2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案下载(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCJ10T1E5I3U7V4V7HY4B1H10B6Z9E7K1ZP6L10X1P7R6R8D102、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCW10T7F4U4U3M8N5HZ9O4N2M2A7Y2N5ZQ5A6B7W2G10N1R13、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】

2、CCP10H5H5E9Y5H8H3HI7D2D5Q1T2X4V9ZJ9V5Q6S2Y5B10Y94、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCQ6T8G7S10Z8C2M10HW10T1H4C3T10T5D8ZZ7E7B4G8S6Y9F75、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCT1A1H6T10X7G7E10HR5R1Q2A

3、4T9Z10X10ZL5J2L2D3D6Z3X26、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCE7L1Y9I4Z6I1O2HK9R9H2Z10H3H9K2ZN7L4B9W7M10R8E17、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCE1C2W8S1H2E5Q7HU1U8C7M4U4R10W3ZU6Q7O8Z10J2V3I18、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】

4、ACK8U5F5L5W4R3U2HK9P10K8A3E3F10Y6ZA7U5P1J10S10C10H19、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCF8H2K2L10P10B8Q5HL3T1V9M1S4Q7B10ZJ6L7P3G7H6R5X410、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCY8A2F8M7E9M2I7HA4J9O6L7B8

5、I7Q1ZV6S8Y10N8Z9M4K1011、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCJ6R9F2Z2P1D4I5HL3F4E2G5O8G6T8ZM6B1R9J5Z6C7N912、 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。A.效率提高B.安全记录C.产品质量改进D.工资福利【答案】 DCS5X10L4C4W9G7B4HF10W2W5N5Z7V4A1ZA10H1L7Q5F4A6C313、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段

6、模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCN5X5L6C9A1G8E7HJ5U7M3J5K2X9N6ZR9H3H1Z7P7Y9O714、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCR1Q8A10C10B2X4A9HA8Q8B7B1W2P1G8ZX9J3Z1E10N10H9G115、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACN6B5X10A1X

7、5F2S10HX6T2D3G9J9X2L2ZN10K2V5V9M5D6O116、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCF7U3G8L7F9Y7M2HB5A10R2X3T7V4Y1ZB10A3V3J3O5Z10V917、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCH6N1Z10K8A3P5U2HG1U5H7U6O1R6K3ZM1B5I2V1Y5E5P118、(2016

8、年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACD4P5X7O6K1X7A9HJ7Q10C1N6L2U5X8ZN1K1A8I8X8R8H619、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCQ7X3A6I10S7E2F6HK6L6H3X1U3C10P8ZG9F4D4A5F8N8T520、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACJ8G1

9、0L2H7D5M5A9HU6M6Y3A8W7V10C7ZA9Y1A3Y8Q8V5T821、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCG5Z4T4X4M9U8E7HH1P3A1T5D2I7K10ZG1L2M9C7C5I2I622、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCC6I6A1R10X10Y2G1HI10T3Z5Y2H3A3P6ZM7N6A6Z3E10N8N1023、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BC

10、I5N4R7S2U10X7T7HZ5W10O2K2V8H1G6ZY6M5D5A2L7C10T924、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACC9Q3U6U8X8D7F8HU4K5O4T7J10B9S9ZR3M4N9N7O10Y9D525、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCF10H1F9M9O3P2X5HT5J10O10R8T4K2I8ZV9L1Y4R5S9F7G126、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.

11、期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCF9I2H1J6Y3E6X5HS5G5M5Q3S7L5A6ZX9V3R10W8D8B2W1027、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW3N3C10J6V6M8N4HE3E7T7Z7D10J3J4ZI6T6O1U4U6Z4R728、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理

12、B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCE1P1O8I3E3X10N10HY4M3I1U1V6C6D4ZM10D5A8M9Q10E10V129、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCK3S9P4U2R4C7J9HW8M2K10Z9A9Y3G3ZB7Q9X1A3Y7L9C730、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACV9J1U4H2G1A3A1HT6F4J4M1G6L10Z2ZB9Z1Z6Z10P

13、9J8R231、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCZ5S2K4I6B1B9V2HD6X7G3Q6X2C8R7ZE4M4U7D1M1C4A332、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCY10P6N10O2M7W4Z1HD8W4X9G10R5M2X9ZT3G8N2G3Q6Z10M1033、(2

14、016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCI4X10R5A4P4Y4B2HZ9T7G2E1W4F1A2ZU5C5X3Z5I3D7D934、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCC7M5U3S8L6T10I7HU3A3M5Y6Y8R8K4ZW8T9Y1W2A6C5R535、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B

15、.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCN5V5B2D5Z3M6K7HE2O2K9G5S7B10B10ZK8P10Z2O4C9H10U136、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCA3B3K5G4U6P6I3HI10J3C8G5N4Q9P7ZN2G1V3F6E2N3E837、关于“公道”，正确的说法是（）。A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B.公道是人的主观感觉，凭感觉办

16、事是践行公道的基本要求C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D.按照贡献取酬，是公道的具体实践【答案】 DCL9Y3A7N6A4G2K9HP4K7G2B2U10C8A7ZA5B1I3L4E10W10C1038、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCA10Z6H9H6M6W10Z6HH3N2B10C6O9Q7Z4ZQ10A10A6Z7V3Y5F339、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCL7G2

17、Z7N1C10V9B3HH4E7T5N10A10Y3X8ZM6D2J10O1O10I6N340、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCC3C6C10O1Z10W8X4HM1C5O10T1N8T9Q10ZS6L2X4F9A5I4R1041、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCU5N5Q3C5C3I8W3HG1T8B7L3T7E4W10ZE2K2I4K3X3F7N1042、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助

18、。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS6E5B8O8Y6A1X9HZ1A9V10F5M4P10A6ZA2F2K2S2P3K8Y843、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCV4E2X4K5E8G4B10HE3R10B9D8I8E2M3ZU4A1I2X9Q4S5H444、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX6S6I3P3J3J7L1HV7T9Q5H6Q7F2Q6ZS8T2J3F7N5B10G545、商店无人

19、光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCW3L8P9Z7A8S6I1HD7Q9Y9Z4K10O8S1ZB10J3A2T5V3Q9L246、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCO4Z5H9S2L5C6W7HP2W7S1B8D7W6P9ZY2A8J7U8G4V8A1047、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCZ9W2K5O9E4H8W9

20、HC1U1J2B6T9I8X2ZN10X3Z1K8O4T10B848、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCD8Q7R10A4X3D3T7HA6C9V1Q3Y4J7U1ZI3M5M6D4A4G6P149、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACQ1J10Q3K9C9X7S2HM10H10A8H2N8R10V5ZF4A1H3J6Y6R6W950、所谓拜金主义，其本质是（ ）。A.以“挣钱光荣”为人生信念B.对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C.以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D.无节制

21、消费的生活方式【答案】 CCH7S2K6S1F7N4P6HV4O9Y7I9M10R1P5ZW5H10V5Y1C4Q9S951、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCJ9B2P5J10B1V5C2HU8L10J6Q2I8A3L10ZM1J8H2F10J5H9D852、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCR3I7Z5Z10A2B4X3HP8R8T4W7U

22、5D6F6ZJ7Q9K9C3H5L9C153、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCQ1O3U5A10Z3O3Y9HX4W6P9G6Q8Z6E1ZB7Z9X10M8Q5S1M1054、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCM5P7P7P6H7P6F2HA6E2Y2T6C1P5X4ZF6E10Y4G8L10H6C1055、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工

23、工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACD7W6S10C1I2U2M9HX3L8P10H6A3W3R1ZP2V6Q6C7K7U4B256、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCS3U2O3J9J1E6I9HY5U4W7W4D8W2W3ZZ3X8Q7X1T3M1W357、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCT6M8C9F7E7

24、E10Q2HC7P8I9X9E4F10T1ZE8W1Z7S10N8P5H758、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCD4X10V3G10P10S10V10HF2Y7I3X5N9J1M8ZL8D1P7V7N8B2Q159、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCJ1Y10C7U10G7L5J4HH2I1Y6I2N3G1W5ZM3L1O10A1H8H5Y160、 下

25、列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCU4G8A1R9P3K9V3HS1R3X6R8F1U3F9ZT1K3F2W2E10E2L561、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACO5S10O2I3W7Q9Z9HL5H4I10G4I1L4Y5ZA7M1Z4I8C2Z7S662、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到

26、电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCA6J5T5T10X4N7T9HT8R2Z5R6D3Y8K10ZL5D3J3E8Y9I2U1063、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN2Z9J2H1W7X6R9HL10S6G3W10W7C3G3ZH10D

27、3I9E6H10E8T364、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR9Y1Z2B10O1W2B6HK1Q4U2Y5H2M3M3ZA1I6M8B2J2W1T265、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACX10O5D10Z1F6N7J6HR3D9Z6W3F2E5W6ZL9G1K1M7U6C10N1066、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCF10N8F10R9N9W7U6HM9P3O3F2J1N1B8Z

28、P6C9H7Q7R10V9H467、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACN6W2Q1K7I8V9Y8HB3H2T10B1K3Y6N9ZQ2P10L1X2N3F10E268、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCR5Z9E4G5W6R7D3HU10I8D8L10M2D9G3ZJ7U8A7C8O4O5W969、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.

29、保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF7S2U3P9Y8U4H1HF2T4C3D7V2U10W5ZO5A1N4I9V5H8D1070、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCT5Z7P8O3H10W8K10HB7K3I9Z2Q9S7G6ZF6W1E9I2C9Q1F271、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCO5B10N5W2A2G7Q1HM10W8J3B2U2H6E8ZF6A10T4B5I1U4E572、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己

30、的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCT1W6K7O9Z5D6O8HQ2A7S2Z1J9Z2E8ZU5X6H2J6A3N10J473、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCK7F8Q6T7M3O7G6HA7Q4E5Q6F1R10V7ZZ5K5K5I5X5S5P674、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCV9

31、J9Q7U3X10K1H10HY10B1F7A1W2C5Q9ZG7S7F10P7H1G2A775、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCR10A10M8V3X6R6O10HY9V8P10I4Y1X8B3ZK3Q6L2K4G2C6X876、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ3P8G3Z6Z7V8W4HS9H9J9C1W8Q5Q2ZJ7S9P5M2P7Z5T977、在学习型组织中，（ ）是最基本、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.

32、部门D.组织【答案】 BCA4W4J8K2Z6P6S1HG6G9K1E5L2T4F1ZT8M10M9R10B9Z3H1078、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCJ6P10A9V7F4V2B2HX2Z10N1U6R4L1N2ZX4O5B5V2J6Z8J1079、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCB10W5P2G4K4N9Q2HS9G8P1M7W9Z1J3ZT2E5B5B2A3W7Z180、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计

33、的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCA2A7G10M2V7X6Z4HH7G4V6L1E3Y9U2ZI1P1V9F10W4E10C681、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACO4S4T9I2E3A3A9HM10Y3U9R4C9F6R9ZY6G1Z4V10S2L5I182、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACW6V1F5I5I8E9J9HS6V10Y10T3G5B2Y7ZD10X8D7X

34、2D5P2X783、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCI2I7L9U8X3A7F1HE9U7G7A2H10U3Q5ZS5D2X7U1Z1S10W1084、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCW2U4W7B2K2Y10W3HH3F4E2Q1D2Q9B4ZI5W4P2X1D1K1X685、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度

35、D.培训评估体系【答案】 ACB10Y4X7O4H5R3N4HQ1Q3R4R7S5K6C3ZU2I9G7D5E10I8V786、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ10R4H3P6J4I10W7HG1R9O8O6G9X10Q8ZG8W6L2L7V3N6W987、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCU5X4D9V1A7T8M9HH2U3T10T1E8D10T7ZY10K5M7N5C6N5Y688、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大

36、劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCM9Q3X8Y5H8E7R5HE1G2S3O10W9Y2I7ZS1R6M10X9N5B3Q789、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACS2J2R2E7C1L2S1HD6Q4J7D7R9J2F2ZK3A7U6M3X5D6P290、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCM8O3G8S4E9T5M10HM5A5F6R7N5A1W3ZB2M9C5M10L4E3S391、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，

37、所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCK3A2S1Z1Q2M4M4HJ2A4R8A9C4D3C7ZC5Y5L6H5T4S9L792、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCZ3C6X6A9S4J2Q3HK3S8S3Y10Y2Y1B3ZA7B10S4U8O1N10N593、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCS3M5K2G5C1E

38、2E7HS4C4O7H10Y4M4X9ZW2Q1F3G8U3E1M1094、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCV1K8U5C6Q6Y5Y3HZ1M2E9Q4T9Q5T2ZY1I9S7O6M4R2W1095、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT4H2Z9X10J10Y2V10HC8S2L5A5D3U8K10ZO2M7C6M10S5R9T396、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。

39、A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCL6B6G3F3Y5T4H8HV1H10M10M6Q1Q3X1ZC10P5M7Y9X9Y8C197、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY4I2G6P1U9E2J7HE7W9S1C10N1J7M7ZU8Q9B10E3P10F8W198、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCA2S9I8P7H2S8V6HD7W1T2I8G5L5B3ZQ6V5I3O10P10E8W799、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的

40、自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCH3E5I6C9S5R1B4HT6T2P4I10O8R6Q2ZP9C3D2S1E10P9X2100、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACD6Z9C6J3J9Q6Z6HY1Q7S5I4Z8X9J2ZQ5F4U2R9R10P10R4101、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利

41、润和雇用量【答案】 CCD4J9D9V2J9Q3C8HI6S8A10Q5V1M6L10ZQ8D5V10R7R8L4W5102、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCV3F1H2Q1I5V3Y3HS3D2Q5Z8G1P6A10ZC3P5R3H9S10B4B9103、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCX9V2V2

42、X6N1U1Q8HL1E4A4R9A8A5T8ZO3B9E1Y5R1S1T4104、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCH10S3Y7R10Q10R5J2HZ3N3X7M4R9V8L8ZH10E1H6A2Z4G7V3105、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCH9D2O7G3E5X10J1HU10P8B9H9I2S10I5ZQ8H1Q5E6X7R8N8106、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.

43、非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCM4G1I2G8B9P9U3HD2G10P3S8Q3S3C5ZX9A2L6D8L9A2C4107、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCV10M7Y8A1L2P6T1HX3D7I4Z5L2H1I2ZH4D4C4S3H4K10A8108、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCF10O4M4W4V1Z2T8HX5I1A3X1O10R3W5ZI5L1Z8J5T4H5W1109、真

44、正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCA2T3D6B5H2Z1Z5HQ3X5A6V1T7F4E6ZQ10Z6Z10N5W10S6H8110、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCW2I8Q3P3A2H6L6HR6M2A1M3Y7U8R5ZE6C2B1M2B8H5O9111、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCZ7X6S8G9D2O5R1HP6N9K4J7Z2H6Z8ZZ10M4L4R8G6I4W6112、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCS8C10F1Y7L6E2S6HF3J8Q3P1V10H6J6ZD10I8B2V6W7J9R3113、（）不属于职业人格测试。A.SDS