2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCS1E8B1L5W8K9Z6HJ10V10W2W6Q10F1B8ZI1R6G3R3F9L3X12、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCY3B3L8R4T1A9K4HY5Q10G10O3A1S8U9ZC1L10J4V2A2E8J53、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.S

2、B.YC.GD.WX【答案】 BCN8U6W6W6J6I2E1HZ10H2K4P7T2P6K2ZL3M8K4X10F2Q1V34、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCG6F3Q6K10P10B9K4HA2Y7X6S10Y8J3G3ZA1Z5Z10H10A2M7I45、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCD4G10F4D9M8U4G4HB5V2H8J9Q9K7A9ZA5L8M9D8N5W3I96、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境

3、C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACT6A7A10Y4D3N3G9HY10X4X5N4P4Y1T2ZJ5I7M1B4I2G5Z97、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCH10A8C8L6Y2I7O5HS2B9A5Y7A7Q10E9ZP8R8U3G10X5Q3X18、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCS5D6C9R5G1U10O7HB7P8Y7K6H8W1B4ZE8W10P4D

4、7G10I5B19、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCT9P4A1N1X10Q4F10HD4Q4D10Q2T5V7X7ZC10B7R2M5T7G5W1010、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACW9C1S9E3F3I10O3HN3R4I9F9N2J5G3ZI5T2E2V4O8K10E411、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系

5、，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCD5B10B5F9P8B3J7HF7R1Y3P9B4P8Z8ZH2S2A9Z4B1Y5S712、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCV3D10W9N1R9K1Q2HC2I3N9H8W8B4M4ZL6V7Q6N6Q9N10A1013、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案

6、件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCX3J9I6J7J7V2L10HU2U2I9M5K1A5H2ZH1I7L1Y5P9U3C614、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN7L10Q7V6M4A1H7HQ1P6K6V6A9W1X5ZZ9E10R7I2U5L6F1015、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCG2E3V2M10P2C9H6HM5S1D10L4J6P6X6ZX4D7Z5C7

7、B7S10U116、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCR9O9H8Y8K9M3A2HW9V3C8Z3X10C10K3ZA4K2M2R6Y4H3E317、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析【答案】 CCP9W6X6O7M8O10P9HD3M10G1K2B8M2K7ZW3F7P5K1A10A7R1018、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCQ7J8T3F8W10R2K9HN1M10V6T3

8、Z7Y2T3ZB2D8N4M9Q1T8W519、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCG10J3R10A4T10M4Q3HZ7W7K7Y5V1J1B6ZG1C6Z1P10X4C1A520、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN4L4P2J3G2N6L6HQ3G2T4U8Z4W6R5ZL5G5Q4Y5S2C2X221、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系

9、之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCY2C2B10Y6U2B7F6HO7M1R6N10U2S5T10ZN8X5X2Q9C8I1R222、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCD1W3S7B7Z1J2A9HP2S9I2J6B6R6W6ZN10N4J6O5K3T5N223、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 B

10、CK5P7M9Q6M7F5G6HG9V4J1L2U7F2G7ZD7T4S1O7D10X2I324、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCN6J6B8R4K2F10G10HG7G9Q9I8M8S2G2ZG3H8S1S3F2G8H725、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCG3V8X2L3C2L4S10HJ1J10X1M9I1E5N9ZJ4D2J10H6N8N7R626、(2016年11月)根据员

11、工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCD1E5Q1K9K4E4R3HJ7K10Y3S9J2S3L3ZM9T3R9O10H8C9T527、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCI6X2J7Z3U3B4X2HV2K10V3R6H2U8J3ZN2X2H6E3D6E5Q128、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略

12、与作业程序【答案】 CCT6G10J2S5A8V6Y2HW9I10M10R4W8O1K8ZQ6N10Q1P5A4I3E129、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCN7O7X2E1Q8W9I10HQ2J10G7O3L3D2G4ZD7B2H2B9B5Q7V730、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACL9C6H10F5V8P8H7HU5S1J4I3K1Q2C10ZW6J8L4X6Z1S7A431、下列关于胜任特

13、征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCD10R10P5J8W9J1A9HC2M5D5M10E5E7H3ZX6P9G3A9N5B2V832、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCH10O6E6P7Q2N5R1HN9F8U3K8S10V

14、3K8ZD4K9K1Q4K2W2P733、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCD8J10P3O9N6L5D5HJ8V3I10D8X10E7X2ZH2T8J4A4J1Q3Y634、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ2L4U3O6M4A6A7HD5X5Y8E3W9Y

15、8I9ZC8R2X7E6A8R6S635、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCH10V5R6R6U7H9V9HD6Q5W9F3R1I6Y3ZQ3T6H7C6R1K5V636、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT5Q7E10U6F8D6T1HT9A8N10X3N7N6Y9ZI9K7Q5P10A8L4T137、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCL2A4M10W6M8P7P

16、7HN8Y3L9G8V3B6W4ZA5P5I7B7W4J3R538、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCP4K8C5X3G5U4O7HE2L1O10K9X1I10R5ZN3L3K2J5M9L2L239、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCB4E2L3Z7B4I9N3HR7E1O3L7B7R1W4ZL1Y3Z6D3F6Q9C740、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论

17、C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCU4D2C6L10F7I8U2HK5P7Z5H2X5B5L9ZM9K6A4B8F3L10M341、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCI4M2H9W10U6Q5Z1HP3E5R3W2F7V4Y6ZG7M2D9L1D10L4V742、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCK9O7S4Q4R4Z1A8HD10Q8C1O10R10X3N6ZF5P9T1E10S4J5B343、(2018年5月)

18、以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACK3P9Y10V9K8I7C2HI2B10H10R2X3S9D4ZR7W1Y4J4N1D8B144、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCO3Y1Q6Y9K1E3V4HO6L7N5A9B3Q4J8ZI9K8Q10C3X10H2X745、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCN2L4K5X9P1

19、0L9P2HI2N10F6I4T3C10G6ZL7S6R2E3T4Q3D546、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCY3Z8A1G1M4F10E4HN10U1O3J5U7K10T5ZA9Z9B2U10E9R6F947、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACK1B1I10M10R5Y7E3HT3L4N10A4Q1O10F4ZS10E6L3S2Q6T7P1048、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安

20、全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACL6Q1V8B8S3A3Y8HH7C4A7X7S3S8J9ZR5N1W9L1I4G7C649、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCU9X8J1O1R7N9U4HY9N10D6C7H9S3E9ZV4G6C4H6O5D6J350、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACA8M1S2R5Y3V1

21、0W6HV5F1T8S7F4U7O10ZW3G8Q4P4E7X8A151、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCS1H8V7O5T3G4H3HI5W6K9K3T7C9M1ZJ4O10Q8S1Q8D9V552、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACY3Y2K8P6W1B7I6HN7L2N5Y5Z10V9R5ZT7O2V7S3T1J10W953、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+

22、发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCF10C2F7W7X8Q1A4HW10H8H4O1D3K4W7ZZ2X9S3M2I6M10X654、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACZ10D6Z5O7B4Z4L8HN5U3C4O1A2A8I4ZX3Y8Y3Q9D4L3M555、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCY4C8Y3H3E3Z4I1HO8F7O5S6K6D10T4ZT3U2

23、H5L3W6K5E356、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACK1O4D2Q7Y10T7B6HD9S9R9A7U1K3B6ZB8F2V7D7E6H1I1057、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCR3F7V3N4I9Q4S6HR4C2N5Z10P9G1J4ZO5S3G4S2T2E1P758、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础

24、工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCU7T4Q10P5N4I9L2HQ2B9F3I7Y3S2B7ZR8D4Z7T4F7A2C1059、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCS4X2Z7M7B5S5C3HD9R9A9S8A7W1S10ZL7G8H5W7M8W4A360、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA7Z3P8W3X1S1J7HY8A7Y1W7D10Y2J9ZL5P

25、7U4F7H1N3H261、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCG5J1S10S3L4Z9E7HN4C8J1Z10U2M3H9ZW7J9H10X4O7Y1Y562、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCA8L8N6G1I1B3Y6HI9M8R3Y8S6K9N2Z

26、R1P1V5L4F5L10L763、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCB6Z8P3N6E2P1N1HS10U9O4T3Y7K5X2ZH10J9O3R3D9W1Z564、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCQ2Q1M3U7F1M4P4HF3B8K7E8K3E1J8ZL2Q10Z1D5K3A9L465、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACU7X7X5K9T3V

27、2G2HL9O3S6U2V4K6V3ZS8H7A9G6B5F9Q166、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCT3H5P2Q2P3V5P10HQ3E1S7H7D4X8K2ZQ5F9Y3X6W4L8Z967、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCI9X2G10O8D7X3E6HZ6O1E7X7K4Y7N10ZE8X3K4N1I6N4M668、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

28、A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT10Y5F9N1L5V2C7HE9Z8P9G4X10L10N7ZD8O6C6C8P5J1B569、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACF10C7R7R4S4M3D6HL6A8Y4Y6D4R6Y2ZM5T9L1B2Y5D7K870、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCR4N2H2T1E8D2K6HY1L3L9Z

29、2S2L4L8ZN2C10N6F2R4O3C1071、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCR6N9X3O5E10F4K5HW10C7J5S1H7N7Y1ZT4Z5P10P3N4R5E1072、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN7U3E3N3M10E6D1HN9M6B5H5K1G5M10ZD5T4Z6P5X9F9A573、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅

30、较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACC3Y2Q2Q6X8J2L8HR3O1K6D4T5J9K9ZX10K4O8R9N8L3W174、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCB3Q8A2C9X4G10B6HM4E1D7R4R9T1Q1ZE3G10E8V5Y2K7I675、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACK9C10N5D10P5Z3C10HQ8I5R3W7P8Z10X2ZX1J1F10

31、U2Y7D6R1076、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCW7M10E10G1M7Z8T3HY2J8G5L10T8S4X8ZR4I5L2I10I2P2M177、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCP5J7P6F6P8L3I2HS4E7F3Y6U9W10D6ZJ1Z10G2P1F9U9A1078、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（ ）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据

32、是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCT7S10B6S6E8S7C4HT4H2K4J7S9T6L10ZE9J10F8C1T5F6D479、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCH3G8P3Y4F8J8R8HO5I5I7O4J4V6Y4ZB9W7E6T9G8V6E480、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCR10D4R5H2X6B6A2HG2O8D1Q3S8Y9Q6ZO2B7T5S7B8

33、R10D281、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCU9U5K3Q2L4Y6R4HE7W4W7F3B5N2G8ZG8Q5C6H9J10T4O1082、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCG9S6S1Y4V10A9V7HQ10A10G3H2R1C4F9ZV9M7M8B7P10G8S583、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答

34、案】 CCB2N9M3D6N7B2X6HY10I7R9H4V7E2U8ZO4T10V6Z6V9R3I984、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACA3X2G6G7W10W2O4HF1U1A9L7A1J8V2ZU2M2Y10W3R7S1T485、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACK2D1K4N5X7E1X6HB10U9W9R8K7U3U7ZO6Y6E1C7H9K9S186、(2017年5月)（）不属于法定福利A

35、.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACY7P6R1O10C5Z1S4HJ2R3Y1M9L7Q8Y1ZY5F10L2G8B9S7Q487、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCY2L5P8K4V6S7U2HI1Y4A10A4E10J7C1ZM10X6O10L2N8I7J488、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（

36、 ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCM10H9S2Y3M4G8Q2HC1N4N3Y5W7T8P8ZV7C5F9M9O4T6Y989、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCE8R5R4Q5B10G8M2HS7R8V7U3M4M3S6ZK2L4E10Y2V4F2K390、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCF2Z9Z6W9H9L2T1HE1N6G4

37、K2L10N10G4ZJ7R4T10U1Z7K9U1091、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCK10R2I8I1O10T1U1HW7P4X2Y6H2N1R9ZM9P7I2B1Z7W1F292、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCL9H7J6I5G4N4W8HI2P1Y9H1W5T3Y1ZI5B2T6O4D7O5Q393、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色

38、。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACH5B9J3T10R7F1V9HQ6V4D8T6K6M10F10ZR1N10B5U3Z7Z10B194、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCR8S7V1W9W1B2W7HJ1T2G10D2G8O7W1ZG1G10L4Y2V8G5K1095、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCT6Q2W3I5J10S3K3HO4U9D9Y8F

39、9I1Y4ZR2Q8H7N6P6X1Q1096、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCZ8S4V4K4R10K2J1HV6F9Q10P1G3V5E2ZH7C9J6M8W1B8Q1097、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCW1Y6X8T1N4E1O9HM10P5H10W5Y3A2C1ZF10L3C4W1L2P8Q198、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误

40、的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCE2D5R7H10E9R10W8HI2L6T10T9B1O6J7ZI6Q9G2M6G9H3S599、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCH4X10N8N8O9M9L2HD5B3D2C6O6A5N10ZI4K5E3I1R6A6Q1100、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半

41、年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACK8B1O3W1W7D5T3HS9Z10H4A6D3P1L2ZK1X8M7N10B2U2O2101、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCV4F9A4A2P8W9B4HP3A10I1T6Z1Q7C1ZF4B4H10D2Z7I10E9102、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACE10W7R9X10P9O8X6HD1Y4I8O2E10D2O1ZU6Y8L3H4R4X1U9103、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技

42、术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCD10H2Z10A5O10R8M5HG5F4Q5P2E7S6R1ZZ2G5G3R2M10Y9H7104、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCG1U3X7C9O3D6I9HS9A6N9W7L2L2S6ZK5U1Y5S5C7W9M2105、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCD4O3A8A10V7N8D2H

43、R7F3H5A10J3C9J3ZM7O8W7P3X8C3P5106、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCF6M10Q9M1P3O1W3HP2L8I3H1X9J4M7ZY2Q5K9F10X7T10Q10107、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC5F1U2D3H2I5J7HI3O10O1A9S5U8S1ZW10K10L3L8W9Q10D5108、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批

44、评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCW3Z2Y8F7G10M4D5HR1Q1X9Q4L10S7U5ZS4T7B6G2W7P3G10109、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACB5P8M10J6V10J3F6HK6D3A10X7Q8I4D5ZP1E5K9L3S6K2M6110、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX6U3P10T9S9G10G8HN10M1R8M9T4M5U10ZJ10N10U1M4Y9I1Q3111、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCU6I8B6M7M5D8I2HB4W9Q3J9Q9X5S6ZO10J4C9F8S2K7H8112、即使走