2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题及1套参考答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCT3E3A9H6H3F9P8HN9I8K5Q5D2M8D1ZC1R2F6D9E10Z5U62、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCU6L3R2B7Z1A7B1HD5O8K7O7A10W3W1ZW10Y9Q8Z7L1P10R13、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问

2、题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCO6N8Q2Q4J8D4L10HJ3S4Y10I3W8L4B6ZG5V2S4W8Q4P1X44、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCF9R4W1L5Y2R3N9HV7M4U7H6N2A9G5ZG8E7H3O1T8L7Z45、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCB7V1U5

3、R6B10S8Q8HO4B4I4Y8Q7M6Q9ZQ5U4N10A7P5F2J86、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCI6D6B7D6B9K8A8HN1R1T5T7F5O10N10ZE4R2C9O4N2H2N37、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACZ9J9J7X5A10R5C9HZ3Y1S10F9X1N5K3ZC2H4R9B3V10T9A78、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）

4、。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCR5A3K9W1J4T5X1HL6O2H8X6L9G4W10ZO5R1H7D2K8E2F89、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCM7M6Q7J6P3O1C10HS10L8L4H2N6E5G8ZH7B9P7B6Z4A5L410、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A.基层B.中层C.高层D.中低层【答案】 DCL2K1I3I3C5I10Q7HA4U3C2G3K2L7K9ZT5F6B2T10L2

5、U6C1011、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCL10N4R10I7J10W6A9HJ6J9N2V10U1E7V10ZL2W5N4N2T3T7U112、面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCK1D5X10B4G7J10F3HI2N2F3C10M3M8O8ZL8Y4P6D1H2B1U413、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增

6、加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCA6I9P5P4W9B9U4HR1O9D1B10O4D4A6ZR1R5K5T6P7A1J614、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCH7C10H10D1F4T10C6HE1G7I1P9C9W10I2ZN4E6K6A9N3Z7I715、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思

7、维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCF4V1M1H7F8X7M6HP10T2K5L8H10N10Y4ZC10C7T10C5G5V6J716、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACF8A1O3D6W1P3V8HJ5J10Z10H2F9S2X3ZM1M10T8F9X9F5Z117、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案

8、】 CCS4N1X5Q9D9V10S6HF2N5E2M9M7I9K5ZV9T5G7A2T8H8G918、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB3G7Q8A5L10F7B7HW7E1Z5U8S10W6C10ZO10X10J5T9K4U7Z819、（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCC4T7N2A1M6X3K6HE5E9Q4J1U7Z2D2ZY5Y9G4M9T2T3C520、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完

9、整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACZ8Y7P5T4X6E10B5HA8D3Y4C6H4D5K2ZL1J6V9T7S4J10F221、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACU5Y2U2K9M1B1D3HC10F6L5T9B9H7O4ZK9J5A4A2P9Y6W822、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCD

10、1Y1A9O7K2B4W9HO4C8V4H10M1M3C9ZT8B2F6W3U8I8I623、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCO3N7M6A9V3B3Q1HX9X9I8O10D9Z9K8ZT5D2B10V9H4N1R724、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACU2Q2T6W4C9T5S1HC9T8U2Q4U1T6U9ZT7J9F7B1R3M7G225、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的

11、测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW3C4L5R1E7O3Z10HT7R3F5C2L3O10K8ZF6Z9W6V3Q8K7N226、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS3B3H10W5F7I5T7HS4M7H2G5A3O5J7ZJ10C9F8M10M2D3H327、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人

12、组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCU10K10E10N3D1S2T1HJ5R4G1E9N6Z4M6ZO3M1C8H3J10S4H1028、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACR3Z8D8V10M4E1O8HR10M1A5V7E1T2E4ZC5R2Z2I5T8H5K929、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.

13、适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACJ1N8K7X2N9O4W5HW1Y7X4X2K9G1E1ZY6R5D5G10D4X5G130、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU7C1H2X6T6Z10U5HE1Q2Q9E8S6N10D8ZV10E9P4G6E4T1X931、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCM3T7F4C3J5

14、F1H4HF8C8B9Q2V2L9J8ZF5O4F6D2U9V6G432、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCK9X10F3G8I4G5J6HZ5F4P10Y9J7E4F1ZY3K5B10A6T1F2K833、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCY10T1X1V2C3I8I5HV7V3I6V5M8Y7J8ZI10O9L7J9E6P5S734、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提

15、倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCA2U4T7T9Z2N4C4HB4S8R8R4R1E10K3ZT7Z2O10T5Q10P3E135、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA1O2W1H8G9G5K1HR7U9Y10L10I8B4O5ZB1Q8E4S2N7R4X636、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现

16、科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCF4R6W2W2C6N8H4HP6C2H6S9O2C7S7ZB6W4Q3C4L5F6T837、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCZ9V10E4T4L9X6O5HZ2K5A9W8G4O7H9ZX9X4P10M1H4X5X238、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B

17、.C.D.【答案】 DCM4R6F1P3I8B6K9HC5S6B8J9E9I3D3ZA9A9L9C4W6Z10D839、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACW8E6B3D6L9D10G7HG5L2G6K5W10O10Q5ZH3S6C2H1C8W5L440、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCM7L7W6V5I8C2U

18、9HI9W7M1J10B6P10B10ZW7M6S9J8J3G8Z941、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCB4L9I8F7M1F1Q7HB2M8A6V8W10H10V5ZQ10K9N1Y5J7J4C342、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACJ4Z9Z5O1B9O6P4HN7C4P3V4J4X6O2ZI7O8U10Q9W8B8C943、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.

19、预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCP7H4X1O7Y5K2I7HY7E4R6P5K5R4Y5ZF5E8W8B4B7L1N644、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCN8Z5R8R1Q4C7U3HV10E9M9H3X8M9N2ZZ2S8C4U6N1M10D245、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE2K7Z9H2N8D9L3HE4D8W6W6O7F9Y4ZT2E7O4K1V5A4V846、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进

20、行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACZ9P7A8Q8H5M2R8HW4T1Q5U9W7T4B2ZB2S5V10H1R2S9V947、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCC9U3T10L6E5L7R10HW2E4W9M8I2Z10L8ZY9I4R9P10V4Z4T448、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACM7P9G2O6T10S8Y4HY

21、7S6P5P10O2T6M8ZG8K9J7R4G2T9K349、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCE9B3B2E2L3D3F4HH9T5O1M3X5S1O5ZF3L1A7Q4U6S1I550、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK1M2C10N10B7S7P8HV9I7B6X6L6D2G5ZV9W7X6R9E9M5Q1051、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不

22、同【答案】 BCS5J8Z1W9T10L7K8HL7Y7X4C6O2T2R9ZB9X2O9X2L6S1C652、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCZ10J2S2D8R9Z9U1HJ6Z9K10Z3V9A8J5ZM10B7E2A3K5Y7Y153、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCG2R6J1N6Z4T4M1HB9I7R9H8V10W9A10ZB2T10X8P3V10X2C754、

23、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCI6X10R5M4P2X1F4HN8Q10J1U2A8Q3N5ZJ5U6J5T3P6S5Q155、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCJ3L9C3B1B7T7P1HP8Y7Z8A3I7J4J4ZK10T8T6Q3W4R6D756、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCW8O9W2B6Q8X8O1HM7L4T9T

24、9V1X10W8ZH10Y1I4E4P8T9D857、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACG3L10P2O7F9G3J10HB3C3W6M9P7K8W4ZE1F5D4O10H3X7D1058、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCA6K10H8D4B4W10D6HF6Z8Z8L3P6L1V8ZS8D2Z2C7L3K9J759、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.工会B.董事会C.监事会D.职工代表大会【答案】 DCB10

25、X4S1C2Y10D4O5HN4W6L3Z3L5W2Q7ZZ6V7E9B1S10I3J260、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACG9L3F5D4W7U8R10HG2T10G2L4C4Y2T8ZS9I2O2Z3D3O5V661、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCK6H6W10I8X4X7A4HZ4R7K1M1D10C7E4ZW10W2G2W5A10B1N462、(2016年5月)绩效管

26、理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCO2E1Q9E3G10K4P4HF1P4H10P3C4C9Y8ZO6F8J10H2L10N10U163、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCP10Y8Z6T3W10S10V5HJ8G1V6I4Q2F4B10ZT10F2G9N7Q9A7R164、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCZ4R5N5Y8E8A5E8HT7J4O4

27、H3F9C9P4ZJ9S2W5Y6F3Y1U465、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACD8Q7J1X3J9Q8O10HQ3R9G10W7D9N9F8ZU6R6K4P4A7D7K866、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCV9C2O2T8V6B4V3HD1J2Y9W4J6L3R8ZN4Y6W4R3R6U6S567、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制

28、度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACJ5B10B3Q7W7T5U5HQ3D10R1O5X6M5N2ZS1D7X4M7V6Q10I468、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCA8O10S4P4O10B1O2HX5W7J7S1Z4K7G3ZZ1A6R3M6H5X2V369、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCC4S8W

29、5J2Y1C10B7HV10O2V8N2D7J6K2ZF7G1M2Q1K7L1F570、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACE7B1G2F3J5Z6S7HQ5W3X4P4G6X7Z3ZT5A3Y10T3U1N1S671、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX7B1E2K10B6W4H4HM7D7Z5H8C6I2K2ZV2G1Q7T6S8W5V6

30、72、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCM2T4K1S8T6F2R3HG8K9H2J8H5X1D7ZK6P9F2Y2G1Y2B1073、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACW7O2X2J7M6G3R4HZ2V4I4H4J4K9X1ZI8R9A9U7Q1I5Q574、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪

31、酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCB10N3E3P7G9Z9H8HS6S9J8Z6A6G1X1ZK5T7W4U6T2V1H775、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCG3X9O5W7O5S8V5HB3H3G5Z10B4W10M8ZV9N7K4A6B3A5L776、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO3Q8E8L2R1L7C10HN7V6A5H5I

32、1S5Q1ZJ4L2C2N6W9D6S877、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACY9L7C1B9Z6Q10F2HS6D1U9F1N7S6X2ZF4O7N9X5Z9H6R378、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCJ2B8C3L10E7P7C2HB4G3W8Z4L2E5W6ZQ7W10G2P10L5N9H279、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 A

33、CU4S7O7B8O1J9U6HV2X7B4B2T5F8B5ZV9U4M7W4O3U8H280、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCC5B9Q1I4C1C8T2HF2Y10D8N3D10P4I10ZZ8I6S4C8G7J8S181、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划B.组织规划C.职业生涯规划D.发展规划【答案】 DCC8J5N8Y2G7E1K6HI9D5G6H1J8U2P10ZH6F1Z8E2O8Y6P182、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故

34、伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCT7G9D8U10Y5X5Q6HX9D5H7B9B3D3N4ZX7G9U2D9E1B10E883、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCX9F3U1U5O9A8P9HB3F2V7E2F7T7G4ZZ6Y4N4F1G10H7Y584、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经

35、理D.其他管理负责人【答案】 ACY5E8W7W7U6J9S6HQ9W3G1R10Z3H1W4ZC10N3F7O10S4L3U685、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ2L6G1Y1U3W1X2HC2P6D5T3J10Q8M7ZS10F3Q6N7Q3R10Q786、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACH9A4M9B5Z7E3L6HV8U6

36、G8Z5F3Y6V1ZO5K2O6I9A4C1F1087、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCR7L5A6H6O5B1T8HA3M9C5F4K9X5G5ZF9B9E3N2D10N8T688、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCG6D2L9L10G8U10B5HU1Q3F7X2B9N8B5ZF2H4F2Z6Z6A9O889、企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACZ2M6G8U7A6

37、J7P3HY8L5E3L5B2U4M2ZX6Q2V2T7Z6W3K190、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCJ2R6F1H7S5Z3G6HJ5E3J1R6E4B10B7ZU7Z8P3B4S6G7F791、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM3P5I1N6R4X8N7HV2M2U5O2J5T7H4ZF5P6Y6C6F6O3P592、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资

38、源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCE3Z3C10D9W3Q2R9HQ1J4Z4I9K7M7X4ZE5V4D3Q4B10A9P793、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCS7T1W6W4E1K6C8HW6J8F4B7X8S10Y8ZM6W4O10R2J1W4A794、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】

39、 CCL9L8O1D7O9F10H8HI1T9C7C5X3M1V4ZR2L5R1A4Y1J10D695、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCG6O3Y5L7C2N1I10HQ2A9X7E5X4V7F7ZO4J3E9F5L5U10S396、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCF4G5Q10S10O6G4E8HR6W5N5B7Q8R4P8ZN3X8Z3A10S2R4I997、（）

40、是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCX10C9P4Q10Y10S2R7HS2F3W2F5N9Q7F4ZO3B6D3U8K3U9A1098、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCM6O7L1L7L3N10M8HF3V3C3G1V4W1X10ZD10Y6B6M6K4X7X799、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACU6F7P

41、4G3E6W2W3HF5V4U6N2Z6B9N8ZK10Y3X8H7O5P7Z10100、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCD1D7L7D2X6J8I5HR10X9O1O7D6O9I9ZB1Y6D3B1P8C9X3101、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACO8G5R10J6F7C3E1HW3J8A1V7T6O2D7ZO2N9E2Z2I3Y5T1102、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C

42、.职位层级D.职位类型【答案】 ACQ8E9L10B1B6O7P5HB9S6G5K5U7R5X4ZX10C10K2Y7G2X3E5103、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACX1B9H7Q10G8F1N5HC9Z8N7M6W4F9L5ZP4H3V8U2N4W4B8104、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础

43、D.表现形式具有单一性【答案】 DCF9T2B3B7U7D9T3HG8X4A9G5V1U1V10ZD10Y7F9Q3S3N1Q1105、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCT1R9S7D7Z2Z7K3HO10K8M10D8U6Y2N4ZJ8D3F7Q10P4Q4Y9106、企业的目标和劳动者的目标是有

44、差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACC2V4U4X4J4W10T10HG9S3F5I9M2Y4Y7ZB1G6P2U3P5D8J6107、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCY8N9J2D9L5Q8M5HR7A6N2I5V9B9E6ZP2M9G8D4H1P10M6108、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI3N1H2D7T7X4G2HJ6Q9R8Y4U