2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（名校卷）(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACX8N4Y9H7A5E10G7HV6W1O5B3E5Z7R8ZV5Z6O2O9X9I8O52、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS5U5Q7L4V7F10B1HS9C7Z1W4L2J1S3ZO8I2G4Y2Y2I4G23、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长

2、类指标【答案】 ACD5X3T7B3T4H7E6HW7E9O4L3Q7Z1E5ZJ5R8E7F9P9W10P34、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ6K10X1S3J4Q7P1HB10D3J4C3A3R9V1ZP1Q10Q1V6P5W4F25、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACC3K9K3C9Y6S9V8HH4Z2G9D9O5L10N4ZZ8V8L2P9F9I9L66、 ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下

3、分散经营的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCU8A7I4Q6P6C5I1HB3T9J3I5X10X5X3ZI5D10Q5R9E4D4N47、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCU8R1S4R10P1Q10I3HY7V10W7X7G6G9R3ZX1W6D7G5T1I10R98、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACJ4M4D10E9N

4、1S2L7HV1X4M1V7I8J3I1ZK2Y6V2F10D4A10Q79、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCK8J5Z1Q2B9F8S9HE8L8B5G9O9Y9W7ZK7L9S2K10M9G7Y1010、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACJ5T9I3K4M7M4C6HZ6Q5R10E8D2Y7W6ZB6B2J7G6K10G3S511、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

5、A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCQ2R6W2H10M1B5P10HO10E10R3K7J6Y4O7ZR4W1Z8L9B9E3M712、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCG2F1A9V9F3M7I3HA6I5C1K9I9N5D9ZR7K2I5B10Q9M4H613、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACX9V9U6W6Y2E7Q8HP3X3Q6H3P8D2A2ZY10D9G4V1B

6、9K5F514、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACT6Y8K9A9Z1K1X8HU10G3N2I2B10K6S7ZZ2P10V9A2A8W7O215、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCE10W5P7M8I7U7B4HC8G10E4D8I6Y5M4ZW1U7T8U7W2F4R416、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可

7、能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCC4Z6S10E2B6L9R4HW7Y7G7Y6O2V1L1ZL5E5Y4H2U7S3U417、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCZ8B2L1W7Q10Y4R6HE10C6E7F1P1A9W8ZJ5G5I2Q1I10A3G918、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCA3P8L2A1E5V6Y3HO10F10C10J8D3A1K6ZL2Q6Q5K1

8、0K8P6I819、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCH10C2M10Z4F7M10P2HQ10E5I3A3R5U5R4ZC1E1U7E10S1D2A620、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCF9C6M5A10C5W2J9HF1G9W7I7Y9R7V5ZM3D2N5R6S10Z9N721、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

9、。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCG5J7S4W8I10S7Y2HB1M1B2V5V4X9J1ZE10Y7R6X6J8U4V222、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCH5C3L9W1Q1F1C4HA10O4M4M1E9U4E8ZK1K6A9B7X7W5N523、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCT5G1P7R2V1D10T8HZ4Q6R5L10X4T2J8ZB2V1M6O3E6R10L924、(201

10、7年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS4I10X4E10G9N2R5HJ6W8K6K1H8R1C1ZD4R1Y7J9T1Z8I325、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACH4F1M3O8X6A3O6HF4B8L10N10D4X9B3ZC10X4Q1X7K2G6N626、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB8U10U5D7G

11、5T8Y10HK8O4L9R5D6Z4X3ZG3B1X4L9I7G3S1027、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCT8I9S10D10R7J4T6HX4R6L9Q9T9L7Q4ZE4R5W6K5Z3I6O528、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCH3S4J6W2V9X2U9HZ10O10A9U6V10E1H6ZX6P10W9W9B8R2A129、( )属于设计平衡计分卡

12、管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCA10P8Z2E1W10Y4F1HH3F6O1O8G1B1E3ZL7B9J3H7B5N4E230、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCV2P4K7P10H6U2Y8HX3L5R1G1Y4X10N5ZX9S7S2I2I8M1Z1031、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转

13、化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCK6M9F5Y4R8X3V4HU6I10M7G1R5T5E9ZZ8Y6S10Q2O9L7U832、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACR2Z2H4U9L7W9K8HW5O6Y2B10C10A8B6ZF8Q4D10E7P2S3S933、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCR1V5O4Q1Q3I6E5HB2Q8M10T3G1C8P5ZZ7D

14、5G4P4N4B10K434、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACN1B5E6L8J8P1Y5HL5Q9C5D1K8P2K8ZE9P1Q2D5A7A7J535、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW6X6F6H4O2I7W1HM10B9Z3X3V4V5L7ZU5D1N6Q9X8P3D236、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCN10J8D3A3I10O8X9HF1E10P9S9R10U3I9

15、ZF5G8Y2G1R10H4L537、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】 DCX3P6J4R7M4Q7B3HI8Y3H6K4H10D5O6ZZ10B1Q9X3L1C1Y938、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCR6Y2A2G10G1

16、0Q5L3HT5Q9Y2U9R9J8X8ZV1X7K9N1T4B2W139、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCB1O1G5D4O2F2C2HO6C6T10P5S2J4M10ZP2D8R8T9O5E3Z240、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCT8B6S5T1C2

17、V1N4HD4J7M3G9R1C1Z10ZH1J4M6J5I9H6M741、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCH3C3G1W5C4H3W10HJ10D4A8P4E9G6O1ZQ10D9R4V2A7Z3U542、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCC8J5P10B7P4E5T8HW9N4K9B5Z8D6B4ZS8T5R2P4C6I4J443、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C

18、.工具D.公平【答案】 BCQ1E8B3O3X9U4R8HC2Z9P10J6J8A6V5ZP4W3Y4I2W4R10H644、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCZ3V4W5V9Z2V5G1HW5L4I10S1P7T2J1ZX5B7Z10N8U7P7Y245、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCB8U2A3S10Q6R1Y5HJ3D4I2P4F8K

19、4Q9ZH3T9N4H1D10W6V446、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCM10Q3L6X2V6D6Q1HF8A2G10E9U4N4D3ZP3P6K3U7H9F6R547、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCC3Y3B4D7E9J4I3HG9O10J8P2L4A10B2ZS8D4S2C1F7G5S748、等利润曲线是一条

20、由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCN10B1R9M10H2I4D1HK1D10S9P9F5F5U6ZW9P2L8D6K8X2J449、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCA5Q1I7G4D10L8J3HB4T5F6N8A3B10K1ZY2F3T6Y10H10J10N350、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ1E9Z4E5R7E3L2

21、HM8S8R10W10V5P5C1ZO4T4T7O8I8E6K251、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD3I6X2Y7E8S9E1HI5V1K3S4P6V7V7ZE9C1L4G6V5W1Y252、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCN6R2S10E2Z1U6B5HF10R8D9K4V6F10P1ZC5H4Z5A3J4G2O253、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】

22、 BCY8P2V8O8Z10S10X8HH9K6A9X10W7F6Q10ZW8Z4T5L8N1K7O154、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCR10B8J5T7Q4Y7Y4HQ10J10T10N1D10B10F7ZZ7O7L2W2S5U10B855、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCF1Y7M6D10M8M5X4HM6U8V1S8S1K6J2ZQ2I4I3X10E5N4M856、下列关于

23、集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCD9F4I7E4K7N7A7HT5K7R6T1H8J6F8ZL2V7V2L5N10I8T557、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【

24、答案】 CCL5P9V1C1Q9I10W3HV8A1J6Q10G5F8G5ZV4X8Y9P4O2J10H658、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCK9U4E6F2S1P6E4HH7O2Z5Z5I7I4P7ZF6V8C6R7V1G10G759、(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCR3D6U10G6W2O10R6HZ4N3U2F2L4I1L5ZU3S3

25、L8E7O5V3I860、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCJ1R2E10E7U6H3T1HP1Z4K2W2S2E4L10ZA3U3U9F7W2I5Z361、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCH3O3L7I8G4F8X9HN3M5L3B5V4B3G3ZC6U9H8I5G10Y2B1062、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCB7D7V10Z5E1U4D5

26、HZ1F9X3Y2H7N3U7ZL3A8M10D3N8S5G963、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACQ3D4I2B8U2F6H9HI9N8V4F7I10B4Q5ZT8T2S4N3D3L4D1064、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCF7G5D10Q6U8T9U5HO1M7R4M8S10D5C4ZS3C1J5U7W9D6K565、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCS5M2

27、Y3U7K1Y1A4HO3D4D3G9V2J5I7ZB5Q4E10Q10P9U9F166、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 ACF4L1I10E7Z4I5C8HP3F2V8S4S2J9X3ZN1H4A9J7S5Y10R367、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCA8Q5Z7S1E4O4U6HL10R8D3M7J6F6E5ZK5D3O5O4G1S8B768、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个

28、C.7个D.10个【答案】 ACB4Z7Z8I4J4D2E2HG7Z3S9P9R3V3W9ZF6V10S10T2K8Q9P269、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCF6P2O1R9Y10B6G5HU2R8W6G4V3F9P2ZB2M10Z9W6W3A7S770、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCL9D7V7Z2Q10D5K7HM6Z10L7D5Z4F6P10ZE1X7K5A8U3U4W871、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()

29、。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ9B8X3E10Q7M8D8HI6B3P8H9E9G4X5ZF2E5M10G1H10S2L572、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACZ6V9W4C1T2L4G8HI6C2I6T2J3N4R7ZO4X3A1S8S8V4Z1073、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日

30、内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCS7K2I6Y2X4V7D9HD10G4H1R6C3R10E8ZY6T10J7N7C4J2I674、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACG3X7I9T10Q10C9E5HJ8T1L8M9Z4L9X3ZJ5E4M4K5J2H6Z175、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCB4X7C9U3Q6N2V9HT7V6E1

31、0G2D10D6Y8ZC7Z3C6M5D2A8O976、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACX5F4Y2Z6T9Q8L2HL4B6Z8R1P8D5K5ZE8N4L6Z6J4R1T577、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCG4S3G1O8F5I4K6HT3S7Q9A5I8P9M6ZI4D10Q7U8F2K9C578、在集团本部事业部型

32、的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCW10M4V1C6B10Q1W8HP3T3C4S7H5S8N8ZH2K4P8L10K4T2H979、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCL10B3B9G6U8S10Z7HC9T2G10Z8M6D9V9ZB8H4B3F7S6E4D680、（ ）认为企业重视员

33、工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCL6F7O8G7E7X6W5HR7A9O1S3D4L4X7ZU2E10H6V2T5X1I481、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACP4X5L3R6E7F7Q1HP7A8A4D6X7J9C6ZM5E2F1H6R7A10C1082、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.

34、三者都是独立法人【答案】 ACF8Z3F6H1I8H1V2HH1Q1W2E7U10V9Q2ZR4H7T5J3S2K4O683、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACQ2M9T5H6J5P1U3HF2L5V2X1X1P3H10ZA6D5I2Z8O7E5K584、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCI5N3S10X6P6T9F1HB8R8C2Z8F8T2B8ZG1H5U5B4P4U5J885、通过沙盘推演互动过程，可

35、以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCM4L9V9B8U9T9M1HQ4U3W1N4N2M5T3ZJ10V8Q6N5R10R8X186、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCX2P3V3M7T6P1Y3HE1J10T8Y10F9T2B1ZU9V4R8I1L5J7L187、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCT5Z3D2N4H1X9S3

36、HT5M3Y3R2N2H5Y6ZY10U6O7V2N5S7O888、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCV10M10W10P5S10Y5W3HY4V2N3L9A1X4M5ZO3B1P5E4X1W3P789、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCM4U2Q2G7B2L1L4HN2L2V3S6B6O3Y9ZW10X7Z8B2U7P8K390、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你

37、也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCR2X9X3G5C4S1F8HE5J1X4Z7U8M5J2ZT7B10M7S2E8G4K591、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCA1R3N9N6V10B10P9HF6U4L9T8G7B7R2ZK1Q5T7I9T7I6G292、(2016年11月)（ ）

38、决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCW7O3K3K9W3V8O5HR5L7B6U8C1W1P6ZR5Z5P4C8Q9X5I593、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCE3N3E8Z7W3T5O6HH6U1G2J4Z4M8Z6ZY2G2O3T4D2D7H594、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCJ4S8

39、S3I8R5X4K10HV9M9G8X6D1V5W9ZT10Y1Y10A5I5M1U695、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCN3R5I2T1U2O8Q10HC3U2M1I4M3J4E3ZT1V7T9N4L5M1Q896、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCK4K9M10O2E4Y9F5HX8X2A7J8B2H1X3ZY3G3O2V1O5

40、D8S197、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACT2H5B10D5X3S7Z5HE10P1O8S7G10N10O8ZG1Q7G3I3S1O5Z798、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCP4C3D1Z10S2D8H10HD9H8Y6Q2G6W6E7ZS10K6C6X4J10N8X599、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程

41、度D.对变化的调节能力【答案】 DCI1V1W9H8M7V5O10HF9Q10L10M1G6N4R9ZA3N1E1D9P1K2G9100、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCW7I7D3F7V7M10D2HJ10C10O9J4R9K7H4ZD10O1Q3J3N2V10K4101、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACR7J9I4C7Y4K6N2HL5H2Y7L9Z2E4R8

42、ZU6B7R5W4E2E4D2102、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCK8S8U2X6P5E10W10HX7S3W8I8U7W7D6ZD2F8T1J6Y8G9N8103、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACC7X3U8Z5D5Y10P4HY8B1P8L2M10E3U3ZH1A5J1N4A8Y5M1104、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.

43、具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCL7I8T3S6D5S1H7HB1W1B5H6M6L3Q4ZQ5M7D10Z5L8R4C1105、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCD5W1K9T3G8X4N1HK6G5R7G4G6X6M8ZB6D8Y3V7M3T10E1106、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的

44、是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACJ9C10M9B7C1U8T7HF7P8S9C2T2Q1T1ZG3K9S4R4C2N1Y4107、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI4R5Z1Y5N8I10P9HL6S9S8K7F6C10C2ZD2E1U5S5Y10X4Y3108、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCY10C4W10E10R9M6C10HE9Q10T1C9Q7N6H6ZV9A10U6B8N4M4C1109、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCX7J1Q7W7O8L1S7HX1O5R7L3F10G6M10ZF4S5U7J4S2G7E1110、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR7E8O