2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACE6P10Z3K4J6L4C6HX8V1Z3M1P1E1R5ZK10C9G9S6R4L6W92、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCE1E2W1U10M6D9Y5HG6J3P7O9O9V6J7ZX9X

2、8B3S8N4D5O43、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCZ8N4G6A2L7Q3N7HF7Y8C6R2A3C1Y4ZH1P10P3Y4G3R3F14、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCQ8E2A8C1U3I6J1HR6O1E8B9D4B5N6ZC1M4M9O5V8C1X105、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACG9K7X

3、10A8T5J5D2HX2O3N7U6Y5V5M9ZJ5V5L3I2N3J3G96、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCC2L4O3P3J3C5L8HT1P2V6I4B5V3G8ZL4Q8P6Q8R4F5J37、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCU3K5X9A9E5V9M5HA3F3H6G8N9C5V8ZI3P8G8R8S5O8X88、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCL9V10H3E10P3L2U5HT5Y3O

4、9W10R9T7F9ZY6A10A3K7K4T2X29、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCM10J8S2H6N8M4F4HG1Y5F7E8S3D6Y2ZA9U7L8K5L5G2U410、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A.分头预算、总体控制、个案执行B.总体预算、分头控制、总部执行C.分头预算、分头控制、个案执行D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】 ACQ2W6R7V4B3Q3V4HP6H1Z5N5Q6R5U3ZP2F7H4H7A6H4Y611、

5、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCA1U8S10A7Z7L6V5HJ8J8D9M3I9J5A4ZQ6S8B7M4Q5I3H512、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACM6Q3P9U1D8I9F1HT9Y5X2A10E2H5C8ZH3L2T8R4P9O7C813、 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DC

6、K8M4K4X3V3Z7L4HJ6K3L5I8O3A10B5ZO6H1A1F4F5N7G614、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM8R7C5T9O1P2G4HD3H1Y6Y4P3W3Y4ZM9T3H9U8L1B10A415、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACV4U7N2W8B7X4S6HC3T1A5R10W3P10U6ZD6P3B3B2W1T10C716、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教

7、育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCZ2B6W4B4B9C3L8HY9F8D7B1D6U4M1ZD6O6P6W3H4V3U117、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCR1J9I2D1O9H9I7HV4M9D8F6V3O4B3ZY2E4F1K3Z6C4X718、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCB4U5P3L10P2S2T1HM6Q2O1C8F8S10T6ZJ6D9L4X10A1E1I719、企业组织机构设置的原则不包

8、括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCZ6R2N3X5Q8O6J10HC10R3Y6N7A4B7Z9ZH8K8D9T4F6H2A120、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCY2A9C9O6F6Z2Z7HY2E8O2C10U10Y8P2ZR8G4H7L3F9N4G421、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )A.扩大业务法B.充实业务法C.工作

9、连贯法D.轮换工作法【答案】 ACR3R6V1A4B10E7Z7HP7T8V5E4L5E4V7ZR1A9U4T5T3D1R222、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACB10U9S4N3P3X6G10HC3N6R3L5V7R1E5ZK8V8W10F7B7I10Y623、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACX3B2X7N7Q7H2P4HJ3P2I2Z1X2U5X9ZO2X6K10Q4W5

10、J6V824、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCD1B1T6R4V8X10Q9HO3X6N10Z1L7W6F8ZV4G6D9R4U9A2W525、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中

11、间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCK2H2I10P1R3I4I8HN3C10K7T9B9T10S4ZB9Y7F2Q3F2M8N826、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCZ8D5G5L8S5Q5V2HO9R3S9W4V9F7O7ZX10T1M6V2G9I6G127、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL9V3A9Q8Z6A5J

12、3HS8R8C7W1B4W8E3ZU2N4P1B2J10U3Z828、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCB3O5S1K7C7R5B10HW10R8T7P9N5G1I2ZI6L7P8Z6Y5K5M329、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCN9Y10V9S1W2E1H10HX7H3K7H1L9U9B5ZW3O8V2Z9I6F2L130、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩

13、大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR2D2O3M3D6P4X1HL6R6Y6H10H7S2E2ZV2V2Y6C7D3M3Z1031、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCZ9S9I9P3K6H3Z6HQ7P1W8F9C8M3O10ZK2N3X7C9M9V10T332、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价

14、标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCX2I4M6G10F7F7S5HV4V1Q6I5Y6X2G8ZJ3A3J3W9H3K2J133、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCE7P5E8M10F1A6M3HC9L3R5U1O9B7U7ZS7H4I5A2M4P4M834、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCB8C9U9Q3L1L9K2HT1E9X6Z1N10K10K6ZF7Q4F2F8H1N7K835、( )是指一国在

15、一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK5S5L4R4H1X10W1HC10G2H1E9P1Y4Y4ZY4R8S2G7A9X3R1036、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCC7O2Y10B9X9O6Q2HJ1H9B5Y9X4D4L10ZA2I3Q5K2X10J3Z437、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答

16、案】 ACX1C3R8N5Q5E3K9HB4B2M9U8I2L4Q4ZU9Y5Q7Y8T10M4G838、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCE8B7P2I2Z6O3J2HU5R1C1S3G6O1N9ZW10Q10K4V8K6G1K339、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACK3C2C5J10J7N6A5HK2O6F2O7X3Q3Z4ZT4G8Z1E8J3W8D840、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）

17、就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACJ5D8Z8X5A8H5T7HS7P1L2D10S8V6M10ZG6L3G4V5F4E6C941、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCG1J10A4H8Z7I7U4HO3C9H5H3D10L3L7ZE4X4T4A4A10Z7T242、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY4W7T1W5K3

18、N2X6HL3W10S1V4Z4S9E7ZN1X8H9J4W4F4U343、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCB5V2H2E7W10N6L6HI2J4A3E1H1Y6F2ZB5Y10O8C8X5Y3Y544、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCJ10K8A6K4H8B8V8HB4R6I3L5Z4U6B2ZL1R2T1T4E4P7F845、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者

19、C.工会D.企业家协会【答案】 BCN10R6M6P2Q7N3W2HZ7S6E3M8Y6P3P2ZG6Z8V5B10A1M7B646、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB2A2X4I4S6F2R7HF9E7H4X1S1X7D1ZX4E6F6A10U2X2B347、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACU6L3J1C2H10G7F5HS10W8M2A9Z10S1F10ZM2

20、I3L1M8O8Y1J848、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCP9P9Q1O1O10J2U6HW4G1Q2V4F8G4W5ZW8V10G5K2F4X1V449、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD9M3Y4E1L9

21、F1K3HS5H6N2U3E2K9T2ZV2U9B1K9T7C3V950、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCO4F6C9B2U3Y6A9HC10E10N8Q5M4M5L10ZG9P5M4A9I4G6Q351、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCI9X8H10A6L10C10J7HN9W3S5G9X4X3O6ZV10L9H8K3T3U10P252、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面

22、性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY4U7P10I8N2L4Y5HN1W8Z9E8S7Z8X5ZA7R5C2H2Y2C2Z853、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCZ6G9P6D10B7H8G3HQ10J3Z6J5P6L4Z3ZC10T8W8X5D5R8P1054、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCN7H5N10V10X8I8Q2HU10F2R5J8U4M4B10ZT4U

23、7N10W1E9N5K455、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL1H9V7H6Q2W5P4HZ9W8I9Y3N9G1O6ZL9M2P9K7V7M8M356、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCK2W3W1I4L5M3B10HJ2Y6C6P5A3M9W3ZI7G10K10Z9U8Y2S157、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCD6V7I1

24、0G2F3C9M6HH5L4Y1Z4X4D7O4ZM6R2L9G1B8W2E258、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCY3C9C6Y4T7O9A10HP1G3I3R7C3X2R2ZV1M4R9S1U7O8D259、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO4P10X9A9I8P10U4HW7K2B4T1R10F4Z6ZK1S3J1O9K2M7K960、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部

25、劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACR8A8K1F9C4N6G5HI1L6N7T5B2Q1Z5ZB7Q10K7N2O8B7B561、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCT7O2G6Q4C8D9B1HQ7I5R8A3N1F10V6ZY3M3O4K8C2T2W962、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCD3S7M3A6U9I1U7HN6E2

26、Z2X6X3Y4C3ZE2B8D9A1A1Z8V863、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCX1J10I5P6W7Y9G2HI9M8M4A8L2C9B2ZK6E3U6P8Y4J3S664、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCJ10E6C9H7W9S2J6HJ9C2Z7U8X1G8J2ZW9P4S10B3K5W9J765、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面

27、的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCT2J7X1A1E3T5R7HD9W1E8V8O9N3N2ZM8S5X2F3B3K1O666、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACI6G7U6J6B1C6U7HQ10Z4E5P5Q8K4Q10ZN1W10T5C7O8O5I1067、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“

28、你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCC10U1K6T8Q10P9T5HN8W1K8J9I4T6L8ZZ9R7W4C4R2L3Q468、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCK4N5A4J10F3Z5J3HK7Q10Z10L1Q9S5Q9ZI4X10Q2N2M6A2K669、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACT3F4X7R5B5Y8J1HC3U2Y3D7H

29、1X3V3ZV2W10A3G8W5X1M270、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCI4A2A4K2N5Z9J6HR4Z8E3S3M2M7Z6ZS3Q7Q9Q8W2L8O1071、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCL4A6W8M5K8D6N1HX9E6E8O6L9V1O5ZG4Y10V10O8Y4M7E972、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定

30、员标准D.设备定员标准【答案】 BCQ5L10R2F5A10X6H7HC10V8C5E10S2Q6M5ZB6D8C2E8K2I9N473、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCL10H5F7W5U2T6R1HW4Q7Q7C7K10S8P1ZN2M8U2C5G6B9T874、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCD1Q3T7V9Z10M8Y2HT3U5D5U4N9A2M7ZV10U5M8Q4L9N9C875、

31、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCM7I3F7A1I8N1G3HK8F10D7E3U2Z1A4ZI1G2X9U5B2U7L476、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCJ2R7K5O1S1Y5L7HL4Z6J1Q8U9Q4E1ZR6O6H2L8P1D9J477、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关

32、键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD10O2X8V9B10C9H8HU6I9E8Z9X4T3J7ZI6R2B1T2V7Z9K178、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCC10Z1O9X7E9B8L5HY9K6A6Q4K10I4R8ZI10V7R7X3S6Q1G379、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者

33、，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 ACF4I6W4L10H6R2I10HC4I7X4J3Q5G5X7ZR5K6C2I4U3M5H780、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCX3B10W7Q8J8S5I8HT4O6Y2W7L8D9W2ZK5S2K3F3B10E6N981、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCD9P1

34、P5B10G2I3L9HN8Q8X2P7R9K2G7ZL8I9Y6A7C5O6N282、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCJ4X9L3R5T4J3B9HZ2C10N4G10R7F10M9ZH9X2B6T6L1J9C883、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCH5S5J7K9R1X10Q3HF2T10F8B4D8E5T3ZZ6D

35、3Q5R3G9Z5D884、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCD8Q3K3K4E9T7L9HJ7H4L6J7D3B5V3ZF4Z2G1Y3A3T9Y785、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCO2S9K1W8L8C8O1HY8H7K8Z8U4K10F9ZI4D10L2J4W10H7K486、

36、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACC9V4G5C7J4M7A9HJ2Q2S1N3R7Y10O5ZC6L6W4M7G2H4X887、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCG6A3M6Z5L7O7U9HJ4F4Z7Q3A4W5I7ZT4Y2T3D8F10O10O988、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCK2A3K3

37、F5V6A9J3HE9D7I6O1O6H9G2ZE3S9X8R9A10C4U389、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACI8S3Q1T6G8C7J5HN5Y8T2M7I9S4S1ZM5G7J4A8F8M4P990、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCU5B1D1J2S3V4R1HW7C4X7O4K10H7G7ZN9H1C5L6J9D8N591、（）是指因招聘方

38、式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 ACO4A7F3D8I3M2A1HV6F8L6A9C6M9Q2ZV2I9E5L9A7L10R992、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACC3F4D6O5C2P6N6HF3A8Z5P8S7I8F8ZL9K8R4P10Z8K9L593、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS8Y3B

39、3Q4R7T2H7HM7T2A5E7U9B2F6ZT5Z8G1S9H3O9D894、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACN9Q1P5V9S7S7P4HO3P10Z3B6D10Z5N10ZQ1R1L1G9P2M10G795、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCM6I10S10K4B6H4Y10HZ9E5E8C5B4I5I2ZS1G7S7T1S8Q9I596、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“

40、整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM1O6G3B7G2V7Y7HY4O6C6O5P9J1W2ZS2C5F5P1K1N5W497、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCN2Z7O2Y9B5H6D10HU9S6X3N2O6T5V1ZC8R8D7X9V1H10P698、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答

41、案】 CCQ10V5Y4C10O3V9C2HK8B10E5P2A10Z9E3ZP8N6K4V8G9B4W799、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ1S7Z7M5Q5Z1C9HN4J10U8Y5X4L4K8ZV9R4H4T10Y2R10P6100、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCL3W6X4V2G8J6S10HY3S9L3G6V1T10X6ZV1O5M5L7M1X3I10101

42、、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCX5R7L5Q8O5W2T4HQ10Q4H3I9C8B6M1ZH8C2V1Y2B1C6G9102、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCX5Y10N1A7B6G9B1HW9C4I4V6V4D9X5ZN8D2M10M7Z7E6U4103、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅

43、度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCO2Z7W4U1C1W7G7HJ7S3H10L6F1G2H4ZR3E8B7J1M8H2K7104、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACV1V6Q5G2N6Q2H8HO1R2H6K2W3Y3J1ZU3O2L2U3B10R1O3105、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCV2X4C4C1R8J6D1HQ4M4D7F8B3O4D10ZB4A10M1Q8Z4F9S6106、企业岗位评价

44、的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCO10Z2E6M10Y2N9S10HW4T4J3V4S2A8K5ZN2U3M9Z10G2N4R5107、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCT10I7J9U6B5J9H9HF5E2J10N2D4B8G8ZW6T7J1X1V1O3X5108、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCR5T10Q9N1O6K5J6HL4W10R7V4C9H6V8ZJ9A3M8V10B5Q8Q2109、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标