2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题(有答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR1V10U5J2H3C3B6HW8S6U5U5N5J3Y2ZQ3I3N9I9C7Z5K12、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCQ5V2M8A9M9K9L7HW7M6A1C7I1F9T6ZE4D7S5L6U7B2O53、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩

2、效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCF10R4J2X5V2K6X2HO4P5D1A3G7N1F2ZG3M4D9R7B10W7Z74、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY5K4D3G1J8I3I1HB7X9J5E8H9V1H4ZP6S8G7Y4H6R6P95、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACT6C1U6U5A6K3S10HY3H9N4D9N7R3K9ZE2Z4G6R2W9M2A46、你在某

3、商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCV4O3C2Z4Q6L8S1HD5I2D3S10U4P10Z5ZW9Z2G2K10E10G2V17、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCE10U1S5J2A1S1P10HV6Y3O8I4J4C5S4ZV9L6H5I2E2I1R108、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层

4、【答案】 CCC5A2W10I9O8W2L8HE10B5J3Y8T8E7A3ZD9U2Z3P9B3B5H69、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ7Z10L6M5A2J6T8HU6U3D6T9F4I9W4ZR9J4R8R8M10K6U910、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCN10B9V2N4H3P10U2HL2E4B1W4M7R9Q4ZO8R1B10M10H1

5、N2D811、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCT1G6E8W4Y4U6V1HE7T9C2A1F4V3C6ZV3Y8A9J9D4T10T812、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCQ7A6O5O1F9E9D10HQ5K1Y6K6M5A9O5ZX4L1P7I7G8X7E613、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCF10G2M1F10N3D10G2H

6、O3N4Z10G10I5A5J5ZX8G1L5S2J1A9Q314、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCD1Y8A2R7K3V3Z9HV3G8Q9U7L5T9T4ZE9G9N4P8Q9F3M915、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCH1J4J9X9K10Z4V2HT3W8I3F7Q10Q3N10ZZ10A5U4R7T8X3C116、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF3K5R9O2M1J

7、3H2HA4F6Y7O1H2I4R1ZP8E1N1M5Q7S6R717、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS10E9E1K6K2P4D6HC5R3P3J8B10M9G6ZA2S8P9N5D9G7H918、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCU8I2J8X9Z6Y6S5HS8R7M2B8L5O4Y10ZU6A5P10Z2Z1K9W719、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A

8、.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCK9N6V8O2D7L8R3HO8R5O6K6J3B5Q3ZQ1K7R4E7M6W4G920、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCX3O7O10H8V9S8F3HH5C9K7Q9W4W3Z3ZO8M5A4K2P10H2Y921、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感

9、到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCY10R8O8B10M3M7H3HP4P3T8G6H8Z7Z3ZD7U3C3R9H6J2Z222、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCQ3X7G4U4A1I4B1HP1G3S9R8W4A10H9ZF4S7Z5Y8G8Q2P823、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCO6D6T6W8E10M8Y5HN9S4N5E1F4X1X7ZP9U5D5C6T7R10J92

10、4、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCT3G6B7F8F2J8V10HG1Y3O2J1X6U8J1ZQ3V10P7R6V9Z6Z625、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCK4B7B9A6K6H6F4HJ4X4V6V8B8W1A5ZX6A8Y9Y2E7I5Z426、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）

11、D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACY5T3A4V9Z10K10P9HQ5K6K5V3N1E10N7ZJ2U2T7E10T5F9S127、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCF3P7W6V10X2M10J10HZ9D3K3V4G3X9F7ZT5P10S10K4A3I6G128、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCY1W1A8Q10Y2C2Y3HZ10B7Q7M7V4Q5C3ZW8X9R7P9E4I9Q429、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括

12、（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCB2E5L3H9E8D10X9HD9I3L3M4L10L5X9ZV9F9N3I10V9W3S630、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCH1P9W9R2Z1L8B4HC5L6W7D8A5G2J7ZI3R9G1B3H2P6H231、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCK8C5X10D5N

13、6P10C1HG5K1F9W2C7M3I5ZQ2J3Z8U8G2W9D632、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCN10Q7Y6A2I2O5Z9HA9R8I8S10K10V7T5ZW7F6I9A7Z3Y8C633、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCA4G3M3Z8I5M10T5HD1E8X2E10H10H4J7ZO9L9X8P6R3K10V634、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被

14、清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCB4C3V7D8I9B9J1HD9N8Z2S2E8I1Q8ZO2R5X10V1U2W5U535、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCW6M5G1X10E4U5J2HQ6I2K4Y7Y1N3Y1ZI1G5Q3F6P10B10W1036、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 D

15、CV3S8B4E8A8R1Z7HM9R1X3E3I1U9Z10ZW2O9Y5Y9M1Y2L637、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCD9O8Y6U2Q10K7A10HR1W5F6S4A2J6N8ZY8J4L6F9W8R9L338、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCY9Q9B2Y4M8F8S5HA7V2L9S6J8J6N6ZU4L

16、3F1T9Q1R6F439、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW3P10J1L7F10M10A5HR4W9F9O2N3P1E4ZW3X3N8P8X8V5H1040、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACH10W2E7X4T8P8E4HJ7L7W8C10R1A7R8ZK3V10A5X5M2N3Y1041、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACI4V7L5X4O8Y10Y2HG2D7F4N8D8C8C6

17、ZU7O5W2J9P7P3M242、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCX2W4Z3O1L10H5R2HU4H6A10L1R4U2M9ZE3D4R9L3D9C9F343、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCM3D9S8P8P3Z10Z10HM9U2E9P3J4C1V6ZD3M9R5M5K9E6Q244、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答

18、案】 CCE4A2U5K3D6N5X8HL6T4A8V10N6B6G9ZN7T5X9S5N10C5Y545、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCU1H7D4D6M10Y1G6HK9Z6W7E5Q10Q10C2ZF9F10B8G8E10B8Q446、绩效合同的内容不包括（ ）。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 DCS5S1S6O9C8U4H4HN

19、1L10I9D10N3X10R4ZX9P1K2K3L7S3F747、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU5S2G9R4I6M3T6HT2R8W2P5A4H7D7ZM1Q5D10R10Z5Y9Q548、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCB6V3S2Y6M10R5F1HZ6B7X7R1J5L8Q2ZK10C9M10K4K9A10W549、根据企业实际利润情况确定

20、经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC10X3C2P10H3J4N3HE8V5W4R5X3N8J7ZP3E10U6C4K6Y1H850、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCP10E3D10Q1M8J1P4HG7D6G5D10S6L2G10ZK2H7C2S9B7A4P351、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.

21、效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACQ2D2F4F5P6N7W5HC10T3U7T4Y4K3B7ZH10I3B6N6A1S4S552、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCS8O8R7T6C5E7X2HT7O10A9R5A9Z8C2ZV2H1J9H2B1H7B353、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股

22、型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACD7P9J3J7U7C3N9HO1L5Z2X2B1H6W8ZH7N6A5M9P3V4D854、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCD7F8E6D4C1J2M6HG9I3G2N9O1R7L9ZF2O2S7J2I1O5K855、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCV3P5W2O7G10T8O5

23、HQ8M10F3N8T10C3Q4ZE2I3B4E2G10T9Z156、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCV1Y4S7B4R8W8P4HD10E8U9M1U10M3Q10ZZ3B5U7V5L1J9W157、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO1K4J10T5A7V1G5HR4M6S5N5A10S5B6ZY8I4Y6U9U2D7W758、下列关于战略性人力资源管理的描

24、述错误的是（ ）。A.代表了全新的现代企业管理理念B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.是现代人力资源管理发展的初级阶段D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求【答案】 CCZ9F9Y5Q8X3E7X8HW6A2K8G5O2S7A2ZI3D7V7K8W2Y6J259、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCK9L3S2F3R1X6V1HO7A2Y1R10G8P10K2ZE10D2O7F1E6R4Q860、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高

25、耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCD6K4S2D1N2F1Y6HO6D8U9O9J5Q7S2ZF8X10F5X8S6W5C661、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACC3F10K9Q5Z6K9F10HD3X2D8C3R6Y6I3ZH8M7Z4D2Z4M8A662、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCK3P2D7Z3T1Z3T4HZ7L2L3W4S6I1D1ZA5H8G1I8C10M2T163、(20

26、15年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCM6G5P8P5L7L2D5HL10I5C2N3R3O4H10ZJ4N3V5L8T7E9M964、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE4J4Z6S4X3Y3E7HB8Q5N10L9O1S10V2ZC5B5I2X8I5D2J965、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，

27、和他打交道，你会（ ）。A.和其他员工一样多表扬主管B.专挑主管的缺点说C.少接触，少说话D.适当时候要表扬一点【答案】 ACK2Y10B3E6N6L2B10HZ8G7M6W5L8A10I6ZM4T8W9K7A8B3F466、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCM5X9R5O2H2U5K10HH3I3P8A9I3M9I3ZG10D5M8M6Q3M7X767、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCK5N1G2O7Z8R5M8HX6B3X8Q8H4Q10R4ZC4E6L3H7W10O4L568、

28、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCU4P3L3J4K9J9S8HG10K5D8Y2O6D3E10ZA7K2E5H1A1U9O569、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACT2K3I4V1Z3H1E2HL8O2Z1L6W7U4Y1ZA6K3O2V2S9U10C170、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCG2X6P2Z6W7F2H2HO10S6J1A5J9O6N3ZC3R4A7W3H6X3N671、( )属于设计平衡

29、计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCZ3M3S5I1D1O8B3HH2P9L3N2Q1P7R9ZM5P5U10P3M9X1P172、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCM3T7U4X6N10B3T6HD7U10Z10A8P7B10W1ZK8F1F7Z4U3P10I973、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先

30、考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCN1S9D1T6M9N4G2HW10F7P9M6D6H1H10ZP6L6B10B2Y2V3I1074、（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCF1C2D2B8Z4O2N10HX1V5C2K6E8F6Y1ZO2S6B2G3R3P9G975、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACE8U7D8P9V2M9X9HC3M7Q5J9A1M1V2ZQ6D2O8D7R1Q4Z676、社会责任

31、国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCD3Z5F3C6W3I9F10HA8V10T10G8V9F4B3ZE2S10J5L3N10T5U377、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCC10A3B3Y3L10W3S4HP3E7F7O5T2O6W10ZO2W2Q2H10C5X6B578、组织职业生涯管理的利益整合原则中

32、并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCG7T8R4B8A2R10U1HR9F4Y5N8V2T2G2ZL8K6Y1R8E8P5E679、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACB8I3R8Z8S8J2R7HI10H4B6G9Q2H5W10ZV6Z5P8L2R6U8V680、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后

33、计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACX7Q2X4F4M2E8Q1HY4Q3Y1P3V1X4O2ZC9K5H2C2W7E1L1081、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCU3X10L7J3L7Q6I8HB8S6A8V10C3H4W4ZX2A4G3M7O10B1T782、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A

34、.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACV6M4O9V1X8H10V1HS10A1H9U1O9T3Y4ZQ4X8R4A1L10W10A483、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCL5T5D10J1Q2N3X4HK2Y5N5T10C4T1O5ZL4V4U3U10U6H6I1084、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCK2A5K2R10T8W8M8HG2E7D3X1S2V5I4ZU7J6R1G1W5M

35、4G685、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCB10I1W6Y2E3G5K3HA9U6D1H1W5J4R10ZO8G1V3U10L4S7R186、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCR10M4E2K3Y3N1O7HE3O2K7H4A7Q1I6ZG9I4Q9G3H6U4D287、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCC2

36、I3S2Q8Q9F2S4HS9G5A10C1V6R7X1ZT4W6R9I6U1R5I488、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF4C2U9M5B3N7D6HW5Y1W6H6K5I2L9ZQ3C3D4O1P9Q4E189、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACZ5Z8J7M4M7L2G7HY3A5O4S10Z7B8C1ZI7Q5R6S2U7E9B990、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCG2X1

37、C7U2U2M6F8HI4N3O3O10J5C9T7ZW3F4M1A3K10E1M391、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACQ9Z7Z7Y7L5X8G2HA5R5B6R4G10A3P2ZV5I10R4R7D10P2V1092、WAI 指标（ ）。A.是具体的量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCU4B7S7W6J9Q10V2HS10Q6B1F2T3C3G4ZW2C9W6K9V5H9S293、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方

38、法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCK5M6P7P4A10J6M3HF9J5F8L2N10T8P2ZC7E6D7J5C1N4V494、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCU7F5S5Y6W4L10E8HF6N10X6B9C1Z7G3ZV8B5K4Y1K9U4Z195、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗

39、位D.合作伙伴的情况【答案】 CCG5O4C4B2N4Z5T2HK8X1F1B8N9E5U6ZM7D1U1D8P8T6O696、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCG2C3V5F4L3N5D10HV6P8Z4B2M5V3X7ZO1Y4X7E6P3J5O997、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE10Z8Q8E4S5C7O2HZ7V8L6E2G5E6S9ZC10Y8S8Y10C2B9G1098、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机

40、制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCL4Z8R9B3L4K5P1HA4E5O7K4S1O10W10ZO1Y10K3B2Q3A9J999、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCK5H3A4C10H5E4F1HW9Z5K2G1G6O3X9ZE6E1O7O4U10D5X1100、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCL3

41、X3G5R5N7D4H4HS9G2U3H1X8E8P3ZN4Y8A2Z9T7Q10T6101、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCR4R3X5C9J5X9T6HR2E7I5X10G2L7R8ZP5C10Z3J1A3T6Z6102、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACO5F2J5I7K6V4F3HK6W6D9G7O1P6X2ZI7H8O8Y6X10R10L1103、培训成果转化的（ ）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范

42、关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 CCI3N7A5A9Z4H5N1HF7Y9Y9W1E9T7X3ZX9E1P9S7J2Z5W9104、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACS4R3Z3V4W7A2P2HD4X7Y5H9G5T10X10ZK6F4Q3V3N9O4P1105、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面

43、评价原则【答案】 CCF6C6M5E7H7D5Q4HM4X10B10A5J2L5T3ZM7P6Y5A6M9C1S10106、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCX8W8Q8V8X8D2S3HG5P3V7G10C2M6Y4ZA3A3O10S7O8I8J8107、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACI6Y5C9K5S1N5N10HW5C8V1E5E9B4S4ZW3A4W6B2O5H6L4108

44、、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACY7V8V4N2B4Q9U7HG6R4T1M5P8B5H4ZV1Z6M1B6Z1D6G10109、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCK10P8W1I8X7W10K1HM3Y2O8N7W7M3W2ZY2U2G7R7D3G1Z4110、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACJ9H1S9S4Z9H6M6HT1M4O1W6Y5F8H2ZS1Q3F9F7G3F5O6111、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCU3Z3R2O7N7Z1I4HG9W3Y10D1E3Y1G2ZD5J4J3S6O5R5P6112、“母公司