2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCQ3Y8P9D3F7N6H3HS6V8A10Z10X10T4H4ZI2W6V10A8D3S4M22、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCR7H2L9X8U

2、4E8S9HB5Y7H8S10V3P4N5ZX10A7C3L5N1G9I43、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCH3Q10W1A10U5U7E5HF7I7B2D3X3F5G8ZZ4D5V3J5H1B5U54、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCZ7C3Y4A1S10S1S3HN4G8Z2J2J4N4L2ZX1V8L1I6E10D2W25、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引

3、候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCL1R10W1D5J2L5N6HU5X3E3U7B8P9H10ZX9B4J5E7V10B9K46、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCP8D8X6Q4Q9G5K2HO6K10N5W5K10X5G7ZM2M8N2N6I3E7S107、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCE4W2T10Z1M7F5V10HR8A7L6H9Q3D4P4ZJ1O8Q8D

4、8Q10R4I88、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCO8I4F4Y7L1I9R4HX1C2T5J3S7A5D7ZH4M10H5L7H10G7O29、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACH8R7S3W6G

5、3D9U1HM1B6M7J4Y1D10N4ZY5G1V10B2D7I3M310、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCT5Z8Y4F6P10T4A1HX7R8B9D5D3V7M1ZS5Z6V5C2F7D2W411、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCE10T5Q8C1R1Q2L10HF7K2J7U7W1Q2N2ZD4G2E8L6Y1D7D1012、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺

6、不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCY8G4G8T8J7Q2H6HV7C7F6G10Z4L4V9ZM3F3Q10A9S3R9C113、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCW5Q7P8Q3P2X4I4HX8G1Y2A5J3F6X8ZU8F2P8T7G9N4T114、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACR6I2N5R4M3A8K6HO

7、10V6F9A8R5Q9L8ZB8E9V9A1R6Q4M515、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCU2Z7F6T7U1P1T6HO3W6D9L2M9C9Z2ZG1R8A7B8U5D10J916、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACK8L1O7G4O10Q2N8HL5F6K5B10M9D4P2ZH8P1I6A6S1Y7H617、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位

8、【答案】 CCT2V10B4H3C10T1F1HC5M8O5D5C4J1J6ZH9F10U6X8A9F9F618、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCT7Z8Z5X3H3Q1G1HH6Y2A4Y6P1O10M9ZR6F5A3V8G2W2U119、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCG2D1S10I2E5X9H4HQ3R2P7K5R7B7R5ZP10Y8V9X3B4G2W1020、(2

9、018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCF6E6W1N4F8I3I9HG1X9I2U9T1X4P7ZO2J1A4K5A6K10X121、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCB4Q3R1Y1L1X2D7HO3R7O9Q7U9L7X10ZP7O4H2H3F5A1E422、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCU5E7V6N10X7O2

10、I1HJ3Q9M2V1F4M3M3ZV6H1N8F10P9X7D1023、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCQ7X9C7F9H7Z9G4HJ8Y6F1X10A3P1L4ZI5U7L8I10D6Q1G724、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACT5R5O5B9U8A7R6HL4Z7F6A3O1C2L3ZC7Q7V3P7E5S2I125、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.

11、不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACK9E3G3S2E4F3G1HG7H1U10G10H3E10F10ZI3P5T9B2H3K4I826、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCO6T4Y1U8G2V6U5HE4U5J1M1N1F9V4ZC3L10I9W1X10H10G527、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCL7U9U7Q1T

12、2M8V5HB5J2N1I1R9H8C8ZD3E9W10U5K6V5I228、（ ）属于外部激励的非物质报酬因素。A.荣誉B.自我实现C.工作丰富化D.福利待遇【答案】 ACT2E8G2F8W4M9G5HB2R9Y7O9F3Q5F2ZX8M8D2Y8B7V10P229、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACE6Y8B4I3B8G5E1HL6Z5U7Z8L6F7E9ZH7E4A10E5I4Q2G630、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCW7Y10N6Y

13、1I9U10F10HL1I5V4W4O5I9R8ZP6F8V8P5K2B8Q931、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCD1A1I10U9O2K7C10HC8P2L1X7C3N6M4ZX7Y3T9Z8P5J7O232、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACP8G

14、1V2E3O1B2R6HG10F9L3W4K4U9M8ZH8H7Q10F6N7C3T233、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCN8C7X1K5O5L8T8HY8N5T10K4E10B4T8ZG7P2Z7M8N1O8E234、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人

15、力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCE3E1N2P1O4D3F3HM7X6E8Q7I8L5E10ZQ5N6T7J1G9I4A335、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCO1U9M7N7Z3J2B1HX10B9S4L5L8M6Q10ZK7Q4X6R9Y1H6N336、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY5S8P5S9Q3V4O9HG4B1B3Z10H3F4V9ZL7T8E9

16、F8Z5A10D637、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCZ6J3G9W5Y10L10X1HR6W7M4B1S7U9S5ZG8G6W5S6P8U2Q538、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACI4G3H8O10B5O6D8HR10C7G10Y8U3N10V10ZN10I1N4S6Y4N7T539、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注

17、重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCG6W7P3R2O2M9S3HR8R6I10M2Q9T9A1ZY2S9P10P10O7P9N940、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCD8W3M4G1V6S6W5HZ2U4Y5J6N4T3J2ZN4L4C2T1H6L6Y841、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCP8G10Y8G5P6O10N6HY8D6G1U1P8K4P6ZK10B3H4V5E2W1N942、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分

18、为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCJ6G10J10P3G1A9V7HS7I7T5X10O2J7E8ZB4J9A5Y9Z8V9M243、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCS8O8R1R1P8X6D5HI4D4J6M8U9N4D8ZT5F8D2D5T8F4W1044、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】

19、 BCF6U9J3Z7C1F6Q2HA1N8K2P4N8X6F1ZE10K9E4A9Y2Y6O145、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCJ10H2J7C7T6V10K2HJ7G10E9N4O10H3L8ZO8I5W3E10O10A6O146、(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCU10R1E6C6G7Z3W2HK3T3Z4P

20、7Y7T5S1ZF4J1Z2C3K1B10I547、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACR10J4E7M7D3H1V6HC10H6H2Q4C5N2Y7ZD6G1E3T5S6C6I1048、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCU5H6P10V8Z3W1D5HU8V3A8Z3P6Z5M9ZZ4X9B5I2X5J2L849、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D

21、.设计水平【答案】 DCU4F1D1E3Y6H2Z10HW3R5W5O8Q9F2H8ZN5N2A7R4F2C2R550、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN10Q6B9A10J8Q2D6HO10E5R5V1B5T7Q5ZC10S7A10U2V10W8E451、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCY5W7S8A6N2Q1W9HJ7S4J9J6H5K5D8ZL10H7Q6K

22、8X8J6S952、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACL8G1D2E8W3E2H10HT5Z5H4R1I1W7I10ZE7L8S5Z4L2S9M153、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCO1K9V2V7U8K1R8HQ9K1H5U4C8V2V6ZL8Q9D10Y2X8Q10I554、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 B

23、CX9L1C7Z6J3W6Q5HV9O5G4E4D6U10B8ZU9L4X6W5L5M1U155、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW2M6E8R4W10H9R3HP3H4Q7P8O1Z10Y3ZL7X8N4F6Z9N9Y1056、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACM1N5I4R3S8X7Y8HU10G2K7O5S2S10Y5ZW5F3P4T9M9I10H157、

24、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACZ6V4A6R7I4R2T3HW3X10R1D6M7A1X7ZK8U4J2B7C4F6O958、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACU6N9J4X4A1R7F4HE7K10N3S8Y6F9E9ZZ2C9

25、I10H9K7Y8O359、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCA7G2W2Q2M8Z6E4HX2O1R8Y7I5M5T4ZS10T6O10Q3V7U5U660、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCZ2C9I6X6C6Q1C10HP4H1O5L9C2E6D6ZQ1K8M1E7X10U1H1061、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX6Q9M3A4U7E5V5HP6S10C1B4R7

26、E2F2ZP6T4Y5P7K2Y1C262、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACH6T5V2H4C4S7F1HV9E10X10D8V2Q9H9ZO5S1L8R10U5M9T763、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCQ7O10Q8E4X1U3H9HQ2C3F4U4C7N7R6ZX

27、2X3Y1N7O10X10Y164、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCH9M2R7T6K3D8Z8HI2F1K3M7G5R5S8ZQ4L5H1T10I8F2K365、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACE7Y5S4I5K1O9A4HA8J5Y5M5Y2O9X3ZN4V8K10F9V6A1K966、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析

28、D.回归分析【答案】 DCR5R8W1N6S4H8S7HW7H8X5P6O6T2J9ZY5P4W10U1V6E4Z467、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCM3R7N10Z8A3U7D4HB6D5B10I10W1I7S1ZD3W1B10W8Q1S3Z368、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客

29、户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACK4I7V1V2X5T2O5HG2N9L3B9K2O7X2ZA10X3A5L6R2G3B669、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCJ10M1G9F4M9O2R6HB8K5U5X7A5A8E4ZH9A7S6W10R4M6D470、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

30、B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACV10M4B3S1U9Z4T9HZ6D2A10S4Q6M2S10ZC5Y2K5F3Q2V7I371、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCG8G6J5K9N3U9T2HJ7E2W5D6I10A6C8ZE9A7I10Y4R1X8N972、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这

31、是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACG4T4R2D7I4C10A7HC1B4U6U1S5N10Q8ZP10D2C8J4W8W5I273、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACZ5W3Z10W6C5O7L5HZ2X8I9E2T4R10L5ZF10H8Z5D8C6R10U574、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCK2D8D2N1X7M10M

32、10HQ2G5R7H7K5O7R7ZJ6D10W6R8H3Q3U1075、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACD3S3I5R9Z3K1G8HV2K5L10V1V2I10N10ZY10K8P9Y5G2Z5A1076、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW2C3A7Q2Z9R10E7HB10F2C6O3A9H4O1ZR6M4F7I4Y5M1Y577、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF1J8M5Y2

33、X3E8B10HS7X9D8L9H2E1R5ZP1D5O8I9L6G10B978、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCT6Y1G1G4V3N1N3HE2N3Z7Z1E8D2L3ZI6S4X2V5S3N3G279、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACN7M10N8F5K4C1R2HO1Z6A8E8O3E7O7ZB8X10V9Y3R6W1K380、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起

34、努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCN10B7R8T9Z3I8K10HQ2S3R3D5Y8F6J4ZZ7B3E6C3G9I10S981、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCC9C1A5S9Q5J9S8HL9W10O6N9S2C7G10ZL3Z4G3I9X10K5V1082、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACS9A1K10D8M5H4N

35、8HH1U4Y5K8E4V4O8ZR10R3F10T7N10J8N983、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCR3I6P4Y9D5I4S9HE5O4G7Z10Y5T4W7ZF2C6A1I1V6R9T884、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACS4N4

36、O3N4H2Z2W9HS4R10X1U3E3D7C9ZA3Y3U7C10I2B2Y1085、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCU2B4J4A9N8M10L4HA10T5Q9N5J7J5N1ZW4P3P3O8L10V7J986、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACU7P3O4R3V8N2H6HC2Y9G4K3F7R5I8ZY8O1T10Y9I5L7A387、工会法规定，企业、事业单位无正当理由

37、拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCG10R6B7O5X9D8B9HZ9L4P5T5Z5I7W6ZC4L5G9K8F4J8G888、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCZ7Z4U8B3L1J7H3HA9O10Q4A5J9F3N8ZP9Q7M5P9K4X7Q389、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【

38、答案】 CCY8U1V7O6I3D10J6HP10U5R6J8A2G5J7ZB1T10D6U2A9M7S290、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCY7O3J2U4Q3Q8W5HV1T10O2Z7U9Z8I5ZB3G1U4N9Y8O10R191、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCX9X7E4W7V10N6I9HT3J2U5N2C9G7F3ZH2W2V8T2W8L1R1092、(2017年11月)沙盘推演测

39、试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCC2T2N5M6J1X10C5HQ9V2Q3M2Y1F3N1ZQ8B10Y4H1D2K10H193、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCC2W2M6X7L8S2I3HK7J7E10P2V10I7Z1ZV2U6U6T3R7N8I894、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCQ1I7A5B1R9H4S7HI5Z10H10E

40、4G7V8M2ZZ9C4U5D7E4J10V595、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCN2G4W1C10H6X9U7HD1G10S6T2E8W3H4ZK10Z7B7D9C10U10I896、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACA10H9Q6K5Y5T7G9HW4D6V1Z4A9Y5K5ZQ4G8U7I2C9X9L797、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACO2H10V4S4Y5

41、L1S1HW7J5R3R9K3E6D10ZX3R2V6B9C2V6H698、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCG8W6E7D5Q3Q6B10HY6Z3Y3U1D7M1M1ZO6D8S1R8W6D9Y1099、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCP6W8B1Y5W7Z3O5HB8M1A5A1Y6G1C5ZC3N5Z8X9J8E3N10100、沙盘推演测评法中，被试

42、之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCI7F1A2S10H5V7N1HW2Y8R2C4I7S3F8ZR2W10W9K4X8E2F8101、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCI2T6K5I6Z8N5E7HH8O6T1E1J1Q9Y3ZZ8J5J5E7I7E1G4102、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACX4X5F2H8F3J9V7HC6N1M10T1

43、0N7Y4Y7ZM1I4I10O10C10H5Q5103、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCW10K7Y3Z5J8E4B7HP1I4R3H4E2U6D5ZN6J10W4K10V5M6K6104、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCB7G4I6R1E10Q2L8HR6O5F4B9O8V4R4ZY9X10N10R4C8A4U4105、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才

44、的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DCL5R10L7X10H6R8K6HU10R9Z10W5E9T6C8ZC6X1G8F1V8M8Q3106、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCA3J1N10Z5H6W3A2HK1Q5I4U3W5S8T5ZZ9E4V8K10W9H8H10107、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCG8V7A1V9F4L2N6HR7Z6E2F8A2J5D2ZT9A7S3H8E4C7S7108、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCD5E1V6O5D1M6K7HG4S5L6P5K3Q5I1ZK5Q5T1