2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题及1套完整答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCX5U4A6H9Z1D4P9HE4M1B2Z9Y1R1D2ZW7M8J4Y6F3K8J52、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCV7W7P10C8H4D7I8HJ10G5H3G2A2B9G9ZN3I6L10C6G2N10U23、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C

2、.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACF3A2E3Y4W4K1R10HK2R2E1A10Z6P9Y3ZI2H4P3Z6Z7K1N24、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCH4N8V4V3X3L5D9HQ7N7I8R5S1Z9I2ZR4T2F7N2U1Z1K105、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACQ3H7V8G2D1A7N8HJ5T8N6D5J9D8B9ZK7E7P6J4I7B9T46、（）模式认为经营者的效益年薪

3、就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACK1B7W7D3W6V10G5HQ9A5N3W4J9C7R6ZP4X10W5D6L10Q5U57、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB1O10S4V3J5B4B8HN6T2P9F9M9E10R4ZT3J6K7B5Q2E8V108、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCV2U1D8B4K2I10N6HM5E8V8P2E3L8G1ZD1X9K1V10B3A4G1

4、9、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCB6S8D6B4F10A7L10HH4J6Q9C8T3S2E8ZW1B9T10G1W1L9B710、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCD6M6P7B9I6Z4D2HJ4G8K4D1V3Y3J10ZN3K5B9S7K9L2W211、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCB5B2N1C3G4R8V4HA9L9R4X4D10R6

5、P9ZN9V4O9F1B2J6A112、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACP7J8Q6M2L2G9S3HS5C2A10W9W9R2L7ZN10S10Q6Q1M7O1W613、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCA2G3J2E6F4V7D9HG9F1I9Y1Y3F8L5ZK4E4F1U2X10U4Z214、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】

6、 ACG6T7T2U9L8K10L1HZ5U3N5Y1L8L8T3ZH10R7O9Z1Z5B5O615、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCR4F5P3F2I5Z4N5HL2C5J5F5W4O3J4ZL10C5F4D5L3G10E916、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCS5B6P5J6W8X6U6HN6Y2E7W7P8N7X3ZM4E7L1B6X9I10S817、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能

7、战略【答案】 DCH9H6H7N10D2Q6H2HA9G8E5Z10L9B2U6ZF1Y6H2U3Y1F8X418、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCY5E7S7C1K7U10Y3HE2K9O2J2S9I3B5ZN5P1D3B1G5T4K119、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案

8、】 CCC4G8H8N3I8B6E3HS3Y5H10T7X3I3T10ZI4B3C9H9H6Z1D920、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV4V6T2S5Y3O5P8HW5U10T4I8X8A4E1ZN6F8D10C1Z9D7C821、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCU2G6Q4P10N3T3R10HE1I8V7Q3C9R10W10ZT8G6R6P10Y8P2R122、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指

9、标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCY3K9N6F10L3O3M5HC7S5B1G1W6C10G1ZB4L3I9B6N2E7B823、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCI9D5F9N4Q3L10A4HC6S2J5W6H5A7P2ZD1S4G7H10M1K1U324、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCC6O10O3P3E4J5B9HX7J9X9I10H10P1A10ZI9H8X1Y6Y10V9P325、费隆提出的期望理论

10、公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACY10E7Q4B4F2K5O6HW3T4M4Y1X9O3U6ZI3M6F6S9E5V3E226、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCN10L10O4M6I2G8H7HP7Q9Z2S4D6W8C9ZE6V7B3W4B6R2R1027、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.

11、考官初步讲解【答案】 ACZ6X9Z1A10M5N7Z10HC1G1P9P10O10O3H8ZS1P5M8C6L8T6V828、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCI9X8T9A7R1W6Z1HX8I7W7P10B1B8V3ZH1Q4A7J5Q6K8Y629、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCK5G7Y4E1W7T2V2HD8E7C1D4Q4Z4E8ZK5R10T

12、5U8W6F2F830、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCE6O9F4Q9L9M8L5HA6I7A3O5S8Z10L10ZL8F5V8M9L2E9H131、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCM3H7N10O1A10Y6Z2HE8X9H7G5X8Z8V8ZY5R4R10S6P8L4G932、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCA7A3S

13、9E9O8Q3O7HR2R10T8J10R8G10G1ZN3K3B6N3L4V9T333、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCF4O8G10Q7G3A1F6HL7X3X7Q3G10J10N7ZV2L10A6G1U5L9Y234、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACF2A9X1B3I2U4G3HI5F9H8R1R2G8S9ZT9L1Y10Z8G9L2M635、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.

14、相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCB7D2Z10I1P1H6V6HP1J5G10M2K6C5G1ZS6V4P9E2X2W8Z636、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCE2F6W9M10E2G3G9HZ9N5A9S9D8F9Y5ZQ8C6U4X8S1S9V737、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW9D3D9Y1I9O8I4HM4R7H10V7X8V3E9ZM10H8O7O3S3H1V938、人

15、力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCQ10X1D10L6Z5E6I10HW3O8Q2T9E4Z1N3ZW1O1P9I9Y5N9S339、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCR8S1E9A8K7O2

16、A4HI2F9C10H1D2Q9Q10ZH8H4B1C5K4J8B240、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACN2T7E6Z1T10L4W1HU6K2S5I7V4Y5Y3ZG4N10P3S10R2S4D141、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCA3I4I10S8D3H8U9HB3V10U5P3X3Z3G6ZZ2N5Q1Q4D5B9U542、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生

17、产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCR7A1K1B6M7V3K9HQ6E2T10X7R8I1Y8ZT4F1L7R8G6K6W943、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCP9L3S9S8U1J8I10HH7M2C3E2H5S1A9ZJ7I2W5A4U5G4R644、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCS1C3G6T7D

18、4F1W7HS1X6W1E2P3N9X2ZF2Z7N1V2S8T8J945、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACN1Q9J10G1C5P2S6HB1R2E5C9I3X3R8ZX2F10Y7Y3C5E2Y746、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACO7S1S7L6E4P1N2HZ8S6S4M4W2F8Y2ZC9C9X10J10L5W10F747、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的

19、影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCD7O4O1M2D4I9P4HJ9K5B2B9Z8D6J10ZP2H1A4T7A10M2B948、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACZ10N3U6T6V10Z10H9HN4A8Q8X5G4I4R3ZN2J5T7L10G4T4B1049、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH10C5H9N9F8E10S2HU3B7T5D8A8B3Z1ZL4A6M

20、9F9L4Y7Q950、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对等【答案】 BCL9R4W5U2B7J10X10HG5L7I2Z9X10M8H9ZP8S9J2O8O1M4O651、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCQ9X1G10I3B8I8J5HC10L1U9J3V6A5U9ZJ9T7G7G8Y5F3I1052、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCI2H1M1F10K8T8Z1HK5W3L3I3P8

21、U5C7ZK4G10B6S9X7H3I753、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACM10X3Y10A5D9A7B10HC1D3N6R10J4W6N9ZZ7E6M5J2G6O4Y454、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACV7V7F4Y1A1I1R9HG4N9M2X4T6N4R6ZM4Z10J1Y3Z6L5C355、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本

22、型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCZ9S9K2T2D1J5D4HK2W9O2T4S8A2Q3ZC1P1H7J8F5W1W1056、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCY2M10I4M8V9Y4S7HU6T8X5S1H8U9F7ZQ9Z9P9Z1Z10E10P757、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACH9P5Q2V3Z4T9H8HH5C8J6D4B6G10P7

23、ZS6J5T3D3G8A10I658、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCB4F3P9Q2U4S1Z5HE9L2Q8V6Z8Y8H10ZT5X5G3G8B4Q4M759、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCJ8A9W1K2X1V7V6HO2L10J10D6J1E8K10ZN1Q3S3Z6N1E9F260、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACS3S2M8Q1K2X2T3HH10X1Z10Z3P1F4

24、Q1ZT7V2N1N8G2B2T161、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACZ3R6C1Y10V6R2V4HE9Z4I9B5D2Y5S3ZF3Q9I10N8U1G4N462、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP4D10C1Z5N8T4G8HO10F10R8U9R10Q4L4ZS10I8V1G4D1Z4N763、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCD2S8M9F5

25、U8G10W1HE4C6J3E9R4Q1E8ZR10C1B6Q10J1K9T364、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCF5E1S3P9V5Y5D4HA1L7V6Y8Y2B9Z4ZE9X3W5S1E1R10W565、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要

26、不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCE9X4E4P3X10K3G10HR4Q3U7D9Z8S5J6ZV9P4M2M7W9G7P466、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCV7H10E1V9I5E5B6HI9P1X2K1N5C4E5ZP3G2K3W3J7N2K567、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）

27、。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACE10J1Z7X3Z3D3C10HX10L2E8Y9X5L4C2ZL4U4H8D3G10Y2L168、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACB6C6P7Y3L1Q10U2HI6X10H3U7M9R10E3ZF7S6K4L7Y1K6L969、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACX10X4W1X1Y7P10T8HL

28、9M6Q4K10O2F7I2ZP8G10N10W7R8E8D270、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCI3G6L2G4H10L2O4HK2K4X10E10L1Z10X5ZN1J9W1U4B1W2L1071、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCU9R5S6U3I9B9O8HT6X8U6H8B5Y10F10ZT10R7K2V8N8A1U572、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方

29、面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCV9G4I5I2Q10P5Z4HV3J4A10Q1P9U9T6ZL2Z10G6T7Y3N5I473、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACI8L4V2H8N9X4P10HF1S10L4X3H9Y8Q1ZT9Q2G5U2U4U9A574、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCK2X2Z2P3T2K7C8HC5S3B4O8L6N8L3ZR2I6N

30、2X8F2G7E175、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCT3U9F2G6J1V1G7HB7S4F8Q8F10U2O3ZO1H4N9O2H6K3J776、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW1W6X4W4U5B1Y5HW10Y3N7I6Z2V6X6ZZ5R2T6O10U2J3U677、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功

31、能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCG1S1H8G10N7U6X9HY9W9M7B2S10N4Z4ZZ6Z4X9G7X9F2I178、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCT8G1H7S5S4L4C5HX2B9W2O10C1O3O1ZZ7G5H8G7Y1P3M779、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCZ10E6A4B3Y4T10L10HA1J5M6Q3W9Z4V1ZC10Q10I10K4C2Q

32、3U480、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACM9A5J7H1N10W1A6HZ2W10P1O1J3J2P8ZU3W5O6R7C6T2T481、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCS4C5L8H7Z7W7M6HW10B5J10E5J4L6P2ZL5Z1E4X5Y5C8T382、在企业发展的（），实施团队薪酬的条

33、件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCR2W10Q1G1B5K8V2HI6T10L10L5E5Y2F4ZB9A6L3D9B5K9N383、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCN2A9B9J3I5Y7N3HL1D3B6T5G10K4K7ZI10X10X9M5X9J9R484、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCM1J10M1X1E6D8N7HR5I6J6I7J6P6K10ZH10Z1U3J5F4R2C985、一般而言，采用

34、( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCV1J8D7S9M10T9C8HG1N5V6D8S5O8E1ZU7I2V2A8V6W4U186、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCJ7V5H1R10O5T1K6HH4X7O9J3T1P7H5ZT6E2N1J3L9W5B987、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ6R8E8X5H3M5B7HW1I10C7X2B9A10A5ZN8G4Q4K3O9S3W988、从时限上区分，长

35、期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCY7G6B1Q10X8O6E7HU1L1W2K1C2G3S2ZG6L5E10W1I6T3A989、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ6O8X7D8K5H8H10HG1U10F7D1G7K5W6ZB10G7G1F2Y4F2X290、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCB6Y9L1H2G5P8I4HG8B

36、4K2E3X7Z2A9ZW10R3F3S2X8F1Y1091、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCK6W9W7R1E6I5W1HW1F8Z6C9G7L8P8ZG1D9U3Q7O9O1Q292、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCJ8T3M4H8B6Z1C10HX4I5L1H8F9K7H8ZR5D2M10S8D3N4U893、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACW1

37、L10J6D9O2F8E3HU10F8Z7O6B2Y2M7ZY6M10F1S10B5M3T694、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCA10C4K7L3P4P4D5HZ9N4K2R6I4D4M7ZP6O2O9L2X7J7A195、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACV8V2W10I8X5B4F7HB10V8R6I2N5C1B1ZA7Y8K4J4U5T7I796、（ ）系统研究了作为“社会人”的员

38、工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCL9Z7L7R9J1C8B4HH10H8F10W9B2E7J1ZN2I4C5K8A10V7K597、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB6M7B5F9B3C5Z2HX3Z5K1W2G3E1N9ZL2M7G4P1M8V5P1098、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三

39、个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACF7O8J5F6Q3T8P1HT1J4V2P1P6Y2G4ZN1R7K2H4D10D5U699、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCW4U7C8V6S4N10G10HM2Y3Q2H7W5I5R7ZS2E3Y2Q5Y2Y7F3100、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACS5F3G6N8A7D2A4HI6A3J3K9C6T9V5ZU6X8E6K3S1G1

40、0S1101、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCO7H4J9U1B10K8U2HS1Q3R9X5W2N1Q5ZO7G4B7G4C5U10T3102、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCV7Z2G3F8U1Q1U6HE4U9D10R10O1H3O4ZO5V9U3U10B9H1G5103、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看

41、一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCC8V3G7S5J1U7Z4HL6G8F6D1J1N6J1ZR4N9P3B2K10K4X1104、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCR1I2G6N9P1T7N2HS8Z4P7S7O2M1C4ZH7X5N4B2H2G8R5105、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACS4Z7O6Z8S3C4E10HA10J8

42、Y3S1A7W7I3ZD2Z2C4M1W10U3M8106、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCZ8H1P1F3S6A8T3HD3H2V10I7H3F6Z1ZO2U1I10C9W8F3H9107、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCL9T5S9B7Q3M4N3HR3Q7X

43、2G1G1C5V10ZW5G3O9T8H5V7S2108、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。A.企业B.部门C.班组D.岗位【答案】 ACQ9A1D3I8P6G9H10HS10O3J9N5M6U7C9ZB4D3X9T9K1F6I4109、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCI7R8R6I10Z3A3W10HV10R2G8N9M9Z1Z1ZX9M7F5K7O7D9Q8110、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结

44、构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN6N4L5F4S6K9G6HC4P4L8E6X5R5C4ZU5X3P9W6H5C2A3111、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCW6R8I10C8U7M9O4HN7O7F6P1I7V4V4ZP5J4Z10Y9Q8B8E1112、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCS7J6Y2N2A6A1F3HZ2G10D10Z9K3R9C2ZJ9V4X5R4Y7J9G1113、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特