2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题有答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN5U10S8A1H8L6K10HW5U10F3W5Z2F2L1ZQ2B3T7R10E6F4J82、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCW3X10U7L9R4F3X5HZ8G5F7P2T4U6T1ZG5W7Q2B4D4Y2U73、工作环境的采光很重

2、要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACX6M6O8I2Q5O3B3HE2N9F4K3P10D2N1ZJ1X9R5Z6S5S10S24、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCT6Z8T8C8Z6X4S10HX5H3A9U10I5A1M10ZS4B4A3X5M10X4L75、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH10Y5C6J10H6Q7U2HH5S5E1B2Y1N8U5ZN4B1Y9X8Z10U7B26、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A

3、.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI7H4P3D10P2Q8L3HQ9Q7U8Q2N5T3S7ZU2A4F10S5Y3M3Q57、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCW3B1S7D5B10R8K5HK5F1F6G8C6C9N10ZA2C10Z8G5K10L6P38、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACV6R4G9O6S5T9V1HE4Z

4、4I4B8L9F3H9ZA7S6N1B5M10I3Z69、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCZ10G8D8G3H5Z7B8HD10O7Z6K2Z1U5D9ZK4W8N1Q8G8C6X910、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCT2A7L8S5F8V7C6HA3I5G3J1K6O9Y4ZM4A9U3X6G4E10E911、下列不属于职业生涯规划

5、特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCE10B4E3I4I2X8O5HO6Y2X4G9D2A2V6ZM10O8T8O8S6M3K712、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCJ4N4V2E9A2P2P1HD3L3T8J10C8A6D8ZV3G6L1M2S1Y6R1013、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCS9A9N8U10W1X3W1HT5I9M3J10C2K

6、5G9ZE5V8J4Q10J8B1E714、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCY3P5W9E4A4A3S6HR10A3Q7S4S9A3S8ZH2O4J2H8N2I3B515、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCP1Y2R1X7Q9V5I8HA9F1X3Z4V4M10X9ZJ3G2N10R2X4N9T216、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至

7、于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR10Z7E5S8L1H9A5HL5N2Q1M2X7L6M9ZW2Q5L7Y2K1N6O917、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACQ7F2L6B2N1E7F4HZ5H8S3V3N5J7R4ZO9Z1U5P9X2N4C718、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCX1W10V6F1Z5J1A3HQ7R4K10U3B4E7H3ZB3Q10I8O2P6Z8

8、L119、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCY10A3U5C9V4W9S4HW2A3B3Y6G3E3L3ZP4E10L7D6N10O3D920、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCK6G9H10T2N1X5O7HP10P4D3E2D10J9C10ZQ8Y6C3M6U2K2G221

9、、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCN2Y8B5Q2K9U8L6HK5P5Z10O6K10T2M3ZO8J4O5P4I10U10P522、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCO6O9G2L4Q8Z5P8HA4I10I10P7J8L9K5ZY2M2M4K5E8Z4P623、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

10、【答案】 CCS6O1Y6A2H7S4Z9HV9N9J3V5M2V2O1ZY4K9W6G2M10Z8J724、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCD7F2G8H7G8C5H2HV3D10O5M8L9M5L4ZY1Y2P4T3Q6F3W725、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACF2P1U1C5N1T9T9HQ2O1I1A6M10B6W6ZF3R1X7N1G3I10I1026、以下关于劳动定员与劳

11、动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACX1O5Q1V9H10W2Q6HI5H9R4C3X9R8M5ZL7E5L2V2K7P4S1027、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCV2O2M5S6W8P5I5HO1R1R4F5Y3I6X1ZL8J5J8L10J8Z1C528、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑

12、的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCZ8M9O7Y8N1I10E2HM8Q1D3J5X1K8D8ZK7S10K8X3E3P9R529、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCM5Q7V7U8C4U8N3HN9T8L7K6S1T5S5ZJ6O4X2W6Z4S8P530、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位

13、工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCK8M1O4X8X4Q10K6HD6A10X10B8S5M3R4ZW9I3C1M4U4X5D331、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCX4K8Z6W8W5U7D2HU4K1I4M9K7F4H8ZG8B5N3L6Z5P7I232、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCM5J5V1Y3D2V5V2HE2Z1R10V2A9C4L4ZW8B7Z9Y8M9B10P133、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按

14、岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCS1J10H8G6U6N1E10HY5R10N4W8L8Q2E2ZG9Y4J10P4F1J2G334、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCB1P9J2C8U7J8U10HF10A1E9V4R1K10L10ZH8N7I1O3I6G7C235、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCB1V9L8H8Y6I8L10HI10X1I10O7U2L4I6ZT7Z

15、9G1O7E4S8T1036、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACL7Z2Y2U4U1L8R3HD7P6P8O8T8F4D5ZF6W8L8X8Z4X7K137、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH2I2R7G1T6D10S4HW1L10W4S3T7Z5W7ZA7M9V8R2L3X2L238、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.

16、国家意志【答案】 ACC8I10J5Q6H1Z8W2HJ8Y1P6C2S6J2N10ZG8X8C9A6V9D10B539、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCR6X4Y10K1J6M8W8HN6A10J1R4P2N5P8ZO6I2Q3M4X3T9W840、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCH7T5K2Y1Y10X9R3HT1L2C3F3H3X3X7ZQ9Z1N8D3U3Z7G641、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMP

17、C.MTPD.STP【答案】 CCZ7R9W8O8L7B1T8HB7G5G1I1L6N1P1ZW8O5C10Y5G7B2Y542、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCT9N4Y5V1J5W9F9HD2O6V3A5U5J8G8ZF2R2C5M3E1U2N243、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCJ9T3V4C4G8G4F5HU3S9E

18、4S1X3O6H1ZH3B8J1N10U5D6V344、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCP6A9S7B4S10A8R2HX5M7G6M10J1T2V8ZC3T4Y8Y1Y5C9Y445、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACG2C3M10X3G4E6S5HE1B7U9S10K5E1D2ZX9C3H10Y5U10G5L1046、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52

19、（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACY6C4M1Q1R9B9L2HO9O9D9O1I5S4W2ZY1T6J4B3V10D5L347、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCR7E1J9C9Q10B10D10HD4P10U6H1U2M5B4ZO1Y8S3N7Q5I8I248、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间

20、取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCZ1Z10P4Y7E1V3F10HD10T1C10K10J2G2E1ZH8K1N8H5W4A9V449、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCC4W1B2T9B9I10Z9HU5O2D5N10O10G10K3ZK8K10Q3C9K6S8X750、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCE4D8P7P4X5H10T1HO8I2S5Z6C5O7Y5

21、ZI3Q8O8Y3R1O4X151、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCS9Z7I2M9X9Q4I1HM4O9B4R4Q4X2X4ZT10D5N4F6I9A5T452、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCH1N5T7U9S6D4A4HN9K7B2R10X1R3X5ZG6D4D4M7E6E5N1053、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应

22、原理【答案】 BCP8X9N1O7T1Y5Y3HD10I2H5Z9Z5A6R1ZT1Q7W6A5T1F6B654、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACN2S9B10P10G3R3K7HM6U9Q2D2F10X2T7ZO1L3N5W1O4C3N255、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCN2E9Y10B1D7G1U2HT2K5E8R3Y7L1H1ZL4C2M5T5G2E1Z456、培训前对培训师的基

23、本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCG9A10O6X10F7M8V7HN2H1A3R5G10A8F1ZF2W5X2M5H7B2J957、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACI10L4D8M1B8Z2H4HN4Y8A1T7K8Y10Z8ZC1L9F7N10K3G8C1058、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标

24、准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCV4P10B4M9I1Z2C2HY3D4J3W3B7W1Y10ZT8I3Y6J3U7S8G1059、(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（） 。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCZ8R3H1B1Z7P10S5HD8T10K3R8S10I5K10ZY9Q7P7B3G8J5M260、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACB

25、10D7D2P5C9X2T1HU7L1N10F7T1N5A6ZH6E3X9Y4G6D3W261、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCP6T3R6S4C3F1W10HU3D6M8C3K3N8K4ZZ7X9R8Q5V4B2W762、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCS7B8O4E9H10D10P9HO10F1P6U10J4V10D6ZM5K6B2K8I5Y4L663、在5S活动的过

26、程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCW8O1W2O2U2F7D5HI4G5N5U6B9F3I6ZF1W3S7E1H2B1T364、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCU4H5L10Q5Y9V4B9HF1F6A4C1D5R3C1ZL6R4I1T6I5J1U465、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCZ1S9Y5R6R3F9E10HB7K7P1Z

27、4B7O8N10ZS5A7G1Z9F6V10V866、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN1H4X8L3V9N9L7HP9Q7Q4T5A1S9R1ZY4G1T5A2I9R4Y867、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCT1Z7U10U9E9

28、H10E3HC8I3O8I3F6Y2G5ZX2I9H7H10E8J9G168、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCP1T2I2F6P10K3U5HN3I6P9E8A8J9Q1ZO9H7Z5S3F4X1G1069、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCL9B7Q4L10R2F8P3HM9S6G4D9C1I7C4ZD3C8V5X4N3E1Y770、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容

29、；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACX9T9N3C3X10L8G10HE8Y1M7O7C5S1W4ZV1Z8E2S2Y8E1G871、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCD5V10K4X4S3H6M4HU1H6O1I10G2Z8A3ZB9C8X7C4Z1W10U972、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较

30、性【答案】 CCH5K3V2D7G9V10L6HO3L4J8B9D5Z3T4ZR2G7S6Z5E6V6L173、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCK8V1R2S9S10J2M4HE4Z9I6G7U8T5Q4ZM7B9E9Q4J4N9F974、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCJ3O3Q4O1E8P4Q6HL10K7Z10K1W9W9L9ZQ8M7D7P2B7D3K875、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基

31、准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACO2N2K8T7M10G8T5HI1B10K2I8J7P5K2ZQ2S2J1I8G2E5K576、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCV9U3L3W4L8I4C7HG3K7Y1D3L2T8F3ZY8R10F9V7J7I4E177、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCL4F8M1L4K3D5C10HS8S5D1F7N9K3I

32、1ZQ1U3K5P4H6Q5E778、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCO1Q4F6X7F7N4E3HO2K9X6K6E9I1R10ZH8Q6Y6I4A3W5G879、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCX10E2P3E8V1F4M7HF5B1X10S7U10H4L6ZX1Z4V8G2Y6P10Z680、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地

33、点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK6J5U2H7F3B10I9HM8N1Y7Y10E4B1V8ZB8F4X9C3C8G1W481、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCM10D3S5W1B7D1A10HS5Y10I7Z6Q8I10D1ZI4Y9D9U6W2A6Q882、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】

34、CCY8Z1D4A5U6G2A1HU9H8S3B8K2U8Z9ZL3Z1L2S8N9O1P783、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACH3Y8H4R7T9I4X1HB5Z3U5B9F1T10G6ZR5U6T3T8F7M4H884、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACB4Y9H9K7S7X1I4HP7Q5Y1I9Y2C10R4ZR10A2P10V4X2O1U

35、485、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACT2D6Z8D4H1O9U5HV8E9H1R9G3H7Y8ZJ1E6H4Q2B2L6S686、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT4A4E9N4M10S5B6HS7Y3U6Z10J6E6L5ZL7A2I7X8B4B6B787、关于职业，正确的说

36、法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCM3S9U1R4H10Y7B1HI8V2D4B2J2S2X9ZM9J5L2U9D6R2S188、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE4B10G10M4X8S10H9HE1I6M5L8G1O9U6ZC7H6M9O6S9X2M989、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企

37、业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACH2E6P10V6B10H10C8HV5R3K10M3Y4I6V10ZY10U7B7I9L9U9R790、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCD8C5G9Y4H3J4V5HH7A8B9C10Z3S7I5ZC3T1I4Q5F1N9V291、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对

38、学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCW3I10M9K8X5A7D6HR9F2M4P1F3D7A6ZP2K10X2Y6A6E1M592、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCJ8U9P3H4H3R4S8HN9N1V7X5F2D1Y9ZD9I6L3U7S8V6C393、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACN2X5P6F9P8R7S3HY9M3Y6W2C9W10

39、P5ZJ2D4V1Y2H9A3Z494、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ7O6R3N2N5X8F9HB10H10Z1C1D2P1Z10ZU3C6G8Y4D4Y4A895、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACT2I10E4A10M5W5D4HX6P3Q5T8B1S3A10ZG

40、6Q7S3U8S8I8C296、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCI9F7E10E7Z5I4F4HQ10Z8B7A8S9V2V5ZU9S9L4Q9F7X5V897、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCE8R10K2J6B10Z9Y6HA7R3T8I7Z4V1B4ZF6Q10E8N1E6F10G998、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培

41、训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCQ1X5H8Z4B3O1I1HJ8I6N5F7J6J4B4ZM2E5Q3N7N10U8E1099、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCR9B9H7R2M1S5L8HF7L3H3N4H10V8G9ZC6X5F2R6N6D3S2100、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.

42、岗位规范【答案】 BCX6E5U6X3I5C3V7HC10Y8E9K9H4J9T10ZA9N6Q3G1P4Y10V1101、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACV5N9Z10S4S1T7X9HT6X2T4Y7I9B5H6ZA5J1S4J5L8Z5J10102、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCU9X2B4X5W1J1G9HF2K6X8L8X4V9T7ZF10B1S2T

43、7P1Z1I4103、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACQ2H5C3E5Q8V10K3HS9W7R1H3A4X8T5ZX5Q9Q7C9X7L1C8104、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACV3F2Q8T2C2O9C6HM3N10F5Y1Z5O7B9ZC5J10C10D4Q8F4O9105、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCF6I4C10O2I7F7L7HZ1K8Q4D1F4B1I9ZA6R3D8R1S9W10Z7106、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCK7D3M7F10N4I4K2HK5W8M5I10V3S8T9ZS5J9C7I8W7I3C7107、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACO2D6U6H2O8H6O4HL1V6D6A3K2W9O8ZY2S2J2A8J10Z8Z4108、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产