2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题含解析答案(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCD2U4Z2N10Q5Z8J4HA3G10S1B5Q1L8X3ZT4Y3B1Z6K2M8D72、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCG1F6W4X2D2T7E8HG5I4H4H3G2O3P2ZD1S7O9I3V2U3Z23、建立工作态

2、度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCT3N5N2P10Y7Y7V2HT4B9A3Q9X1X4F8ZA5P3V10Z2Z4N3M54、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指( )。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 BCK4B8Z2V1H5N9X2HE6M9M6T8C3B8W4ZU8V4P5K3M9R7W15、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 DCP6E9T3E1R

3、6P7K6HC2Z10L1M5P8A8O8ZW2R9O7F3P7S5W76、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度【答案】 BCD10J1S6Q9Z1C2B3HV5X10U10U9I8X7I6ZF10S10O7C8A7K4B37、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACX3T7S6S1V2M9S6HL9V7E4N9X6W10A7ZY3J8Z8L5L6S5P58、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但

4、会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCZ7Y7M9N8J7W5J3HM10L6B7F9C4E4O3ZP4G2S4K5R1D5X79、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCU7I4W3E4F4B4O5HN5T3I7T4G4I5L5ZQ4X8L1F6C9H5Q710、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 C

5、CG7Q7U4O8G3J2Q5HM6Q9W3L2V4R9C10ZH1S10Y4Y9E5Z9C411、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（ ）的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI1J8G3T9P1Z10U8HK8K10N5Y9Q8W10I5ZB9M9E9C7M10Y7I412、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCF4M2V5Z9K8O4Q3HD7K2V3C6C6I5C8ZQ10U6J3U4H1Y3A1013、

6、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCH1W10N10O8C5A2S6HW8U4X10P3Q8A8D9ZL8V9J5Y1M4O3L914、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCM6B8L1K8S1L5R1HE1Y6Q7S10K10T5V10ZY8Z1V10O9P1G7M415、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCC9R

7、2W2F9U2I1O3HG2Q2F8D3P6Y2E4ZM2C8U7Q10V4O5W116、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCP6J1Y6H5H7G6D4HL10W10O9E2H10O1A7ZQ5P9M5B7W7L8O717、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCN5P3Y10C8R5S7N8HU3J3L6Z9Z7E3J10ZS1N7G3V10A5A9L1018、( )认

8、为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCR10O5R3O7M7U3O4HO7S3F5W5U3F5U1ZV3G7V4M10P7S7A1019、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCR5H10G10O9M1D4E3HT7O2G9X9J8S4Y10ZH2X8F3Y4Z2U8D620、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCC1B1I4U8Y8W3T2HT2F1B2O2U6A

9、5O7ZD3L1W9Y6O3G4J821、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACO1T6R3I10K8B3D5HQ8F4T3D2N5K3Q4ZP1M9P1S9J6D4A222、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCX10E3L6Q8I4A7P8HR6U1I3T1Y3F2I8ZI5T6C7K8K4B9Y523、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原

10、则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCV10G6Q10B2L6R5B8HN2E6B1I9F6T4X2ZV3G10W1T2O10Y6J124、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCU2P2I10T6Y4F5D3HU6S2Y1Y4O2X9F1ZQ9I7W9A2S4L9R1025、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS7H10Z

11、1J6B6N9V2HJ8S3E5J4V10Y5W6ZO2N7P6X7U4G10W326、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形相似联想D.因果联想【答案】 DCI9E9N2L4E1L2R2HJ8H9Z10D3E6F7E4ZP1V5H1C5B3S9B1027、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCB10Q3Z7S5V9B5N2HO10R9J3S8D5A3A2ZJ9W1U5L2P8F4K528、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.

12、全面评价原则【答案】 BCF4R10S2Y4M5X6I5HV7S4X4Y8B1B2L6ZB9H2U2A10N2P8V829、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY3C8A9G2V5L8S4HX2N3Y4H10C2L4M4ZF4P1K5R7F10J8J630、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远

13、发展打好基础【答案】 DCS10Z5A2B2P9Q3X2HG9S1E4V10F6U2Z8ZL10M6Q4E7Y6J5J631、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCE1X8X10Z2R2A1J5HL9J10Z3C2T10M4W4ZE10Z10J7M5P1Q2T1032、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCD9M7A8K4Z10P3V5HP5N6W7D1C3V4V10ZJ1O7Y1T9P5Z4F1033、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞

14、大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCI7J1S7L8D6D3F7HI8S4X9R4U10L10D5ZZ2Q9V2C4C3G8S534、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCC6C9Z3C7R1J1Z3HM7J9E1T7S8L1U4ZX9R9M1D5T6X3Y135、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.

15、技术创新的优势【答案】 DCA1A4Y9S2W3U7E9HU5H1F6I4D3N1P8ZE8L4I8Q10Y2P1Y936、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACN5F1H9H3X2M5G6HB2O9J9D6C2W1A2ZM8X7K1X7C1O5D1037、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCQ7B10F4P9H2G8E10HU7K

16、5E2X4G10P9P3ZE8S5T9U6K7A3V538、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCP1L4W4O7M3M3A3HE1K10D3B9W3Q7Z3ZT8S5R4U4P6S3A839、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。A.年龄B.性别C.种族D.地域【答案】 BCH8M2W2U6L6Q8K3HS9F1D2J6S3V9B1ZE9W7N7G8B2S1S340、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCP4R5E3N6J8P4L10HG5G1E2S2U1Z9F4ZQ3S

17、10U4M3U1I6Z141、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCE2Z10L8X5H1D3A4HY8I8R9I4D6V1V10ZQ5J1K1U10X10U6P142、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCZ7L4E10U2Q6O3I3HY2V7U8W6U4K4F9ZK7A10V9W5E9J2F743、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.

18、是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCR10T9Y9X4C9V5T3HN3N1E6P2S10M8B2ZP6B3X5A8J3I3J744、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCZ4X2Q7Y8F2D4M5HN3R2C6Y3Q10S7B3ZE10H5J5K5O2Z1B445、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACP3K10A9K5B8M1S7HA8E3S

19、1N1W8B5A3ZR7N9Y3T10I6Q5Y746、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCZ5E10A5J4A6S6T6HP5T5P4E2E5W3N2ZU1D3L5A7T8G1L947、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCA7V6V5M3O8T9Q4HU5N9N1M3V5T4J7ZM4Q3C7R9A10A9D348、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际

20、劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACU2S9I6B8C10X8C10HN2H6L5U8C8Y6F7ZF7M8Y1Z5V5O4J749、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB7A1D7V2B6V7O6HM8G5Q9D2I3T4M6ZJ9A3Z10N10X7H6X950、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作

21、进行原则D.全面评价原则【答案】 BCD8E1X3M9W1W3H7HC9P1W6T5P4I1L5ZU6V5I4U3I1V1A551、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCM1M3M3V1N1O3E8HF4N2I5Z5D8Q2M6ZP3T10X5N7P8L8Z1052、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACG10N4G8L2F5S3E7HD5D7R2Z2P5

22、P10G3ZS9H1U9M7H5F9A253、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACP5F7Z5Y4D9O9F8HN7V5B8S5G2F7B5ZW4M2M10P5H5D8D654、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCZ10X5Z9K4W9Q8Y3HL8S5V6I1E8E4B10ZT9D3V2N3C4C3U755、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACK4I6Z10F6F6T3W3HV2

23、O6A10B3J9Y3V5ZV10J4M4S9K5G9H756、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCI10D10N2X1O4Q7G9HH3K4R7H8K3T9K6ZF6O5C1X4V9J2C157、劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACE1C10R4C5M10S7E1HU2Q7Q8G5X9D10T9ZW3C6L1J3W5V2V1058、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习

24、和成长【答案】 CCA8K2K6R2Q2F5X9HB2U4C1L7I4W8C3ZG4T4J7U3A1P4I259、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACM1L4V3W7X9B6Y1HR7V4C4H4O1X8A9ZE7N2P1B9B7A3L360、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCS4E8L5E9I8C7A3HY4S3S4O6L6B1K1ZK7W1I2Z10

25、K3S8X161、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCY9P5A6Q7B7Q5Z3HU7D1A2Z2X2R1W7ZS6G2Z1Y7C1H2B1062、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCC4I4C4Q10C8X9N7HN6V10R8B6I10R2C4ZA3Q3O7H6V5Q8W363、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCF6L8N5V5O8H9S8HI

26、8W6B2F4F9F10L9ZC6U7S2B7N8R7Y464、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCL5M2J8L2C7H10V4HT9U2N10K9F1I4M9ZR1C8C7P10S1V7S265、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCW3P1X3B2D7B2K5HL7X7S7U8P9Q4R5ZU3N10X9J1L5A2W266、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACC5N8V5E3M1F9B3H

27、B7X3T9Q5W6O4T10ZF6H4R2J2U2U9W867、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCK2D4X5L10U5W5L6HT2J3X10Y6S7P3X3ZF3I8R8C5B1J10G968、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCN10F2J4H9O5Y4R3HW7H9T6O2S1W5Y1ZI1W4A10K7L6H1Q1069、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCY3L10B6

28、F7D5C4S4HV7I9H6J8Y9U8U10ZK8T3X9L5Z9P6Y370、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCG5G9S6J4Q4J7U3HZ8M5O10R2H1K3F2ZX3E8W7L5A7F7R671、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCA10X6V5T10X8Z8E3HV1H8Z5U7J2K4V6ZF4X8R8G7H7Q3P572、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最

29、低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCZ9Y2G3U9O4Q7C8HJ10H6H9A3F10F3N5ZK9O7X1D4E1C5J1073、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCQ6Y2T2O2P9G7I4HM6I3Y5V7K6N7L10ZN3A7U3J9R7P10F474、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCV2H6C10J9O1O10B7HL

30、6Z9Z3D9F7C3K2ZT4R1T6K9I3A6D1075、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCF7S3S4D9C1L2I9HG1L3U4Q8W3S4X7ZZ7U8J6A4X10N6T576、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCA5K5F4E5R8U3P8HU9F2I9L1O9J1Q2ZL8J10K3N1V6F3L377、(2017年11月)一个

31、人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCF6R8P1M8B4W4E5HI4R3A1Y10C1B5L2ZG10L5A8M7N9E7P978、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCT9F8V5M9A6X10C10HV8U1D2F7S3I6L10ZZ6O8Z4I4D8V6B879、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCL1E10M1S1Q3I8W8HB9J5I

32、4P1K3P1P8ZQ5U6I6W1A10H7B180、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW5G10T1H3U6A7G1HJ10N2X9E1K2Q5R8ZN1I7D6H9C8N4M381、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCO5M2H7L3D2Q2O5HB10B3K6D7N9M8O9ZS5P3G10I10C5U

33、9Z782、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCP7R3C7N10K1L4M8HI9V9V8A8B8U4I4ZX4S8W1T10O6E7G683、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACC10X10X5K10H9X10P10HB2T7W8S4G8U4O10ZX2N1U9T7S6P2V484、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线

34、C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCH7G5Z10D1H3J10Z2HG3K8A8E7Z7H1Q3ZT6K5N9Q8O9O1Q985、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCZ7G4I1K7B5Z2O1HP9R6Q3L6Q4Y9I5ZX4I8J4V8Q10F1A186、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCB6E8M3T6X6Q8Z5HZ2K9W2

35、J3A6Z2I1ZP9A2U10V10D6W6H687、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ8Z10H6K7M7H8J2HC4F1J6T1H7H10G2ZB4C9U5M6T7Q8Y988、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新

36、意识和创新能力【答案】 ACE10L7Z7O2X3W4U6HT3Z5D8R4M3F1D6ZF8G1X8F6Z5B10I489、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACH6F8E2C4L3K10J7HX7E8I10Z8N9R1W9ZH6Y4G2D6F6N9B390、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACQ3R10W8X7N10Y1D5HU2J5V10H2I4X5F2ZG8G6F1A7U4O10O191、(2018年5月) 采用()经营

37、策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCS10H1X3T3P8B6H6HC7P6P3J10O3X3F4ZI10K1O1E7B10I6T992、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACA2T1C3G4U3F8X9HA7X10Q10I7Q7B3B10ZW3X10C5E4Q8M7T1093、企业采

38、取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCB6J5W1Z5E7R10P3HD7N1O7X5Q8O10L5ZJ5O6K2Y2U6F5N894、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCW2V9E6Q8Q4S10H7HC10B9O3Z6X9A3D4ZO5C10G1I1F8G7O595、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（

39、）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCJ3H7Q10I3I1Z9W10HD8J8U1E2O9O7P2ZL3N6O2M4S9Q9O596、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACB2W2I4I6L2G6Q10HR2A3O1O7G3D6B9ZN5Z7B9L7M10Z8V697、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCI3X1H9I1U7E8G1HY3S3F8U2Y2V6M

40、2ZO3X10T1O9X4S1H898、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCP2T1A10R9D8C6G1HD1M2A3M8F9V7W5ZR9F8Z2H2S9X2P399、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCY3W10R6W9H1M2C8HA10G10O3C10A8Z1H4ZG7J8B9S2N3B2H8100、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.

41、早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCM4S9T3K2Q10V8B10HI1L1V7I1U7B6Q6ZM1X8B7P6W10Y1I3101、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACC5N2N10F6V5L3H9HN8I2Z5X2S9B7S9ZL5Y8U4A5V6N10W5102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量

42、差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCR10G10B1V10H1Y7M3HQ1K7L3M6A8P8X6ZZ9W3T7W10V3Y1Z2103、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCP3Q9L7Y9P9Y5X6HG2F3H10O3B3M1B6ZF7N7F3B1Y5M6H4104、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCG10Y8W4A5B1A3H6HU1U6F3E8I1P7Q2ZR6N5X8O6Z

43、6U2J6105、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCG7Q2M3Z9M2N1X4HI9S5T4E10X10D10D3ZY7J1O2V6V2F9R10106、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCM1O1A2J3G8F10M3HN8P7C7O2V7O

44、4O1ZK8X3U10F10D3J8K1107、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCB4E1O2H6G5Y10S1HQ8T8W5V6L10V4C1ZV9C1H4J4A10P1R7108、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACL7U9Y3W3Z1F3G3HH1B2U1C10K4T6G2ZV6B6C2K6M7L5M10109、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCE10M2V8B1D8A1A8HW10N5E7U10O3L9I6ZL1M5Z9F7B10B1Y2110、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】