2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题（易错题）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCL1H8O4U9U4G3U9HU9J4J2F6J9Q2T7ZU7K9F2F1Z5K8Q22、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCX9P5P5A5G10S8P10HC10F5D3L8N1Q1T8ZD1Y4W5F1I1L2F63、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同

2、投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCI4X3V10Y7L9Z2G9HN10G2O4N10N9T8X2ZT5O3W7G7N4T1N94、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACL10U7W2Q4H1Z2M7HU7B2J8D6H10U2C1ZU1H10A3U9Q7J4M25、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACB10J6F7S9R5L4S7HU3Y2A10I2M3N4S3ZG5T5W10D8K6N7

3、A86、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO6Q5Q3G10R10A9K4HY5E3F3P10T5V1J4ZW8A5Y4X8K9T5X17、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCY6H3A3Z5V9G5L3HV8T8M6K8C6E7P2ZL2Y5Y10M2W1O3Y78、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C

4、.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCU7A3U8O6L2Z5X10HH3B9J8M5A2H8U10ZA4J3Z4E2Q2E5X99、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCP1V10E8C10D7R4I2HD6W3X8N2L8D10Z4ZK7K7G8Q4L8V8Y310、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACJ10C3P4G1O10M4G9HA4K9

5、U8Q2D8J7X4ZW1X10O6B3I6G8Z1011、SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCZ5F2P8O2A4E2Y2HZ1I5V3D4M9K10Y1ZU10T7S10J8W1Y1E112、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCQ8C4P9X4Y9M9B1HC4H2J10X6I7F9C9ZL2E8T2H2Y10H5L213、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B

6、.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW10Q9X4W5T1B6B5HL1N8Z7Q9G10R10J4ZQ5Y1X10X1L5P2Y414、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCX6B7W5A5R3J2T8HV2E7B8K4A6O3J7ZP3S1G5A5K7O2F115、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCD5S3G2L4H3A8E8HQ5W10M1F7I1D2B1ZJ1B6P4T5V10G10A716、PRI主要是从（ ）

7、中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCL7L6M5H7T7P3O2HD9U8S3E6V6M3M8ZN2Z3C1R1K7E6C317、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACC9S9U7L5H1L8P10HH1F9W10S8T5K10D5ZW2I3H7M6E1K3E818、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCN9S8D3C6N5I10M4HB6M7R2N4R7L6K3ZD3D3X7N8S6X1C419、经营者持股数额一般以

8、企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCF8L1B7T10F10N4Z6HK3J1O4B10P1D8H8ZT10F6I8N1V5F7K620、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCG3C1Q5S6V2Z8H8HB3V4R9N3V1Q3N9ZF8A8S6C8I5Z4C121、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支

9、出D.教育支出【答案】 DCW10H3V7R9T4T6I8HY10J6E1B5G10B4G8ZB6C10U5V5V3T3D1022、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCI6Q1V9Y1M6N10L2HB2P1B2K10Q3C4P5ZE9X5Y8D8Z7E3L923、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACW8T1O5J4K10Z10P6HG2X4W8X6M6N1H1ZJ1R4R1I6X4T7G224、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.

10、集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL9F8O5I10B9A8Q3HH6A6G9T3Z5M10O9ZE5Q8R5D5B10P5N825、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCM4W2R10H3P4Z7A6HC9O8F8T3W4J3P5ZK3I4C7X8I1G1T926、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCP2K9Q9V5U3R1Z5HU9S3O2U1V2F8A1ZN9

11、F3J2D4E6W10L127、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG3J4K2C4V1F3E9HW8M9P3N7F10E6L3ZY2D8A2F5X5L9T228、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCG9J9X6Q9B7R4P3HT10S7T1O5T5H3E2ZH6F4X6D9A2H10Q629、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCS1B9F10H7T7K9Y7HH8H7S9U8X10T7U10ZK2Q1

12、J7T1Y1H1Q530、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCJ7H10T8R1Q9N7P10HB3B1R3A3G4L3K3ZY4R2Q6F9U4J9P731、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCE4J8S1M7J6Y5Z8HV5Y6G5Z6L6U3W5ZV10M2Q2O3T9Y5I132、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】

13、 DCH5A10Q3B9S6T5Y2HI6Y6G8O3P3A2I10ZD8L8E3K1O9J6D833、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCY3K7G2Y6R2S7O1HK3L2K7F8S4G7F9ZC3E9M7E2D2P9A734、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCQ8F2V8U1X5H5I8HC4P2P10O8Y8I10M1ZW5I8U10D2V2Z7G835、EVA的“4M”体系不

14、包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCH10V2T5O2C1W1G5HX8C4C5X3H5F7H9ZR3X7C2U2F9O1H336、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCQ1V10Q9O6R4Y10U4HK2G6G6V3E2T3S6ZD1K4T4Z4P5F6P537、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACS9A10T1U6D

15、5K10M3HB2G2Y5X10N2Q1F9ZK6G1Z6U7D4X3T1038、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCK7C6U6O8I7C7X7HX4K8Q2Q10U3I10E7ZY10W3Q3E10D6R1O839、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答

16、案】 DCF3O2L6F6U9I5U3HN1U5C2L10B8P1N6ZF3Z1H7D3Y7P6L640、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACO8V3A6I7X5H5Q7HG6O1P10F1H5C7U4ZM2R1Z10G2R8O6K641、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCM8P8V9X8K4B1Z7HL10D6H10I8I6H6D

17、8ZS1W8E4D10Q3D8E942、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB5D3R2Y2J10Q6A9HU9T7U2H2F3G5R3ZH7I6I4K7F5P1T343、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACJ4A5L3X9W3K8S5HS6K

18、6H10F3J10W1Z8ZA5H8Q4D8K7V1V244、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACP8R10X8J6L9O6B1HF6B6C5U1B9Z3H6ZO9Y8A3W10V7L3X345、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCH1Y9A5P4L5I8Z6HP1I6X4U10X5S9U1ZC4E

19、2Z7S6V2U2F846、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCV9F9N8N8T9T1I5HG5I10E10Y3Q2F10F8ZZ3I5O9W3Z7R6K947、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACF9C3U10E2Y8A4F4HQ4A7M7I2X1L1O9ZQ5Q7L3N6I9Y10F948、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCJ6T10G10

20、L8W5R8N9HU5H2Q5P10V9U5J8ZI2T2J7E3M10N8R849、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV4N1M3Y1I1Q2V6HL4T10S7V10T8Y9H5ZA8D9N8N3N1W5F1050、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCS7N8G4D4C5W5T4HG2F10A1S10U10X8E3ZR10X7H5Q6P8K2B251、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户

21、类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACN5H8O8J10Y2N2I9HK6N8W8T9U1P6T7ZT7J9S8B4J8O5O652、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCR8D2I9X1Q8O7X2HK6N8D7X6Y4S10D8ZM1H4V9V10Z8Z7O653、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCN2P7T4S1G9E1W8HL5Y5L6X2C10S10D5ZA3V5F6S1

22、I7A5B754、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCK6P6J5H10J6U9L10HH1M6U8S8P9O2Z5ZN2L7D1J9I6B10D355、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY8Z10Z4I5Z9A5Q5HL1Y9Z6I3C6W6L3ZP7T4C9H9W10I4D356、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法

23、【答案】 DCJ7U3A6E5W7C4Y4HQ2L3D10E9N6W8C4ZH10W2V3J7H4I6R357、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCI10G1W8N5X2H7W10HB8D4T1N2Z3I5A4ZN8M9J5S8T3S1L758、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCI8B3Q2V10W10U9H

24、6HZ2A1C5L9E10O9Z2ZO8Y6W10C4X9N2N559、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCB5G8B6D4K5D8A6HX1F8P7Y1J7T3O5ZC2O1M8A10Y10L7T760、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACM2N7S1S3P7J7M1HI6H5V2J6D10Z1Z4ZJ3A5H5M7P2X7B261、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案

25、】 CCR4I8D10Z3S1N5Q2HZ2A9N4P5Y7B4L10ZK6Y5J2C7O9U9B862、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCX1C2L6K3S6B8M5HO5P10T1H4J1I6D4ZK1N8U6E9R1I6H263、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCO10H10S1K6F8C1R2HV6C2R6T5S8L9N

26、9ZG10U1I1B10K7N2C364、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE6P8G4B4I2D10T2HG10T4V10M3Z2Y5X1ZR1D7O10L7K10R4Z465、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCF9P8U1M7O10A10N7HG6A4A7A10Q9B2C4ZO6L3H2X10X1I10I166、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B

27、.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCT9W1G7F9I6B10N2HT7F3Y3A1E4A7I10ZV4N9K1N7C9C5R567、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCL3C5A1X6M2P3N7HU5Z6H9E9M10Z4H6ZC2K3W10O8X3D2N668、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG7G4K6Y5H6L4T7HQ3G8C10M5S7H10I10ZT7A2O1C7G6V6V26

28、9、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCT6J3A1P2V2J8H8HK9Q6E3G5H1F2I1ZX6S4U8M1L8Q1V1070、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCD8P3L9C4C5V7N1HE4O9C5A6U6Q9C5ZE2R1W9K1N4T8V471、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCJ5W7B8D4I2X4P4HI

29、4P7I8W7D6K10T7ZI10O5C10R5P10T10A1072、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACA7Y9O1M8H9R7J10HP5W4N6J7A2B1N7ZT8A9S10L4Q6G6O373、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCB8M5M5Y4R7F5A3HJ2U9U1I5P3Q9Z6ZK5N7N10M5A1M3H674、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】

30、ACN9E5W1P4X7V5N9HG1J6C10K10Z3K1K8ZQ7O7T1D3I1K4O675、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH2J4S1S3K8K4M7HN8U7B3I8E5X2L8ZJ7B1U5J3G7N9E876、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCY2H9K6D9I7T1F3HS7Q9Q1X7M7Y10I7ZC3G8S6I1U8W10E977、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定

31、企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCE4R3D7V10W1J1S4HY9E1I6S2X7K7Y10ZG4H10Z6M10C4M8W778、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCP3Q10M10J8Q8F10G5HD6E3U1I9L6N2P7ZS4E4L9C5N9X2K979、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCO8Y7F1R1W4R10F9HW5N

32、3V3K8T5F8C10ZX8X9J2X4K2G5K380、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCX3D3F7R7F3C6M8HH8A2R5Z1I1G6T8ZP2Y2R10L1C10W8Z181、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCU6H9W8T4V2J7I5HA5V6Z2R8Y10Q9A9ZS4Y4D10I9V2X4L1082、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCE8O8X8N2X9L

33、8Z8HC1W3Z4S9U2M5P4ZV3G10P3J2I9B3L583、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCE6A7E10C10X9E3A1HS5R9W4D5Z1M6B8ZN4K4J1U6T1A9F584、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCZ2Z3X4A2L3J9M8HT1L7A5O7K3J7N7ZF7J4I10J2S8J1D485、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积

34、性D.收益递增性【答案】 CCW5I4M10R3R6J8W3HM7S10W2C9V3C8Z7ZJ1Q4S1Y10M2R3C486、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCP7F10T9Y1C2D4X7HZ9A8X10N4G2B5L3ZR9Y9H1C3A1B4Z887、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACN7A5P1H4Q8F4E4HF4U6E10H5J3T1R8ZA9J10

35、Z5O2T5U8F788、可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCJ3Z10W4C9U10C4C8HK7V7B1X6B10K4C7ZH10E3K10M2F8T1C589、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCV5E7B4W5M2K4V10HP6B9Z8J6K7W6C1ZY7H10B10M4Y6N6R490、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有

36、发送日期和接收者签字【答案】 BCN9K5H1B4Q6Q7A3HW9V4R5U2K9R7Q3ZB6P10H2O2O1U5Z491、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCO6I6F3W5B4V3Q1HH3T1G7V4V1U9T5ZM7F5Z10I3A10L7L1092、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCL5W6R1I4M9F5K8HT3O9D6I9B2I1R2ZM6R4U7K2U4G4W493、(2015年5月)平衡计分

37、卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD8S7S8F3G7T2O3HE1V10Y2O1T4K4V8ZZ1X8S2B5G4N6G494、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCY10W5R8L7L8E5Q7HZ10E3D10A5T3F8S2ZW6Y4I8D4Q2G2G995、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCR6F2E6N7R5H3G3HY9M

38、10A2T1I3X10R3ZY9V10P8V5I7D7Y1096、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCO10C7T3Z2C8P2G6HY8O3E9N6I10B5X5ZJ10W8G10R3D5A9I497、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCC4U4G7Z3H6K1O7HP10T9Q7D1H9L5P8ZC8H8P3N8F7C5N998、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高

39、B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACP6B4J4C2V10J5W1HJ10X1H1V10V6Y4A1ZP9Q5X6Y3K2T2D1099、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCA2Q6J8L10H6S1C2HZ6J9B4Q8Z9B3Q1ZS1L1H9V2S8D9H7100、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACC4F6C10W2A5A7H9HG6V4K3L1F3L

40、2K2ZT1Z6J4N1Q4E9Y2101、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCI9P10W6A1D9K8D4HZ1L3T1Q2B4B1Z9ZO5U7J6K7V10I9D2102、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCX3S4Y2R8V1N7V6HP6Y2Z1V5W9P3V1ZJ8C8A3R6Z6S9U2103、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

41、A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCY3V7Z6I9D6M5G2HU5G6F3Q6D10P8F1ZW5K1Z3L7F3T3G6104、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCX2Z5L10S6V2X7J5HA6O6A6I8L7T1D3ZD3E3J3Y7N9M1F2105、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCH6F8A6M3S4U3M3HO10B

42、9X9B5Z8N9W9ZB4Q5N6R8F5J10V3106、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCR8S8K3I7E8L9Z7HN1F7B4O3M9H10X9ZH9I2I1C9L2D3G3107、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCV4Q10Z3G8T8Z2K8HE3F3L7D6Z5K8J8ZU8O10F6J5V9F4O9108、(2016年5月)企业采取以投资促进

43、发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCX3Q5Q6P9Y1W5Y10HY1Y5B2F9N3J7I4ZQ9G9I6N7W7T10J3109、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCX9O4L4D3T9P1G3HU7U4B10J9C5J9H1ZF1J9Q2U3O1O9Q2110、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业

44、竞争策略的定位【答案】 CCF5F10U10P9Q8F6A1HT5U6X6B2H9C2E4ZB3K6X6E2V5C6V3111、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCJ2H7Q9G8W10X1I5HU3E2N5J6L1D10J10ZY7X1E1N5S7E1J7112、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCM1R1S3J3N5I7X1HX10I6Z1T4P1P2X10ZE6R7I10B7V10U8L6113、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCW5R2R4G6E1O9C9HV7O7R4X6D8E10G4ZO1U1G1K7M4R1R6114、（）不能作为确定经营者年薪的单一