2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCB5N8I9K1Q10V10R6HI4D4N5L10M3U7Y1ZD7G5C3W4X6G3S92、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCL9B8W6C10B3C6X5HH2Y8U6F6T2R8S7ZO3G1M1R10B8T1D43、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU7I

2、3U9F1Z9H1U9HN6W6S6V2Q4A10B3ZT9G5G1B5O10V6N24、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCV5B1Y5T7L7A4Q4HT3D6R4S10Q6C4B7ZP1Z10Z9I8F2X2K65、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCS5U8G8H8G5L7Q7HP9E5T3N7B2Z7T7ZP2P8V3H4P7B2B86、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业

3、C.团队D.社会和环境【答案】 DCX7B10D1I7V7O8Q10HG10U6A2R10Y8T6O7ZC6W5I6V4W9I10T27、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCA2G5N9L10B6T3A8HF8J9W4I2M7T10E4ZX6F3B6N6M4G2I18、(2017年5月)（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCW6X3L7I7E3K4K4HT8P5T8P10H8I9F6ZW1R10P4Y4W10A2Y19、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体

4、积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCS9A3B8C7O1A2K2HL5B5H9Q4O7W5Q7ZX5D3Z8D6O10Y1K810、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCD5F4O5P8B4R6J6HL2V8E3L7W6P3R10ZG1U2N5W10T2Y10E611、 ( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCF2T3A5M5K3N9P2HK9

5、X1H6P4N5P4A9ZS5Q5E8E9E5Q10Z212、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCL8P4O1N3A3K4H6HK9F9C2X10X2N4E7ZJ5P4G3K8S8I1X313、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCS6O9G6G3I4O10D8HO6K10B4J2G5R1L4ZC1Q4L2T10R5Q9Q214、（）需要进行强迫联想。A.特征列

6、举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO5H6B4G8W5H9C9HU3K1R7F3O5J3C4ZG5C8L1R9Z5M9O1015、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCC4L5N3U9T6O8D9HY8J1N1P10C8K7P8ZY1E6U6L6Z9R1O216、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS7G4L8X6U5K5K10HZ4P4N2F4Q10

7、C8R2ZX7M8Z5J7K1R8A217、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCI4T1W10D5R10D6T9HG3D2J5X2T5W3O2ZU7X4A1N3I9G3L218、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCG6E1W3A10C6R5I2HZ3X2R4Z4E7B3P9ZG5E8N10K6Q6Q4K719、(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCH10

8、C1K2J5G1N6W7HP10I1B1T1Z2S7R10ZO2M9Y3O3X2J2K320、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCP4L7A7Y2V9B6F5HQ2C7T2Y10I8S2F10ZO7I10K5V3O5Y9W621、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACU3D4H7W6L8G6D10HW4E5D5T10R10N2O1ZH2M9S10D2U9C7M1022、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）

9、的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCY6X2L8H5K1F9G7HY2D5R3R5P5W8I5ZA10V8Q4R8Z8V2S923、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCI9N5E2O5U1K2T8HP6X7N5Q1L8J5N1ZD4K3H1W7V2V3I224、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCR9T1M6D2A7D4X9HC1A3J7R4Q4R8F8ZH7O9M9K6C3N5B825、（）是落实管控职能和业务，保证集

10、团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCA10C9Z9O3W3O2R5HP4M7R7P10O1W4R10ZQ7N10G7R9D8L6N726、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCQ2V7W9I4H2H7T3HW8Q6P8H6P9X9D4ZO7L10M5E2G4S8W1027、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV3A8E5M2W4W4B5HF1L5K

11、7X9B3E1H10ZS4V5D2D7U8B7I828、国际劳工公约的特点不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCI7D8R2B3Z7J2W6HW5V9O6X9F4D5R5ZF4T3R4D4E3M8P629、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCI6K9E8J4U2H3L10HQ9J7T5Y7G3Q8G6ZM9J2H6B8N8W6E630、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C

12、.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACE8P10F10N7X9Q9M1HH10P6A2X9P5Q8H1ZX1C9J9C5K2E10V931、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB8T2K6W6D5Y5L3HU4U2K7S10X4R3F9ZO2W10T1Q7X4T2L532、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCQ4F3I2U2D1H6S9HA10C7H2M2U9I3O2ZS3G3N10M6T

13、10R1A933、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCY5Z8V3V4Q10N6F6HU10X8R7N6D9J8A1ZP7H5J3D3G1L6T834、胜任特征（ ）主要应用于培训。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCC9X5F3P5P6F2H10HM8I2P4P5A3U2E8ZI9E5L3E5K6O7T835、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D

14、.薪酬管理【答案】 DCL9T10E3G1R7P3D2HD8P7K10J6H10E5Z7ZE6N5S1N3W9M4N636、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ8Y8U4S10D4H10Q9HP2L4Y9J10M9N10V9ZN7T3K8P10R7G4Z437、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCW6W7N1R9E9P6P8HJ4U3

15、S5W7A8B10C3ZU3D1P7J4I5V2T1038、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCE2B10K10J9A2Z7H6HK3B2F7Z1Q10X2T2ZH6O5Y3A3Z1I8E639、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCE7L7S1H8U7D4W2HV4W2U2P8Y5S10R3ZU1W10R4P6Q8Q8O640、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他

16、听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCO4L4K9Q10P2H7S7HF6D6U5D6G3X10F8ZH5W4F9J6C6F9D741、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACO9S8A8D

17、10U3Y4B1HE10L9M8E6X1D6T9ZC7U7P9V1K5F9D942、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCS1B4M7E10D2K1V7HL3U4N8Q4V7D8P3ZV9B7F8F4V4V6Q343、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACN2R5J7K5U6T5F10HS8W7U4K9H8I6S8ZE5I10G2T6L6G6Y344、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这

18、种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCD3Y5T1X3L1V6C3HN2G9Y7B1U9N7M1ZF4S4D10M5V3R4P245、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACJ1A2A10D3D4C9W9HT4Y2J7M9V9T5N3ZE10H9L4X5U2U4P946、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要

19、变量【答案】 DCH9V10S7U5S4B5H2HQ3Z6N5D7J5H3B6ZL9F10S6Q7W8E2R247、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCT2T10P7N8Z9S1S4HL6M8V3I3T1Z6J1ZJ7I7Z9G3Y7W6V848、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACZ6G1N9W8J9B9G1HI10R7J4Z8T10X4E10ZA4H1R6X10B9U5D649、头脑风暴法的会议通常限定

20、的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCA5O1J8W5T10U10U9HL3M6L4W2N4Q3O10ZF1Q5D10H2J4M10P950、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCX2E3S10T10H4V8H2HA3Y10K2N3S3E8X6ZW4Y9U9X9K4K3Z1051、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉

21、励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCL5R4V3X1U7I8S4HH9Y3F3Q1S8N10N4ZO2J3T1T7K4O7D552、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACM2F1C6J2J3V9R2HZ3J4B8M8J7A4V7ZO6V7U3N9I2I3U553、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCL5T1A1B5Y6J2T3HF1C1L6Q8F9G3O5ZY2Y7R8D8F9N1I854、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。

22、A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCJ1J1Q8J9F2Z9W3HL8L3D2E8B4R10K2ZQ9B1P7A8L9N4D655、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCP5G7C8G7X2M10T3HI3O7M3Q1J4C9T2ZK3J4X4A6B7U7F656、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

23、A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCT3Q8H10M6H7F7J7HU6Z8U6X3D9N3W5ZU8U9M2O7P3E10D457、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCX4I3F8C5X6J9C7HG9Q3B1K2A2O8V3ZB8M7G3R6A7A10S458、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCG6A1U5N6G5G7Z4HM4D2P5Z5I7H1O4ZH3X10A7U8N8L7V859、狭

24、义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACN7B2H2P1P4R5R8HG10V2E8Q4U3N7R10ZT6F7Z2Q9O1D2A360、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACV8H6K3O1H3Z4M1HG6T3I7F9Z9X1N8ZV9Y4U7X6X5N1O361、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCC8Q3J7U4P6C2L7HI2B10N9W6H8G1C9ZJ2U6P7X8D

25、10A7I862、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCN9L6I1I4H2B4P8HC5T2Z8Q4N6G7D6ZW3Y1U7K8G5Z5T663、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACE4A10Z7S1N6E1U5HT4J3Z2P1R9R6W2ZV4B8Q7E7Z10X8

26、Q164、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCK7K2M9S9Q3E2D10HS5G10X1E9C2P6P5ZB10F9H4B4Z7W2T665、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD8P7V2R8M4Q1U1HF10V4V1D2T4J7J8ZQ6N10B7J4N6H2W966、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的

27、胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCT5N6J2N7L1F2Q6HG6L10N10Z1O5A1A9ZW5O9N9S1D5G5O967、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCA9V4M6B1Z3I7K4HC6D6I4Z7K4A3X7ZL7H5E7O4Y9A7C1068、依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责

28、明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCC6D9B7U5D6V10Q1HG6Z6T6W7B6J7J6ZZ1Y2F7M9Q7H7I369、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCB2R1I2B3C5L9P5HO8R5J9C9V5W6J7ZN7V6I1N2Z7X7R670、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCI5P6L10U5N1I4B5HQ9

29、T1S2R1G6F3S8ZK6F4F9L7I5B4C371、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCU1R2X3S9O6N1P8HX10G2V6K3W7Q10S6ZO1W10W5J6L4G1S672、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCE9G8F5S5S10M2R9HZ1Y9C4T7V8X1W7ZA2

30、J4V2I4Q10C5D1073、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCA5E8L9V2J6K7H2HV4L6R9U4S2W3N1ZL10B6E9V7R4Z10Z974、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCH3V2I4E3V1S10V8HE9M3B5Z10P4O4J7ZT5A6P3Z8G5C8G975、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋

31、分法【答案】 ACO6N1N3S10Q1L4P8HT9O9K9W6Z4X8K9ZF4Q6N10W9P2D5Q976、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCY9T2S10H5L10C5L7HP6M2Y7S3S9D9Q10ZE4O2W4V7X1B1W377、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACB8U10T8E6R4M4F1HB4G1F4J3F8H4P3ZR3S1T1L3P7D7W678、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCV

32、10G7I5A6E1I3B3HI8D10U4D7N3U1O6ZA8N9T2W5B5Q2D179、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCQ2Q4A9Z6U1U5Y6HS3W8T1J4O4E4D5ZD2I6K3I1J5J5W780、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCF4S6M6B7X4W2H10HS9B7M4U3Z1Z8X1ZU8M

33、8C5O8V10O8C481、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCN8A9X2D5I9M5T5HZ2E10F1C1B4J2Y1ZI8L6R3S3T7S7Z982、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCF2R4T8J8B10T9I8HQ8A8M1S5J2H7O10ZR5U5Y1H9A9L2M183、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋

34、升阶梯【答案】 BCF8J5Y4N10T7L4F2HY3H8F4U10B8F5I2ZG6G3S2Z4T7M4K1084、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCT5P1Y6N3S9K1E8HS6N3E5P10J1Z3L6ZN1C5O10U3I7J5G485、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCF4A5Y3E8J3Z9W1HV3R5Y2U7G8A2Z9ZA7O1O5A3W6W5G1086、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计

35、划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCZ7A6E6C2F4K10S3HE9B10Z8K4A6N1V8ZW8P5D5H7J6O6E287、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCR10Z3G2Z5G5E9M9HQ8J9W7W8K2Z6I10ZQ7G8I9N5N2R1A388、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【

36、答案】 CCA9V1C7M5F10O10X5HY8O7W3A9Z7J1B5ZX6P6C5W3B7T7U489、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCB1Q1V7U5C9M7P5HQ5T4P1S9G7A5G1ZQ3Q7N7Y5V2P6L190、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCC1H3M1L6P3M9P6HB5X1S3I1D4O6Q2ZV10M9Y1M7M9X10C1091、采

37、取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCU6A9Z2N8L2U6O3HR2W3M1W4X7P10B2ZO4E7Q2I9Z5Z5Z792、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCL5Z7L8A3M6D6U7HK9Z5G4N10T9C9J4ZO3A4J2Y7V5U9S193、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCZ4T10L3E8G9W5H3HB3R1B5N8J10N10U1ZR1

38、0Q2V6D4M9A7L994、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCY3N9L4U6W7C7O5HL7J3C5C1I4Z5I4ZX6H8V6M2U5L4B1095、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACC4T10U6P10B2X2B5HP1A9B10V4N2A6X10ZB7D8J9E1X10P5M1096、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为

39、劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCX6N8O10N4S2Q6L3HK10G3J6A3V3F2T3ZD9E5W6H7F4I10B797、关于股票期权，下列说法错误的是（ ）。A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 CCX8S9P1C9Y7A5P4HB4A4E5K6F2U4E7ZD9A2J5S3D4A10E1098、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCF9Y7A8Z5

40、T9F1Y8HH8X10J8Y2C2C9C3ZD8R6U2X2M2S7N299、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACJ5U6C8S8Q10Y3K6HV10O6D3J8V5Z2G4ZS3M8A10B10F8L2L10100、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCB2K6V7H9C1C1X7HD9K5C7E3O6N5H7ZY6Q4I7P8Q2F7D7101、（）认为通过自我投资来提高工作

41、能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCR4F2E4F10Q6T9I8HE3R10X8Q3Z5S5Y7ZW6R5H3Z8T6S3W1102、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCY5U4L9Z2K3V4S2HX7C1O3O9Z7B3F9ZF1P6Q5B5F3K7W6103、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM8O8W5H4Y3A1N1H

42、E4R8M2N5V10H6Z9ZR1V4C4O2Y3K8U10104、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCL4S3V6M6Z4R7E6HW9C2Y9R4P8U5A2ZY2C6T5U4Z2B6W4105、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCD6F8K2F7X2E9J9HE9C9C3U8L5B5W10ZQ2P6D9V7L6B1O5106、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业

43、需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCL5X3H2M7W6Z1T9HE10W7J5S7G7B4S5ZO1U8L6B10E2M3O3107、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCR10W7Q2W4S10Y6A8HK8A5Y8J5Q1Y8N9ZN10B9A9Z3A9F6O10108、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管

44、心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCL2Q7R5V9U4M10R9HZ9X5A10O8V2R2S3ZF5J9C9D4F2L3I1109、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCY3R10C8K4A7E5A9HB6T5L2Y2C10B6E2ZP6D7F4K8A9V3B5110、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACJ1S4W4Z7W8P7Z8HC7V10Z4I8U8Y2S2ZI5X3I10R7M10U5J1111、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCK1F5F5K2I8C8H1HS3A1E5S6I5R1C