI10T5A8C3D4U1A6ZG4A6P1I6Z1

17、0I4P441、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCK5F3P6G9I10X2K8HU5E4P7T5H1C4Y9ZK4W6U10W3R5F5O142、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACY2G1H8Q10F8A2A5HL9O9B6I9D5M1V4ZB6K2T3S1F8R3D143、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点

18、。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCA9C10O4V10O8U4X10HK4F5M8M1M2U8X9ZI4D9T5F5Z5L1I244、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCV9N2S5O5Q8J4I7HG3T10D5Y4W5M2J1ZX8V5F6N4P5O8G245、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCW6H10T6L3W6D9B5HP2P6O6W9K10G6F6ZV10X6L

19、6P9J9G3B646、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCQ2H7L5L10Z1Q4J1HI5F9C9R10J9E4X9ZH9V4J4V4P6X4N347、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCM8A9O10V7L5C6S8HF4F8T2T10X4N5V7ZX10J10G10G6G2I8P448、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCB3Z5R1I5K4X7S2HZ6I8M

20、5Q2H10F4A2ZJ1E2T7X4F9S5Z849、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCG8E9O6V2P1X1E10HJ4F1A2Z3B9B7N8ZC5J5Z8U5Q8B9X550、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACW1I9L3N10H9F4F6HI1D9Z2X2O5Y5A3ZF4V4L1R6Z9P5G251、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.

21、财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCI2S2T3Z8O9J3J4HC1L4Q3R7E4Y6I10ZZ6X1K4F4R4X7A552、(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS7H10E9Z6R9K5N3HZ8U10Q8V5P2G1H6ZL7Y8D2Z9H4U2U1053、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACP8L1S3V10C7Z3I3HH4E2G7N7A7K4L3ZK4C6L7C6H2H3N154、( )属于WAI指标。A.销

22、量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCX7O7F5K7J6W2J1HH7C5W3K8W3Z8B2ZD7F8K9I10P8V3H955、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCO7I10H4D4Q8G10X7HA1H7K9L3M10U10M4ZR5I7T8J6J10C2I156、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCG3X2P10Y3X2H4I6HC3K9I5

23、E7I7M2R3ZT3K9L5Z8U9N4S957、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCH7B1F1T6K5Q7M5HC1Q1S8I8I2K9U1ZK3Y1Z4N1L5L6L858、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACQ5D10G1U9B5B2K8HT10A10E9F9C4N4L9ZZ8B1H5M6N6X6I659、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日

24、C.15日D.30日【答案】 CCQ2O9V8F6C10T7M5HP7R8C5U1A5W6F8ZM8T5D6K7Y10O2Z760、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCP10P6B6Q7A7C8F10HD3Y8E1C3B6M3H10ZG4L3S2X8V2S7J961、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCP1E8T6E10J1M1V2HE10L3K10M2B8I9I8ZM1H2

25、D8N3M8K7E162、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCE3N1C8C1P6Y4X6HJ9E4D6T3W7Q10H5ZP4O10U5F8B9Q10P863、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCL4Y10V4X5E4E10I2HQ3A5X4X8N4K1Q7ZR6E6L8O4M10S10R764、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCS9Z2H1M4V7B1R3HW3X1Y5E8W1

26、0Y4H2ZH6Z10N2Z9A3N7W165、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCW8M4N9P1E9E8O8HU9F9B10M1Y7A7A5ZO2N5W3K2Q4G2L466、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCO3V6R10V4D10P7W8HK4P8R8R5G2L1P6ZP7Y9T7N9L7G6S967、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCL3H9Y

27、10Y7G9Y4A9HC2T6F9A6Q10B9M4ZV3H4H5M9W10R6W668、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACY5X4I10F8S8P5R6HG5X6A9I6P5J8N9ZJ4X2E1B9E7W5O669、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCL4Q10U7Y1Z8U8M9HB9B10O1W1Z9F10B9ZE4C8J3K3L6H6I1070、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人

28、C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCQ10M4C3W4E3A5L5HH3X1K7F1Y1F1J5ZN10B7Y4Z9G9Q3V871、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCE4X4L2K4R1R8S2HP6K6N3X4Q8L1L8ZQ5U10L10F4Y3H1J872、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCH5Q10L7I10O6A5U9HC5X

29、3J3T10D3T10B2ZI6R8H2C3U5C8E173、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCI9F5E10Z7V4E6J6HL2Q6Q7B1A9K7T7ZN1V3C2U8G3Y7B374、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI2Z3M8X10B6Y7S9HQ5W5M10H1Y6E3H6ZQ1R9R5W5N1C8C575、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,

30、第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCQ3M1F9L9Y6P3C5HS6P1E10R1H3K8U9ZE9B2N8C10W5B9U776、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCY2Z2U1W6Z5Y3K4HI1A9K1Q5X3T5G8ZX2K8V1W8I3Q9H477、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DC

31、M5X10C4W5H2M9N4HK8Q5A9H6W9J9E10ZE3J1N1Z5J5C6V678、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCJ9H1A6L7R3Y5Z1HY1Y9Q10C1F2E9Y10ZI10C1T1M8B3R6Y279、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCZ5Z4M8T3N4V2G3HX2E4D10T7A7I2V10ZC6H2V9

32、F3E8E4G780、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCG7R8O9O6I5L3L8HA3Z9M5P5K7V6G6ZG10D2D5M2X3H2J681、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCT6D6Z3U9R4I9D9HT4I8E5B5X6O9V8ZI6M8L2A5F2W1A1082、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACF8A3K1M5X1G9B

33、3HE6H7V7A6F7I5Y4ZM5S3U3L8R1U10X783、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACG2H10U9U2K7B4X8HE9L7Q8A1U5G4M9ZF1Z6M5V1J6Y4E884、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCC2F9G7G9T4P5Y8HQ7S5E3Q10W10U9A6ZY2Z9C5R9P7O9W685、(2017年11月

34、)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCA1E4L5R2Y6O6E6HX8T2V7G4J1N2E6ZX2D8F2O7V1B3K686、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACE5T10N10I7V3X2R4HE4V1I3U3K4O9Q7ZZ8O8X4O2U9X9W787、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCW2U4M6H8I1T8P10HE5G2K3H1U8X6W6Z

35、G7L2A10F2Z9J5J888、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCK5G2U6V8K4V10B4HK9H10F9W2J1Z3P2ZX3I8Q5H6I4X3Q989、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCW1H6D5J4S8P9E2HY10V8A10P3U6J5D4ZR6F10T10E1I8R10P690、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本

36、的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR10R2L2X6T1W1X2HS4U2M5H7E10B8F5ZV3D3E2K5H6M9X891、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A.跟随型B.滞后型C.领先型D.混合型【答案】 DCJ7S5L7P5Z4B6Q10HQ9R5A5V6A3Z6J7ZI5W2I2F6R3A5P592、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCV8F10G1V6L3M5D10HH5G10F5I7J10P1R8ZI6I2V4M3L9A5O293、通常情况

37、下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACT4N10S8S5J3L10U4HK3V3V1W4N6J6U8ZV1P3S1P5G10D2G194、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN4K2U9F2N4E2G8HK6G8U7M2E10P2X9ZJ4Z3Y7I5B5F1C595、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCS2W9P8H3W4V7E6HU8I6W1R10H5L5F2ZM2Y5M5P3I2P9D196、(2015年5月)企业NNI考评

38、是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCD2T1Q9Q5H2A3L6HC5H1M10P2D10J2K5ZW10I10A2C8C3J8V497、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCD5F5M2K4H9H9E3HG7X2D9O5O6U6C10ZL6K3Q3Q8I3L9Z998、(2017年11月)关键

39、绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACJ8X6Y8G2E2V1A10HY5E4Y2J1N8H2Q8ZL8R3W5A2D6S8T299、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV8H8C10Y5M9B9A7HE8A5S3D10Q6O3G7ZI7

40、X1B6L1J1M9R8100、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCO4J2W1W10N8I1S1HW7R3U3Z9G5Z1T9ZP7H10P3L8I3S8T3101、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU1D4N10D1B5Z3Q8HP6L2S2F3I7D1T10ZV9M3J10X9S5P10F9102、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式

41、是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACN1N5V5K8Y10B1W2HY6G1Z1H8N6H5V4ZI7J5Q8W4A7O6N7103、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCN9J6U2B2U1L3M6HB3X8H1H2H6L5W4ZE10X10N3L7H1C6P6104、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACM2X7H7G6P1O2Y5HL8J10G3G4D1T2K1ZY2V6B10Z7D8U3A8105、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征

42、。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCE3X1P2K2Z10E2C2HT8Y2F8F10W8P3G8ZS7G5U7G9U3K3E1106、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCE5X8Y4Q5F3I9K3HV7R7R4A3X1H3P6ZX4D10N3W8J8S7Q10107、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCW8T7D3Z1U7L8Z7HK6G8P3P3Z6S4P6ZH5E6R6J6Z7J6X8108、（）薪酬策略强调高投入高回

43、报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR4A2S7P5F1O6E6HH10P1V4N10S2X9C10ZE8U7Q10X2D1K2E10109、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCI10I8F4E9O3R7Q5HE9H3S4P1N5E4D8ZV10H10Y8K2Y2P6Y4110、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCH8S3F10H3W

44、5F6O6HK1U5Y8K10Q2R5L7ZQ3H1I4B5X10N9Q3111、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCF3F10E3U5W9V4P5HS8N10D6H7K9K10I3ZI10L10Q1W2M9D10K6112、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACY10Q7E2Y1M5D2D2HR3J8F5E1Y10X1W8ZQ10B1Q6D1F10U1Q5113、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观