2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCK5S10J5D2K3Q10T9HZ5L3Y8Z3E7Z4N8ZW3P5A7D3M8V10M42、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCP2K5C2Y1I2D5N5HM2I4R8I3S9N9O6

2、ZE7P8M9D7T1B8L73、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCJ8Y9D8A3R7F2B9HY8A1I7J10D7G2E4ZU4B2N10D2P10D1X14、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCI1T7G10C8Z2R5V6HR4C3S2N2M6T8I6ZE1Q3T6Y9W4S6N

3、85、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCO8R5K10D3P2H7K10HM4V3Q6U8O6H10R4ZB5H10E10J2K2E5L46、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCT1S5L1Y2P4W8K3HO10B4U5Z4J4R9Y8ZO3N1S9Y2E1Q8O107、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACN2E9E

4、8O3I3Z10T3HF4V2V2N5U3Z9V8ZO5L8M2S10R3O3K38、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCC9R10C4W5S2Q6Z1HO3W7G8X6Z10Q9X8ZP10I9Z7Y5A4Q9U19、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCP8E1O8T8A3K5Y10HX3I1U4T6M6Z1D7ZE9Z7R7U9O10K7I210、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACC4X2O2Q3K9S

5、10E5HF5J3M4Y1F9H5T8ZH2C6R7I10M7S4A111、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACA1D8B9E1M1R5X9HT8G4J10W1P4C7U8ZD7U5Z10T5N5X5T512、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCM1R6K7Q1E6I10B2HL5G3D8G7O4S1Q9ZL10Y6C7B6N2S7R213、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

6、A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACD5D6J10Y10M8N3W4HZ9R7D7Q4M2U5B4ZD2V10M9I3Q5T10Z414、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACZ1W2V3W1M3Z5I10HY1V2U6B10M10O8J1ZQ7N7T9Y1G7H2D315、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG7J5D2B7M8Q5H9HA7Z10T9K5X10W4

7、D9ZU1X5Q4X5F9U3F116、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG9C6Y9X3S9I7N7HD1C7W2W5L2R3J4ZZ5D3O8Q9B3R10X217、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACG7N8P10T8G9U5T5HJ7P5D6K1X9I3N7ZE3Z10H3L10K8R9M518、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快

8、速变动性D.利益无关性【答案】 ACV6X7L10E4X4W2S6HC10V3N6V7X8P7S8ZE4V5Z9N8Z4U5V519、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACL2F7U8M5M3Z4E8HS1B1A2V3A8O10T4ZJ2S3W10U5R3A9J420、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效

9、益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCP8P8M9Y2E6Y3Z6HV3N6Q5L1H9V8L10ZK7I1K6A6G10S8U621、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ9Z8L5F10Y1G7S5HT9D5Z9H2M2R4W9ZR4N7Y8B3F5L7V922、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答

10、案】 BCU7N8W7J9R7J4I5HM1N1J6Y7L9P10Y6ZL2M4B6S10S2O4A723、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACC8S5S6N8I2W7U4HQ6N10V2W3V2H4Q8ZB10R1Z6H2I6Q8W724、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCY5I9A9L10L6T10J4HL9B5G10P7Q5R3P2ZE3B5J1J5G10S8Y925、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这

11、种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCY6R6S7T2I10P5L2HW10I7K3Z9D5A3B7ZN4T7Z8U5Z8D9U926、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY5R2G10K1H10J5D5HF3L10G10O2O3I7K10ZI10A3B2K3P9U1E127、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标

12、D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCG9W9H3H4W5N4T2HS5D8B8C10C9F9S7ZG9U7K6X7Z2N4Y628、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCP2D10B6B8U7L5Y6HS3P9Y2V9G2P10S4ZS2J7E2G3J5R5M329、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCN3U3C10F1

13、K2K2X1HY4H7S3D2G5O2J2ZF3T3R5T7B5L8Q330、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCR4D5G8X1L8T4C2HD2C3L8E3N9I8N4ZV5Q3D9L7N5V2M331、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACJ1L10F2Q6H10O10L3HH9D5I8F9U1W7R10ZY3I3S10H1K5Y7W932、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形

14、式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCN9H10V8I6J6P7N2HE1N6N4T10R8B3G5ZP10K6M4I8C2N2C533、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业B.市场经济下的企业C.计划经济体制下的企业D.生产经营业务多元化的企业【答案】 CCQ7D1D8T8Y7V6N2HH8P5X9J7U1Q4D6ZA2Z4J5Z5B2M9U834、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCK7G1O1G7C3C

15、3X4HO9R1K5T2V4A5P6ZD9K10W2N9Q6R3H235、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACS4I8H3L9G7F1X10HI3I10E6L5B2R9J3ZT10U4X4I8Q1V10G1036、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCA1K1Q7P3F10B5U1HO6X7T6A9H4G2Y4ZO3L10Q5U7K3E7I437、工作类劳动标

16、准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCW2V10K3K2O9E10E5HB8M2P4V6G9U6P7ZK7K10N3Y10X8X5J938、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCX4F2F10X9P5E10J9HL10K9A10D3M1W5A1ZO4M3L10Z2B3C2A739、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACS6S2N6E9A2L3

17、C10HX9Z9W9W6M2R1Y2ZH9G6C10Y8N5F10L840、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACM10Y4C8Z1N4J4D1HA6J2K1G4Q3K1Y3ZU7Y7B8C3Y9P5S641、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCL1A5M2B5M9T1V9HW5Y5Z1Z9N1K10G7ZD1Q6Y2E7Z6X2A642、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业

18、务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH1S7T4N10A2Z3J4HA7N4P6C7C6K8L9ZB2J8P1D10A1F7F743、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCP5X9J5B1Y8X5C3HQ2S1C8L7N6S2N6ZL8K1L4Q7A2F8I444、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCS5Y5N3S3L6X2J9HX6J7I4R3V8W8R7ZZ2S1R6F5A1V2Z945、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.

19、员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACO7K10P2E2V2T3W8HO2H1X10J1B2J10K1ZC2R10M5F9V10C4N946、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACB8W4X3U7V3L7Y10HZ9P3E9M2C3C10H1ZB5I6Q6H3O2W10I747、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACB9U9Q8G6X1L3G6HN1Z7D5Y2Z7O5Y8ZN5Q9Q8W10M3J7R

20、1048、 以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 ACR8N4W10V1Q7M6B2HM4R10X1S4Z3I3X5ZD6Y6T5Y1F3K9Y449、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCI9R7E6T3D8T9Y8HC8R1G3Y8T7C3K6ZN2X8C7C7H10M10T450、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任

21、力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCM2H9E8Z2A10K10O5HK1E2D7N5D8P8O1ZH2X3T4Q2N5L9O451、下列不属于绩效考评的分类的是（）。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 DCJ2L5D2J6C1J3J5HC9A1I1V5A4F6X4ZL3H1S5J5U10K4E752、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点

22、D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCQ2H1W6K4Q5S10S3HD10R10F5X1S2J3W1ZR5P6N5I4X1D5N453、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCI6H3C5W4A5V10E3HC6B10M4Q8F2G2B5ZE4T5D9D4R2V6D754、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCE8X3Z8O1R3N1H3HV5T5D7H2H3G9D6ZL4Y9S

23、6J4S9T7T755、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACF4J6Y8L6Z1A4L6HM5Q1K8A10K4C5E10ZI9J1L4F6D5O4P156、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACA4V1N1O2Y6A10Q2HJ3R8M7M4C1N10G1ZN1T8F2S7L10Z8Y957、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由

24、当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACZ7H3Y7P4V5Y1Z10HG8R1W7U9F3P5G5ZS3A4N8N2I5G2J958、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCR4F10Y5J3L6T3Z1HD1M3Q7J1R8W6O6ZT5A10A3B3W6U6X659、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳

25、动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACS9A6E5K2N3X3X6HX7K2W2R3D5O3F6ZW2R8T8C3G1L7N760、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCG6D3D7R9B9X6U8HH7W5U4N10O4I4X1ZQ3X9R2Z1Y3F3L261、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCT4C1J9K

26、3L1M1I2HX1B7U8M7I6N7N7ZU4X5Z6F7I2N6A162、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCI2W8L6M1K4F1U10HH6P3L9E4J7P6C1ZK2A8C9J3W1T3J863、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCE1I3Q2H1

27、0G1V6M2HP3Q7B4D4U10B3W1ZE7O8C5U1K3J10D664、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCS1Q10W10B3E9A1Y2HU3J1W10J9R4T10X6ZR4K6P9Y7M4R2U165、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCQ5L9V2S5V5D2Q1HA8G2L8I5S5L10L6ZN10N2A1U8N2Q4C46

28、6、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACW6J1J8I5S2E2O9HP10V6K3Q3F4J9K10ZR9M7Q6I5P3Z1O967、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCW8G1H9O4T2F5O9HJ9Z5A5K3G9G3R7ZW9E5W3Q7I8Z9F368、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双

29、向选择【答案】 DCF6V10Z9D6Y1I2G6HW4B2B1R1R2C7Y2ZO1G6N7Z8P2P7I469、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCN10D1I1O10Z7S2N5HH3X1S2U4N2J8H5ZI6H7J5M3P3Y7J570、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCM2F2

30、K3P6Y10O2G8HB3H6R8Q9I9H6J9ZJ4C1G2Z3D7M2Y471、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACN6D4P7I6C10T8I5HU8G6R2C2A5O8Z7ZP9N4M4W3B10I4U172、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCO4A5L10E6B2I4V5HP1Q3W9R1C4Y1I7ZY8B9I3S10R1J2R973、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.

31、劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCG6L5X3O6E8P4B5HG8H7G7I2Q9A7S6ZO1C4D7T6U7L10P174、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCB7B4W9G8Z5Q1A10HQ6M3J4A3G10Z5D7ZA6I9Z3T7Z5H3H475、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG6F1M7M2Y3Y9Z5HG3H10I7B7R9S6P8ZQ5N10N9Q2

32、T10N7K176、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCA1Q4D10F8U2G5C7HI2H10E1X2X6B10W5ZV9V1J3R4N2S6V777、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCL4A6R9K2J4R9Q4HK1B10S3N8K6D10N7ZM5C9Z10A8O7O1U778、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组

33、织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCX3Z6V4U3G9A7U3HS10C10S4T9T5R7M9ZQ5O3L5P8X8N3J879、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCF7C4J7C2U10S4N10HS4Q7V10T1V3U8E1ZV3A3B7O4J9K4K480、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCM5Y7B2T9M4Y10B9HZ9M6Y9E8M1Z1G5ZA7Q1I1

34、0L6D9J8Q181、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF2O9C2T8D9M3Q6HG1L6H6O5K8P5E10ZO7P5Z10S7A3F7X382、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCR3A1M10G8V10R9E2HK8A3T6D6F4A6F8ZE1F9S8L8K7U10N683、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT8M6P9

35、K1O7R8P4HP5D5U1U8D7K7F10ZV6V3J1Y8Z3V7R1084、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCS3D4B8Z9W4P9J5HZ10S7T8C7K4B8Z10ZG10G8R9J7V1Z2L685、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCU8D2U10X4M9S3R7HZ7S7G6P5B7C2W1ZR6Y8I2C9C7X9V486、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A

36、.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCA4S9K2Q4X2P6W7HZ10J6F9G7Z1A1F4ZN10Y7G8A4Z3Q4W987、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB4X9H9J10M8X9J3HN10N5A10Z7J8O4M4ZD1L2P5I1D1V9Y288、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCV4V3L3D3S3E7D4HU4J

37、8B1W6J8P8G8ZP2Y3E3T5T1N1Z789、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCQ7B9G8Z10E10S4F3HH1Z5A9E6S4Q10P10ZU3A7L7Z6J4C4T690、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCF1X1W2Z10Q3V2B6HO1M4B5R4R6W9N9ZZ1K2N8U6V6Z2K891、劳动法的体系中，（）包括

38、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACY10D10L6V3C7B2C2HS4F1P7L2Y7H10O6ZR10D9H2Z1N10C4K492、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCQ9O3D9E3K2Q2O7HX10D7E9W8I1Q6O1

39、0ZN4L1C4M3T6G7I693、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCJ1X7W2F7V3T2L6HS3V7X9W9R5F2S7ZL9C1Q9A10I7X4Z894、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCY6H3C8S10K1Y6O3HK3M10R1Q9J1M6Z7ZY9F7W9J1W7S5R195、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较

40、法【答案】 CCU5F3F6V6F1Y1B1HN5J4F3P9Z7V1H9ZN8L2D6T7J3K3W296、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 ACG7K9T6R5I4S3F1HZ10D2W6U6X9H2X3ZF10B10S1T9E3C1D297、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACZ8Y8X6F1S4H7F4HB9O5K9T1J3J2M7ZC6P7Q

41、6I9X1J5L1098、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCH10R2K4K4Q1G4W2HH9P2B9D2C3R10W3ZZ8I1E6J6W2Y4D999、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCR5C4J7K4E7A3H9HR6V6N9F5Q7L7T6ZZ4V7N7K4O9P10A8100、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（

42、）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCX2F6M6U7W7B4Y6HQ4Q10Y8H9R2K9R2ZL8M9G10I1F9N1B7101、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCV2E2L10A7E5C7U6HK5Q7D8T8I5E7O3ZL8T7Y1U9R3B9Y3102、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实耗工时B.工作时间C.任务时间D.定额管理【答案】 ACG4F3S5C5S2G1P2HX8M6A5W8D8T9X2ZI2B6X4K6M4W3N6103

43、、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCK1Y5C9R9S10F4V1HR5Z6Q6F5A5M2N4ZO8K3D3A4T7B6L9104、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCC4R1F10P1I7O7K10HX8A9N9V5Z6K10T5ZF4I3G3I10P2D2J6105、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质

44、主导型D.能力主导型【答案】 ACD5J8Q9J5B7B8D1HG7F3N1A8J7V1U1ZM2J2R1S4G8D6K3106、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACB3Z7W5X9K3A5L7HC2B8A8E8Q6M5K3ZK10O10C2L1M6M7Q3107、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACV7A1S9J1Q7M1D3HU7K5J5J6S2U4P6ZQ3S9E6F9F3Q5L10108、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验