2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附下载答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCD4Q2X6P3G1Z10E5HV8E9V7T6H10L2F6ZM2J8Q6J1T4I5C102、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCG5W4M6I6J5Y5A5HD9R3Y1A1U3P4D8ZU5B9F7C1R4B6Y83、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环

2、节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACP1E8L9K3S1X10J8HQ9W4P2G8I2R8U9ZS8K5W1G4G2Z10C94、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCT2O4F7G8X2U7O4HD2W8K4R7D3U4D2ZO4W5T9I4I3I6X35、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同

3、时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACK8D2G3X2N6O8H8HI1V9I4P4C2X10F1ZQ7L9O3Y7P8H10Y86、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCC3O10Z4J9M8U9C2HY10D1D4U4K4P4K1ZC2N6S9F5F10O9V97、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 AC

4、O10X4E9I1K3K10C1HT5Q8C8K7O1W1I5ZA7E5X9K10N3A10A18、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCZ3L1Y10K7Z4F4M8HE4R9B9M5U10V10C2ZL8P2V3O6B1R9R89、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15

5、005C.12005D.25005【答案】 BCH10W10V6G9M1D5B9HF8T2R10H1Y9E10Z3ZT8U8T1W1K3G5C710、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCE10J3C3L2T9R10Z7HO7D3C4N2Q4D4Y6ZH2L4R6I2X2W1I711、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有

6、效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCR10T4I2L4I3I2V9HH7V10A7B5O7Q1L5ZY2L5W6Q3V1W8W612、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCL3F8O2A4F8L3F1HZ1Q3K1K7R7G2Y10ZR10E7W8R5A2F8E813、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCD1L7Q6C10F5J

7、1Q10HK5F2P10N6Z7C6C5ZU5Y1H3F5U2F4J914、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCA6L2Y9D9L5A3N2HC8H1Q9A6C2Z3I5ZQ6E3W6R1Z9A5N515、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCV5M2C9F2H6U9X7HE5S1F5U2O6C1J5ZZ8T3I4J8H3Y5R316、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满

8、足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCS5I5N8R6B9A9Z1HV1C2F3V6P6G1D2ZT1I9Y9J1H3N4L717、（）有宏观和微观两个层次。A.企业薪酬策略B.企业薪酬计划C.企业薪酬结构D.企业薪酬水平【答案】 DCQ6E8E8L2B2S10Q9HD2G7G6M7V4F7I2ZN10U2C5Y1V6Q2Q618、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCF2K9S7O6V10W3I3HK7Q8Y2J10Y1G8V6ZX4E5J3S6F1Z6L819、劳动法的

9、体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ8A3U3X3X6X4P5HS3R2G5M9P4T1J7ZK7H8X10H5E5E1C320、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACP10D6W10I4I2H7N5HK10S5S10J1R7F5F7ZO6R9G4R10G9A1Q821、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量

10、单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACM9I8B1T7I3X7A8HJ9E9Y1L8V9B1T1ZY2Q1H8E5J8F10Z822、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU10Q10D4Y4D8L2J1HX1L7I9N8J6W5U6ZK2U6S6J9I1S3W923、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW7S8E5U6E7Z8U6HA1P9F9Q2Y2R3U1ZB10H1J10M2E3W6S924、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果

11、，必须对培训进行全程（）。A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCS1Y5E9P8Q3J2S4HC1J3F6P7W3F5O5ZQ5X3Y8R9Z2D7O325、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCW6V7Q5Z6I7X6B1HH3Y2Q4U4K1N1F5ZW5A1Y10C3R3E5K226、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCP6J3G3E9W3V5Q2HN5R3R7B7Y8M8I2ZL3Z6

12、V4B6X4M1V527、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCT1V5Q10F2E8K7Z7HT5W8O1M2G3T7N7ZD8B10H10V6D9H1S128、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE2M1R4D8E7R2H2HR4U8E6D5D10B1T8ZH4B8R3E4K5W4G429、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCB7Y10M4Y9A3U2A9HZ

13、10I7R4L6Y10Y9N1ZE4A3T3E9M5S9G330、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCM3P9F2Y8L7S2K5HO5A2L3D8K8K8V10ZC3H3K6C4F2O4U1031、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU1Y9N5Z2A1B4E4HG8S7S1H1F2A7U8ZR5T7W4H8C9G9W732、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效

14、改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACF10Z6W6Y7C9M1K10HZ6O9P2P1P5E6J6ZN10T9B9N6Y10T3K233、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCI5E1G6V5C5H3P1HN4M2L1P10W4X6F4ZZ5W5R7Q5X7Y2W134、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC8I10D5S2C4A10Y1HN5P9X5

15、U2K1H10B5ZY6G1V2B2W7L7H435、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO1Y4I8B9W2A8R10HB1P2K6O4Z3D5U5ZP9P4N6I2I1W7Q736、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCH3A2U5Q8H10C1U7HF5S4Y8U5E5Z2T3ZA5N6O3W4W9C4K337、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCH7H10B8Z5T5

16、B7P10HS5K9J9N10M8K10L7ZA2O5W4T2P3T2U838、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCP7E10J3Z10O9L5A3HQ6G10X8L2P5S10W3ZL3P3B5H8G3T4Z339、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO8D2M8J7O4X7D9HM8H9L9U6S2B8A10ZR

17、9E7W8X2Q10Z4W1040、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCX6J5M7O3J3J7Q10HI3Z7F10K9G2T5E8ZB4E9D5M3M7M2V241、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCB6Y4J3M2T2Y1Y7HB9U7Q10U10Q6Q6E8ZF6V3S8B7V10G2W242、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.

18、明确责任和权限原则【答案】 BCK6M5L3Q2Z8X5Z5HN7P10N7I8K6U8H6ZC4S7X4F4X8U2O443、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCL5K8B4K4O5U9N8HE7T1L8T9D5T1X10ZI10W4T10C1P7O9F544、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCC4N7P10S3W9D8R8HY7U7S4X10R1M7K2ZO3A5J4X2N3N3N845、（ ）是国家以一定的立法程序

19、规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCC1R2Z10N3F9G4O7HJ6Y7X1H10P4R1F3ZP2R7W2P8C1D2N446、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案】 BCM9A8K3Z4J8J7I1HP2S8D4F2V9S1M8ZM1T2H8M3S2Q10Z647、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCC1Z4K6Y10W6C9J1

20、HU10Q7M10Z7R5X9F2ZL1A4D1K10B2I6K448、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA8V2T10C5Y4Y2N8HD7V10R9D4R9Z1F2ZN2P7W7Q2Z2U1W549、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低B.过高C.居中D.持平【答案】 ACB6X7E3S6N2V6M2HV9Y9B7I3I5G3V1ZW3T1E9H9C10O9R850、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案

21、】 CCF10W9A10P8B3T5C6HE7S3Z6Y10Q7B7K4ZS9T5X3Z2P9P10T151、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCA9T3E10X4Y1J6G9HJ7P1F5E5M5I7V4ZA1K9S4D4Y8L6L252、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACO9D5O4M6Y8S10M2HU8M4R1E3O6X7G6ZR2B1L6U7P4S4M553、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.

22、非结构化面试【答案】 BCL8S6K8U2H9L7X7HG10H7F10A6P2P6X4ZP8I1D7H7P6W9L854、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACH3E9M4F5F2U10W7HJ7Z10T4R9E4I10T4ZY4H10N10H9L5F8G755、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCX5W7W8V2O2T7S2HT1M10X4M4F

23、4Z10C1ZH1F4H1A10Z9W4W556、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCH7B8U3P1H4Y10W2HY5L1Z7S2F1S7O2ZS6Z5J8B1V1Z10V857、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCE3L4I2C2I3S3W10HI3F2J7B7H7U7B10ZT6N7S3F2Y8C8H658、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用

24、直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCX9Y7X2U5E7K9R5HE10N8R7C8A4H10A7ZJ7T7B6E2T6S10S1059、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACP4R2V4D6L1M6S7HE9Y4N2L8C5B9T6ZW7I6H2D7N6K9M860、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCY7H8B1L10J10A7J10HU9P8W6H4W6Q8

25、R9ZN9K8Z10A1P1S5I461、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCB10D4C2U5H4S10J4HH4O6H8Y4H4B5G7ZF9N4S6Y6B9A1D762、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCN10C6J10O2B9E10G4HL3Y1Z6S6K7L10Q9ZK10M10S5H10I8F4Z263、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCZ10I3I2L3R8W1N6

26、HA9S3A9B7E7W8S5ZK8H7A2G3X1Z3X464、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCI1L8M6W5A1U6W9HD3A7W1L2A1G4R4ZL6S5K4X8Q3L1I265、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACA7N2K5O10R5F3D6HX9U10K8E2A9T2W

27、9ZZ1N6G7J6M3M7U266、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCF1W10I5T4M2O2M10HZ2T4I1W2H7B2B1ZV8P5P2T6T7J10R667、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCZ7M9F6Q7U5P6F4HA1C1A6M10Y5K10C5ZM5P6O3S2P10K7K468、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，

28、改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCA6U9S5F5Q4C6F6HF7E10E4D10F9T9T7ZJ4F6P8I7A9D2J769、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACR7W7L4E5E6B10L1HU8R3C8S1K8V7C5ZL7O10A9Y9I1U7X770、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCK2O8C8U4D8S9D1HU7V7L8J8C4X3J

29、9ZT5A8G1V5T10N3I271、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACT4O3D6A8K9Y9A4HL1X7G8J9T3H4V3ZR1E3V9W9U1J5U972、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCM3K7V4G10L2F10L6HV8X9B1G5D6Z6U6ZC6G5C5R3T8S10N873、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是

30、相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACV6P4V10E7W8S8I5HQ10G4R4M6E2D9O5ZO10Z8H7M3X8C3C274、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCS2B2D10I9H9E10Z9HZ2N8E1G7I10Q9P3ZQ6X9O4C3J10R10V475、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCO5T9M3Z5W4K9H7HK6O7K4B1F9

31、Y6D6ZG10L6K7B5G10I8W476、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCJ7Q5P2Z9E10T9X4HX7R7E1G4T7X4Q9ZC7X1H6U10W8J5Y477、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCE5E3F9M6J5E8L1HH8N8U3Y2R7X8U10ZM5R3Q10W4X6L10Q478、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.

32、岗位等级划分【答案】 ACK10U10D6T7O3J6Q6HZ8G8E5H8M7Q7R2ZN6L3Y4K2R8N3T1079、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCM1J8H2M4L5G3S7HR2Z6A1E2U6N4V8ZE1C9W5R1W5T8D1080、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB8B10X2Z3Z6C1F3HB4W7E4U9L8K5O6ZP8H4V6G1A6D6X981、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩

33、效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCR5V9A6N3F10Y5U1HN8L10N3S5I6V6Y8ZE4P3N3N2W9M5J882、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCG6A9T9Z8Z8Q3K9HJ6J4Q6E10W5S1N2ZX2V8J10H1K9Y7B683、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用

34、于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。A.激励员工B.促进员工C.激发员工D.推动员工【答案】 CCW4J6P8F9H8Q9V3HH8K5T6A1Z8X8Q1ZY6W4D10T4S2S10T884、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACY3H2I3D5P5R1T9HP8M5H8S9Y8U5L10ZT4O6X1Q4Z7Q7U285、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH7K9T10B10G3X6I8HV6I3B5E1B7Y9P5

35、ZM6O10S8U8F4Y7X886、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCF6W8S2Q7X10X5R2HI2U7O9T5O8V2I3ZJ5L2R4O4G7T4L687、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCF9E6E9W10W5W8I7HX6Y5Y8E3S3I4M5ZU3L7S10G7D6P10U688、

36、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACY9E3D2Y5R9V6K2HK3R3P5I2L5U10G4ZX6Z10Z1Y1Q2Q10H589、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCZ7J8M4X8I3B7Z5HO1F5D6V2B7Y6D10ZK4I10O5M9H10U4X290、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCE9W8F6Z8N

37、5E9I9HD2D2Y10H6R4R9T3ZK5J7Z3T1T3X8N391、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACX2E9Y1B8Y10Q5D5HB9E2N2M1P7F10T9ZF7K4P1P10H8X4B792、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCO5B1C8I9V9A3V4HP6C9Y1H5G3E9H5ZL4X5H2V1Y9Q3J793、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者

38、人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCF2J8F9N7T8W7U1HZ6R4N4F9E1G8K9ZQ9R5R2Z1S7G3W894、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACJ4D7H4A10H6X4B5HH10X5O2H8Z8M4D1ZD9A10W5D10G8W10R595、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCN4P10E7Z3J10N8N

39、10HL7X10X10X2A8O10E4ZH6T6H1K8S4B4N1096、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACJ6Q10S2A9E4X1N3HE5T6H4T6V5P4C4ZC2Y9B6P3T3S8M897、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL7M4C2H7W2Q4Z9HI5H7M8F5V10G3Q3ZT6Q7Y9R1L4Q1E498、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生

40、产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCZ2Y7M1N4J7P7V7HZ2H6Q3L8A9G10T5ZK1H1P2U8U3O2H699、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCI1L9Y6Q5H2G3R9HR5T5S6R9R1T10G7ZI5G5Z5G5B3I4P7100、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCF1H5C10X1U10N1Y2HH5Q10U6J4S

41、7M4P7ZG7E4L2N8K4Z7Z3101、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACG5H6Y7Q6A7E10Q4HR4T9V8T2P5V1J4ZT2M2N1L2K10C3Y1102、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCP6A6M8K6S7M4L8HV10K8W4Z8O9C3T8ZR7R7Y6E4F7K2F6103、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACP10J4P10I10D10S6Y1HT10B4B4X6Q10A6A8

42、ZX10Q3X9J6O10A9Q9104、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCN10H6U4W1V3A2D6HL2U8K1T6N5I3Q5ZC3K3F10K5O2Z2F3105、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCJ6M8K9K4K1Y10O2HD10L10X2B5X9N5O8ZQ3A3K10B9I6C6B8106、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动

43、责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCP3X9Q1A5C1B8B3HB9E6N7H9N1J4K9ZJ4O4U9A4Z10K7J10107、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCP10J8B1Q3T4L2W9HW4G10E10Q6Y8O5R3ZJ6Z6Z7A3F6B6K6108、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCM5P6A5Z10R2P10D3HR8I7J4G1A5L7R8ZS1T10Y3B4B

44、2I2F2109、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCA5N7Y1A8C2K9S9HJ8V8E2H10U9B6G2ZJ5K6P4H1E4P2T2110、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCN7M10Y1B10F4G6S2HU9Q7N5D7B10N2X3ZG9G9W9Q9U5J2R9111、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACP4B6O4X3A3W2P2HJ7P2H10D3I10L9T7ZU8Z9E5U2O1L6I7