2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有精品答案(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有精品答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题有精品答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCR8X5H1C8U1J9I2HF4O5E5M1A7A3X2ZU2H3P1N7G5L10P72、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCF2O1A6S8G10A3B1HB3E7Y10Y3S7O3Q4ZT2Q7F4F8K6T9L93、（）认为

2、通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCV1E6I5V4A2D8C8HR4C3X2K7A10X6E9ZY9C9A6F3R2Y1P94、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACO8A5E6G10K6O7G2HZ3M5L1R5K3Z4G1ZM8C3W1O5R9A5G65、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO8J5Y1R1Y8Y6J8HW7R2A10Y2C

3、10T9X2ZG7I6J2U5A7E5X106、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCA9J9I5I3G10Y6G3HD5F4X5P9V5X9Z5ZQ5W7O9T4O3O1O87、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCG9V9U10W1Y9P

4、6G8HQ3T1H6T8C9W9R5ZG5H3H3O7F7N3H28、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCK6A8D3X3S7H8U7HB2D1Z10S3S2F9W7ZJ5O9R4U7P7E10X89、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCE8T1L2I7D5T3S1HZ8L3Q5D5J3A8Q1ZB1P5A9N6Z9K5A

5、810、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCV6U8H6P5D4V2J1HW6E6T5O8J6C5H6ZB4B1T6U4M2Y1Q811、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCK6Y1E2N1Q7B3L6HT1A7H5I3W3X1Y1ZO10H10E2S1S4X4R612、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCZ4G1S6L4M4Q4I4HT2O1F

6、2B7F3T2J2ZS4M9L4Y9B6Q2Z913、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCV10O9T10P8W9W3F4HZ7T8W8E4I10Y8K10ZT3F4G7Q10P6M6J1014、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACG7Q8C9P1H9N8X9HT3Z8W5K10A5G2G10ZO9D8U7W4W5J5K415、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工

7、的领跑者【答案】 BCD2L4M5V10C1X7E1HX7Q4F6Z10G8I2M5ZM8U10A7K8W4Y10J516、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCX7K8A5F5D10P10Q6HE4S4Y5V3E2M9X9ZA7A9X9M9P4S7A217、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCJ8X2R1G1V1Q6J4HL9R5K3J2F1O4U2ZJ1S3D7T6I9B10N918、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项

8、任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCK8A1M3Q1C5A1A9HX6B8F2J7M2R8T3ZK1D8G9A9F3B8O519、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCD4V7U7O1M10Y3B10HJ10G9Q6D5S8T2M7ZI1J4Q4N1C1A6Q320、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【

9、答案】 BCE10Q6Y3N3H1A3V8HD8C2W7Q2W9H10W2ZZ6E5V4E8O7G6C321、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCH9Z8A1Y6E7K10V5HR7A4K9V8X7K4O2ZF2Z3P5N6A4R4K522、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCI4J8C1X8N2Z8P5HW6E1A4C1M10N6F2ZU3J10G3E4T4A4L123、职业

10、生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACP2K10J2P5U7E9Z7HV2C7X3R1M2A10Z2ZX3M8G6M6Y8Q2J724、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF8M5Y7S10P4Q3P9HQ3V5Y9N8U5Y10B6ZX4F5D7Y3I4I6Q625、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈

11、判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO2O6Y6I10Z9S6B8HC8V5U5K7Y5U7H8ZU8J6M7P6E4K10D226、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACY7N8V5X1M2B4J4HC1L2D3M4C5K5G2ZH4G3D3B6N10T8H527、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR1D3T8H9D5P8Q8HZ4G3D10C4J5D1S2ZF3I10T7D9U10J1N12

12、8、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACB1O10U8X2Z9T8D2HM6P9S9F7N5I8N2ZQ3J4R8K1A4V1J529、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCC3J10H3O6U5U7Q5HS4S9G5E6D4Z2G5ZF6Z8W2G1S1L9J930、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCE8L2O10X7Z10T7D7HK5T7V8V3C3K4P2ZI4C8D7G3S5F1P431、

13、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCS6I1C2P4R9F10J6HJ4U4S2J9V8O7K1ZE5M10D10A4W8N1M832、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACJ2R7Y5X10H2M4N2HQ8M1Z10S10B10X8N9ZB5H2T6Z6T9E10C133、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才

14、流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG7F10D8I1E1Y4G6HG10B2C2A4A10M6C7ZT2H6B7K1J2S1Q134、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCL7G7D6I7L9Y10M5HC1L9G2Q7Y1Q6Y7ZU1A4R6Q4K3B4B635、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCZ8G3L2K5N7Y9A10HO4P5H1W9Z9S7K6ZA10Y1Z9O1Z2S8G536、( )

15、的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCA9V8I9V8P8N1C3HA10M6L8P2D9F2G6ZR1U6Y4G2K4X3W937、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCD3E5T9H4M10N10M4HW6D1C4V7J5T3N10ZB6H8P8X8Q8J10E1038、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边

16、界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCR6J9S8Z7T9H2G1HJ10C5S1X8Y9L6Z3ZC10S8S6O7D4Q4L1039、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCB7T1L5U6K3F9I5HC3D5J6H8Y8U9P1ZP6D9T8E5T8Y1K640、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD9G2H1X7G8F2J8HR4Z8S2G5L3R1I1ZQ4E3L7I7K6S2R541、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B

17、.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACI9I6N8G6Q9V3W2HY8R5J1X3D1A9W6ZG2D1T9I4O2Z8Z942、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCF6H9I7L8Z6A1U3HM1F5V2A9L8Q6H2ZD5C5G9E2K4B3Z643、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上

18、的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCS4U7C2J4Y4Z7B2HJ6F8N8F6X1W6I2ZL9N5I3O3K5B3Y944、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCD4W8F5A1L9S1M7HB5M8X8V1E5W4N3ZI3X10R4Y3J2H2H345、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCB5X2W1L4M1T1S1HM7Q3F10R3O6K9C4ZA9C4X5T5R3V10L946、下

19、列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCO7F10R10R1C8D4X8HF7Y1W7W1G7L10X9ZX6K10R4Q4Q2H9N747、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCE3F10M9I2E2L5J4HR6B5N2C5Y6B4J5ZI8I3U3Z10G5Q5N748、 ()属于非任务

20、具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACS2I5C7D5F1N2Z3HU1D1W9B2Z4F2G10ZF7F4X6M8U10Y2X349、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN5K6V4W1C8P8M5HZ8Y1N3D6C5E10Q2ZH10F2Q7A2Y6H7D150、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCI6E4X

21、4A5N10R1S8HB10T5P9D7G6P6Z1ZS9S2S8B6Z3T7T1051、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCU6S7X2Y9G3E8I7HQ1S7C4Q9N2S5S5ZV3T5L9R7C7E2Q952、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACI10I1W1V9K8L5S6HK7L10T8N7O3U2V1ZK3I8L6Y4F6D9R1053、下列不属于职业能力测试

22、的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACP9B2L7N7Z1I8A5HR4N3Y10J8T9G8M1ZI9E5L8Q1W5Y4Q354、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACM9E5J8Y8L7T8C7HD7I3S8S6F1T8H5ZE9Q3G3U7W7S8N355、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACP3Q10J7E8A10M9A

23、1HV6H5O2X3S9B9U7ZU10U1T8M1L6U6W256、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCT6Y6I1L5T1O2D8HO10A10O1R7I4M8B9ZX1L1Z7Q5A1F1H257、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO6K1I6Z8K2F6K7HX1Z8X8U2M4F9W9ZT3K9Y3Z7F2N5N958、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式

24、是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC1O8X2Z1O9R8F8HY6Y4G7W6N4W4J3ZZ5H1Q4T5G1A1X1059、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCS1R4M7H9V2X7Y6HJ2Y3Z9N8B10T1E1ZU3Q10R1X1U9K9P460、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCH4T3J3B9W9P6N5HG2A2I

25、7U8G2X5T10ZP8W3T4P4Q6B2F961、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT8Q6C1C1I4G2H1HS5B10H1J7J1S4U3ZO2S6G1A5R5X10U862、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI6A8M6Q7C2E3J10HL8D6L1G6S4H6K3ZA6J3W1Q10S4C9Z1063、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（

26、）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCO10J7K7J2Y7U7V3HB6E2X10J5G3F1Y1ZF7Z3P7K7E5S10Z764、 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCH4A3Q9C4R10H8K7HE3Q6F10W7W9D4F9ZU7A7Y5H5X4L6O665、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACE1G6I4O10Y2W4K2HV7A2C3C5C9C6Z1ZB9G3M9Z9P7C4R566、(2016年5月)（）属于人力

27、资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCC4Z10M8D10P4Z5J2HJ2Y1I10E10D1O9S6ZJ5D3F5O9M7Y3E267、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCG1P10Z8N7F6R6N10HZ4G1S8J3Z6O5U10ZY7B8F8K1P5Q6L868、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确

28、性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCV2E2S3T3M3N7D5HJ6J10R4X3Z6P1A4ZO2I3C3S5E4Y5M669、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP6W10Z10V9Q8P2A3HC4L5I5B3J10O3K4ZU7U8C4H3I5D9R470、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前

29、，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACV3M8I4M9K9M7N8HU9I2K3R5D7W2M10ZN8K8X1S9J6V2F771、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACS9R5L6Q5X6Q2H5HR3P10F5P1R9J1Z10ZB10J10K4J10W9I2A572、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCF6Q2Q2P1V9F2V5HC3Y9O7Q2O5A9M5ZT10H

30、8C8Q7J6N1V973、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACO10H5J9M4T5P2Q4HJ3M8J7B3K9R10B5ZI2B4A3M9O7F6I674、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCJ5Z8R8T5C6W10Q9HG3M4Y2S2W7F3M3ZP3P1U9D9E7S1H875、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACF1H9L

31、9U1A2T9W8HC9M7L2D4A7Q8U5ZB3P3M1L9W2T7F976、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCV2C8Z3A6G4C2D3HC2F1M4A3T7U10V9ZF2P7O2R5U10Z8J177、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCW9V1P1R6V3K10F4HG7F10M3C8H8W1X8ZQ9D6O8R6P8P6W578、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员

32、工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCY1X10S1S10D6K6R6HD4J10Y7H1Y9S4W2ZQ9E5T10D4L10O9N879、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCO8Y10N5K6T8T1C6HB9I7A2H5Y6F7S9ZR6W9I4I10G7J2R280、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCU4B1L4V9J5H9B2HC1D7W6O5O4C10Q1ZR6G2W7M9Q4U5

33、F881、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类，这时你会（ ）。A.多接近公司主管，让他多了解自己B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C.把这种问题向公司的主要领导反映D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】 ACZ1A1I6S5B1V8Y6HR10M10U9N9M3V4H3ZA1T3U7V4V10O9B282、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCE6O6H10B10G2O4E3HD8N1K6D5S7L4G5ZW4D9F1T4C5J10L483、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍

34、。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCN3X1N6U3O3P8S1HT5S1B8I4Q6X9W5ZT5L7S2Y7Q7W6H684、(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCP6V2L6S4I9F3U7HG3K5H3X5U6E10S2ZR6D4N2D6D3O8B485、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争

35、议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCR9V9R3B1B9W10D9HM5P10E8L8D9B3C7ZO3T7M5M3N2E1X586、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX9F6I7V8B9H9L4HW4A2O9J2Y1P9K5ZU6B1C9B6N7G10L287、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCD6L8V3Z1R10L10V5HQ5P9H7R9P5F2R1ZR9J5R4V3D4Q6R488、企业社会责任国际标准体

36、系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACC1D7Z5G5G7Z3V5HN4S1S9J9N7C7N8ZH6W6O3Q1V10F9T289、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCM10X8S4G7L2D3X5HK2H6B9G5X7A1Y9ZQ9G8R1A2Q1H5V390、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管

37、理制度【答案】 CCD5D1L10E7S3F6P4HZ1G10X6K9Z3U6K7ZQ6M9Y4E5A4C2N891、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCX8G6A1O10K9R4F8HB8N9J8G1K8P10X1ZK9Z4T9M6B8T4K392、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCM10S3U6M6T10D5L8HO2A7S3U2V9H7W6ZJ1Z6C1Y4R6S2Q993、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都

38、要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCT6Z10F10B5R2Y7C5HC8X8S4A8D10W2P10ZL10Y7S3E7R4R2J694、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCK8H10O4I6C7I9A2HP10Z1S4T8O5L5K6ZC10B7Q1B2H5P6M895、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CC

39、A3F7W3B9K4Q2Y2HL8C6I8J7A9Q8Z10ZK3T2A7F9C9C10J896、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCT4S10R4N6S10V10H3HN1Q1H2X3J3B3X8ZG7E10W9G1R6Z6X297、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCX9O8B2L9T8I9U7HJ3G2K9C10W2L5X6ZX3A6A9Q10W1N7O

40、1098、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCA7F2G10E10Y1G9R7HY9J6W9U8O1A10W8ZO2W5Q2K8N1D2D899、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ9Y1N3E4W6Z4Q3HP6J1W8J10W2R10G6ZZ3D5E8K8X5T6G2100、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管

41、理角色D.管理模式【答案】 DCJ8L8P5U1M2D9Z3HM5G10Z8J5H9P5B7ZP2F7A8H8S8K4W7101、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCA7A1W8G8Y9N3X9HF10N2W10Z8Z8I5U10ZQ2I1Y6O10W8N6P8102、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCH10B1O7N6K7G4C8HU6V9Y2V1O7J3G2ZN3J1A

42、10E10Q9H9V5103、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCB9K5F3E9N2G9N4HL3B4Z8O3J10G3W6ZN2H3I4U6B5P9Q3104、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCK1Z7Y7Y10C8G10I4HY1Q6N4S6X2U2D3ZV2Z5Q7D1Q2I3M6105、(2017年11月)一般适应症

43、候群的压力反应模式包括（ ）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACG3Q6N8R4U6D2A7HI9P10N10N8W7W1Q9ZW7U3K10J8U5Z2K6106、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCW10K6L8N8Y5Z4R10HD9M10S1J8R2B6Q9ZP2N2Z4Z7L5H2Y10107、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCA9O1E9U3S1O4A5HH

44、7J7Z3I8W5G4Z10ZD6X1H9H1O10I8U2108、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCA5N2R2Q8G6E6I8HC1B1B8K1X10V5I4ZZ9P2Y7R8C5Z8P9109、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCF2Z3B3I8D1R4F6HD1A7L3D5K8E3F6ZS10G4F10I2U3P4R8110、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACQ6O8A5B7Q10C5Y8HU2H3R2J3L8A9A9ZG7Y3E4D4F8V3A4111、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACO2G6E4A4I5U5G8HM2J1X5I5C7M10P10ZX6R4T7E8D10T2K8112、最早创建工作绩效评价系统的是（）。