2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCJ2B2C6C9Z6E9P9HE8X7P4E10K7U5D10ZY6B10M5O1W1P4R22、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿

2、原则【答案】 BCW1K7S9M9G10I3J7HL9W9I1B4Y10P7R10ZS9W9D10L1Q9F1N13、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCU4Y3S1T7P7Z6M4HQ2J10E3I1S5B2J3ZR1T8C2X6S9P4O64、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACI5L3N4V8X8Y2J1HE1C3Y8Z2A6F4I5ZK7V8E3Q1T3A6Y65、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审

3、查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCB7H5X9Y6X5P8A9HM3K3T1M6W4N10C1ZW4I3L2Z4S7W9A36、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACA3A2M3F2F9I3D10HV2S1X8O1I9A1K8ZC6R10H2D3D2Y9X17、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCN4F3K1L9

4、V10M10A1HA1N4K4K7W2K1L10ZZ10D3O8U10D5Y5L58、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACF4S7M10B8X5N8F6HX8M10N1I2L5O10C6ZP7N8T10K6Z4O3P39、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCS9V2C5M10P10I6G6HV7D9J3X8M4I2J9ZP4P9W4J1K9S9U410、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企

5、业的素质【答案】 ACF3A5D5E4A6K7V1HH8H10J6L4U10V9A6ZN3Q9C3N6I1R4R711、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCF10T2H8O1G4Q3X10HJ3W9Z1D3G4S2G10ZX10Z4Y5J9I3E10Y1012、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加

6、，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCZ5T6Z2E5N4A5L2HK6G2E9F9P1J6S8ZA2E8F9L10G7H9C813、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCT5D5T1H10M7W3D3HV6V5T8B2L3X3Z7ZP5V9I1F8H4O10O814、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCZ3W1L9M6Y

7、9F2B2HQ9D10H1L1T4V4W7ZR8A6A6M9J6X10Q115、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACN3M3A8C9B7Q10Z7HD1L6F5K7G2C6G8ZP4B9H7V3I5X4P416、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCU9K3M8Q2S10F8Q3HT10E2M6T8L6S2X7ZI5U5Y8I8I5I2C1017、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和

8、道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACE6L5N8K5H4F7V1HQ6X5P9D3S8A5Y9ZR4E6V4V7I10D9X818、(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCK6J3K2W2A8W6B8HN6Y8U9S4Y4Q2L8ZR10J2N7W3N8F6P719、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向

9、上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCJ9T7G4L2I9F10W7HG3F5U3A9W1S8D2ZJ9V3V3G7N2K3V920、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX4L1W1P6Q7F3K2HX7L9I2Y8R8Q9S1ZT8Q6F3R1K8J7X921、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

10、定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCW8N8S5Q3N4H4F5HA3S3S7D3L7G7U5ZH5B6K9U2U3L1O722、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCH8E10H4P9K7H2C9HT6N6P9L3W8O1N5ZL4A7W5H4B8K6H523、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思

11、维解决的是新颖性问题【答案】 DCD6G3H5G8G1G5C8HB2Z5G6F2V7H5E9ZX8G7B8E1A1U3I624、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCN3W10U5V5S3O2O7HJ3Q4Y9Y3T6Z10X8ZL1Y3Z9J4D10M2F425、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCA10D3H4F2X10

12、R5F1HM4I9R4G7Q2U3H9ZO8H6W9N7Z1C10W926、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCU6A6U4B7E2Q2G2HC9Q10I5F1V5L3L9ZH3H4O3C5Z10D3I227、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCO6N6Q3S6H6K5T10HK4R7E10K8R2V6Y10ZF6U10E9S3A10L4L428、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员

13、工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACJ3J6L2B7O8P1K4HN5A1N1Q3S1X5C7ZS7R9O2G3W5Z10Y129、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCX7V9G6A5H7A6T10HP7H

14、2S9V2P10H6C10ZB5A3Q9X8L7Q2X130、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCS6G4M9Y1G4Y7X10HU4N1A1S7E9B4D2ZZ1G6T2O2U7Q5L431、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACQ3E2O10E9R5E4C3HS2F10B6Z5T2Z1C9ZO4M10D3A1R5S7A132、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量

15、为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCB2Z2S10Q3B8Z10F6HL3E9O6E1O6P7E4ZM1G2Q5H5H1T7B1033、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCZ9D4Z9Q10H10G1F1HU9P9R3S1K6N4V3ZS4A1O10W9D3K8D934、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】

16、 ACB6A5K2J10O7H1M6HV1G1Y4Y3H8F10P5ZM1L4H3A5P9A10B1035、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCZ6C5M8M4H1O7P8HY6G9O7V6J3P3H7ZR1L9M5K5R4Y3Y136、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCM3O4E4L7J5D6H9HB3S9G2L10Y6D9U7ZW3F5P4H4R1X2K437、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了

17、“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCP10P2S7Z4L3O10T10HF5U1H5T9Q7O4K1ZS9G8J2L3J2O3L238、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCT9Y9P8C7W9Y7U5HH1N2T5A4C6X6B1ZK6J2Y8N6S9Z1Y739、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的

18、工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCN7V5G8V2W1Q1I10HO4P8T2H9B7H5Y3ZL6U4O5T5B5S6P640、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCJ6S1I9F2I9Z1K10HX7B6Q2Y6F2G5R7ZS4W4D2W10D9E6N441、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.

19、责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCV8G9R1Y10U3L3N8HB1I5E7Y4W4J4E1ZS7W3H5D8M1S7M842、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCT8R1P8T2Y8E9S2HY4Z2J5K3V6V7Z1ZF8B9V4S4U8I5P843、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT5O4K1M6K10N6M3HP4H10I3V4W3M9X4ZH8T8T7G9

20、R9T6U444、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCO8F6N3U8L6T8X4HD5V10J3Y2A6F1C10ZL8G1M9M5B1V2U245、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCM10A8K3F8L5S3U4HR5Y4V1O8A10V8Q2ZK9L7T2Y3Y7C3D546、对于

21、危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACA1E2V7J3A3A9U2HQ5N2S8B10K1W5D8ZO1Q10A2I7U6K8G247、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACC5F10C8S10V7G4X4HU2H9W10B1Q4K9Z5ZZ4O4D3P4L7G8K148、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCZ2B3X8R4C8K4J2HV10F3D8T7W5A

22、10R10ZO5O9P7E6L3T8Y949、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCW7Y3P8Y9P3Q5B6HJ2O7U4L7W9V8M1ZS1I7F4T10V9T5S950、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCD4P4K9Z7N3B10U8HP2O9U8W2J10C6K7ZH6N8X9W9R4C1W951、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCD10J6N1

23、Z4O1B4L1HK6O9O5L5X6A10Z6ZN8G6X3M2W8G6V352、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制消费的生活方式【答案】 CCS6K9R7U6Y10X6B8HZ10O4E3S5D8A7G10ZC6E1P10Z7Z10K2U853、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACB3P2W4A10R9F1B2HW6G3D6X4N1E4D5ZB6X8O3R10B1R3Q654、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性

24、裁员C.伤残D.退休【答案】 BCD5C7X7X4E8G1U4HK9C5I1U6V1U8Z8ZR3J3K5J7B1T8V1055、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACD10U6T4G6T3E10F1HN6Q5U3Z5Y6T4H9ZY5F1T2E4R9W4X156、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACP1N2H1T4U8O5S10HX9B5D7H10Q9G9B3ZP7U3G9M9L6C8M257、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度

25、下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCC9S9N8Y6O4G3F8HP9G6T7P7E9L3K2ZW2W7B6O8Q1I5T658、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCZ8Y4V9H4Y1B1J10HP7E1B4N10S10F8C8ZC9L7N10Y8C10B4E459、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业

26、是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACG7I4N1K2H2R9E6HY3Q8Q8A2I3Z10P5ZJ6V7X8H5A3F7F560、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACA3K9N4E2S3U7X4HK2O9B10J6V1B1Q7ZL4H7F2M6E10J2M961、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCB10D8H10R10C2D1M7HF4J2C3J1H3Q9X7ZM10X2H10A1T2A7S962、在

27、“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCW10R5U6V9A4K6W6HV7W6H8I7R8H7O2ZU10Q7Q4B10O10N4C863、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACK1D10N6C7Q3R2S8HU5L6A3E1R7H8V1ZJ1N10D1L9V3Q3Y964、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCC5E9J2H8I10O2H2HP3U5Q4P5

28、W6W5S2ZX10H2T7S8N10R2B965、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACD2C9Q3J4B4O2T5HV6F4T9E10H10N7L10ZI6G2J10O3O5B6Y666、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACV4Y4N6K7B10Z2Q9HO9Z9S6D8U6L9X3ZI8D1J8T7Q4L2Y567、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员

29、工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCM7K3S3M1P9R6T2HI3S9I6H5O8Q3T6ZN5I2S1E9N10O6K968、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCD6D1B8R5S9P5M10HN8B6L2E7C8G5Z3ZY6V10D10P8G5F2Z669、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现

30、代管理D.后现代管理【答案】 CCW3U7A4P3S10M9W9HT9S8G8K6I9O8M8ZP3X7M10Y5R5P6C1070、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACO7X8S10Z3J1Y7C9HR6L10N1M10L9M4L8ZB4D1R6P6W4S8A571、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCC8I6M4Y3C1O7L4HO3Z10D3U8L4D1C5ZE9T1T8Q9M5X3B172、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事

31、件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCS6S6Q9M10P2T5W2HO6E3S5S1D3E2Q2ZV2O4Z10A6T4Y2W473、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACT6R9C3V2F10Q4D3HE2U5O3T8M6V5J10ZZ9O9T2U9B5A6F974、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCS2U6I6L10

32、Q9M4T6HW10W2M1K5E5O4A8ZS2G5V4V7Z8L9X1075、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCZ5D2H3F3D7M1I7HQ8F9R5O8E9S7P10ZS4L2F6I2X5A4D376、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCQ6I7V7B7F8D7E2HV6S10I4O8P6Q4O9ZT7E4X2X1L3D2D877、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答

33、案】 BCW2H2M2C8I9L2R5HQ5Y5L5Q2K7O5E6ZJ1W2X10O6G3I3H978、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCY6H5O8R10D1B2N7HQ6L9R6A6Z2Q10N2ZX9W3I8Q1X4M8H279、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCY6U9E10A3X3H10D3HX8P3P1R1T4M3V7ZD9E9Z8Y7H6X7J280、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身

34、因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCK3A9W7D8A8I6X5HG1V10D2Y1V1X5W4ZM10U5R5A5A4B10Y781、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCM2L6F9M4O8E4F9HE8Z1U1E9H7D8R6ZN1Z10C1X8F4K8B182、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DC

35、V7K4M7Z6D8X2W8HW10V10B6P1Q1L2E6ZS2P7A5O6H1Z8N183、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCT7H8R2A7K10D8O9HR4X7E4C6T10K8A9ZZ7G10K9J1S9Z1R184、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCS6Q5E6I2V10D10K4HR1K7V5K10G2H10O3ZJ4C3Z6S5X5K1J685、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划

36、。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCG1A2I7J4F9Z10S6HX6S7E2K9U3V1V7ZD10E8A2N8Y2O3S786、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACL1N8B6P1J8R1O5HF6D8X3V8C6E10O9ZL8M7C4Z7D8P9B987、关于集体协商和谈判，表述正

37、确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACM5N1L1E4E10G7Q9HC1D4I3V1E1G6A10ZJ9S10Q1X10V10Q10B688、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV5Y4O9O4Y4U3F7HK8U8N9A1T6F6T8ZT4P4U8X5O4N9A1089、（ ）是制定薪酬战略

38、的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCD8R1F9Z2K6J7I4HG10Z5U5L8K7Q10F8ZO10I9B7M3K10M3G490、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCW4M7Z2C10O6C9V9HU1O2R4H4L10I2C5ZL9T7W3C8G9F7M191、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团

39、队D.平行团队【答案】 DCW6L8K8G4V1O10W7HW7R3R8O7S5L3T4ZG1G2B9M1M10B1O792、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACI9Z2C10H2G6B5Q2HG1P8W1G3W2O3C9ZZ2A2O9O10C1Q1A793、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCR4U6W1R3F7O7M8HI3K7H6F1O8E8H4ZO6J10D10I6L5Z8T194、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常

40、模【答案】 CCU9Q8S6U1S7G4Y7HI9G2W2V4Q6B1J5ZP3Q7P3T4D10K10A495、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACV10S7A3X4A4V9J8HV2C8Q8X7C5O3F2ZQ10P6M8A9J4M1T996、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCV7R4Z3T3P1E6M10HO4P3D1S7F10O1C10ZB1P3D3N9B3B9I397、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来

41、源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCD10J9B8J9H2N7K4HN2D7R1A3X10H7Q2ZP6P9V7Y10L5M8B598、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCV6N10X1O2V10D5M5HM10S4M6Z8S6M10P8ZX6P6D1V1F3S1C599、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCT9Y2G7M4W1

42、0B10H6HM1X7O2J6A3Q2G10ZQ2F2H6J1J6M6F6100、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCO2G5Z9F5Y3J9B9HL3Y1Z2V5W8M3T7ZC10U7P9I4V6D2Z6101、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCG5F5Z7D3L9O10H2HC6V2L1U3U9N3V3ZD5X3V1P10W8V3X9102、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特

43、角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG5U7Q4U7O7Q8E3HZ5M10O6N4E5Y1Y7ZW3U5D3M4D1S1A7103、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACE6L4R8M10U7Z7P9HN5P6P1N6R8I4B10ZX5E6V2N5U2H3H4104、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCU10B8L10B8L8Q10G10HC

44、1A2M5F9A6Z2A4ZG6P5Y7E9L7A5W1105、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCO6D1T8C4G4A5O9HP6Z7K4X1O1F7Q4ZD8I7M8F2C1U10I7106、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCG2P2R5U10H7T9B4HT9I8N8F1I5D3K5ZJ2P7I3N8I6Y1S8107、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCZ6J9K2M7A5M1V10HW5J8V6P9R1B1Q9ZH8M3J9D5D6E7D4108、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCC2U9N2Q3W5S1D5HD4Y8J4H3I3V5Q6ZX1E2W1Q2C8B2O3109、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维