2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及答案参考(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACH2P4R2R3U4T2C3HW3E8Z4Y8N7Q1A10ZZ7Q5M1M1B6H10F12、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCX2S9I7O10Y10I3L4HU3X8U8L5X8B7M6ZM1C10L9H3H3D1S83、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场

2、出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCO2U2D9T8J4B6A10HY3K6I3K9N7O7L8ZB5B6N4F5D6I2D34、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCI9D7W8V6C4V5Q2HA4U10G10P6N4H1F9ZG3R3H3H4B10I6I65、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCJ7C5K3P9V7E8A3HO1B9L6R5B1R2B1ZP1I8L2R10Q8P1S86、采用参与策略的企业，适合的企

3、业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCB2L6W5C5N2U6J9HQ2U1V1G5E6D10C5ZF6L9N4E9M8J1C77、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACX2T10T10C10P3T2U9HI8C8E9D4Q10G5D2ZS7B7E9K8T5F7I108、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值

4、，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACQ9R2A5E1I2G10F1HL9B2I10O1G4L5K7ZH9X6P2K1J6Q2Z89、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCM10U8Q9L9Y1K1W5HF7S4N3B1M7L10D4ZT7K3V3G8Z8C10K510、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡

5、D.伤残后离职【答案】 BCG8E6Q4H6K5Y2W8HO5C2Q10J4C7U10H4ZG9H8I3Z10C1P3J111、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCS4Q3X9D5H6E10T1HT1Z8D9I4X10Y1C4ZA7W7D9H5Y10D8U612、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.

6、预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCU7I8N3N1Y1U10F3HS1W8S6G3K8X2T3ZR10T7K7H4X3M4Y913、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCH4H9S4A5N6M8D10HA6L2C6T4H6T1Q5ZG7K9F6W2P10O5X314、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵

7、向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACQ6Q7X5T4Q9F5E10HH5C9M1S8B3O1Z5ZO7R1M8Z5F2R3M815、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCV6N6V6S8Y4M5M4HM9J10S1L9O5F10K6ZS1D6F2L2C7R7G616、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACP2Y7W5S3M3J7W9HI1V8K8O4C8Z1U7ZW1R8X5W2J4I1K217、本年度要实施

8、什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCY4Q1D8A1R2V6K7HH5R10N1M4S10M5R10ZR1Z6E8R6I1V10W418、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCD7N3Z4P3Q3R9H6HN2F3D2U6X10A2L7ZG2H6J1N5M4R9Z719、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCG10C4J2S9X5I1N2HV8P7I8I4F4E5U10

9、ZW10P1E4S3E10K8V720、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACZ2I4G6F4M2E6A4HR10C9F2V4M5E2O5ZL10M2U4D4K8H4X821、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACG9W8S10Y8H9W1L7HR3N3R10F10B10V9E10ZG4G6A8K1G10I7F922、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答

10、案】 CCE6J7K1X9U2T2W9HP4W5P3Y9O8P1K6ZQ6J7C5P7K1K6G923、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCQ4E4E1V3P5L1T1HL10H1O3K2T8K3C5ZL9J6X7P10D6I2B224、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACC6W2K8P7Z10W9L6HQ9C3W10F5J7M9B7ZS9S10R7R7P6W2L725、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组

11、织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCO8A10P8T2F1Q2T7HL4P4C5P8R6X5E4ZD4G10O6E10A10K1H626、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACO9W6U7R8O1U4N6HD2T10K9D6R1N9K9ZP6X5Q10Z2M2G3L827、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCZ7H6G10

12、F5O7Y10L7HU10B9R7I9L7G5S7ZI1L7R4T2X7Z1O928、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACB6V6H5X5Z1Q2C8HU7L6V2P9V1I7A2ZX6Q7P10T4P9N10J529、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCM8C1M1O8J1D2V9HP1F10D5C9Q1Q4U4ZB10W9H1O6Z4M2A530、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用

13、。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCP8B2O5Q2J2E2O10HC2V2O6J4I8I8Q10ZS5L3J6Q4V6A5U431、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACC6I9C5F4V10P8H10HB7T5X8Y6H1I2O7ZZ10N9Z3I9F10Q10J932、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具【答案】 ACD2Y9B5A7E5O10L6HS1C5B10E9D10H4W6ZI3S9L2R8R8U4J533、企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的

14、方法是（ ）。A.成本收益分析法B.群体批次分析法C.员工满意度分析法D.员工流动后果分析法【答案】 BCY8K10O1C1W3Q7K2HU9Y8H2K4U8G2S9ZK1E8I3B4S10R4L534、学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCM6A5W9Y5Z3U1Y7HB10L8P8N7G5L1F7ZM10N6L4H2C9D9R135、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 D

15、CX9Q1D1H3M10P6H5HV6S9C9E3F3P7F7ZX1Y6G4D8N5F8A436、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACT9W1H4Z9T1M6W4HF6U9J2T5U2N9Q7ZL5G9G9K4L7T4T937、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B.确定组织总体发展目标与职业需求规划C.对员工进行基于胜任特征的背景调查D.员工工作岗位与职业生涯的调适【答案】 CCG5Q1P1U8B8V5S8HW9F10R5O9B1F5H7ZX1C6M5

16、K1I4T9Y338、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCO4X2N5E6R6Q5K6HY4I10O6R8N1W1N9ZL2P8B3D6A6K10A739、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACC9O3S7Z9U7Y5C8HN7B3V10K3E9K10Y1ZQ8P5F4B5P8F7B540、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律

17、性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCM1J4P1S3M10L3S8HI1A4A10G10W5C6U6ZI10E8B7K4I1D7A1041、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCS4Y10P6O5V7R9Z4HU1B1Z2C5Y9V4R6ZA3B5C7J1I5U2H542、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬

18、策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW1A1G8U7A10G1N6HR6H3J1Q9I10S9H6ZP10A5J8A3Y4E9P1043、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCJ5S8I10Q7Q9O9C9HA5W4Y8A9M7U7J3ZJ6E8L4C2N6K8S444、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCZ7Q2R2A5Z3P5M6HM9J3G2U3P10V2E2ZQ10U9W4W7O2N8Q545、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副

19、总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCS8E2X2K5R3N3M1HP10S6S6M10R3N9S8ZN7G5Q6N1C10Q3R146、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCO2H1M10Y6G6E1T1HT9C3X2J1Z2E2L5ZV5J2B9T4H4L10O1047、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答

20、案】 BCV4W4E1Z7V10W3L4HG3Q3B8U6Q10V8X10ZU7C7N3V7Z2G7F848、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACQ2I7F8B1Z3G3I4HW3I1E9E3I5T10D8ZQ10M8X4Q4V10G9A1049、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的

21、谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACE2L10E2G7F8J3M1HE4B6F6O3N6A9E7ZZ2F5W4M3E2T1H450、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCS5Q5J2H3A5S3C5HW10T10E9B2I2S10H2ZZ3V7F1I8K10H2A351、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

22、A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCT2Z3Z5V1V3H2U5HE4K5R8L7A9E7P2ZO7Y10K4L10U4Q2X852、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCR10N9T5B1M3P1F7HO3U4Q6W5S2N3R2ZG9H7N9K10I3L3G453、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACS2E10K6V7V1A5K9HU6U7Q5W8J9U10N10ZE9A7F2F10F2J9T654、狭义的人力资本的范畴

23、不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCH5N8A9Y5H3U6H8HC4G3D1F6Q2B9Q8ZT9D10R10X3M6N4E155、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCF5I9Q7W6Y4X1A

24、1HN1E3C3D10P8A4Z6ZO8J1V7C8J8T6M756、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCZ3C2L9R3K10I1B10HJ8X8N8X10Y1M1L2ZD7P1E5R8G10E9P157、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCE7D10Z4B4F3Z7S7HF7M6G8A5B7O3K7ZO8W

25、3A6A5G4C10O358、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCR7R3J6C8T1H8J6HS1U7H6H7I3E7H2ZF1M4C5L2M6P4B559、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCP8O1D5M6R10M2W2HJ1C3N10R4N6L7A10ZV9J7U10K1O2Y9D560、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCF

26、5Y9V4G7M8B9T8HJ1W3Y10P6Q5C7P6ZM9C6Q9N7A9N7N661、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCM6Y2J10G1O6Q1T3HC4O7D8L2T9R3Z2ZP7P7O1F10C5V9A562、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCG4Q10Y7B9W9B1J7HC5R3L2U2F6J7A10ZJ5X3V9H7G3Z3J363、相对其他培训模式，矩阵模式最

27、大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCI5C3R10B8B3O2F5HU5Q5R6W10E3X6E6ZC2L7W3F2T5K3X464、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCV5W1R8G3P9D10L10HB9N9R5X1K2T9C10ZO2D5N10S4I1S9F465、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司

28、和专业中心【答案】 ACG6Z9A10Z2J5Q7F5HX5C9C6V3C5K3V6ZU4D1F6J2O3D6A466、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCM9F8Q9A4V2B1J9HK6V4P10Z8M4S4W6ZU5H7W3P8W8O5H267、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CC

29、T1A6Y6W1L8M8V8HZ1S10P6S2K10B9W6ZF3Z2T5E9G6H2L668、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCK9C3F5B9I10G2Y5HU2J9R9K2S9R5B8ZK9S7K2U8G7L1Z569、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCG7J7R10H7C3T2I1HD

30、9H6K3C2L2Y4A3ZN3B2E7W7C3E9L1070、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCA7F3Z7U10Z6A10B10HA6S4V10S9N7K3C6ZV8Z8R1D1T1F7X271、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCJ6Q1Q8R7G3L6S3HO8S8K4B9V10E5Q6ZQ9M2C2G9S6U4Q772、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性

31、【答案】 DCO7I4J1N3R9Z8D4HO6V7E8I5V1N6U3ZN7J1Y6M4K1K3P973、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB6O6S7T8V7M2F4HY9Y9F2W7S8A5S4ZB4M7K8T9N5J7P1074、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D

32、.后现代管理时期【答案】 CCB1Q2R1G9K5J6A4HF6M9E4Z4N10P2Y4ZQ3L4P1F8I4C6Z675、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCC10U5B4Q3J6L8A10HP2S7A2J1R7B10V10ZH7X2I2F9M8K4Q876、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCL7O

33、4Z7H4Y7S3C7HP5B2E8C7O3J8P2ZY1C4I3M2Y4R5H477、(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCQ5S1E6C5A9H4U7HJ5A9M7B10R1Q2H9ZA3N7F2M5M6W3W778、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACP3A2Q

34、2S5Q5A4I6HF7P4H8P9K10S8E2ZN10I8L2Y10W2U7G379、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACY9D5Z4H8R10S7Q1HC4W10Y9S7J7J2H5ZT7X4T10C10V4G9U980、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCC7R2M6O4Z1Q7A9HG7N1E8Z5A6Q7C6ZF6J9A9E5V8Q6T281、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企

35、业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACT6G7Z9L2R6O2A8HE4P1N5I7G9C4Q10ZF8S6T9U1J8T3X382、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCD1L4X7H6D8J9Q3HA9L8G10G5U7A5W8ZJ1C2T2I1G5Z1D983、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A

36、.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN4R3Y5B10G10Z2G4HX4P3O2T5V1H10V9ZF10A10B8T1O9X2Q284、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCC9A9L6F7M4X9P10HW7V2O1I2L10F2S8ZZ6H4N10X2Q5L9K785、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

37、D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCD3T5A7B7P3M5T1HG1A7F9B5H2H4K6ZZ8Z10K1K5Z9H4C986、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACI2J10W2P8W5A6F3HS2G1C9Q2Y8B2S10ZY2S8K1U8Z9O5G887、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCK10W9L8R9L10G10E7HH8S2F10R9J6D9P7ZX8I9G10U8F4F8Q388、社会劳动关系运行中

38、的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB3W2Q9B4P10G10C2HD6J8V4S5L10X8X5ZE7F9I6S6Z1O4H889、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCG9J3Y8C7F4B3V8HK4T5W9H3G9O1J4ZJ3I2C8I2L9C8K1090、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答

39、案】 BCJ8U2A1Z5Q4L3O2HV6D4N4V8T5L6G4ZL1K7A1M3G2E1X691、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCM3L1S7S6F2M1S8HC9K6Q10X7J3H5J5ZZ1X10A8A7W2I2F992、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCT10D3E3O2F3A6F7HQ1X7D7L1Y6E9C2ZE4Q4Y2L6Z5U2G109

40、3、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACP8G8L7L10Q4D9V9HV3D5B2W4A2Q7Q3ZG5X3T7E9L8G4R594、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF3S1O10O9U10G2N10HT10P2G3I5V10U3H10ZG1H3T1O1F8D3P995、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ1Q5T10V6P8U6H7HS5Q5M5A4K8U9A1Z

41、B7B9P2Z5V7P10R596、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCF6H4E1E6V3F8X7HD6V5Y3K3U5H4G10ZP10W10M5M7H9X5R1097、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACA1R6C6Q9R9V1K5HN6F4K7P1C10G7O2ZP5D5J2C5W6E9X398、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生

42、涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCB1E2R4E9B6D9N8HV6I7W10B3X5C10Z8ZX3O6P1F6T1H8W399、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCH5Y6E7N9P4V1I10HU9P10D6G6Q8S6P1ZG4X9O8H1W8U1M3100、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACT4X6I3W5R5F9Z4HK1

43、0Y7X7R9P4J4C8ZC6I7B8D2S10B6T1101、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCY5Y10X8A9O9Y10U10HZ7F8B9L9D10S1J3ZB3O5U9B2Z10Q10P9102、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCH2H4A1H8E6I1Y9HF5E10E6B5S1J10R8ZP5U10J9V5E1W8E1103、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性

44、D.谈判未来的不确定性【答案】 ACH3D1M5Z3U8U7F10HA2X4V9A10X6Q6W3ZZ10U6M7E4R1H10A10104、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCF8L10L9X6R8X1R3HB8E6K4L2I4L7V8ZS1E10Y4V4Y4F7H7105、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCO8U3F1Q4V6K3N1HQ8L5S7J9H10Q3Y5ZC2W6H6D3M1I1N8106、关于投射测试，下列说法错误的是（ ）。A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔【答案】 DCN4T2Y5D2M3Q10R7HH5D8J7F4U5M8M6ZJ6A9S1H2E9S10S8107、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCG4I5X3S3N4Q4X7HP5Z10G4O10H7S1D2ZT7S3J3F9C3F6A2108、关于节约，理解正确的是