2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题完整参考答案(山西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括()A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCW5T10Z9J2V4A1V2HW8Q1R2H4E6W9Z9ZR1A4A1V5N4U3E32、如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较率比较低,则( )。A.员工应该涨工资,且涨幅较大B.员工应该涨工资,但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC8O4Z8R10A10U6J2HE2S5S5H9B2R2O7ZM6C2F10L5M10E1K23、需要
2、采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCG1R8A6J2M5K10Y4HH6D10P3N3D7I3M10ZF3Y5X10J5A7H8G64、(2016年11月)()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCZ7Y9H2A1N7F9K9HH5O4L10F1B9R3T6ZQ10R7F1H4J3O4M65、下列关于头脑风暴法的说法正确的是( )。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合
3、D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCK2N7W8Q9M7J6B1HE7V8A1I8E4J1X10ZO3H7A9E5B10F10J36、( )是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCZ6O6G7D6G3K1P4HF3V3G5A5N6H10H9ZD4S5A1O4U7F9X17、与胜任特征模型关系最为紧密的是( )。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACT2T10Q9A6J7Y8G6HE10O10G1I6N8P4E7ZX1X8L5T8O8P1A68、()属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCL1T10D9
4、V9J8T1T7HS7B8J4X1T10B6L10ZB9H7A9F9N6Z10P109、在选择培训学员时,首先要选择( )。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCK5N3B10L9E2B3V10HW3R3G7A4Z8U6C5ZY4Y2W9H6X1B4H910、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACK8I6V3J3T8N4L3HV4I9Y1B10T8V8O3ZF2X9I3Q8O2K2M811、企业集团是以()为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合
5、体【答案】 ACY9O9S3F10E3O5F3HM4K6I3D4Q3K10J5ZQ3M7N6P9W9T8A212、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的()A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCJ8E3Z4D8G6J8L9HS7Y2S1A9P4A7T3ZP8N2X2C3L4E6D513、职业生涯管理的要求首先来源于( )。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACU9G10X8S7C3X5D4HB7W3Y8V6I5D7H7ZY9E7H3Y3B1A6H314、 通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财
6、务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACW8Q5N9M3R9R1H2HY10B8L3F2T3J8H6ZP5V3I6C10G9T7N315、(2016年11月) ()不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCM5U8Y5A7Y2U2A4HJ1O9S8F5B2L6U4ZW4O8F9V4W6M3D1016、在职业指导中,影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是( )。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCO6O1Q9O7Z10R3V1
7、0HW2P4A7T4B2X1Y2ZX6W8P4T1M7A3U817、在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会( )。A.不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正D.认为这是别人的自由,自己不该去干涉【答案】 BCS8Y3G8U5C9H10R5HF10I8M8V5A7K2P7ZM5Z5Z10O8R4F5C918、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCX7Z6T1Z2K2W9O3HY10M3M
8、10F8D1D4B8ZE3H1M10W3Z2X5U619、 在工作中受到电磁辐射危害属于( )。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCY9F3N4B4X8I10C10HA7T1R7X9A1T8J5ZV1B10Z2B9A4A6T1020、以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACM4B7R10B3N10N10I1HD7J3F5O9F5O10E3ZU2A2N8B4B8I4U321、 战略性绩效管理系
9、统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCY2T7P10S1A8O3X3HW1A4B9O8O10G8T10ZE10K4E9C5R3E2D1022、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在( )日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACB9J9X2W5L3X8E5HX6K1V4K3T7Z2F6ZD2S7G6C4H8P1L423、 在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资
10、与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCL10M9L8Z5N4N2B4HF7K4B9Q9X8Q3B8ZC5C4V4B3K9G9C924、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于( )。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCP10O5B9K2O3U5Y1HJ5X3V9H1E5T1M1ZM2N9G6Q8B10V6B625、()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 D
11、CA9X1J2K4W7D3Q8HX2K5E9Y6E1P4G10ZJ2V8N9M6U4E10B526、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACY2X2I1C6W8A5X10HI4B8I7T8S1P3C2ZH5L6W9G1C5Z6U227、()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCE9M9W1A10U9Q10P1HJ8V7H3U5G10L3C4ZB10V3T10H7N7T2M828、平衡计分卡中的设计体现了以( )为核心的思想。A.财务B.
12、客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCQ1C10V6C3B8H9R1HZ7G3Z5T4D5Y10C2ZG1T6E3R9K3Y4N629、人才招募的最后一个环节是()。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCM5O4V6R8J3F2G4HN6M8Y9C7K10Z3N2ZQ1W2S8B4U7W2C1030、 企业内部员工股的特点不包括( )。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】
13、 DCX4U8Q3I1G10S9H2HE3J3F4G6A5B2K10ZS9I8N7A8Y3S4X631、企业级的绩效考核周期一般为( )。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACO7Q7I8L4D10M1C1HM3P9M5U8Y6O7Q3ZV2A2Q1Q7H2X6Z532、薪酬内部一致性策略的推行从()开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACR4K5Z7J8L8J3M1HN1L5T10C1R3M4U8ZP2J8Z4Y4V1E4J433、(2015年11月)()型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC
14、.MD.Y【答案】 CCK2C6K1H8V4H9V3HW3H5I9K10X9N2O3ZW10K7E3C9O4A7E434、以下说法正确的是( )。A.联想思维解决的是准确性问题,想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题,发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题,辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题,创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCP3Z3P6F10S3U1S4HZ7C4L7K9B9S3D4ZI10T4S9A7Y9C1I235、(2015年5月)企业NNI考评是由()通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩
15、效管理日常小组【答案】 CCV2W2L6Z8D5W2A7HF3A2K4D6G5W9W2ZH6H4V9H5E7U3U736、当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACF3G6P4M3Z6C1M3HF6Q1A6K6S5C9N2ZU7D9L5R3Z2I3T237、符合文明礼貌具体要求的是()A.市场经济条件下,做生意要讨价还价B.从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽,以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况,当好参谋【答案】 DCT9G1A9G6L
16、3X2G4HM6H8I7F4R1U9K5ZJ10N2K9A5D6S4V338、在学习型组织中,“分权”的重要性体现在( )。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCX5X6F4P10E4M7O9HI5A1J9I4U4P6S9ZL5E7I4L6O5O3M839、企业级的绩效考核周期一般为( )。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI1Y8L8O8X3Q10G4HJ6C1Q2C5Z8L10H9ZR4G8S5O2G1D2B540、从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是( )。A.多因性
17、B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCL9C10P7T2V8E2Y6HD6A1F1R8O3F7Y9ZV9M8U7G3S9H7M341、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCS9B7M7M10T8G3V7HN1D6F9Q9I8C7A7ZN5K8H2H1K3L4S542、在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACJ6M3O6K4E2J7R4HB7L10W8P4
18、B8O1P6ZU10H4P6B3B5Q9W443、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCX7J3S7U6S1S1D10HR1A6G1L6U10W2Y10ZG8T5D2R1F4I8V1044、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的()A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCA2A10B2K4V3C2G6HC3O6D6Z5J1T1V9ZC9C9M5Q5N6H9T145、在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是( )。A.相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信
19、任B.既信任,又怀疑C.表面上信任,实际上不信任D.即使信任,也要加强防范和戒备【答案】 ACJ7Z8D9N6K6K9W9HS8Y1X1C7K7O9W6ZT10A9V7L10G8W10X746、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCO7K4Y4E1T2I5L2HV8L8F9Y10H2Q7T7ZT1H4P9L5X1L3D147、真正反映人力资本实质的是劳动者的( )。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCF1I3C2W5C7Z3A9HF6Q4I3K4Y10D7Y8ZL8F5V6X
20、6O5M9W948、下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCW9W6O2T6X5V7Z3HM6R7R9D5W3X4M9ZH6G6Q1A5F5Q1N749、组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCG7J6I7Q6Z2U6M6HW3O9X10H9D4G9A8ZQ1A9Z9P4Y2I3X950、SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。A.3
21、6B.40C.48D.60【答案】 CCM10Z6D7Q10B8V9R7HM8K5O2J2O2R10Q9ZE5T3M8V4I6V3G1051、(2015年11月)鼓励多角度提出看法,甚至是荒唐可笑的看法,这是智力激励法的()。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACJ4D10J8B6Q10K4Z7HS6Q7U3R7A5Y10L1ZA9O3M10C5B6O3V1052、绩效棱镜设计中表述正确的是( )。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能
22、力【答案】 ACF8V7U3K3E8K1A10HY9D6Q1V8X3X1C8ZL6M10N9A4C4V4D853、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCQ9Z3C7J3A4M10X10HO5X5H5N7Q8L8N6ZH5P9L6F6R4K8D354、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCA6J2H2Z9X9R5O4HQ7Y10F2G6Y9E4T5ZR6C5Z9O9R5T8T455、(2015年5月
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