2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.真诚、谨慎、勤勉B.忠诚、谨慎、勤勉C.真诚、审慎、勤奋D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCM6Y8S9T4S6R4X4HS7G10O8C7E7B8K9ZO4K10X1T4C3G10W42、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCW5U9L1O3N7D8E8HO1D1C6O9Q8I5N2ZF10V9S4O8Z5A2P63、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BC

2、L4I2P2R2M5O3D2HN8K7D6X4Q10M9D2ZA8J2I7R7B5Q5Z94、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACT4Q9U5D4H8N6D1HC8U7R9U4B4N3Q6ZC1F3C10G7Y8W5G25、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACS6U7S5S4Y1U5A8HD10W5F4P7P5U6P6ZQ6T9T6H1G2Y5O16、（

3、）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCW2V10A4I4F7L8G6HN1K7D2V10J5W9C2ZO4W5C6L3J8J2M37、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD5L10V2F6F5N5P8HB7B8M1P7R3I3R3ZR9U9Z5W5D7R3R98、本年度要实施什么培训项目是

4、（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCC3J7T4P1V2E2Q3HA1Q2C9B7E3X4S9ZQ5P7N7R5N9N2K69、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCA10F1N9H1A1T1L9HF10O5B2R9Q4W5S5ZD6R5L3E4C10D1P310、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案

5、】 CCV4H3Y6T6V8Z7Q10HJ6W1U5O6X6U4L8ZJ9R9O9L9A8Z2E311、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCQ8I6K10W4W10U3K2HX6P8O8S5P6N4V3ZX3N8Y7M5L2F10P612、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCB4J8M9B7A1R3I5HP5U6E9E5M5X5V9ZT7B4L3Z6D1Q7Y1013、某公司员工任某喜欢助人为乐，平

6、日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCL10Q6F5D4U10W9O3HS6M4F4O6V7I6Q7ZC3X7V3H8T6S1T114、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CC

7、P5V2J4S9O3S7M4HM1I8T6T6N4V7K10ZJ9E5K8C3W3U9R415、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCC6C5H6H1Z1I2U5HU2B3H3T6O10F4K1ZV10M5G4A4S7D8N716、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCC6Z2X8X9Y7S7V6HT4U2X6L6V2C3N6ZN4B3O6C8K6E8R417、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。

8、A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACB1X9F10A3X5I4B6HV9M4G10W3C9L9I10ZQ5H5G1D10R3C6W718、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCH9X6K5X8G7H5T4HW7F9L4S9U1F4X2ZZ4Z1H1C2W1L6Z1019、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCJ6F8H9D8T5O10J4HX2Z7Z6J1T6H

9、4L7ZL1B7Z2V2H7B5J120、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCJ7E3K4N6R7G2W5HM1V2F2K8N5W10L6ZR3W1E8I6W10F7Z621、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH8W7I8V9W5Z3V1HF8D2D3F1J4E9T8ZF6R1R9Q3Z10G6B622、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法

10、C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCP1B3O3M10Y8G6O6HE2T7U1Z10N1C5V6ZB2J8S3Z8R8D6S223、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD6R8H1W8X2J6I9HE5W3S3P1T4I10S6ZH6P9M2R2S8W10N224、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA7P4M1M5H5I7F8HE3Q8Z9P2G10X5Z10ZG4F10C10C9N8Y6X

11、1025、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCY3S2U10E3V5X3R2HT4X10Q7F1C8O1J9ZH7L10T6L4B6V2B926、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCJ6R9N5C8H4F6H4HJ7Y5D1L2V2Z7Z5ZF4B6Q5H8L6Y7I727、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】

12、 BCI7D4N6U6U4G3F5HQ3S8V6F5E5N8O7ZG4J3E7A1A8K9Y828、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCJ5U5Y7K5K8K6X5HC6U4E9N3G8N8M10ZK6F10S5K7O10N5H529、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACU6U4R7K7U8T3U10HR1S5P5W3C6S7Q6ZJ7E2X8L1U6V8S630、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）

13、以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCZ4Q4S6S10N8Q1A9HT2N7E8T6Y3G2X1ZV4A3X3S3T2Y5F431、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACG2F10P1C3J10I10R8HJ8E5Z3J5Z9R8T3ZN2R6D8E4O2N8Z1032、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 C

14、CE2N1L5L9I4M3N2HZ9C8C3B10Z6Y4R4ZF9R8J7X7J8D7A233、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCW1G2V2L9A10M10G10HL6D1L9O1S2O5K6ZG6W8I9D10K8A4F1034、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCN2K6N2Y8

15、M6D7P4HO5K6J3L10B4H10X2ZO5F3A6F6R6X8O1035、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCZ7M5Q8T5X10W6Y8HX3H10Z5J4V1M3E3ZR9L6I7P9Z3F2H336、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACL4E9P2G7W3Q6C2HF7U4K3F3E5Y1J6ZS1E5H4T5

16、W6E8R137、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCL10S8U1G6C1N9U8HN5Q7P7U4N3F4R9ZC3C6C5O10S5R3N538、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCN6J4V10S3N4D5U10HY8G9W6T9E10A4L1ZU10H6N7R9E10X6Y939、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答

17、案】 DCM8P3E8I10B4P8F1HP5H8O5L10Q10Q10Z5ZW7X1Y9T1A7Z4M1040、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCN3G9E1U1Y7O3Q8HF5D7T3J9V9S7I4ZD2X5C6O4U8W9P1041、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCS2Y6P5V5I1T6Q3HZ7R4L9

18、Q10M8W3P8ZF9Q3C7S3U6S8L742、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCD2M6F7L8X7W10Q3HI1L7A8N6R7A1B10ZI7N10L1J10Z6T9A643、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCI2K5Z1Z6Z2K9Q5HO6W6S3V10V6N6H10ZP9C10B1O5J1B9Y644、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总

19、部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCU4V5K9P8X8O9U10HI10L1E1S2E4U10M5ZY3V1D5J8A9X10Q545、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCJ1M1Q4N6Y4F5G8HR8H6M4J5G5O10P6ZU7H9Q2E10L6H3T546、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCO8N9X5E1H10Z7P9HK3O4V10N3H5W2E7ZZ7P3P9V6X3S6O147、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故

20、发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCX2G7M5N2X2Y4Z7HL4W8Z10J10X9B10P1ZD8C3G10T10O2K2D948、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACP9R3Y6F3N7V6A1HP2O9W2F7X7E3R3ZS7Z5V4V10H5H7S949、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCP8F7F2E6V8O3Q10HK3L7H

21、3M10Y9C9Z1ZO5T8X2O5I9F6R350、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCT1W10L1L9W9K8R2HD8M4R9Z4F7A3S2ZI5I5K4G1R6F6P351、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACD3O10F5V3U7I5S6HJ1C4X5K1N9D3T5ZX6G2H6Z10E7L7E552、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建

22、指标D.信息系统指标【答案】 BCX5E6S7Z1N2T5H2HY4U7S8O3J6P2G6ZT9U4R5D5I4E5C1053、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCQ3E9T7K2P2Z4D3HO10E1Y2M2V2D1C7ZY8F4T8K9A3P6N554、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCY8X1G5K1I3H2S2HX10T2M1L3Q5D7L9ZQ7S7O1U6J8D3C255、（

23、）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCR8I5Y6C1Y9Y3T3HZ6R10J1H4F1G7W6ZZ2K6S6K9D6S3F456、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCM3U10F5Q9C2J1H6HU1K3Q4M10O10H4G4ZY9W9J10E2V6R2C157、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略

24、【答案】 BCP7X1M1O3F2Y6E1HT2W9E10H5Q1I10Y10ZK5H10D3K10F5L3W258、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCV3F1I10P9Z6H5N3HV9G4Y5X4L4K4V10ZS3D5I5Z8Q3R6O359、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACD10U5W2F4K8Z4M2HJ1G8S4M7J5N8E7ZK7Z1R4M2U10E1V160、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考

25、评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCF2X2Z9B4E2W7I1HV9Q5T5W7F6I1P2ZS5U7P8D5N2T4G461、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCJ1R10P1H2O7A5V3HO4A9P8X10O10G7C8ZK7Z8M7I3A3F3I162、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCD7D4A8G8T1L5V1HM3

26、M9T2T6S4Q10S4ZG6L3C8O5E5U5C463、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCL8T7O6M10T2C5L10HX5L7Z5Q5X6E5X9ZO5I5A10M2W4K7D964、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG8T4R4E10X5X6V5HS8G9R4D8J3U10J7ZM7L1H6N1K6O7I665、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等

27、考试法【答案】 ACP5X5O7A2R7C6W7HC7X3L4B6M1T2J10ZW6J9P6W5P1N7N1066、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCE5E7O8F7Z10L4Y10HE1F9L10Q6B4F2Q2ZL4V6C5P10K8M1M767、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCP3Z4B5F9G4R7W6HS5M4X5F4U5M7C2ZC9K4G5L1O2V4O1068、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.

28、职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC3S4B5X3G4H7O10HB2R1L1P6E3C2E7ZI9H5X5H3P7T2L669、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCJ7X8R10F5Z3F6F9HV6D3T4J5S2J7N4ZE4D3U8R3D10U5O270、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCN10C1U10A1D8F10J8HJ2I9F2H8C4U2F4

29、ZK10P6U8R2U1F6C171、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCE7J5A4A9S5L4G1HR8J9B2R6O3C8M5ZE9W2T8I9Q9D1A872、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA1S3

30、O10N5Z7V4K1HL2C3V2M6R7Z6T6ZY1L7Y2O2H5H8D973、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCV6I6D8Z7E1T2V8HG10W2E6Y1P9S10C6ZP3E1G8K7D4G1S174、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV2K3C5J10I8L9V2HG2S6W4B8S5K1I9ZI6U1A7N1N3Z2L375、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。

31、A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCU7K10O6Z3J4S7U7HT5L5S3O5F9E2E10ZI4Y9W4I4O4W7H576、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN10L5A9A4N7U3B1HD1C1J3V7M4S7I5ZZ3V6C7X9O7A6C377、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCN8D6E7O10I7X3R7HD7I1Y4E9D6F10E5ZK7C10T1P9Y3C1G178、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进

32、取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCM8N4P8A1T1T10S10HE10I6Y1Y6B4U9L4ZS4M7E9G8Q1L9F179、(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCL3L3V4V4G2S8B10HK8X9F10N6G9D10K7ZX7A9M4W10W5G4C180、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容

33、【答案】 DCB1F10N1X6U8O8B5HS3S6V6Y8G9W3X8ZI7M4H6G4C3K6A981、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACH9Y9B2B2N3E3S10HF7V3Z6P5I8P1J4ZS2C10Z2H3T9S5O382、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCI5N9Y7J4Y2T7R10HP10H9Q3R8A4U5Z2ZN2F4A2B7Z7E6B1083、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B

34、.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT9N1G3W3E9N4J5HG9I6K1T10E10L4P8ZK10X6O6D6R10J1X584、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCD5O7Q10M2P4V3A2HQ8F7X2D10H6N8U5ZH2B10V3Y4D10U6K985、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCN1H7H2M4P7V2T5HG4C10O2L10G6Z9H6

35、ZK7B8D5U1D2G4G1086、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACY7L1X7B8X7C10B5HC9J4F5G2C9T5P7ZB8P9D3A6E9V2F487、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCK8A7M7X6Y10O4M7HE1E8O2O5O9X2G3ZR9Q5C5T1B10J1B788

36、、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCT10D1J2B10Y5I6S8HB7E5N3W7T5E9I2ZO9Q4R3B9A2A8E389、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCP2E7E4W7L5J9Y1HM9C9T5O8O10S1I9ZK3S9A1W5H5X1R590、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 B

37、CW4I3F1Q7U7C5Y10HO4J1G8I9X3H4I3ZR4Q1O3O7Y10F6Q391、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACS5E3T9B1E9Z3S5HX5R8E3T2U4M3R8ZM4B8K4Y2I9M1H992、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCU4H3E10Z9L10T7B6HE6E7L4W9V10O10N4ZH1T9M6F9H8K4K193、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）

38、。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCT5J8R10B6W5J4P6HU8Z6K4U10B5V3W3ZN10V10T5Q4V7T5J194、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACZ8K1U7A9W4E10M5HH6M9I6E2N6X7W2ZT1N9I7N6X7N8X295、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCL1T8D2O1Z1I1I3HL1I3D1T2X9Q5I4ZB5L8N7Z6Q6L2U29

39、6、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS1X4K3F2S5S3P4HD7X4B6V3G10G5F4ZE1O8G1K3S2M2A697、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACX5N7Y10K6X3O6O5HM7T9M5R8A5K1O7ZG7D10Y8X6B4R1

40、V998、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK1P6Q10M6V2D8T3HR10F7B4R6B10G7H8ZF2U8N8C8W4Y10L299、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCF6H5W10H4C4U6R2HO3M2U8H10S9L4S6ZK2N5H4G1U2R6C3100、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACY7N10B1W8U2C6J10HC

41、3F5Q2C1R3G9M9ZS3K2Y2O7I8U6U9101、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACO7G1U7I2W7L10Q6HM3D6D7D2Y1F8T5ZB10C1P10K1M4Y4M6102、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP10E8F8H4E4B8Z8HU5S4P10Q2S5G5A6ZD6V8O8G2N6T6I6103、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润

42、率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCV1P4S9Z1F8X5H8HR8Z6F6Z6P5S8K1ZU7D4N6O7H10K10H1104、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCO10K5J5N8R2Y7H6HA2I4F8F6Z1U7D4ZD3O7L4L8G8U5D7105、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR1B6G10X8Z3U3Y8HA8D9J7J6J7Q1Z6ZP6B8F10G1G7K1

43、C8106、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施的管理【答案】 DCM5G10K9V5J9X7N1HL10O2P4A10P8O1Q3ZY3J4Y1W4M4O7J6107、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACA8U3B4R4O5G7W6HJ9U10M1R8C10A1H7ZX5P1P2W10I1M1D1108、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACY10B6R3P7Q1N1R7HS5B

44、2V5J2T8A7A9ZA3Z10E5T7U9P5K1109、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCL8Q3N8K3H4D9Z1HR6I5Q2A4U10K8M2ZL8E10P3B3I9U9R8110、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCX10I4D3D6H10L5O2HA7D10R3H2V1L1Y6ZB2C9I3H2F10A2D5111、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCF1E4A1H5N3V3F1HQ3J4V5Q7S5Q3D7ZI6G10R4Z1B4L1K3112、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心