2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及1套完整答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCS3T5O8H10J3B10W7HZ9A7A10P2A9M4M8ZY2N1X6M10I10J4A12、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCM7X9T2B1S9K7S7HI8E10V4H3P3L4T10

2、ZT5L1R7E10E9D6A73、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACU5E6C5Q3F2C6L5HL4R2A7C9J3W4O5ZZ5Z6J10W8T4Y9O84、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCR4R8K6N7X3O8N9HC2F7Y9Y7W6K7Z4ZK9J7V5E4M1P10L105、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案

3、】 CCP8U2T10O2X7U7U6HL6N7E1P9R2T4H6ZZ8N6Q3V8P3U7Z106、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCN10B8B1O6K2N1L5HG4U3L7E6V2I5P6ZW3Z7M5I3T8H10O107、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCJ5T8U2U1P3Z3H9HE2I6L6P9P9C7B2ZN7Q10K7Y8G10A6C48、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需

4、的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCC3R10T7K3Q4O1C3HE10L7E10V4R10Q2I3ZC5M4L9F2C3X10X79、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCZ9O10C1I1R7Q6L10HF6P7C3O7D1I4Y7ZV10P8A3D7E4R5T510、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCL9U4Y9N6N7G7B3HM6

5、S4S2D4V7R1G1ZO2A7X9G7Y1E6V211、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCR10H5T1H1W1H10I2HK3Z3F1M6Y8K8S10ZM10R6X9O3F1X3R912、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD2K9G8I10K5N5Q8HP7R9J1O6V3V9Q10ZS3T5V3N1K5I7T213、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模

6、型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCC9A8F3P4R2X2Z1HT5L10S7Q2G10Y5D4ZW7O2O1I1G8R4P214、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCT2S6F3R6F2L1S7HZ7M3B5Q7R1G5B2ZE8C1D1A9Y5M10G515、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】

7、 DCQ4F3U6T6G7T4G1HT1V9B4M3K1U8H3ZK7H2L8B9I7E7Z916、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCE2O9S7S7V4A9M1HN10L6O3J7O8T3H1ZH1J3R9J1K10S4F917、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCH8X4M1R3T9H2F7HH7T9J4T3M7Q3G1ZG5E3T6Z5H3V2S6

8、18、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCO2R9N6D7Z4J5A8HF5M3F10X1B1G2R1ZZ1B7W6G7R9J3L319、职业生涯管理的要求首先来源于（ ）。A.社会和环境的要求B.组织和战略的要求C.员工和岗位的要求D.生存和发展的要求【答案】 ACI6D7K9M5X3W3L4HM3T8E10R8Z2T6O4ZZ7H4W8S8U8A9Y220、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特

9、征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACA7C6F10M2V8V3W6HL1B1J8B10J7Y6G1ZV10Y6A5B3U8I7V1021、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN3C9Q10I9H3A7V9HN9Q3C1J3E7P2B8ZX2Q3W2K10D4C1B622、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACN6A4B5U6E2N1R7HG2N8L10B2B6A6K7ZZ2K4D2J2V1K1U423、（）组织模式中，企业大学成为人力

10、资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCT9H7H9C9A10X7V3HY6Z6R4W7A1H1I1ZZ8O6C4U7E3Q9V924、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCF1W5O4B6K1S10K9HH7T2L7S7S2E6E3ZG7T4A6Q6V9T2U925、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCF4C7A10J6X3P3A5HP5W7Y5W2W3U4B2ZK9T10U7T9D

11、8W8E526、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACF7I8D5V6N9Y8H9HJ4A1C7Z10E3W6T3ZE1P5V4S4C1C9R627、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ5P9S10X1C9W7A10HS2J2H9R5P5D9X10ZO7F2Q6H5B6R9Q428、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实

12、施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCW5U10P8X8D5B2S3HU7U6A2T2P5R3G10ZU7V6V6Z2X1D1E129、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCB8O10J9A4S6X3U8HE2J3H5A9G5L6X4ZN10W10V7E10I6C4F330、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCB1Y7X1T1S10U7A6HO3A6X5L9D9V10F4ZZ1T1P8S5D5B1B931、建立

13、工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCZ10K8O7O2E10Q7I6HL6P4W5Q10B8E4J7ZU4J4P4L7Z2D3U632、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCW8H1W3W5C3L2R9HT3R4Y6I3I3L7Y5ZE5B9R3V1H5M10L1033、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈

14、判本身的不确定性【答案】 ACH5O7F5T1Z3L5V4HO7T1H10J5M10U4R2ZB10K8Q3N5Y10V4D934、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCB2X3G6L6T2J2Q3HO8M7U6Y9J7L7Z5ZO6B9I1P5U3B7O1035、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACU9B6W5V3M2D2S7HP10T10X8Z6P7P4L5ZB8O7X9Q9A3J8N936、分上市公司、非上市股份公司

15、和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCU5A7R9L6M3Q5U7HB7R5V9D4W5N8A8ZN10V5D4V3Y1U6K637、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCY5F4W8N5T5B2A8HM4Q4I1J8G5S4O9ZC2F8A7K8J3Y7K738、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCO1E10A3A3K4S10J6HY3A7S4Y1L9O6V4ZT10X6O1M

16、5I8E10A539、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG7M4W8A4R10K8Q9HJ2I7S9R4D4Z3D4ZO5T8G2F8N10Q10I840、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCG6J4N9M8W10B1J5HX10X6E8P2E1D9U8ZY10T3W6V8Q8T1E441、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法

17、D.责任权限定位法【答案】 BCW1W2B9I6L1E8J5HR4D5C5P9Z8V8A5ZF4G4B2U9N8G8S842、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACY5V4A5G3P5D8K7HQ1M8J1C8R8K2U6ZC7Y2V10U10G5V2B943、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCF4M7M1L6W1M3D6HZ5K4P9Z9T9Y4S10ZY8R2W7B3J5J

18、9J644、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ6B7Z8L5J6U4V6HT6C3A6M1W9Z1W4ZK5E3F3H10B2H2H945、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCU10H6U10S7M5F2E9HL2D3N2O4P5H5K3ZI10S10N6G2Q3L6B346、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训

19、与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACN6O6M7S8U1U5K2HN2H5O8Z7U6D1J7ZD7L8V9A10L7J9H147、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCJ6K7D5L3X3E8B2HU6V4Q5B2L3C8H10ZY5M8B2H10Z5A6W848、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提

20、出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACP10C8X2B3O3J8G6HP1P6B2J9B4W6N3ZC2V1Y5F7T3O1B249、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACY3L4O8I1W10M10S9HF2S9N6Y7A8A3Y10ZQ3G6S6V6Z7D5N450、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让

21、步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCD8I9C7K3K5B6Z6HN2K10W10D4U7A6Y8ZY4O3T2I8M10Y9L951、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCT2O1L10M8F8K10R10HD4H3Z7C4O7X6C5ZQ7X6V2D2E7L8P1052、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACM4M2Q10E9P8L3X7H

22、Q6S1W2G8R4S8U5ZN7I5R7X1H7Y6X1053、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCN2Z4S8Z4S8O2R5HC2G1I5S5W1D5W3ZS9C10Q9J2I1N5Y454、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCK2O10X3N5C2F5W3HB7Y1I5H10E7P8V2ZV6H4V2N1B10G8Z155、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B

23、.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACU2J3O6X10J4S2I6HA6K7U8W6X8R2N6ZA5W10O7J10R4Y3G556、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCN8J1T3R6Z6Z8C9HY1Z6C5S5C6Q8G6ZY10M6M10G7U6G10B257、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACS5G7G5Y10C1O5K7HW4L6P2P1H9D3N5ZB8Q7R10H7I6C1F958、用工单位应当

24、严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCS6M8W8B3N5S4B5HL5U2Y10F2W1D6B4ZN10G5L9E1H7Y8O359、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACQ9S8N3Z1T3Z8F3HQ4G8H7V7Y3H2H6ZI10G8J7X1G5I8Z560、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工

25、厂【答案】 CCE7B5R6Y4C6N3F8HD8Y2T6H8Y7B2Y4ZM5B8S10B7D8E10I861、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCU5N5J3J4X9P8P7HU8S2F3Y1N2P7F6ZY9Z2U2Q5Y5T10I162、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACZ1W3Q2D2R8J2P4HH8N6D10I8J9R6I3ZV5C10C1E3M7O5V9

26、63、在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCM5M7C8F4A8L7Z10HB10N9R6F2Q1H1E5ZV9D2F8W8G3Y8R164、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCI8J3N8S6S2I3J10HO9Y2H10Z10O10S1U9ZN8T1U5G7T9A5J765、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCK2N5T4D6X

27、8F2W7HX4O9I8F5K2G8D5ZH5J2Q1Q3E6Q2A566、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCD4B7M5V10L1R1G8HZ6A7M7Q9T10P8U5ZC1Y4D5U9K9O10K767、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCE3D6H4Q3J5Q3D5HN7G4H1O3I9I3Q9ZJ9W3H7D6D5Z4M668、(2017年5月)专职的

28、人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR10P5U3Q5M9N2J7HK8J3H10Z6F2N3K7ZZ8Y10D10T8C6D8P269、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小

29、额广告礼品【答案】 BCX9P4Z10N9O1Q6V9HQ3N2N8E1X5M6R6ZP2M2T10P5F5D6U170、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCX8F7A1K8K4J8W4HX9A8N3F3W7C4T3ZR1W7B3U7U7U5S371、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCE4G9X9Z4Y2Q5T4HG3F4R5S8X4W9T10ZG8S7Z5I3K9T8N672

30、、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCH7K1A7B9F1S4V9HA8F4J9P1L4C6C9ZL1G1V4N4H1U3D573、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCX8S7V6H2G2V9K6HA1B7H9N10G2B5F8ZQ5P10G10H5P1W10B374、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会

31、角色【答案】 BCZ9O2K4W5M6W1R7HI2I7X3Q2M10S4A2ZE3F5Z2F4H9E8I475、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCH5V6M9Y4D7Y10S5HQ8K7Z10N5G4L3F9ZW10X3X10L10O9D7S476、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCE1W6B3O9N9G8I2HT6W4L9E2A7G10T5ZL5C4Y2S9E6P4W877

32、、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCS9B7A5Z8H4X9C9HC9N8F7V8A6R9E6ZE2T1Q5T2P5J7C778、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCN1U7S9F4T8M6L8HD4B8T10E10I9U6C7ZG4D4H6I2W6E9B779、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线

33、相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCS5W6G8I9M10G6U8HW4T6D2D2E7C4G5ZS1L7M7I4M1E4L280、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCA7I6O8S3N6O4V7HE1M3N7Q7Z4U7L10ZH8N4I1Q1F7Y1D781、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCO2L4Y7N8K1F9Y3HU5Y8R3B10H2Z3L4ZM5O1L5F7D4R3O

34、482、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCJ7U7D1E9C2X1Z1HP5M10C3R6H4B5S3ZE7O7F4U5K8V7O983、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACJ3P6F9F2Q6K3F7HE6G9I2T10I7S3P8ZN5D9S9U10Y1L10D1084、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

35、A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACX5T9O9F6Z5D6D3HT7D4R3M1P4Q3S7ZE8O3U10T3C9R10R485、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACH5E1I2A9V3I2K6HF2W1A6Z4J1I3U4ZI8J5L7H5N8T2I286、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利

36、C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCM5V6S2W10K4I3D2HY10N5Q3P8N7G3V6ZF7W8J6Z10I9A3E1087、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCW1R1N8P4F4J3U2HM8H5U5A6Z9R6E6ZG2Y3R3O5I9S3J688、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCP9R9Q10I10U7X8K7HE7M9Y2T5Q5K4R1ZU6G5C6I4W2A10D289、(2015

37、年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCG8G5A6W2K9V2I10HC2W8C10M2M9D4T1ZC10F4L2T5E4G5C490、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCO10Y7L2C2S9Z10X3HB2G3J8H4P6K4D4ZL2T5R4Z2H10K10M591、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCR7N9M6X5P9M1N4HC10Q5P7O6M7I9L7ZI7Y7

38、Z6P4E9F10H1092、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCR7R1R3I9S8O3N3HR10H3K9D10X4B9H2ZY10K7R1D7L7K4V293、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY5T3M8B2U2E5Z1HC2S8K4T2Z3W6B4ZY8Q5K9F7Y2Q5B394、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部

39、一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACQ10G3T2X4L5G7B6HF3Y9N10I10R7U2R8ZW5V9U3U4T4W4F695、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCS4B10H5W7U8I5D8HP1A10O5A2A5O3L5ZP8E1M1I3Z5Y8S196、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养

40、需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCA7A10I2I4U4Q1J5HV6J8M3F6N9H3I5ZJ1Q4H9P1G10X10E597、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPIB.WAIC.PCID.PRI【答案】 DCH6M2E3D1M4Y6D2HL7I5K1K2B8P1M9ZS10T4E8G10P7R7X1098、(2017年11月)企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCY6H5C10W5R5D5Y4H

41、L3D8U1E7G8Q10F5ZB2B9R4I7B9L1J1099、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCL9J10G8H10S8C8X6HR1Q4T4X1J3F8V10ZO3W9U7F4I10N3H3100、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCB10X9X8V4G3C9H1HT6S9N8T4B8C5T3ZI10N4G5X3W1R7A7101、沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各

42、类管理人员【答案】 ACP5W7E5N9Z10W7X2HM5T8V5O7N5R7A6ZA9M1O2W6E5A1K7102、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCX7Y6D4U1O2T6T8HB6D10M7J4K7D10R10ZG10Y1F10B5F2E5R1103、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACM8D10Z4

43、C4R9S3U4HN7P8I2V4W10R2O7ZB7X5P5A9L7X2S4104、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCM2C2B3E10X8I4B4HO2S4A7Z6R1Y10G2ZE7D9P3S10H8M6U10105、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCG1L4G3K9H8U7Z6HD3M8M7I3K2E1L10ZO4F6A7G8N3K8R4106、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评

44、估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCI10H8J8I9V10Y8X2HK2G8B10I7B6P4Y4ZC8X5N1Z7Z6W8J4107、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCG5R9N4Q3P5S8Q6HJ4Q6Y2T3R3A10O9ZX7X4K4K10H10X6F4108、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCQ6C5A4L9R1F6C4HB8F10S6K7K10U5F4ZG7R2Z1D4D3C5S10109、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCR10V8B5U1K8M3E5HA8E6M2C3N4F9M2ZH7I8D6I2O3P10V5110、（ ）模式缴纳风