2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含下载答案(河南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含下载答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题含下载答案(河南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCQ3F1Q5Z10Z8E6F1HH8S5N6N5Q8M9P9ZP8O4G7L7E3O6J72、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.

2、【答案】 CCL10T4N4M10D3C10H1HK2Z8L5S1T8F7U5ZF5Q7W8L7K5P10X103、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCD10S6S7M7F3C9H4HD9T6R3X1T9Q4Q1ZS10V4P8T3I4C7Y94、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCW1

3、W6O4P2B10J4D3HQ6T9E9B10F7S7C5ZP4A2G4V6Y4D10Z65、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACR9L4U5L10A7Y9S4HL4S10B9Z9F6O1S5ZK6B7M9U4Q5S1B96、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCZ1J2W5K7Q10T8Q5HA8E6Q9R5Y6Q8D4ZI4P9C4P4X2H3S47、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共

4、同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACX5J10K9J8W2V3U6HC6H1Z4I3O7B4B5ZA4Y8R7U2D6N1T18、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCY2V7C4D9A5A2P5HB10I3O5K7U7Y10K2ZL9Y1U1H10C9F2C29、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCA4Z2S1F2J9Y10J6HS8B4R6W5K9O5L1ZJ2T1

5、0Q2N9Y6E10Z110、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACX8Z10E6W9I7O5L9HX2U6K9B6S3R1F4ZB3I5X7C2F9L2M411、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCK6P2V1X4A5H9Q2HJ10T6V2J6V10F1J9ZF10O1O4R10Q4V9S712、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCW3T1D6G9B1R9I9HI1B2M1

6、0E4S1M10O10ZJ10B3C6X5O4U10F213、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCV8U9Y5X5Y2D5K10HJ2A1P10N3R10Q2C5ZD7E4Z9Y6K7G9L814、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACU3B3G9X2Y7R4S8HY9W9Z4H8F6H1T1ZR10O5S6M8D9K5F815、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府

7、主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCE5E5U1Y7Z10S2C8HI5C2S9I2U8R1J2ZX3R10Y7I5K9F2S416、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCM8E9A10Q9A1A1E9HN4H3M2K1D9U7X6ZL2I3F8E2W10T6J317、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职

8、业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCN7M6A5L1P9B9L10HC4B10U10N3B8C8S2ZI3X8A2K1H1R3U418、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACQ8H6O8E7X9J6H5HH9F3W4T1N10E10K7ZE1G9P7N7R5S8V519、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组

9、织政策【答案】 BCZ7K7R10A2W4U5U9HT6N3O5C4T4N8F8ZS6T3G8G10H9J4B620、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACX7A7E1M4A4L8L3HP8R8E9L7Y8J5H10ZY10E8E10G4U2R7U421、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACC10O10Q1I7O7T5V10HX

10、5R2I5L9P4N4L8ZQ6I7K10S7L5I9J922、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（ ）较高的人。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.自尊需要【答案】 CCC9I9K9Y3T7B4U4HZ10M6N4A5J4B9Q2ZJ6N3P9A2Z4Z4L323、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCV2P5Y1S7W2W2Z7HN2W7U5S8Q9Z5B2ZX9B5W3Z6A7N5D124、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型

11、组织模式【答案】 BCR4D1A5E5C10H7N10HM9U9N4D4R5J4C3ZR8X3J8L4N5T9S425、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCC8S9K10Y8I8R6V4HZ5B1O8B2K7X8M9ZV9M5N10D5P9J1W526、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCC9U7W4G8I6G6U4HB4K9S3M7T2W3D6ZP3Q4F

12、8K8C3J2X227、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCY2F10R3P6U6D4S9HW7X8B1Z7I10W6X8ZZ3E8D8P7H6P9U628、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ8C10I4J4R2J10J5HJ2W8B5N6T2Y5W3ZC9D10R8A6G8T7U729、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析

13、法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACD3G10B6K6Y10R10V3HH1I5B5Q3K8C9G7ZP1C3P6R3J8Q3I330、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN9O10S8X1U6S9T5HV8B7Y6N3H5H1S7ZO10O2N5Q5G2P5N831、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCV5G9O7A3F6V9G3HS1X2X6Y10U9D7C2ZN8P3

14、Y1J7E5P10R1032、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCW8A4U2F6U3B8U1HY5C10F3P1D6H2G4ZO7X6D3N9J6M1H433、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCT2B5W3J8E9Z8L3HX2S1C6U5F5W6M2ZU4U1K5N3R9O5I634、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACX1T8W7R8A4O8X3HM5U4G2N9S9Y

15、5J10ZI8S1J9I10B8B6W935、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACU7I3V7C6T8I2M10HC10T8Q8L9T9W9P2ZG10F2H10J2W10K1U436、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCK10R6G9F9B3R3X7HB1U7L2K5L4S2P7ZR4D8M6K7Q6H2W137、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门

16、职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCK9F8Q9F10S6E7F6HB10M5W10X3Y2U5O5ZF3L7R4Y6U2U4Z438、 ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCC7C9A9O10D2X1Z9HA3D1F9K4T9R9B1ZP9S9P5V1L6H6A839、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV5E6W4M5G4U3Q4HW2N3M5P6L1A6A7ZQ2D3K7L6K6E2H140、

17、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是( )。A.辐射思维B.想象思维C.联想思维D.收敛思维【答案】 BCE8G3I7P10F2F6N6HD8Z9J3R5K1B8D4ZV3Z6Y4O6T10A8H841、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCR7Q3W6J1Y3A2R10HM2N6I4H9L3V10V8ZK8T2H1S9N2V7F642、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCT4N10S7K3V7H4B10HF1T3B8P7U7X2U10ZY1

18、0M3A6C5W9O8N143、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO10B8V10H10Z6I3A8HG8R9P7C4F2E8C4ZG2E8P6P3U6Y10V744、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCE9B5U5K2G5N7V10HH3X5G9R4C2V3W5ZQ2K6E4V8T4S9V745、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCB10W4F4A8I2X7W6HO3Q6O10O10D8

19、E6N9ZU2J7Z7B6R4W3E1046、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACN1E10A6O3C1R7Q6HV4C3K7D10T3L5F8ZF2A6B9B5X10Z8Y447、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB4K5N4V1O9N6W5HR2G6N1G1U3K5B6ZC4Y5D4D3M1D2S648、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1

20、/12D.1/15【答案】 ACH1Y2E6I8B2K5F1HQ3K10M7T7H6R7D5ZJ5B6N4E4Z4S4K749、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCF5C9S6W10M10E4V8HI2D9S10W6R1G3B6ZQ7G10T3V2I5B6S350、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功

21、转化提成D.单一的高工资【答案】 ACB6A9P5X2D2Y10M9HR4S3G2S10K6J3K9ZA7S5H1O7S3D9I1051、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCZ3Y4G6N10K1H9V2HK6H8O4Z6C1I9G7ZW5D8O10T8A2E5U552、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACE7I7K4X8B8H5A8HH10Y1Y10Z9A3D7E7ZQ3H8X1I6L2O8W653、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。

22、A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCM5R5Z4X6E9J7T10HT5Z3Z4H10I9S10L4ZU9Z6N2X8A1J7N254、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACC9M3A10C9U1W9M4HW3X6N6K1K8U3A3ZR2R10Q4E8B9X8J755、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCN1U6B2S2Z1B4U7HE4L5U2L1D

23、5E8X6ZD10K4A9Z10H10V4D756、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCC7Q6C1Z7F10U8Y10HG1T4T5P8C7Y9S10ZD2A8P4Y10L5S1Q1057、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCF5T9F2J4U10K5E5HQ10U7I1P1Y3S1Q3ZB2N1G8R7W6A2K158、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联

24、想【答案】 BCA8D8J6P9H6G2E1HE5W1C1D10B9Q6J9ZF4W7Z10F8Q9B2X859、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCS2I3R10R3X6I1X5HH10A8L5M8N3L8P10ZD4M3G7T4C1Y10Z160、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACL8C6H6W6G2F7Y6HD5C3Y6N5K2G2S5ZR3X10U7R10G6Y10W161、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的

25、个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK2K4L2P1K7U10Q2HR2K4Z1J5W5F2F10ZR3Z9M2J8L8E3J962、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE8Y9P8J3C9L8Q10HH3L9Y8P5L10T2G4ZJ10V4Q2I5R6S2F163、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCB10P5E6B6P8F6V1HC4Y

26、4B2F2X6R10H6ZC5R4W1W4A6H1Y164、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACF1D8G2U4W3N3A2HZ3F1P1I1T8M6W1ZR2F10W9I7A5V9V365、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCU3O2O5W8E4H9D3HV8K10H10E9Z4P9N7ZS2X7E4U1Y4G3R466、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCU6M2M3F4

27、Y3F4I6HE4A6V8O9U9M3O2ZP9S6N3E9L4I9E667、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCA5Z4H10H1M9F2G4HG5N4S5T10P4I3K2ZH3R1N10D7Y10T3U568、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCP6E3D7D10L4G10U7HZ2S1P7I5L10J7D4ZX8O4F1Z7V9X10K369、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【

28、答案】 BCA6T7K5V10C3P8P7HE10P8K10K9U6U3P9ZY5U9C6M9S4D3P670、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCP10X2H6X9J2Y3J2HW3B4Z1Q6H6M7P3ZX9E8D8V6O10J6G771、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCY1X2H10V2E7P8U7HP8I6T9H4W1P2N5ZP10U9R8E1J1G7R172、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是

29、（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCK1R2E10O10D7Q9E4HV8K8Q5A4X7H4I7ZC7D4O4K2P5T2B173、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACM7T10U7J6E10Z2N9HZ2F2Q7K1N2R4N8ZG4M8E6T8I10L10J674、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 C

30、CI8L5G2O2A9E2S8HN8P4Q3Z9S7I4C1ZX9J1U2N5J4F5O575、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCM8B9M3Z6X10G8U6HF9T2F5H2B3H1Q1ZY4U5T3U3V8V6S376、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【

31、答案】 ACD2J1E6F3S9E3K7HV7W7I5H8H6G7E1ZA3V5S5M8E8B6K1077、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混合型【答案】 BCW8K2S9U10T5W3R3HF4D4D3X7E1Y5K7ZI8V7K6W3B1R10Q878、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACZ6G4P9C3H3W1Y7HW1C1E7O2B2C5P6ZN5J10A2L5L4

32、I2X679、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACD1W10X9H2F1J7L6HP1C9R6X2P4I5W8ZS3J4L8R8F10R7R1080、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCF3W5A6B9L6W10B2HA2F7D10L1D8A2Y4ZJ1Y8P1Q10B3Y1T981、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACI4I10E10D6O5F5L2HA4Y4

33、Q9H8X10N4V4ZK3G6N5E6T1K1T282、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV10E6E7G7V4Y10W1HR10H3B5B10E8E7H4ZX2H2L6G5Z8Q3H183、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCU8P5C5Q2P1E10P2HE5L6E6V2G7B4A10ZK10V5O5F10M3N2O484、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】

34、CCG7N1S5E1Y7R6H3HF6M2Q3Y5K1K1P8ZQ4O8F5S4M9F4G685、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCH5O5U9J3T4S9O9HJ4W7L3P7D1A8R8ZI6C2U3Q4L10N3P486、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCO3Y6J10M10O10Z1P3HY5I8G3G5C4T7P6ZP8T1S1X7F4W4D287、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.P

35、RI【答案】 DCB3N1K9N2J1B6J2HC8M4I10L9D3B8O8ZW2H1T9G6R6O5X688、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCU8T10Z6X1T1D1G8HI3Z5C9X10N8R5U10ZS9R2A6C9F4F7M289、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACR4B2U3Q3V10D9X5HE3W8X4Z8T8T9X3ZQ3I4X4M10D9A9Z890、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营

36、的一种组织管理模式。A.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCI7P6Q1R7A9B9J3HG3M10W3L3F7H7S9ZE1N4W3J3N2G10Q391、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCF3F2T6V5R5X3H7HJ4M1V3B2S4R1O2ZL3N5S5R4R8P9B492、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例在1/3?1/2之间D.持股未达50%【答案】 CCF6M3Z5N9X1H4S10HE3T5Z5L6W10

37、K2C8ZJ3E9N3X10V8I1W993、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCA4Q10H2Y6X3D7Y3HT8C3P10D6X5Z10M5ZT3E1H10R3U5N5D494、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCY4C1L8M8Y7W9Y4HH4Z4X1B10I10A1G2ZH7D1Z10T3Y4W1A695、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶

38、段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCO10A2G2X2Y9V8B1HO4W2I10O4K8Q4K2ZI4M10G2P7R5R9V1096、( )提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 CCY5A4O4Y1R9X3U3HU4M10D3Z2Y4W1I2ZC3N8Y3M3R6U4Z1097、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCE9J7Q5L5O5O7C1HI2Y4B6B6M10R2O2ZA2L2E4I3X4V5W898、劳动争

39、议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACN9L6G3U6C1T2J2HP6C4D8J2G2N1L9ZP6V5G1J7Z6J2I699、 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.OB.50C.100D.200【答案】 DCD3K9U6J7F1W2R10HJ10G7S2H7Y3T6P1ZP7Z5B7R6J1G7Z1100、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ4Z2H10N1T10C3N7HD1U8N5B10V6

40、E5E7ZX4A1R4G6A7D9R7101、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCR9M8D8A3M9Y4V6HD7B8C1L10H7H4C8ZE3A3F1L6T8C4O6102、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACE7D2G6Q8L1L8I3HT6Q9M9T6G9N8U7ZT2J8M8V5J3H1N7103、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户

41、关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCF6O9U2A6W10G3T6HY6P2V4M10I5M6M4ZK1O2B5S6X4R4K7104、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACH9R7O1R8M9S3C3HV2G10Q4V8O9X2B10ZD9Y1G9T1U4Z9L8105、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCL8G1O1T6F2M7A8HI10Y2M4N8C8T10P10ZF2S1O1S2D5Q

42、6D10106、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCE7H8P2V7E1X6Q1HK1T5F3Y6S10Q3W5ZU7S2G2W7S4J6R9107、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCM9C5F1C4Q6T8U7HZ4E10I7B2H2T4R5ZZ7T5J3P8C2L1E9108、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C

43、.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCW4T5I4A5O2T8E2HQ4J8O6M1N7B2B8ZX4O1P9U9O10C7K3109、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACZ5M3R1K2J9X6L5HE7Q1X6H3V4Y7U10ZT4M6Y10K1L7V3F4110、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCF6V2Z10F8C6N2N4HH4X6F10A6V4S9O3Z

44、W10D1F8W9I9C1O9111、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACH5X7O6X6K4S4V8HU6I5Z10K1P9C5Q3ZY5O9B9J5J10E5D9112、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：劳动合同法第82条】A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACS5A5J7Q3K8G7B9HB3N9A9I4D8E5F1ZP1F4D10W3T1C7O4113、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP2Z4Z2J8A2B5V5HA4O7T6J7L8Y9K8ZC1S7V6E3O3T3R2114、 ()员工持股的特点是