2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(含有答案)(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(含有答案)(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(含有答案)(辽宁省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCW9B3F4N6L9G7W3HL2R3L4N5Y1Z7O7ZZ3C10K10A10Z9E1O12、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCN2O2P7D3H7J7L4HG8P5G5O9H5V9T7ZP8F5K1T7J2M8H53、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事

2、不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCC3N6R3K4U7E5O3HC2W7Z9T8D6D10Q7ZA3O5W7S2T4L2M74、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACP3M1U6M9B9C3H4HP7V7Z2F10E6R3N3ZV3P2N10U7G8R8M45、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数

3、【答案】 DCZ4T4Z5S3Q10D2E8HE7W5M8V9O5J8V6ZM8X10E2M3Y9X3F66、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCB3E7B5G4R7H7T6HD7Q3X4V3S2J2R9ZE2U8F10W8Z10G5V57、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCX2Y6Y7S9C7Q10J7HM1U9N6T8N2W1G6ZO9G2X7W8D4I5I78、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.

4、劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACG6I9I1Y8S5G8T10HO1U1Z5W2J3W8T2ZP10A1T7R9W8M9J49、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCV8S8B8R7Y10C9B3HK7O3T9H5L6R2T2ZE1W5X5O7J2U10Y310、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人

5、统计汇总实耗工时【答案】 CCF8H7R2E8S10D4F3HH3N2T6D2H1E2G1ZI10S5N2T5I2A6H211、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCA3N3Z1S8Z10F9R4HX5M1M2F4T7D5F8ZL6W6X8L1T1G9I812、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCT7X5X8Y3M10D3L3HK6U5U8M4I9S4W2ZM4C3B5A2A7R10B313、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生

6、基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCL5I5R6W2Z9S9R2HV6S7W7Y4H6D2O2ZY7V10G1V3N1G5Q314、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。A.劳动仲裁委员会B.调解委员会C.劳动调解委员会D.人民法院【答案】 BCY1E6S7P9E10M5C5HN4N1K3Y1C2S3O1ZV4I3V7G3O3I5B215、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACW

7、2E1T3O4L1G7J2HI10L7W9B1W2Q4N9ZO1H5E7N5B1S10T616、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACZ4U1H10O5Q7S9W1HU4O3J3R9O4H7W3ZZ9G2F6C4U2X4S617、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCW7A2R6T1I9D4T3HG6M7F1P5D1B3S10ZR5F6U2R3N5G2R1018、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点

8、应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO4A10B10W4L4E9E9HK2M8T9T9R2Q10D2ZO7J2F4C8H9A3C319、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACH5V2B2K1P10A5Q1HI5K7I7V4W7A5E9ZF7J3Y8Q9G2O4E420、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACT8F10I6E1I4Q5P4HT1Q2M2V2Y10U3E1ZW9D2V

9、2U9S8J1S221、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCA4B5B3W9T7M6T9HQ3Z1A8A10S1L7A5ZT6A3S5V8R6H6H722、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCP5X2D9L1Z2V2U9HA5H2I8G6Y8N5R5ZM10E6W3D8A5Z9P1023、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACR2

10、E3X2J4M7L4W9HU5E4S9J8X6B4G8ZF6Q9P7Q9H2A6T724、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员水平【答案】 DCI6Z4J5H3V6K2O3HO5M8D6R9T10M8B5ZM7O1D3E5B8A7Z725、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCX1X3K7S6N8N2O3HW7S2A6Y6K8N6S8ZN5B7J8F1U9

11、B7Z826、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACP2O3K9R6P4P3I1HT4M5H3F9P4Q2G5ZK7K8C2O1W10C1H1027、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCH5Z4M4O1B2Z7C5HD3F2C6D6C4H3T7ZX1R4O7W10M6V6U928、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应

12、该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCW6P8Z10G5G8L5E1HC1J5N10S3B7S3T6ZP10G5G10U8B6I9O229、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW3Q10G5Z6H3Z

13、7I6HC5N10Z7X5G9P1T7ZE10T10K9Q2F8Z9Q730、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCS9V4H5H2M10E7T5HP6D5B9Q1P4K5F9ZB7F9W10G1Q2G9W131、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCN6N4U4S7O2G10H6HQ5H10L7T5G1Q4Q4ZO9Y1I2F9W5C6R832、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考

14、虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU1M5I10S8T10H2Y1HU10L9W8M9X7W5L2ZH2N6E2Q6U7Y5D233、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCP9M4W4E6T9H9R8HZ8M7Q8C4M9K8Q9ZJ10Q9C4D6S9F3U434、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCV4Y8Y6S1V1S7Q8HG10O8W7Q2S10I3C6

15、ZE9J8I3O4B1B2A535、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCY7B1M8F7U7I2T4HE2W2Y3B6B10Y4G9ZJ6M2N3O9Z2D10V736、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCM5Y8V8B7N3N2N10HQ7M9V6F6S10G4S4ZT2D1B5Q4N1L5M737、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材

16、料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU7F4R2O5L5G2N8HF9D9T6A6C6C5E8ZR5I7B8Z8P2R2A338、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACJ6X4L3D4X3C3B1HN8Y8F5H4P2Y8O10ZL2S10S6F9J7T3N139、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACC7Q6L4D7L7Y3

17、P7HM8Q7A2U2Y1H5F10ZI1T6E3B10E4E3O940、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCE4H2K6R1Q5H5H6HV7J5B7S10I9Z5U6ZZ2A2X4B1F4U9D441、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCD5W1D6V9G1Z6E8HX1A5Q1U1Z2J7X8ZE5T6Y1B7Z9L3B942、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素

18、的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCG5O2F10T6N4I8K5HH3U1M5V5N3M6Z9ZL9I8N2I3G1E8B243、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCW9N1B4Y8Y6M7U5HS9Z4U10C2S8C10R9ZM7U1O8M4V4R7T844、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA2E6K6E2Y1U8M7HZ7H10H2L3G7H5U9ZT1R9B8E9X7M3

19、I645、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCG3Z4K4I3R3M10Z3HF5S1B1U3F3J10N1ZZ7S4C8T5M10U5X646、事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCN2U10G2K4A7D2O1HR8N10L8X3Q8M5V4ZF10S3D5C1

20、G7Y6W1047、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCY4X6K4E10K3G1X1HI8A8A9Z2S3O9P10ZH10V5C5W5P2S10Z848、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案

21、】 DCT7B4V1E10V8S2S10HT3Z2Q7H8S6J5Q3ZB1M2C8J2Z8W1P149、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCU5L8T7B1V9I6H3HN1U3W1O1J7E7F7ZW7P8M10S5T6L8J350、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCM6J

22、1Z8V2F9L1K5HU8Q2H5B5D7H4Q7ZG8G4P3U9I1X5I751、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCP6D7B4U5T9I5E4HQ4F2S2Z5E2Q9G2ZQ6O4X4N5C2K8H652、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCX7Q10

23、J5Z10J1E7S7HH7E1N10T4P5I1S8ZI10C3M8T2P3Q3F553、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCZ3D6B8O4F6N6J9HY7W2Z4O6F6Y6H10ZZ8P2S10B5H4C1P1054、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACY5X5P8Z8H8D6T5HI5X6A5K7U10C6Z9ZQ9U8Z4B6I8X8H855、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产

24、稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCA7K2V9R5G10U8G7HH3Y9A10C6W6R1E5ZF7V10G1T7C4R5N356、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCT2W3C10P9Q2N9K9HG5X4E7P7K10D10Y5ZA3P5S7J8E1Q9K357、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCN5V3A8M9O4E4H9HH4

25、J8C8X5J9C1C3ZB4R1K4V5J9T7K758、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCN8X4W1I3O7V2Y2HC2F8X1O4N7V4Z1ZJ4Z6N1D10Z9P3A359、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCA8S9Q1E10T1L3Z3HC2C7I5W10Q8V4N4ZL4I1D10G10Z8D2S160、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A.面试B.笔试

26、C.调查D.档案【答案】 BCS9O1L10X8V7H7F3HG3W1T8V6C8R7O9ZN10Q7N4D5R10L10L361、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCL5B7E3D7D8Y8R1HK1M7W3C10Q3X4N7ZG9Q10N1G1R7G10T462、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立

27、核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACW7T8N4H10T2I2F7HT10W3E6A8V6S2U4ZA1U9S3W1P5X5J963、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACW5G5Z9O2G5A2T6HF1H3A3G3W8Y2J4ZY9H5W9N8P8Q10W764、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCQ10T6U5J6I8K1Q3HC7J9C9Y9B10G10L8ZC6J2B6N2T7E4C465、对于员工层面的培训需

28、求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCM4W10K2I8F10L10I8HB7X9C9Z5O6N4F8ZW6Y7E3C1G4Z10C166、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACA5Z5T10A2N2S2T1HP8J4X8S2E4L8E8ZF9B1P2F4B2C10T267、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管

29、理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCW4K9J6H9X1J8D9HT6D3U7Z3D4L5Z4ZE1B5E2Y1B6J1J668、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCW2A4G7C1D9G5Q5HB10E10N8P8R7P8J2ZN8E1R1Z6Q4F2Y669、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACD3T3I6Q10V6O8B3HR10Q6G5M9G9K5F8ZD4H3V8I5O10G5

30、R970、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCD9E5U2H10E1K4V9HE10Z8Y5M6C8I1A2ZW5S3U9T1Z3M1I571、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCW3L3N9F6F7U6B10HR3A3T7R9E6H5X5ZV6F5J10I7J5Z5J472、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为

31、这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACX10R8E5T9X6K10Z6HR9G6C6J7S6S3B10ZT2Q7C10Y6C9B3X573、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV3K1G2I3K4U10B1HW6B3H7J9B4F5K4ZP8U9X5Q7M3D2Y674、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要

32、确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCV3A1M3C4M10J5T6HG1X7D6C3E2T10Z7ZG10R2A3Y6D10P2I375、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT5T3D10Y5D3M9X3HI7Q5O6H8W10S8X7ZJ8Z1I9C4C7P8D776、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准C.最低社会保障

33、D.最低工资标准【答案】 ACC2I10L9T7S3P2N8HI1Y10Z5A7P10E5Q7ZI10O8U1T9P10X2C977、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACG10H8R7F10Z9M4S8HY6X3K7M3R3V4F9ZE1W1D7U9G9G2R378、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCJ7R10Y5N2N5W4D7HE5I2O10B6F10B4V5ZI7J2J5L9F9Z8K579、在招聘评估中，

34、录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG9P7D8T6L1C1A2HW8M10Y5V3R3G4H10ZX8B6I3H9P3I1Y480、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCS10I2I10F7H5R1E5HS5G10V8C1N4P6V8ZY10Q8H9I7J9A9G681、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCJ8Y10B5H9W7Q1C9H

35、M10R1I2E1Z7I6A4ZA5F3C6X4L2R10O682、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACR9G7Z9M7T8Q6A4HQ9Y6Y3N4K3K5C1ZV1U10C4I4Q8Y1I983、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCX1A8F8O5E6F2L3HU7M3J1F9P4C9N4ZP6Y4N3D5T2J10N484、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A

36、.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACS5M8V3Q6L7T4J2HQ9A10G8A10G6Y2H2ZF1W7F8R2R9F3H285、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCQ4Y9N7N1L7V7G5HP2O9E2N4R6F9M10ZS3W10Q6A6W5J3A286、从

37、权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCL6O1Q7I4L5F4H6HL9Y4D4Y4C7V10T1ZY8N8L3E6W8K8Y187、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCE8A2N3K9O5W3X8HO6F9M3S2A4U4Y4ZQ1D9M9P1D3C6Q788、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACN4S7A3M8Y6Z9W8HX10F7J8S7R1M7J1ZT8G10S4B2Z4N

38、7Q189、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCP10R8S7J5P1E3R10HJ2M10B3L3K3I1T8ZZ1C8E1W2Z1I7B690、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCA6Y4Y2J10F5A4P2HU8Q3E7L2V10N7X6ZW5H7Z8B4T10F10F591、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校

39、园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACR10S7M2E10M3U10Z3HE10O6Z8W3S6A1O2ZG5J7E8A5E3H5W1092、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACH10K10I8O10M7S3Z10HA10I3F2V10V7F5R2ZW5G7G4H1U1F8I693、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCH6V10G1S9M2L1E8HP6N5T3O6J10P10I4ZS1W4E8H3J6J7Y594、（）是职工通过其个人行为参与企业管理

40、的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCG1D3Q4F1R6A5Y2HE2Q3A3A9B5O7J10ZN8Q6E6H5W9U9T495、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCR9R7D9Q1R5O1V5HV1A3V6I3J6H7L8ZL4Z6C1W7I10G3Z396、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.

41、D.【答案】 DCO8E4O8U2C6L5X9HE6I2B8V1L9O8A5ZG4S6K5I4V6M6U697、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACX3J10G4O10Z7C7K1HF1R5K8U4K1K9N1ZJ6N6J1V10D7N4G498、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV5B5H2D1D2B4N8HY5K8H8E8O8H3N2ZG8Z9D5O5I2

42、H5W199、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCN2J9L8C9X3T8T10HV3Y2K7C8B9J3Q8ZO3Z2Y6X9T2I5B2100、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCT8C3D5U5D8F9G8HV7P5T9T1L10F4C1ZI1L10T7I9P7O6O7101、平等

43、协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACC6W1H10A8S5H10L7HR5Y1A8R7L8B6J2ZU3G4Z5S3V10E9A2102、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCK4L4M5Q8M1T5Y2HP9W1P8K2U4Q1F9ZN5K6Z4P8Q6J4T10103、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACF9F7A2F8B10Z9E9HF6U6K7B8P6N6M7ZJ10X9X1X9

44、O7T8I7104、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCI2T8Z1U6B5Y8P1HI3R4A7H5E7M9O10ZE2O6A3S7F9G9C5105、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCL1V3H5J6I10I6U10HA8P8W9F9O9L4F3ZT5W3D9S3O7H7R7106、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCF6V4M9S7B10J3E8HN7L9X9X7K8E10K7ZL9Q10U4G4I8Z10F10107、下列关于用人单位内部劳动规