2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（易错题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCM3O3M5B7I8T7S4HN5M10W6A10M10L9P3ZD10Z8R5F3N9L3J12、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCS1A3X3W7A10F5W1H

2、T7B9Q2N10D4A1U5ZB8T2Q10D6C7F10J83、(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCN1B6H9L5S2C8C8HF10T7I6N3B1H6M2ZH8Y9J3S4D1Q4V44、(2018年5月) ()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCA10X5J7U1P2C2A3HC3O3C5O4X8G5P5ZV10K3A4Q5V7T6W65、团队绩效考评指标中,(

3、)不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCO7E5L7R2P8N9D8HA1W7H7Y9A7S7Z7ZK9Q7J4C5K8I10L86、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCD7O9S1Z5P9D3O10HK4Z10T4C6C10P5C1ZW7F5V2G5H6R1K27、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCV7I10L6E1M9K3W8HA7G8E1G9E8T3I10ZB10R6T1Z5Q5W7X68、随着企业合并和兼并活动的增加，越来

4、越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCO1A6A2J7B6K10F3HC2V7A8H1T4H2Z9ZV2U2V3S5N3Q10L19、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（ ）。A.操作规程和道德底线上B.文明礼貌和职业着装上C.服务态度和职业用语上D.职业良心和开拓创新上【答案】 ACV8I6H6M2P4H3W6HW10F7W2C9X8L2N2ZV2M3D6M3I7X6F1010、战略性人力资源管理从员工

5、与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCS4E7H3E4S1G2L9HL9T1S7X3M8A3M9ZI4S4V5R7Q5U3H511、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCF5L6T1S2E10D8F9HU8Q4Z7T8M3P1V5ZV9T9K4S1Y8J5P112、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依

6、然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCT6K8U9D4K9S9E4HY4L2P9W7U10X9Z4ZK6C5H9Y7E9I9Q613、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA2X4M5U2X5J2V5HV6S6S8D7X5U5J2ZZ10K6N10R1C8K4V814、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCN1D8T9P4O5T9B1HH2I2E7X4C4Z5R2ZZ2W3U6

7、I8C5L7O615、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE1I4U2L7D9W3X7HH7L8K1B4W9B10R9ZM1E9A9J10R3S4U816、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCJ6N7Y2D4T5W7J9HH1X5K1R4Z9F8W4ZD3N7H8Z2O10Q10E617、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI5G8

8、P3V4M3Q7M8HW4I6J1C4C2P10Z9ZK1T6U5L7A5H10T718、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCE1U2E5W3K10Z5A2HU2M4K8S8G7V9F6ZY6A6B7I2Z10A4Y619、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCK3Y1I9E1Z8O10J3HY6D1G5I4W3T3Q6ZX4V6V10P5A8Q9D120、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统

9、论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO1O8X5N1H8I1M10HF2Q2O6E10I3B3X6ZM4A3E3V7Z2O7N321、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCL5M9I6O5G5D3O6HY3R5J1M9P5M1W1ZY8D9N9S7Y9E10V122、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCV5U8I

10、6F4E9R6U9HK2X3W7I5U1D7Y5ZH6E10C5S10T9W3K823、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCK3D9B8X7L2F5V6HI3C3J4V10Z6S5O10ZJ1L7R5W2X7C4M924、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCR5X8E1D1G10W2L5HK10X3Z8X10J8R1L7ZP3K1K2X1P10W7Y1025、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定

11、理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCW1I6P6U6V7L1D7HU7A5F5M9M3C6C10ZF7P2F4X5Y6T5G126、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCF2E7I1L5Q10P5V3HR1R5J9G9F7T7K2ZN5J8J2Z9E7V1X227、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理

12、预案D.综合应急方案【答案】 ACO5Y6E3D9X4W9E3HX4T5M7K5S5G8J7ZR4K3P8Z1I7O5R128、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCE8B5E10T6W7I3N8HD9Z2I1R6B5E3O8ZF5K7K4N4O3B4Z429、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCK8B1B6Y5O2U3P6HY3V10B5N9R8P5U4ZL7F2S7J4U7J6M130、(20

13、17年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCO4L8Z1F5Y9I7Z6HC4D8O2P7Y1V9Z7ZG3T4F10U7H5F2Y931、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACZ10N8N1F10V3T8W8HG1L9K5W4E10M6J2ZO6P5T10J7D9I10E632、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCF4B9P2B3Z3C8D10HI6D6V8W4X4W6N10ZQ9J4L6D3G8A4R53

14、3、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCA6X4C9I2T10D8C1HO3N3L6W6J9F7O9ZG4V6R2D1D3S6J234、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCI1C10X7E5X2G8L2HS2Z8S6M4E9U3A1ZV6R4D9U10G8E8M735、关于集团管控模

15、式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCX10V7O9K9B6Y10L5HT6M1U7I2N1J1E9ZV8F7C1Y5Y7X2F136、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCV5K5W9Y1W3R5F4HX10V1L5I8P9L8V4ZM3I4Z6E5K9Z1H937、职业生涯规划的开放

16、性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCI2T3L6W3A3A3D9HM1I6B3Q5J9P7E9ZO6H8U1C5G5Y9P738、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCU5A3E3H10Y3S2D10HE6X3Q2X8I1T1R1ZL8L7I2T8H5G6E639、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改

17、造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCU4E6T5R3R1O3Y10HG7X7V8M7R4N1L6ZQ3I2N5O3E6H8M340、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCQ6M8Y9L9S3L7F4HB1V4D9R3L8M1S2ZW7M1Q2X5K2R7F141、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCY

18、2T10G10T4O2K10C9HH6L5R9W6N4I7M1ZK3J8V10R6M8Q2H442、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCJ2K3L1K10T6N6A1HQ1W9D5T9C1A9R2ZA2B8K6B9N6T1S143、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCN5K9Y8O2A5D4M5HL9E1

19、0D8P9X10D9Y2ZS2Y7U1G9E3R9K1044、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCL9N2V8Y3X9A3W10HY4H1O1A5O3V7K7ZK6G1K4W2U4V9K545、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCG3Y6F3U9S6M3I2HQ4U8D3Q4L6F10Z8ZF4Q7U4Z3X8U9U746、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCR6

20、D4J9M9C7T3F7HW2I2D8S7S9T5D3ZQ1C8D6A7J5M1G847、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCT10V2G7X1R10V8U10HY9Y4R8A3X6P7U2ZD4H4A7I4M10K3I348、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCT6Z2E5U10D10I4R3HG3C3M1M7X1Z2H9ZS3R1P10U6S2R2U149、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收

21、入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACJ5H2W1V7E4T5S8HQ8P2E6V4U1I2W8ZT8X10E8Z1M1V1N550、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACS9W2J1V4O5U9A2HD7O2U6B2Q4T10Z2ZH9V4G2E9G10X7E751、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答

22、案】 CCM1W7U7D5U4F9U6HA2Y4T3P7V10Z10Q2ZJ3P2I7C9W4X1E652、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF7W1K1N10O9S9Z7HR10U8R3R7L6A8H3ZZ7E1X3F5G5S1M1053、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCY8S6W3D2P3R10S1HS1C9S1T10B5W10Z2ZO1O6P6G2H5C8B654、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到

23、了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCV10E10L4C1C1J1Y2HY4I2C10X6V4O7W9ZL2U7U10F4T4A7N755、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR1K4I3I4F10Z7I1HE8J9A10G5I3Z2V1ZX9V4M6E5S10Z9B856、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCL

24、5Q6C8L6C10D8D8HF7Q1V6T5A1P2X7ZX5R9C7R10N3P4I357、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACM7S5U3I10Q8O7C1HS9V7A5J7U1B3O6ZF2A3B7Q8V5W4E758、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCM8U7D10T8Z9M10G5HD10L2E7I2I1F8M3ZP10S9B3S2G5U6K259、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合

25、【答案】 ACE8H9I5O4G8Q6G10HR4T5A8S10Q2G4D9ZC2X1T5C7Z1I5W660、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCB10F8J10N1J2L1I2HY8O1C10L3X2H3R5ZA10Y1H7L2A2O2A861、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCE6W8W3M9I2S4Z8HQ4C3P1I1T10G3M1ZJ1F5H5E7L2A2L262、(2016年11月)相比其他绩效管理工具

26、，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCU9M5Y6W8V7R3L5HI5Q8O8S6V1B6B7ZJ7S6D9K1L9M10B1063、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACV2M7E6N10Z8K1S7HR1G9E7E4W10H4L10ZG10L9O7J10M3D9Q164、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCF9V6Q8Z7P

27、2E10T1HE10I5B1Z3T7L2U5ZB6H8H7I7Z10P6P165、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCT2D3C7R3W10G9B8HC2K3Y3G3X5C8U9ZW9C6Q5U1E5V6M266、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACL2V1K7K8V9G8W10HO8K2I3Q9O8P1J2ZY7X9S5D4C7Q6H567、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.

28、3小时D.5小时【答案】 DCU2Z4M6B5O1C1S2HF3Q6R1S5W2P1W3ZT4Y5K5A9A1C10F368、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCV4L2H7W2Y6X6U2HK7E3M10C3W7W10K3ZU3H10A5U1H3C7V569、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCJ6I9Z5U3C2A3J8HL4Z10V6P8O10E5W3ZO5P4R4V6Z4W6O970、关于岗位的

29、平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCT6Q8W1C2W9S2J4HK8Y6B10O9I7S5U9ZZ9G1P9A5I5S4O571、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCA3I4Y2K6M1Z7U9HS7U7O8T6X1L2R8ZP7V10U2X1L10T9D472、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其

30、近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCH5S1U8R5R1O4U1HY7Y10Z5K2H5X10L7ZG5L6Y6P4Q5J4S273、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCB6S5P8C4I8T2I4HG6I1Y1B10G4O10I2ZI10R9K6R4U4T9Q674、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要

31、素互动关系的基础上【答案】 DCC4E8U10V7E4Y5J9HL1K7A4D7T3Y1P3ZB9J7Q4J7J2O5P575、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCH4I7J6C4L2X9T9HI3O10N10N4P4U7S2ZU7L3Z2M2S9S7V976、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技

32、企业【答案】 CCH4G7N5H3M10I1P8HX5F9G5Z7M6G10Q1ZE1C5Q1U4O10F6A477、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACR8K1K1T4S8S5L10HS3U7W1P5B2B10H9ZJ4K9R4V8X1X6G1078、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCM8E10C9C3R10M5W10HS5O7V6L10E5I2Z4ZR7C1N1J3Q3Y2S1079、职

33、工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCF3M3D3Q1Z2I1W8HZ2K4V5J7A6V3H9ZN8V8X10O2F2F5F580、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCP6P5H6S3S4S1M2HI10D2B5Z3V1O8V10ZH3V9M4X2J2E9I181、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分

34、析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCM6X5W2G4I4V6W3HH9C5R5D9G7A3X7ZS3N5P10J1I8Q8A882、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCZ5P10H2A4L6Y5A1HS3L8L7S3B1W8K5ZY2Q3E8E5G2P10R483、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK3I8A1U3B2P1J5HB7Y5H8E7Y

35、3X5M1ZX7B3S7O4W5J9F184、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCY1V5L1X2U2J5F9HI7V5G8T6Y2W5C10ZS7W4V5H5G2P5X785、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACA3L4J9M10J4N2B5HG10S5A2K8B5D7N3ZS6X3V4Q3C2Z9C386、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信

36、度D.同质性信度【答案】 ACS4R10B10T2O9G10X7HP4U7S1E5E2Z7B7ZZ2G10S1P5W4T6M1087、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACC8H8L3I2J5F6M7HI7S7O7H5D10X5M3ZV7H2U5H2M10G8U488、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACG2H2D10U7W7I9O6HV9Y9R7V4G2F2F10ZX4T3W3O4D5W9C489、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化

37、。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCJ8S3R2Q2Y2T1Z8HS6T5Z7T7Y9U8S5ZV10A9O1L2Z8L10R590、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCE5W10E7R8C10D10H6HF9R5Y9L6F10O3C2ZH2T9S9T4O2B9N791、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ8Z1C2L4J4Y5B4HK7V8P7G6B8N2T2ZJ

38、3L1V7L9Q7K1A692、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCI8R3L2G2U7C9J10HI4I9Q6W9G10X10X7ZF5G10V8U2B10B2O393、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCN8J1H1Z5N7S7Z8HC9R5E8Y10E10S5X7ZB5L1K7Y3C3U3H594、绩效

39、测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCL8Y3F7U6Q1A5E6HE8M5D5F6D9B2E9ZI2G4I9M5E2R9M595、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACS4L2K7G2W2V4O1HK6A6E1P2H10L1R3ZR1W6Z5O6Y6K1F596、员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD2F1P3E4T7K4Y6HY8L2T3W7R2

40、R3I9ZE3S6A8H4I6B3A997、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ5X9O6O3F2P8J7HR7F7F6I4R2G10O10ZI7S8U9J8Y9W8M598、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACC7F6H3D8N6G3A7HW9K10Q1H6K7J9F9ZW7E3H8N4C6Y9H199、企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式

41、【答案】 DCI8N10B8A9J3T2O8HA2Q9N7P9C7L3D9ZD8E6K7O2K1O2D7100、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCM6G9R5X5B8Q5N6HY1H10L2E6W4T3V7ZA9D7O7V10X8Y7P7101、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCI10R1Q1O4C9E9Q8HO1I8N8M9D5S3D4ZD3W2T1B6P8A6C4102、()属于培训的

42、内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCH6N7V10S3P7J5V7HJ2Q4S3O5I9S10W4ZQ10Z7G6L8O10H10G2103、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACY3G4U4X5Y7B10U5HD5L2X1T5K8D7D3ZW2E6N4M4E3B6T9104、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳

43、定劳动关系的人员【答案】 DCN9B9O9E1J2B3R4HS9K3E8R3E3I5K1ZM2Q1C6T7Z9E10R4105、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCV2T5H8H1L9U6H3HP4V6M1K10G6Y3Z5ZH6X8W6Q6Y10M1I8106、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS8K6J10M1J3F8D1HI9A5F10Y2U5N6B8ZO5C5Z7B4K10X2K6107、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A.想

44、象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCK7A6F4M7Z9T3A10HD5Z7G4M2J1K7D3ZB7X2K2Z4F9H10F4108、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCK6T2Q6M10E2O10B4HJ4B10N1O2M7J6U7ZQ1N6E7K4B3W3E9109、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACZ7Q8R7A1R4S2K4HC5S9U9U2Z1D2N6ZH8J7A5V6X3J9Z3110、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCY8L1Y4Q2K4F4P2HC1J6Z8J9P4P1W8ZN8K3W9S6T9X8T1111、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCN6Y4X6R2Z8E3B10HQ9I1W9A4Q5S7S4ZW9O2K9J9Q1V4L5112、(2016年5月)学习型组