2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(山东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCI5L7J5J3E10R8K7HO3Y8G2B8W10P6S5ZG1X1Y3C3J8Q6I92、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY7Z8R2M4P4Y1B5HD8R9C4J2M9T10O1ZF2N6G10G2T4K4J43

2、、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACK9S2Y4A8T4F1K4HJ4S3M6P9X1B9P5ZW4S10X6H1S2V4T34、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCK10A4J7H2V6U2U9HC10S5L2S3K9O7H5ZS2S3I10D1U3F9I95、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳

3、定性D.变化性【答案】 DCI5Y10O6C7G8W8L5HO3T9Z1Q9L10E3B6ZI7F8Y6L9P8B9Z86、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCG6T2U5A2S4J8A8HB9O3T7S7R9S3R7ZU5I3K6X4J5H1W57、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定

4、发展战略【答案】 BCR10M3D6Y2F8G8M5HI9N7T4E2M2M6U9ZL3S7Q9Q7F3L7R68、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACN6I3N7G10R7O8X5HN7I5W6G9Z4D9G9ZU4V4I1A4Y7Y8T59、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCK5I7N3J4L8F4A7HT6V4P9H9B4A5E7ZL4U6S2U1P9C7K610、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差

5、异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCO3Q4B10N5B7Q6R4HK6V7M7N4B5I8A2ZO4A8L10M4A8T6M611、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCB7R9K2R7H1Y4U8HG3A3Y1S5P3S9M7ZT4R10L5Q2W6J9V512、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACR5H9L9Y9D2

6、R7P10HV6D1F4Q2Z4D6Q4ZJ8E9R3K2I7J8K513、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCT3X2I2L1U2E6D4HR5E2W7P10Z8T6E1ZG8I5H3C6Q10L4X514、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCA4P2N9D3Y8Q7D5HC6T8Z10Y8D2X6Y6ZO4V8T10K5K9N5P215、(2016年5月)从助理工程师到

7、工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT5V2B9C1W3T6N6HA4Y10R4T9I4X7E3ZS8W10L3Z7X1W1O1016、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCO8L9S2E7G1G2V9HQ7A7K9O2I4Q2O8ZR10W7V5W10J9I6T217、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经

8、营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCP10T6N9T3O1H7B3HN4A5S2T10Z10I10K3ZK3I6W8M3P4F10Q718、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCU8Y1S8S9G8Q2E3HL2Y2S2N1B5A8L9ZL5B1E3Q3F3R8S119、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCR3J2J4E6V8F1I3HZ3C10Z7Z1A3W7X10ZP8M6Z2S5G9J3D920、按

9、照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCS2L2I1H6E7X3H1HO6Z1C1G5T9X10T8ZQ4F4N3S4G5K1U821、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCD5K2Z9T10U10E2Q7HO1X10X6I7F6T5W4ZI7B4I5Y4X1P7U822、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCU1W10M3K6P8N10K10HR4Z8L7P5X10Z5V

10、4ZQ6L10O9Y10B7Q2R1023、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCZ10L1U5F7U3T10Z2HP9T6E7Q2R3Q6P5ZB5M1A7L2F4W2Q1024、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCC1B4N5T9E7O3W9HJ6Z10I5X7M8P8X6ZD1S6B7U2Z5M2K825、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信

11、D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCF9U3K10P9O5E3P10HE4M3N2O2F10E9A4ZQ3A10O4E9G7V9R326、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCA2B3G2T1H1G6Q7HB3N10E7O7H4W4V9ZM6K10X7J1Q1Q4J327、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCL10Y4W2Z2Y8G3W5HM3W7N3V3J3Y9L8ZJ3N1T10P3O6H2

12、S628、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCU4B6W7B6I10J3Q7HV2S4B4Y4G9W8C3ZD4H9Z3E6B5P9P629、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略B.侧重于适应环境压力C.建立在确定性资源基础上D.注重无形资产的积累【答案】 ACS5E6U4E5E8L9R2HP4N6G3Y9M10Z6Y8ZC5B6Y2Y6D5A1H630、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院

13、主管部门【答案】 DCB3J1J1U1Z6X2R5HS10D8S8D1O6S9Y9ZG7W7G9M6V2H8W431、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACM4U8F4R3D6H1F3HW5K3X7K3X8S1K1ZU4P10N1X7C7R9G632、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN4X9H1J8H8D10E3HR3U6H9L9B2K6E3ZE1L10W2M1I3X6

14、S1033、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCO3U5O10B5W10Y9N1HA7J4J2V3F8D4D7ZF9Z2F2Z7Z6J3U634、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【

15、答案】 DCE1K10F8D4D4X6X10HK2S6P7S7D5C3Z6ZA6V5Q7A10G10I9A935、下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 ACD2W5U9I4M2C7C1HR3T5P10T6B2E6V4ZN10F2H6Y5A9W9U636、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型

16、B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCX6K5V5J1M7I5S1HK1H7E1K4D7S6W6ZF1N8D10T2R4Q5E837、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCX8R8R1V3B10B8P6HX3E3M9J6F8O9B9ZM5Y1E10N10S9T9W638、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACC5I3Q10D2A9B4I4HS5D10O8Q4D6U1E1ZL7U10Q9G5G9Z6Q439、通过沙盘推

17、演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCX2S4N4J9Q5G4J1HO2Z1E1R4S5H9J9ZL6V8Z5K9Q4V2V140、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ5F5X5Y8W7P1G5HB2F3F8C5Y3V6S7ZY8V3N4Z1L7E10H741、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCD9X1X10U9N9Y3Z1HL1M10Y2F10C8O7J1ZI2M2U10D5M10B2U1042、(20

18、18年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP1T9N6Z1O6X3Q9HO6O9D3U8N7J6J2ZT3H8F10W4Q6C2K243、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCD10B2U3E3M1K8S4HM1Q6T5Y5X3K5S9ZM7T7Z8I10Q1J1D644、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACS3X3Z9Z5B9I6K3HI2N7C7Y5G5E9N7ZV2L10U7N2L4W3Y845、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分

19、配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACK6B9G8L5T7G4S1HN10P9D4F7Q6Y3U8ZQ1E2S7E3K4V9S646、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACB5X2I6S1Y1G1J5HT2Z3K1U10O3L8M5ZV9R3X3M9R3E8V1047、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCX5A6C3P5X8X1T9HX2K10J3N6Q6N2X8ZX2Q6V8B8U2O2T848、对于金融企业而言，指标权重最高的应该

20、是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACH3V7S10T4P2S5Q2HF10H7H9L4Z8Q6P5ZX1C2L6A1E1V1E549、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCZ5I10K8U2N5T9Q3HX5Y9U5O3S7L5Q4ZJ1R7W1J10P3Y1N750、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE5O8Z1J1H10G1L6HU2F10C2M1W4C8W1ZG10G5M3R6T7Q4Q551、可以选择外部人员的内部晋升制是（

21、 ）。A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 CCG6G1Q5T2K2K4N1HQ5K4E6X7M7D2M4ZD4K10R8H5L8I9T752、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCX5O6T6U3M2Y1F3HU5B5D8U6M4V6B4ZX7H8N3J7V5S7U853、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCF8D4N9J8A4V1P10HI5D5Z1E4J7X3T5ZD6V2Z10S1Y9Z10R254、通常情况

22、下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCN5T3X9X1J8B7R5HV3L5K10A7W8Q2F8ZH7W8B1M8Q1L5U855、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCM5T1E7M6V2I10W9HO10O2R3V2Q5V5Z7ZL3R10V7B7U3W2G656、(2

23、016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCE5D9H3Y6O8J4V2HG3E8W2T1M10Y10F3ZU2K7Q8Y5H3G1X357、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCU4V4L8B3H4O7M2HM10K7H8D8T7T5E10ZR4A6E7B7A2B9G958、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCZ6A3I5Q6H5E3X9HJ4O5N

24、5Y9N9T2A9ZP10P5H2X5V3I7U759、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCG7W4K9R10Y2N7H1HD1S8H8C2B2D5Z4ZN7N8F9U2P2J10H860、（ ）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A.交互作用的模式B.以刺激为基础的模式C.以过程为基础的模式D.以反应为基础的模式【答案】 BCG5K5Z6S3O9X10C5HJ7I1X5X9Q7L9D5ZB10I5S2I9W3Y3K561、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是

25、拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCP3V2L6U5E6Q6O2HW2K7D7N3S1A8F6ZK7M8Q1T10N7K8K662、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCJ6B5R2S4K2W4B9HQ10E1Q5Z1N10R3E9ZB8R2S1U4E1V3X163、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCY9M5A

26、4H10R7N8P7HG8R6D9Z10C10V5T2ZF9P3F2N10U5O9J1064、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCR3L3R8I5A7U10Z2HR6N3D10S10V4O4U4ZO7O9O3T7K10F6S765、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCU1A2O7E2Q10I10Z6HP5W1P7H2D8U6Z1ZI6O9J7T8S8E5A1066、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资

27、水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACS3L7D8S4N3A1Z6HN1J2Z3L8J10M10D10ZU2Y10O5I9J1D4G967、按照（ ），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 DCP8F1W4J7S1B10K8HS6J6I7M10M1K4V10ZR9N2S7M5H7N6B868、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACQ7

28、Q1X8Z8N6A4A1HG8F6D4L5U6U2N1ZN1L7N8G1N7Q10Y569、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCN9L1X2X6T2J7S3HG4R9H9G10H7G4C8ZS6B7O2I7Y4Q10P970、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异

29、B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCU6Q7H5N3U1G7X5HD1U3H8U8O8Z7I7ZH5Y10O9J1W6D1S771、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCX1Y10M9B10W7F1F4HQ1E2X8V2R8J2P1ZN5Z6U10U1E3I1S572、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCT1G9F4B1G1X1B8HV10L1P10G9I1A6Y4ZK7L1Y1B6C6N9M47

30、3、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCI2Y6U9D3L7E9Y1HX2K5A3D6Z2E2W1ZX4Y8Q7G10B8Y4O474、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCB7M10T7Y6Y10Q10S4HL9B10V6Q1I4M7Z9ZG3Z1R8U3K2D3M175、(2018年5月) 采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCP9P10J5S5S7F6Z8HZ8V9R1

31、N8R1C7V5ZV1B9V6E2W10X3H976、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCD2V3B7Q4Q8J5T1HB2I6V4Y4E6R5W2ZZ1E5E1L7L8O2U977、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM5I5H5H6B8V10U5HQ6F2A5K6A7J2Y8ZB5R10Z10S4S4D6H878、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效

32、管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCY1G3B6S5Z1L4F5HW7O1A10L5C5S2P3ZR7A2C4R6E10T10X879、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCL6R2Z10M7E9R3O10HN5Q4D3V5X4X4P8ZK3I7K7N2N8R1S780、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL9D1D2E2C8O10E9HR3S6H10Q6S4R5Z10ZT7W9F9J7B8E6W581

33、、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCU2Q8R2I3A7K5N9HD9S4G1I7D3Q6U1ZM3D7O4Q9N2I5Z282、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCH1T10G6N1X3T10M4HM10C4A1B8R2C2Z4ZA4M10Z10I2R9T6X483、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案

34、】 BCX10N3J8K3E5E6Y10HX9B7N7T6V7K10Y9ZU9U7D2K10A8A4I984、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCK2S2G6S3N4K4U3HN1F7X3O3B6A3T10ZP2J10S9A2N6A9R385、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金

35、【答案】 ACB1D5Y2W7J9G10J6HN4W4K6S1I4A4J3ZP4C9A7H6H8R9S686、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCE3A2J7I7Z8G9W5HM2M5W6K10V8H3S6ZF4Z9F5L3X7E6N287、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCB10D3G9M2I4G5E5HC1X8Q6X3K6E9S10ZB3K10V9J8P2H2W888、下列不是薪酬战略与企业发展

36、阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCX9O10X1B3M3Y2Q9HO9Y5J7F10Q5J6W1ZX8M5B5U2G3T1T189、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACN1V5R3H6H5T2T8HY9R2S8G2Q7W6W1ZK8E4A6P1I2M9A890、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCJ10J3B5F10P8D9G7HZ6P7B1S2Y

37、4R10O6ZH10A5H1Z10J9V4G291、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACV5J10F8X4H6O7N6HR8E6F5I2U10L7A7ZL2Y7V10S6K5M8M1092、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCA10G4M6D8A5A3Z3HL2C3N2G10P3P2T8ZC9L6R1A5F1M2O193、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】

38、CCJ5O2W9S2S5I3M6HD7K5I10F3M8Q8Q7ZZ3G8I1E6W6O5N194、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACD1B7C2A8T2A1Z3HD5B2P6Q2X9C7L8ZA9A10P8O6O3B8K295、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A.6个月，15B.6个月，30C.12个月，15D.12个月，30【答案】

39、 DCP8E9C5O5D6C7G2HT1G5I9I8P6C1L6ZW9F4O7S9S5H5K696、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCM10N1O9J5X2E2F1HS3C2O9L10R6C5M2ZA9E1S9Q4S3I3I997、胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 CCZ4E8Y9B6H3B5V6HI10V10C2Q9G4A2D8ZA4G8Q1Q3U6F4M498、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指

40、标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCF3H5I4N4W3M4K4HC8P1R4S4B5R5H2ZK4G2R1S3O9O7P399、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCK7P5K6P3Y5D5P9HG1R6O3L3D3W1V9ZH8G10R7Z2Y7D5N3100、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCL10K10Z2M4M10H10L8HZ8F1Y6G2M6W4R4ZT9M7I2B9I8A8S5101、(2016年1

41、1月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCB10C7R5R3A9W7O6HB2J4F6P5T3H8B7ZQ1L1O8I3T9O3Q7102、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCM8Y4H4B10G4N7H4HF3X9E10D10T1F2O10ZR7M10X8E6P4O7B4103、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCC1G9B

42、7O6W5G10J6HM6I10C3M9R10P3K4ZU7D1Z5O8N3M5L9104、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCO1K2Q5I6D1D8Q4HS8W6Q8K4R4X5X8ZR8P9A1B5U2B6N2105、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCN6G6

43、J2S4H4W5A8HX6J8F9A6V1E6P9ZL1F4B2S1A3S8E4106、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCY4C9I1C2I1T4P9HS5J1K6J8M2S4R7ZU6O4M9D8C10I6D7107、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCW1H7Y5F7Q4F6C2HO9H5L1H8P9N4W9ZE5I5J4L1I7U5P8108、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立

44、C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCO10T3F9O9Q9F2D5HH3J9P2T9D4X9L9ZE1C5S5H9C5T1U8109、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCH2T10L10Z5H3K2E9HS4G3G8F8A5T6L7ZD5Q7P5P6W6L8D5110、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACH8P5W4T10Y10C6C4HZ4U5Y2W1D6M1V1ZQ4E7R3J8O3X4W7111、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCM9E4A10U5X2J10X8HV9F2X5O10Z5H7E1ZB7V7E10F4H4I2I2112、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间