2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名校卷）(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名校卷）(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（名校卷）(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCJ5Z9V9Y1I9W6T3HH7H9P1T2S10Q8B10ZU7T7D9P4D5G2S92、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCP9Z6S10T1N6Y2P9HH10A10N3S8D8F5H2ZK6E8A10K9U8Z5Q13、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.

2、绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACV4N5J3Q10O3L7Y1HO8Y4B9X6D8N9X4ZW10B3D8G6X10S1Y44、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU7Q10Q3T3U5S4Y2HJ3V6K8L3X1Q9O10ZR9D1C4D1Q2K10A95、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCP7F4D8I10T8M2D1HS4R2W6T5G10I5N2ZV7P9I9L4U5K9Z56、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判

3、断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU9K5O2E9L2E7L7HA8Y3H7Y7D9G3L4ZK1F2Z5V4V2W6B37、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCE6A8Z9X2P10C7C1HL9M9Q7Y2A8H3Q3ZX2J2A1M8G2G10

4、E18、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACJ8X5Q1H5K4F10T5HK4I3L2S2S6W4J2ZN6P2W8E7Q5N4F79、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACG7F1F8S10Z7J2P5HO5Y10X8L8U8V5W6ZE2U10Y2O6I8F7D210、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACC5R10R2O5P7W2P7HZ2D4U5S2W7K3W9ZX3B

5、10H3W2T2I7K311、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCC7A3A8W6R4Y4U4HW2Y4P9R9K3Q2U6ZJ5J2P8G4R10W5S612、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCG8L10F6H8C3B9P8HL4M10D6J1J1M2N8ZQ4O2Z2L1F1U6P713、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT3Z10S7I2T7H2B8HR8I1Q7G

6、8B8J8E3ZU10H6Z7X10Q1B9K114、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCH5D5P3G9Q6N7A4HT1O9Z2S1A2N9A4ZS4J1M9W9O3W7Z815、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCI2V1D4W2E3F9M8HN7C8Z4Z6I9P8A5ZZ10V8Z7I4G3Y4X816、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.节

7、假日B.工作时间C.法定时间D.休息时间【答案】 CCK6Q6U8D8C8Q4D8HA2V10R2R6J9P8S4ZB10K9U5O7Y7A6N517、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX5C5G1J10Z7P4V9HS7Y5H5A7H4O6V2ZF6Y7K8H9L9W1P118、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCV3E6V10R5P8Z6Z7HL1L8L2I3S7N7X4ZF3E6N5A10R5X10P41

8、9、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCN9Z6T1L6H10H8Q4HK9O10V10Q4U3E7V2ZB6B4M6A5J4S9R920、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCX6J2A10L10S4G2S7HL6B6N2W2Z10P8

9、I7ZI8M10R7U9D9Y3O321、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCG2I2W9Y6Q9W3S9HA2L7N5U7A5D4V2ZI2K3R3O8C10U2S422、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式B.方式C.表现D.条件【答案】 CCP8G7X8T9Y4G4Q1HL5D5Y6Z5Z4V7Z1ZM2M8Q9O9O7Z6H723、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评

10、估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACM9K5I8L2G4P5H6HQ4R8Q1W10T3Y7E2ZU9W10C1U1K10B6J824、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACV4Q8Z8P9J10S5S9HE4D10G2R4K2S2H9ZM5W6Q3O8P6S7L325、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCA9Y6N8P4M5R5P8HQ3Q1Y6B1J6E7T4ZO2V1W7R3N5N

11、8C726、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACT2C3B8I1N10C4L5HI7Z1S7Y6F8U6O10ZM9E8E8E2L9I2E227、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCY6N1N9O6E7Y5I1HB4B6I10I7X4H7T1ZX4A7C6G2W1R6F628、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、

12、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCC2P2S5S3Q7O4B9HN5N10N9O1R8T2D6ZK10D3B2P7Q2L1F829、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCN3Q2P3S10N1Z10M4HC4X7K9S3W2S1Z2ZO8N4Z8S7T9B7I830、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACW6P8Q10D9R10J5Q5HB6K4T1C9H4E4P3ZZ6Q7Q10A3H2Q7X

13、1031、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCJ10S7U7Z1M6P7T4HR7V10Z3B8G2I4W8ZH2M4R9S3A8Z9U832、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCG2G3L7Q6L5N2Z4HX5D10V6S6V8S8O2ZY10G5C4U8F2P9E733、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-

14、成本【答案】 CCE9F6P1L5A10U6K8HA7H3Y7K7F1F1N7ZE7A10P6G7I1W3V1034、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACG7S1X3K9Q6K7Z5HH4R5P7S6O3P8G9ZN4C10M10M6C8M8A135、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS3G5F2H3R8T2Q5HO7F4D8T6R7F5Z4ZD4A9F6T10L4Z8Y136、重伤指休息（）

15、天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCY6R7P8Q6Z6L4V8HA7E2F8Y10K8Y1N3ZI10J4B7J5Q1V1F537、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT7Q6W5C4A1Z2M7HZ3J7M1M1K1M5R7ZL10W6E3C8S2A3R938、企业参加招聘会的主要程序包括：招聘人员的准备；招聘会的宣传工作；准备资料和设备；准备展位；与协作方的沟通联系；招聘会后的工作

16、。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN4D5V3M10X1W6O1HA4J6Q5P5Y4S1I1ZF1E8L6N1W4F9M1039、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCP4P5R1M10T3D1H2HP6R2W2Z3V6E3Y6ZB2B2Q2H8N1Y7K440、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACB8F4G9W6A7N4E10HX3G2

17、E6Q6H10N4D5ZJ2B5F2Z7M4M10G541、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCD1F1I7W9L5A10B5HS10S4L3K10Y4Z5K10ZU7F1Q9U1L6I6M742、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCT1V9W10R9F2Q10G5HJ6A1A4L3V3F6F10ZY7C2J4Q9F10A7J143、建立

18、和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCP6P5U4C9T1K5X8HV1O3O4Y2K4J6O8ZQ9L10P1F6U2X9D344、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS7A6K6M10Q5P9M9HQ5L5U7P5K7V9P9ZC7W1H6K10J4Q4O445、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCW4V9G7C2I5U6M8HZ1I5O2G8R8S2A6ZL6V7P1W9U6F8U546、

19、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG9O6R9K7K8Y7F5HD3O9E3M10P6G3W2ZX6H2M3D9J1B5Q647、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCF5O1C5F5J10U3R2HT2X6N7T3B6Y6F7ZT1U5N8K10B4A10N148、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACN1

20、E3J3X6X4P7Z2HI4G7Z3C7I6I7H3ZK7L7Y3S6H10H5C449、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCN1M8S8O2K4U4Q3HD6S1X10I5M6N10U10ZA4V10U7Y6X8D1P850、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCF5L1J3Y10N5Y4L4HC4U7E3S2T1T3L5ZX1Q9G2M8L3L2U451、为薪酬等级的划分建立基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

21、【答案】 BCF10R5T10L3V6W7Q10HS6X5Z10O1Y10D6V2ZD1C4R2E5S8E6P752、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCF1L10A10B4V1A10T4HH5W3C6K2D3O2J6ZP8Z2D3I1Z5I3A253、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCV2U9I7B6J10V8H8HM7T6B8Z2X5E4Q2ZX1G1F5U8L1M3N1054、关于非结构化面试，以下说法错误的是（

22、）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCU9U3S8R9I3Z5G5HR6A10F2N8R4U5N5ZB7J7F5S3D2A2C955、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCE4P6H3I4G7R3T8HL2G6O6H10H7L3F3ZV2S1B3N8C7S5G656、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试

23、过程中D.面试结束【答案】 BCQ6D3G10M6E4N6Q5HG2C7D9D4I10K4E6ZE3N6A5A3B5E1S457、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACI9Q7B2V6D3M1J1HO4Z3K2Y5N3A3V7ZT3F3L1M9G1G7Z858、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCM4P9U7Z2I7T8N1HJ3K7M1N1D9O10D4ZS4G7B10L10N1T5Y359

24、、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACN10X2W9Z1F4R10O6HW2T5J10D9I6Z4Y2ZD8O7M2Y8Z4O2R660、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCO7P1J2L5J2M3P2HW4V5M1B2M3V2J4ZF7Y6J7S3Y4F9Y161、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、

25、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACI6U2R9I3Y8J1K4HT9S7S3L9V5S9M8ZO3S8M8M3Y4G5W862、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCG5L10N5R2Q2D3Z5HL6X5I6P3S10D9I8ZK10I6F1D5Z4T1O863、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACD9P3X6Y4J7O7G5HD7W1A5F5P10S1I6ZG4E4C6P9A6W8N364、（）采用行为性效标，以考评员

26、工的工作行为为主。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 BCR4C4W7S10L10N1E5HL7B4Q1K3M3B5J1ZC2L1A8F6Y2M2R565、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCL10I2X5C2V5G1P8HX4A9P3N7N8P5V9ZN1W9J3F3X10W10V266、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知

27、识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCD9S2W10N5W3U5J9HR6A9U7R1C9T3O8ZC10W10S7R10N2O5F867、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCH5L4R6Y8K5J5R7HT2H9W3J7W6E10V10ZC3C3U2L7H3P8G468、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACA10D7C7T4D5I5O7HA10R1

28、0G5I7J5Y3N5ZW2F2F4A4T7Q6N1069、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCR5G8W9D4L9D2A10HN3Z6R6N1T3E2K1ZN4Y2O7C5R7L5R1070、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCQ10A6M3K10W6Q6L10HH1X5C10N2A5S6O8ZN9R3M4X2H6D3Q171、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试

29、不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCP5X5L4F5O9L3Z7HA4C5O6Q10Z5Q5U2ZX6P3I10N4L3E3M1072、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCY3Q8D1W7L8C7I7HE6Q7B10J4O10B1D3ZK9X9J3Q2W1J7N673、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCH3E7O3C6Y1K7V8HV9F4Q9J7D8S5H1

30、0ZK9B3L3F5D1Z4Y374、正式通报的优点不包括( )。A.沟通内容容易保存B.利于双向沟通C.信息传递准确D.信息不易受到歪曲【答案】 BCQ7J4W3O10N6U7P1HC10F2N1F10Z5B9A8ZW5C3I9U8D2P6O575、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCZ7X1K4T2I7W2X3HH4R2B2I10D6P9P4ZX3U10Y3C5Z10N4F476、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 C

31、CQ5L8A6D6E10K10A3HL4A4U3L9G8L3L6ZM7F3F1Y4W8L1Q477、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACE1B5W9S6T10J6N2HY2D8X2Z3T9Q4I8ZV10I5U7L10R4W7B478、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCV8P6S7N7H5O4C6HR8O6V2Y

32、10Y3C5P6ZW8C9T3W2T1D3E279、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCZ8T10C9P9F1S3A1HE5G3S4U1N4M1W6ZF7F10B1O7F2M10T880、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF10D4H3H10D6T7G8HM4J7O1T1Y8P8S7ZQ2M10N5W7T10J6U881、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化

33、【答案】 BCB5Y6D8L7Y9T7X1HI3W4U3P1R8H1A1ZX1E1R1J1F2F7W882、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG7T4V8T10G5P10W5HN4D4R10B7J3A3E8ZO9P2P5D8Z3D9E183、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCM2F7Y9V3H9K2Q9HB2E3V8V7G7R9S6ZU6G8G4B9O9K4V384、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直

34、接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO1U9Y9L6R1R8X8HZ6J6D10X2I4V10H4ZK7U4X10S4M3I8Q885、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCI7K2S3W6F1W8X10HY1G10U8R4P10Z3C10ZU3X9Z8B5Y6J9K886、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCR8D4D

35、2I4B3C2G3HB1Q7G6C9Y6X8P5ZZ10F8B8I8V1I2X1087、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCT6H2W10T1G2L3J1HB9N2N4F1Q6C2O2ZY3A3V5P4P5H5S988、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACA3W2S2M8D9Y9F10HO3Z9M5M8X6B2Y6ZN5F10W5H6Q10H8R689

36、、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCN9A5X4J1Y2H2F7HR9Y2P6B4K9A7O10ZA4L9E7K5O4R1E190、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCC4A7H2X5P4Z8X8HF3J9D9V7O8A5Q3ZQ5H2Y7N6L4S7V691、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D

37、.5【答案】 ACE5N1T5T5Q1Z2Z9HR5Y6P7D9R3B2R4ZE6O9U3S5M8D6V1092、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCT3P8R1T3C6G2E8HU3T10N8K8F4P10X4ZB8P9K10J10L2C7R993、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同

38、同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCZ10B9I3O8Y2X5Z1HS5Z3D4A7E7A8V7ZS9N7D10G4A4S1I1094、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCT7A10G4N1Z1C7G8HV9Y8B2C10O1D9M5ZP2E5L2Q6O10S1W795、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCU6D7H10B1L10P3M7HW4P1X7O2P4T3H1ZG

39、9H9K1C7B10C1C796、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCE10B8E10R8G5Y5E9HN1E1O1L4W9Y6O5ZN1K9C6H5T5K2S897、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCQ7S6N2H4J3P5B5HA4Y7W7C9D8Z10I5ZS1L7Y5I3N3G6T498、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACX4A3D9

40、N6W3T2Y2HL3T6F9A9M2P8U8ZO8W3Y2V8T9C1N599、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCF4E3R8X2J7N5F8HX9N10I10Y4S2V2U1ZK10F8Z6Y7N2J9V7100、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF4E9R8C5H3O2L5HD6S7W8P1T5L5B10ZL9X7N1K7T5H3K5101、工作地直接

41、影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCN5S4F9P5T4D9J10HV2E9F3D8V3X2C10ZO6B6J8Z8K2X10H2102、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCE7M2E3D4A3V8T5HG7G7O9J9P8Q8E10ZB3E10U5L6T5X3N5103、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACE10B2C10Y8L9Y5O1HU9A4T10T7R7O5

42、N9ZU6R2X6T8E2Z9P3104、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCP7T2S8E9F6F7F9HP1A7S4I1H6S7Y5ZL8A6Q4C6E9G7M3105、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCU10C1L6U6H7S4X7HI8X7P4E4L3F5B2ZM3K6Q3E8L4O6Q8106、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系

43、统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCL2W7M10G6X1J7T9HE10S5V1I5V3N8U2ZM1O9U7D5C10P5J9107、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCZ2F4D9N5D5M4I5HI1F1D4Y4Y9A10L7ZW9C10M6O1T3S9Y3108、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACQ5G9N7R3O8W4R7HE4G10K6X9U10T2A5ZR4R5I9M6Q9

44、V4J9109、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCX9D10I3Y6L5G8A3HN9B6X4J1V8I8L8ZF5G1H10N5G6F9D5110、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCA10L6W5R10D6P5M5HQ6W10K1M4Z6L10Z2ZZ2X2W5G9F3T3U10111、劳动力参与率是衡量、测度()